店长激励协议书

店长激励协议书甲方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[店长姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营业务的发展需要，乙方具备丰富的管理经验和专业能力，能够为甲方店铺的运营和管理提供有力支持。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方店铺店长并给予激励事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在店长激励方面的权利和义务，通过合理的激励机制，充分调动乙方的工作积极性和创造性，提升店铺的经营业绩和管理水平，实现双方的共同发展。二、标的物或服务具体描述1.店长职责乙方担任甲方[店铺名称]的店长，全面负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品销售、库存管理、客户服务、财务管理等方面，确保店铺各项工作的顺利开展，达成甲方设定的经营目标。2.激励方式甲方将根据店铺的经营业绩和乙方的工作表现，给予乙方相应的激励，激励方式包括但不限于绩效奖金、提成奖励、股权激励等。具体激励方式及计算标准在本协议后续条款中详细约定。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺的经营状况和市场变化，调整经营策略和目标，并要求乙方予以执行。有权按照本协议约定对乙方的工作表现进行考核评价，确定激励的发放标准和方式。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备设施、资金等，确保乙方能够顺利履行店长职责。按照本协议约定及时足额向乙方支付激励款项。向乙方提供与店铺经营相关的信息和资料，协助乙方了解市场动态和公司战略，以便乙方更好地开展工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的激励款项。有权根据店铺的实际情况，在甲方授权范围内制定和调整店铺的经营管理措施，以提高店铺的运营效率和业绩。有权要求甲方提供必要的支持和协助，以解决工作中遇到的问题。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行店长职责。按照甲方的要求和标准，制定并执行店铺的年度经营计划和月度工作计划，努力完成店铺的各项经营目标。负责店铺团队的建设和管理，提高团队成员的业务素质和工作积极性，营造良好的工作氛围。定期向甲方汇报店铺的经营状况、财务状况、人员情况等信息，及时反馈工作中出现的问题和解决方案。保守甲方的商业秘密和店铺的经营信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的其他目的。四、激励机制（一）绩效奖金1.考核指标甲方将根据店铺的销售额、利润、客流量、客户满意度等指标对乙方进行年度绩效考核。具体考核指标及权重如下：销售额：占比[X]%，考核店铺在一年内的实际销售金额。利润：占比[X]%，考核店铺实现的净利润情况。客流量：占比[X]%，考核店铺吸引的顾客数量。客户满意度：占比[X]%，通过客户调查等方式评估顾客对店铺服务和商品的满意程度。2.奖金计算方式若乙方年度绩效考核得分达到[X]分（满分100分），则甲方给予乙方年度绩效奖金[具体金额]元。绩效奖金得分计算公式为：绩效奖金得分=销售额完成率×[销售额权重]+利润完成率×[利润权重]+客流量完成率×[客流量权重]+客户满意度得分×[客户满意度权重]其中，各项完成率=实际完成指标值÷目标指标值×100%。客户满意度得分根据甲方定期开展的客户满意度调查结果确定，调查结果分为非常满意（90100分）、满意（8089分）、一般（6079分）、不满意（60分以下）四个等级，对应的得分分别为100分、80分、60分、0分。（二）提成奖励1.提成范围及比例乙方在完成店铺年度经营目标的前提下，甲方将按照店铺销售额的一定比例给予乙方提成奖励。提成比例根据店铺的经营业绩分为以下三个档次：若店铺年度销售额增长率低于[X]%，则提成比例为[X]%。若店铺年度销售额增长率在[X]%[X]%之间，则提成比例为[X]%。若店铺年度销售额增长率高于[X]%，则提成比例为[X]%。2.提成计算时间提成奖励将在每个自然年度结束后的[X]个工作日内，根据店铺实际销售额及上述提成比例计算并支付给乙方。（三）股权激励1.激励股权授予条件在乙方连续担任店长满[X]年，且店铺在这[X]年内的平均年销售额增长率达到[X]%以上，同时乙方在任职期间表现优秀，无任何违反法律法规和甲方规章制度的行为，则甲方将授予乙方店铺一定比例的股权激励。具体授予比例由甲方根据店铺的实际经营状况和乙方的贡献程度确定，但不超过店铺总股本的[X]%。2.股权权益乙方获得股权激励后，享有相应的股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。分红权按照乙方持有的股权比例，根据店铺年度净利润情况进行分配。表决权按照《中华人民共和国公司法》及甲方公司章程的规定行使。3.股权限制与退出机制乙方持有的激励股权在[X]年内不得转让、质押或赠予他人，但乙方因退休、离职等原因不再担任店长职务的除外。若乙方在股权激励期间违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权无偿收回乙方持有的全部或部分激励股权。当乙方不再担任店长职务时，甲方将按照以下方式回购乙方持有的激励股权：若乙方任职未满[X]年，甲方将按照乙方取得激励股权时的原始出资额回购乙方的股权。若乙方任职满[X]年，甲方将按照乙方持有的激励股权对应的店铺净资产价值回购乙方的股权。店铺净资产价值以经审计的财务报表为准。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付激励款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部激励款项及违约金。2.若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方实际遭受的损失为准，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因纠纷产生的律师费、诉讼费等合理费用。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或店铺的经营信息，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已获得但尚未支付的激励款项。4.若乙方未按照本协议约定履行店长职责，导致店铺经营业绩未达到约定目标，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据实际情况调整乙方的激励标准或减少激励款项的发放金额。5.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照本协议总金额的[X]%向对方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年自[生效日期]至[到期日期]。协议期满后，双方如