工作转合同范本

工作转合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已有一定期限，双方经友好协商，就乙方工作转为正式合同事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[简要描述工作职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。3.工作时间和休息休假甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。甲方按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数及程序按照甲方的相关规定执行。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[X]天以书面形式通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：三、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。按照甲方规定享受节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，具体以甲方的相关规定为准。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量及发放标准按照甲方的相关规定执行。2.劳动条件甲方按照国家及行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方关于工作环境和工作条件的各项规定，合理使用甲方提供的设备和工具。3.职业危害防护对于乙方工作过程中可能产生的职业危害，甲方将采取有效的防护措施，并按照国家及地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方将采取相应的措施进行处理。五双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据公司的经营状况、规章制度和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的合法权益，提供必要的数据资料，如乙方需要，应出具相应的证明材料。甲方应按照国家及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险及福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利，有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定，保障其合法权益，提供必要的数据资料，如乙方需要，应出具相应的证明材料。乙方有权对甲方违反法律法规、规章制度及本合同约定的行为提出申诉和控告。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。乙方应按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应积极主动地学习和掌握工作所需的知识和技能，提高工作效率和质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应遵守职业道德，爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的工作资源。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和指挥。如乙方对甲方的工作安排有异议，应及时与甲方沟通协商，不得擅自拒绝或拖延执行。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、方式及相关事宜。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前[X]日通知甲方。乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照法律法规及甲方的相关规定办理离职手续。4.经济补偿经双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方因法定情形解除本合同的，应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方因法定情形解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇，或未按照国家及地方有关规定保障乙方的合法权益，甲方应承担违约责任，按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。2.若乙方未按照本合同约定及甲方的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务，或违反甲方的规章制度、保守商业秘密等义务，乙方应承担违约责任，按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳