找劳务派遣协议书

找劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方提供的劳务派遣服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣服务内容及派遣人员数量1.服务内容甲方按照乙方要求，为乙方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，乙方安排这些人员在其指定的工作岗位上从事相关工作。具体工作内容及岗位职责由乙方根据实际情况向派遣人员明确。2.派遣人员数量乙方本次所需劳务派遣人员数量为名，具体人员名单及岗位安排以双方另行签订的《劳务派遣人员名单及岗位安排确认书》为准。二、合同期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。如需终止协议，双方应提前日书面通知对方。三、派遣人员的招聘、录用及培训1.招聘与录用甲方负责按照乙方的岗位要求，通过合法合规的渠道招聘派遣人员。甲方应对应聘人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保所招聘人员符合乙方的岗位要求及国家法律法规规定。乙方有权对甲方招聘的人员进行最终审核，如发现不符合要求，甲方应负责重新招聘或更换人员。2.培训甲方应根据乙方的岗位需求，对派遣人员进行必要的入职培训，培训内容包括但不限于乙方的企业规章制度、工作流程、安全操作规程等。培训费用由甲方承担。乙方如有特殊培训要求，可另行与甲方协商，费用由双方根据协商结果确定。四、派遣人员的薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方应按照本协议约定及国家法律法规规定，向甲方支付派遣人员的薪酬待遇。派遣人员的薪酬构成包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，具体标准如下：基本工资：每月元/人，按照国家规定的月计薪天数计算。绩效工资：根据乙方制定的绩效考核制度，按照派遣人员的工作表现发放，每月平均绩效工资为元/人。加班工资：按照国家法律法规规定的加班工资计算标准支付，平时加班为元/小时，周末加班为元/小时，法定节假日加班为元/小时。奖金：根据乙方的经营效益及派遣人员的工作业绩，由乙方决定是否发放及发放金额。2.支付方式乙方应于每月日前将派遣人员上月的薪酬待遇支付至甲方指定账户。甲方收到乙方支付的薪酬后，应在个工作日内足额发放给派遣人员，并提供工资发放清单给乙方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担应由用人单位承担的社会保险费用，并于每月日前支付给甲方。2.福利待遇派遣人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的其他福利项目。乙方应按照其公司规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权了解派遣人员在乙方工作期间的工作表现及相关情况。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣人员签订劳动合同，并负责处理与派遣人员之间的劳动纠纷。按照乙方的岗位要求，招聘、录用、培训合格的派遣人员，并将符合条件的人员派遣至乙方工作。负责为派遣人员缴纳社会保险，办理住房公积金等相关手续。定期对派遣人员进行管理和考核，了解其工作表现及思想动态，及时解决派遣人员在工作和生活中遇到的问题。配合乙方做好派遣人员的工作安排和调整，根据乙方需求及时增减派遣人员。保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供符合岗位要求的派遣人员。有权对派遣人员的工作表现进行监督考核，并根据考核结果提出奖惩建议。有权要求甲方按照本协议约定处理与派遣人员之间的劳动纠纷。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用及派遣人员的薪酬待遇、社会保险费用等。为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方公司规定，对派遣人员进行管理和考核，合理安排工作岗位，不得安排派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。尊重派遣人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或无故辞退派遣人员。协助甲方处理与派遣人员之间的劳动纠纷，提供必要的证据和信息。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。七、工作条件与劳动保护1.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保工作场所的安全性和卫生性。2.乙方应按照国家法律法规规定，为派遣人员配备必要的劳动保护用品，并监督其正确使用。3.乙方应根据工作岗位的特点，为派遣人员提供必要的职业健康监护，定期组织体检等。八、劳动纠纷处理1.因派遣人员与甲方签订劳动合同产生的劳动纠纷，由甲方负责处理。甲方应积极与派遣人员协商解决，如协商不成，应按照法律法规规定通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。2.因派遣人员在乙方工作期间产生的劳动纠纷，如涉及乙方责任的，乙方应积极协助甲方处理，并提供必要的证据和信息。如因乙方原因导致劳动纠纷给甲方或派遣人员造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方应建立劳动纠纷预警机制，及时沟通协调，共同做好劳动纠纷的预防和处理工作，维护劳动关系的和谐稳定。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额发放派遣人员薪酬、未依法为派遣人员缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，负责纠正违约行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付劳务派遣服务费用、未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任，负责纠正违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担进一步的赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定，导致对方产生法律纠纷或经济损失的，违约方应承担全部法律责任和赔偿责任。十、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一