店长升职合同范本

店长升职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方店铺担任店长期间表现出色，具备升职所需的能力和条件，甲方决定晋升乙方职位。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。一、升职职位及职责1.升职职位：乙方升职后担任[具体升职后的职位名称]。2.职责范围负责店铺的整体运营管理，制定并执行店铺的经营策略和计划，确保店铺业绩目标的达成。管理店铺员工，包括招聘、培训、绩效考核、激励等，提升团队整体素质和工作效率。负责店铺的商品管理，包括采购、陈列、库存控制等，优化商品结构，提高商品周转率。维护店铺的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提升客户满意度和忠诚度。负责店铺的财务管理，包括预算编制、成本控制、费用报销等，确保店铺财务状况良好。配合甲方其他部门的工作，完成甲方交办的其他任务。二、薪资待遇及福利1.薪资调整乙方升职后的薪资为每月人民币[X]元，薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。甲方将根据乙方的工作表现和店铺业绩情况，定期对乙方的薪资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。三、工作时间及休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。2.休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请年休假、病假等休假时，应提前[X]天向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求提供相关证明材料。甲方应根据乙方的工作安排和实际情况，合理安排乙方的休假时间。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行安排和调整。有权对乙方的工作业绩进行考核和评估，并根据考核结果决定乙方的薪资调整、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本合同约定向乙方支付薪资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得薪资和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会，以提升自己的工作能力和职业发展。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。积极维护甲方的利益和形象，不得从事损害甲方利益的行为。按照甲方的要求，定期向甲方汇报工作进展和店铺经营情况。接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的指挥和调度。五、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于店铺经营策略、客户信息、产品配方、技术资料、财务数据等。乙方在工作期间知悉的甲方工作机密，包括但不限于内部管理制度、工作流程、会议纪要、人事信息等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。在保密期限届满后，乙方仍应履行保密义务，直至甲方书面同意乙方不再承担保密责任为止。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密和工作机密的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密和工作机密披露给任何第三方，不得用于非本合同目的的其他用途。乙方离职后，应将所有涉及甲方商业秘密和工作机密的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并销毁自己留存的副本。六、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。前款所称与甲方有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争关系的单位。2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。3.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。七、培训与服务期1.培训内容甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供相关的培训课程和学习机会，包括但不限于管理技能培训、业务知识培训、行业趋势培训等。培训内容和方式由甲方根据实际情况确定，乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照本合同约定为甲方服务[X]年。若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金金额为甲方为乙方支付的培训费用总额乘以未履行服务期的比例。3.培训费用甲方为乙方支付的培训费用包括培训课程费用、教材费用、师资费用、差旅费等直接与培训相关的费用。培训费用的具体金额以甲方实际支付的发票金额为准。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，或自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，违反竞业限制条款的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定向乙方支付薪资和福利待遇的；未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和培训机会的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同约定办理相关手续，结清薪资和福利待遇等费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪资和福利待遇，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足未支付的金额。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失时，应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。3.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。4.若一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向