工会就业协议书

工会就业协议书甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[工会地址]法定代表人：[工会主席姓名]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[家庭住址或常住地址]联系电话：[手机号码]鉴于甲方为依法成立的工会组织，乙方为具备劳动能力且有意愿在甲方相关岗位工作的劳动者，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保就业活动的顺利进行，促进劳动关系的和谐稳定。二、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，承担与该岗位相关的各项工作职责，包括但不限于[详细列举工作任务和职责范围]。乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作地点工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间保障其工资福利待遇不变。五、劳动报酬1.工资待遇：甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经济效益等情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。八、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议的约定，要求乙方履行工作职责，完成工作任务。有权根据企业的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权按照法律法规的规定，解除与乙方的劳动关系。2.义务按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。–为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权按照法律法规的规定，解除与甲方的劳动关系。2.义务按照本协议的约定，履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的工作制度和操作规程，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。不得从事与甲方有竞争关系的业务或活动。按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。九、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间和相关事项。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：在试用期内提前三日通知甲方；提前三十日以书面形式通知甲方；甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方被依法追究刑事责任的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。协议终止时，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理终止劳动关系的相关手续，并支付相应的经济补偿。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的劳动报酬、福利待遇，并按照规定支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责、遵守甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应根据甲方的实际损失确定。3.若一方违反本协议约定提前解除或终止协议，应按照法律法规的规定向对方支付违约金。违约金的金额应根据协议的约定或法律法规的规定确定。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼