患病员工协议书

患病员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（患病员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间患病，双方经友好协商，就乙方患病期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于年月开始在甲方处工作，担任岗位。在工作期间，乙方于年月被诊断患有疾病。为保障乙方的合法权益，同时确保甲方的正常运营秩序，双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，签订本患病员工协议书。二、标的物或服务具体描述1.医疗期：根据乙方的病情及相关医疗证明，确定乙方的医疗期自年月日起至年月日止。在医疗期内，乙方享有相应的病假待遇。2.医疗费用：乙方因患病治疗所产生的符合国家及地方医保政策规定的医疗费用，由甲方按照医保报销流程协助乙方办理报销手续。对于医保报销范围内的自付部分，甲方将根据本协议约定承担相应比例。对于医保报销范围外的费用，双方另行协商解决。3.工作安排：在乙方医疗期内，甲方根据实际工作需要及乙方的身体状况，合理安排乙方的工作交接事宜。若乙方病情严重无法继续从事原工作，甲方可根据乙方的工作能力及身体状况，为乙方调整至合适的工作岗位或安排适当的工作任务，确保乙方能够在身体允许的情况下继续为甲方提供一定的劳动价值。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照国家法律法规及甲方规章制度，提供真实有效的医疗证明及相关病历资料，以便甲方核实乙方的病情及医疗期情况。在乙方医疗期满后，若乙方未能提供充分证据证明其仍需继续治疗或无法正常工作，甲方有权根据公司规定及实际工作需求，决定是否恢复乙方的工作岗位或解除劳动合同。2.义务按照国家法律法规及地方医保政策规定，及时为乙方办理医保报销手续，确保乙方能够享受相应的医保待遇。在乙方医疗期内，按照本协议约定支付乙方病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定缴纳社会保险费。根据乙方的身体状况及工作能力，合理安排乙方的工作交接及后续工作安排，尽量为乙方提供便利条件，帮助乙方尽快恢复健康并回归工作岗位。在乙方患病期间，不得歧视或刁难乙方，应给予乙方必要关心和帮助，维护乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利在医疗期内，享有按照国家法律法规及本协议约定领取病假工资或疾病救济费的权利。有权要求甲方按照医保政策规定协助办理医疗费用报销手续，确保自身的医疗费用得到合理解决。在身体状况允许的情况下，有权根据甲方的工作安排继续为甲方提供一定的劳动服务，并获得相应的劳动报酬。2.义务如实向甲方提供本人的患病情况、医疗证明及相关病历资料，不得隐瞒或虚报病情。若因乙方故意隐瞒或虚报病情导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。在医疗期内，按照国家法律法规及甲方规章制度，定期向甲方汇报病情及治疗进展情况，并配合甲方做好工作交接及后续工作安排。在身体状况允许的情况下，积极配合甲方的工作安排，尽最大努力完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。按照国家法律法规及本协议约定，合理使用病假工资或疾病救济费，不得挪作他用。四、病假工资及疾病救济费1.乙方在医疗期内的病假工资或疾病救济费按照以下标准支付：在医疗期的第16个月，病假工资或疾病救济费按照乙方正常出勤月工资的%支付。在医疗期的第712个月，若乙方的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的%，则按照当地最低工资标准的%支付。2.病假工资或疾病救济费的支付周期为每月日。甲方应在每月工资发放日将病假工资或疾病救济费足额支付至乙方工资账户。3.若乙方的病假工资或疾病救济费需要调整，双方应根据乙方的病情变化、当地最低工资标准调整情况以及甲方经营状况等因素，协商确定调整后的支付标准，并签订书面补充协议。五、医疗费用承担1.乙方因患病治疗所产生医疗费用，按照以下方式承担：医保报销范围内的费用，由乙方先行垫付，甲方在收到乙方提供的完整报销资料后，按照医保报销流程及时办理报销手续。报销款到账后，甲方将报销款中属于医保报销范围内的自付部分按照以下比例支付给乙方：在医疗期的第16个月，甲方支付自付部分的%。在医疗期的第712个月，甲方支付自付部分的%。医保报销范围外的费用，由双方协商解决。若乙方因病情严重确需使用医保报销范围外的药品或治疗手段，乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明费用的必要性及预计金额。甲方在审核通过后，可根据自身经济状况及乙方实际情况，酌情承担一定比例的费用，但最高不超过费用总额的%。2.乙方应妥善保管所有医疗费用票据及相关报销资料，并及时提交给甲方办理报销手续。若因乙方原因导致报销资料丢失或延误，影响报销的，乙方应自行承担相应后果。3.如乙方在治疗过程中涉及第三方责任（如交通事故、工伤等），医疗费用应首先由第三方承担。乙方应积极协助甲方办理相关索赔手续，若因乙方原因导致无法从第三方获得足额赔偿，乙方应自行承担差额部分。六、工作交接与返岗1.在乙方医疗期内，乙方应按照甲方要求及时办理工作交接手续。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，不得遗漏重要信息。2.若乙方在医疗期满后身体状况允许继续工作，应提前日向甲方提出返岗申请。甲方在收到乙方返岗申请后，应根据乙方的身体状况及工作岗位需求安排乙方返岗工作。3.乙方返岗后，甲方应根据乙方的身体状况及工作能力，合理安排工作任务。若乙方因患病导致工作能力有所下降，甲方应给予乙方一定的适应期，并提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快恢复工作状态。4.若乙方医疗期满后仍需继续治疗或无法正常工作，乙方应提前向甲方提交医院出具的诊断证明及病假申请。甲方在审核通过后，可根据实际情况延长乙方的医疗期，但最长不超过国家规定的医疗期上限。在延长的医疗期内，乙方继续享受相应的病假待遇。七、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方病假工资或疾病救济费、协助办理医疗费用报销手续或安排工作交接等，应按照未支付金额或造成损失金额的%向乙方支付违约金。乙方有权要求甲方继续履行协议，并补足相应款项。若因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方还应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定如实提供病情及相关资料、按时汇报病情及治疗进展、配合工作交接或返岗等，甲方有权暂停支付乙方病假工资或疾病救济费，并要求乙方返还已支付的不当款项。乙方应按照违约行为给甲方造成损失金额的%向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金元。若因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失以及因调查违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起日。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议变更与解除：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，若出