工会递交协议书

工会递交协议书甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方：[对方公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]鉴于甲方作为职工代表组织，代表职工维护其合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系；乙方作为依法设立并从事[具体业务范围]的企业，为明确双方权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方达成如下协议：一、协议背景与目的为了保障职工的合法权益，规范企业与职工之间的劳动关系，促进企业的健康发展，甲乙双方经协商，签订本协议书，以明确双方在涉及职工权益保障、劳动管理等方面的权利义务，确保各项工作依法依规进行。二、标的物或服务具体描述（一）职工权益保障1.劳动报酬乙方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向职工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。工资发放形式为[具体发放方式，如银行转账等]，发放周期为[具体周期，如每月的[具体日期]]。乙方应依法支付加班工资，加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定，则按照集体合同约定执行，如集体合同也未约定，则按照国家规定的正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。加班工资支付标准按照《劳动法》第四十四条规定执行，即延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.社会保险与福利乙方应为职工依法缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家及当地政府规定执行。乙方应按照法律法规及企业规章制度，为职工提供相应福利，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他企业自行规定的福利项目，如节日福利、生日福利、职业培训等。3.劳动安全与卫生乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。（二）职工代表大会相关事务1.会议组织甲方应按照法律法规及企业章程规定，定期组织职工代表大会，会议召开频率为[具体频率，如每年[具体次数]]。甲方负责会议的筹备工作包括确定会议议题、通知代表参会、安排会议场地、准备会议资料等。会议议题应围绕企业重大决策、职工权益保障、劳动规章制度等方面展开。2.代表选举与职责职工代表由职工民主选举产生，选举程序应公开、公平、公正。代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，具体比例为[X]%。代表任期为[具体任期时长，如[X]年]，可连选连任。职工代表应代表职工参与企业管理，反映职工意见和建议，维护职工合法权益。在职工代表大会上，代表有权对企业重大事项进行审议、表决，并提出议案和质询。（三）劳动争议调解1.调解机制甲乙双方共同建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，成员人数由双方协商确定，其中职工代表人数不得少于调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会应制定调解工作规则，明确调解程序、调解期限、调解方式等内容。调解工作应遵循合法自愿、公正及时的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。2.调解程序职工与企业发生劳动争议后，职工可以向调解委员会申请调解。申请调解应提交书面申请，说明争议事项、事实和理由，并提供相关证据材料。调解委员会收到调解申请后，应在[具体期限，如[X]个工作日]内决定是否受理。决定受理的，应及时通知双方当事人，并指定调解员进行调解。调解员应按照调解工作规则进行调解，在调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，促使双方当事人达成和解协议，并制作调解协议书。调解协议书经双方当事人签字后生效，双方当事人应按照调解协议书履行各自的义务。调解期限一般为[具体期限，如[X]个工作日]，自调解委员会受理调解申请之日起计算。如遇特殊情况需要延长调解期限的，经调解委员会主任批准，可以适当延长，但延长期限不得超过[X]个工作日。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权监督乙方遵守法律法规及本协议约定，保障职工合法权益。有权参与乙方涉及职工权益相关重大决策的讨论，并提出意见和建议。有权要求乙方提供与职工权益保障、劳动管理等相关的资料和信息。2.义务按照法律法规及本协议约定，组织职工代表大会，履行代表职工参与企业管理的职责。维护乙方的正常生产经营秩序，协助乙方做好职工思想工作，促进企业与职工之间的和谐稳定关系。对乙方违反法律法规及本协议约定的行为，应及时提出整改意见，并监督整改落实情况。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，履行相关职责，协助企业做好职工管理工作。有权对甲方提出的意见和建议进行研究和反馈，根据企业实际情况决定是否采纳。有权在法律法规及本协议约定的范围内，自主开展生产经营活动。2.义务遵守法律法规及本协议约定，保障职工合法权益，按时足额支付职工劳动报酬，依法缴纳社会保险费用，提供良好的劳动安全卫生条件和福利待遇。积极配合甲方组织的职工代表大会等活动按照要求提供相关资料和信息，接受职工代表的监督和质询。对劳动争议调解委员会的工作给予支持和配合，按照调解协议书履行义务。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照法律法规及协议约定组织职工代表大会或履行代表职工参与企业管理职责，给乙方造成损失的，甲方应承担相应赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，包括但不限于因甲方失职导致企业决策失误造成的经济损失、职工对企业不满引发的劳动纠纷处理费用等。2.若甲方在监督乙方过程中存在故意刁难、滥用职权等行为，给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任，并向乙方赔礼道歉。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照法律法规及协议约定保障职工合法权益，如拖欠职工工资、未依法缴纳社会保险费用等，乙方应按照法律法规规定及时足额支付工资、补缴社会保险费用，并按照拖欠金额的[X]%向职工支付赔偿金。同时，乙方应承担因违约行为给甲方造成的损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方为维护职工权益所支付的费用、职工因此对甲方信任度降低导致的潜在损失等。2.若乙方拒绝配合甲方组织的职工代表大会等活动，或对甲方提出的意见和建议不予合理反馈和处理，给甲方造成不良影响的，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，并采取措施消除不良影响。3.若乙方违反劳动争议调解协议，不履行调解协议书约定的义务，乙方应承担违约责任，按照调解协议书约定的金额向对方支付违约金，并继续履行调解协议书约定的义务。如因乙方违约导致劳动争议进一步激化，给对方造成更大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体期限，如[X]个工作日]内。双方应指定专人负责协商事宜，通过面谈、电话沟通、邮件往来等方式进行协商，寻求解决方案。（二）仲裁或诉讼若协商不成双方一致同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。若双方未约定仲裁解决争议，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时长，如[X]年]。协议期满前，双方应提前[具体期限，如[X]个月]书面通知对方是否续签