养老护理院院长岗位招聘考试试卷及答案

养老护理院院长岗位招聘考试试卷及答案养老护理院院长岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.《养老机构管理办法》自______年11月1日起施行。2.养老机构消防安全责任主体是______。3.老年人能力评估分为______个等级。4.护理院每张病床至少配备______名护士。5.养老机构每______至少开展1次综合应急演练。6.养老机构备案需向______级民政部门提交材料。7.老年人膳食应遵循______、细软、易咀嚼原则。8.护理院需配备至少______名执业医师。9.养老机构应定期对老年人进行______健康检查。10.护理院康复治疗师与床位数配比不低于______。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.不属于护理院必备条件的是（）A.医疗机构执业许可证B.床位数≥100张C.康复治疗设备D.医疗废物处置场所2.老人突发疾病时，首要处置是（）A.拨打120B.通知家属C.院内应急救治D.上报民政3.医护人员年度培训学时不得少于（）A.15B.20C.25D.304.养老机构押金最高不超过当月服务费的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍5.老年人能力评估核心指标是（）A.文化程度B.经济状况C.日常生活活动能力D.子女数量6.护理院需向哪两个部门报运营数据（）A.民政+卫健B.仅民政C.仅卫健D.民政+市场监管7.养老机构消防巡查频次是（）A.每日1次B.每日2次C.每周1次D.每月1次8.康复治疗师需具备（）A.康复治疗师资格证B.护士执业证C.医师资格证D.养老护理员证9.老人膳食蛋白质占比不低于（）A.10%B.15%C.20%D.25%10.备案材料不包括（）A.备案申请表B.医疗机构执业许可证C.法人登记证书D.老人缴费记录三、多项选择题（共10题，每题2分）1.护理院应具备的医疗服务能力（）A.常见病诊治B.康复护理C.临终关怀D.初级急诊抢救2.院长岗位职责包括（）A.制定年度计划B.落实安全生产C.审核财务D.组织员工培训3.老人常见安全风险（）A.跌倒B.压疮C.误吸D.走失4.医护人员配比要求（）A.护士：床位数=1:0.6B.医师：床位数=1:50C.康复治疗师：1:100D.营养师：1:2005.备案需提交的材料（）A.申请表B.法人登记证C.消防验收证明D.医护资质证明6.老人膳食营养原则（）A.高钙B.低盐C.低脂D.高纤维7.应急处置流程包括（）A.接警响应B.现场处置C.上报部门D.事后复盘8.需公示的信息（）A.收费标准B.服务项目C.医护资质D.消防位置9.能力评估实施主体（）A.机构自行评估B.第三方评估机构C.民政指定机构D.卫健部门10.需遵守的法规（）A.《养老机构管理办法》B.《医疗机构管理条例》C.《老年人权益保障法》D.《消防法》四、判断题（共10题，每题2分）1.养老机构可收取高额保证金（×）2.护理院床位数≥50张即可（×）3.每半年开展1次消防演练（√）4.医师需3年以上临床经验（√）5.能力评估结果有效期1年（√）6.可拒绝接收有传染病的老人（×）7.需配备至少1名营养师（√）8.应急响应时间≤5分钟（√）9.医疗废物交有资质单位处置（√）10.每月召开安全生产例会（√）五、简答题（共4题，每题5分）1.院长如何落实消防安全责任？答案：院长为第一责任人，需建立消防管理制度，明确岗位职责；每日2次巡查消防设施、疏散通道；每半年开展综合演练，每季度专项演练；每月组织员工消防培训，考核上岗；定期维护消防设施，制定应急预案，保障老人疏散安全。2.老年人能力评估流程？答案：①申请：老人/家属提交申请；②受理：机构核对材料，确定评估时间；③评估：第三方/民政指定人员按标准评估（日常生活、精神状态等）；④出报告：7个工作日内出具等级（轻度/中度/重度/失能）；⑤复核：异议可申请复核，结果为最终。3.护理院医护人员配比要求？答案：①医师：每50床1名，总数≥3名；②护士：每10床6名（1:0.6），主管护师≥10%；③康复治疗师：每100床1名；④营养师：每200床1名；⑤护理员：失能老人3-4名/1名，自理老人10-15名/1名。4.养老服务纠纷处理步骤？答案：①协商：机构与家属自行沟通；②调解：协商不成向民政/调委会申请；③仲裁：达成协议可仲裁；④诉讼：调解/仲裁不成向法院起诉；⑤复盘：处理后总结经验，完善服务流程。六、讨论题（共2题，每题5分）1.如何提升护理院服务质量？答案：①人员：严格招聘培训，护理员持证率100%，定期技能+人文培训；②标准化：制定生活照料、医疗护理等操作规范；③个性化：按能力评估制定照护计划；④环境：适老化改造（扶手、防滑），定期维护设施；⑤沟通：每日巡查、每周家属沟通；⑥监督：设投诉渠道，定期满意度调查，持续改进。2.老龄化下护理院运营挑战及对策？答案：挑战：①护理员短缺（需求大、流失高）；②成本上升（人力、物资）；③需求多元化（医疗、康复、精神）；④政策合规要求高。对策：①与院校定向培养，提高薪资福利；②引入智能设备（智能监测）降本增效；③拓展医养结合服务（康复、心理咨询）；④及时学习政策，争取政府补贴。---参考答案一、填空题1.20202.法定代表人/主要负责人3.44.0.65.半年6.县（区）7.清淡8.39.年度10.1:100二、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.A7.B8.A9