2025年仓储人员劳务派遣协议

2025年仓储人员劳务派遣协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣仓储人员事宜，签订本协议。第一条派遣岗位与人员甲方同意根据乙方的工作需要，向乙方派遣从事仓储作业的人员。具体岗位包括：仓库管理员、装卸工、叉车司机、分拣员、打包员等。派遣人员初步数量为______名，具体工种构成及人数由双方根据实际需求协商确定。乙方有权根据生产经营情况提出调整派遣人员数量和构成的合理需求，甲方应予以配合。派遣人员应具备符合岗位要求的身体条件、专业技能（叉车司机需持有有效驾驶证及操作证），并能够提供真实有效的身份证明及其他必要证件。如因乙方原因需更换派遣人员，应提前______日书面通知甲方，并承担相应费用。第二条派遣期限与工作地点本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前______日，任何一方未提出终止意向，本协议自动续延______年。派遣人员的工作地点为乙方位于______省______市______区（县）______路______号的仓库及其他指定场所。第三条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方作为派遣人员的用人单位，依法与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担对派遣人员的全部社会责任。2.甲方负责按照乙方要求及国家规定，为派遣人员办理入职登记、劳动合同签订、社会保险缴纳及公积金办理等手续。3.甲方按照国家和地方规定，保障派遣人员享有法定工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇。甲方应按时足额支付派遣人员工资，并依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。工资标准不低于乙方所在地最低工资标准，并可根据岗位特点设置绩效考核奖金。4.甲方负责对派遣人员进行岗前培训、安全生产教育及职业道德教育，确保其具备岗位所需的基本技能和安全意识。5.甲方负责为派遣人员提供必要的劳动防护用品，并监督其在工作过程中正确使用。6.甲方有权对派遣人员进行管理、考核、奖惩，并根据劳动合同约定及国家规定解除或终止与派遣人员的劳动关系。7.甲方应承担因自身原因导致违反本协议而给乙方造成的一切损失。8.甲方应遵守国家和地方有关劳务派遣的各项法律法规，合法合规经营。（二）乙方的权利与义务1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣人员数量、岗位、技能等具体要求，并对派遣人员的日常业务工作、工作纪律、工作表现进行指导、管理和监督。2.乙方应向甲方提供必要的工作场所、劳动工具、设备以及安全卫生的工作条件，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。3.乙方应配合甲方对派遣人员进行相关工作技能培训和安全生产教育。4.乙方有权根据派遣人员的实际工作表现进行考核，考核结果可作为甲方奖惩、留用或退回派遣人员的参考依据。5.乙方应按照本协议约定，按时足额向甲方支付服务费用。6.乙方不得将甲方派遣的人员再派遣给第三方使用。7.乙方应对因自身原因导致违反本协议而给甲方造成的一切损失承担赔偿责任。8.乙方在用工过程中，应对派遣人员的安全生产负责，并承担因自身管理不善导致的安全事故责任。第四条劳动报酬与社会保险（一）派遣人员的工资构成及标准：甲方保证支付给派遣人员的工资不低于乙方所在地最低工资标准，并包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分。具体工资标准由双方协商确定，并写入派遣人员的劳动合同中。乙方应对派遣人员的日常工作表现进行考核，考核结果直接影响其绩效奖金部分。（二）工资支付：甲方应于每月______日前，以货币形式足额支付派遣人员上一个月的工资至其本人指定的银行账户。支付方式为银行转账。（三）社会保险与福利：甲方必须按照国家和乙方所在地省、市、区的规定，为所有派遣人员及时、足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为派遣人员缴纳住房公积金（以下简称“五险一金”）。缴费基数按国家和地方规定执行，具体基数由双方协商确定。乙方应配合甲方完成派遣人员社会保险及公积金的申报、缴纳手续。甲方应依法为派遣人员购买意外伤害保险等商业保险，具体方案由双方协商确定。第五条工作时间与休息休假（一）派遣人员执行国家关于工时制度的规定，原则上实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因乙方生产需要，经与工会和派遣人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障派遣人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。（二）甲方应保证派遣人员依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。第六条工作条件与劳动保护乙方应保证提供符合国家规定的安全生产条件和工作环境，符合消防、卫生、环保等国家相关标准。乙方应为派遣人员配备必要的安全防护用品，如安全帽、反光背心、劳保鞋、手套等，并监督其正确佩戴和使用。甲方有责任对派遣人员进行安全操作规程的培训和考核。发生安全事故时，双方应立即采取救助措施，并依法依规处理。第七条管理与考核派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理指挥。乙方可对派遣人员的业务技能、工作态度、工作绩效等进行日常管理和考核，考核结果应反馈给甲方，作为甲方对派遣人员进行管理、奖惩和留用的依据。甲方有权对派遣人员进行不定期的检查和考核。第八条协议的变更、解除与终止（一）本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议的解除和终止，应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.因乙方原因，如生产经营发生严重困难、破产、被吊销执照或责令关闭、撤销等导致无法履行协议的，乙方应提前______日书面通知甲方，双方可协商解除本协议。乙方应承担相应的赔偿责任。3.因甲方原因，如破产、解散、被吊销劳务派遣业务许可等导致无法继续履行协议的，甲方应提前______日书面通知乙方，双方可协商解除本协议。甲方应承担相应的赔偿责任。4.派遣人员出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等），甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与派遣人员的劳动合同。乙方不得因此原因解除本协议。5.本协议期满，如双方不再续签，本协议自动终止。（三）协议解除或终止时，甲方应依法为派遣人员办理离职手续，结清工资、加班费、经济补偿金（如适用）等，并负责将派遣人员档案、社会保险关系等转移手续办妥。乙方应配合甲方完成相关手续，并按约定支付服务费用至协议终止日。第九条服务费用与支付（一）服务费用：乙方同意向甲方支付服务费用，用于补偿甲方为派遣人员提供劳动力所发生的成本和管理费用。服务费用标准为每名派遣人员每月人民币______元（大写：______元整）。此费用不包含甲方为派遣人员缴纳的社会保险费用和住房公积金。如需甲方承担派遣人员的社会保险和住房公积金，双方应另行约定费用标准。（二）支付方式：乙方应于每月______日前，将当月应支付的服务费用支付至甲方指定的银行账户。1.甲方指定收款账户：开户行：______银行______支行户名：______劳务派遣有限公司账号：______（三）乙方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣人员或解除本协议，并要求乙方支付全部应付服务费用及违约金。第十条违约责任（一）甲方违约责任：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资或未依法为其缴纳社会保险费的，应立即纠正，并按相关法律法规规定向派遣人员支付赔偿金。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本协议约定，擅自退回派遣人员或单方面解除与派遣人员的劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方提供的派遣人员不符合约定条件，或因甲方原因导致派遣人员无法正常工作的，甲方应负责更换合格人员，并承担由此给乙方造成的一切损失。（二）乙方违约责任：1.乙方未按时足额支付服务费用的，除支付违约金外，还应承担甲方因追讨费用而产生的合理费用。2.乙方违反本协议约定，将派遣人员再派遣给第三方使用的，应承担相应的违约责任。3.乙方提供的劳动条件不符合安全卫生要求的，导致派遣人员发生工伤事故的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反本协议约定，擅自解除本协议的，应承担相应的赔偿责任。第十一条保密条款双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户信息、财务信息以及派遣人员个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。保密期限不因本协议的终止而解除。违反保密约定的，应承担相应的法律责任。第十二条法律适用与不可抗力（一）本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。（二）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为等。任何一方因不可抗力导致无法履行本协议或履行义务迟延的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十三条通知与送达双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。所有根据本协议发出的通知、文件等，均应以书面形式，通过邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件或当面送达等方式送达上述地址或联系方式。以邮寄方式发出的，寄出______日后视为送达；以传真或电子邮件方式发出的，发出当日视为送达；当面送达的，由收件人签收或确认送达。任何一方收到对方发出的通知后，应予以确认。第十四条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他