店长用工合同范本

店长用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任店长事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任甲方店铺店长，负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、销售管理、库存管理、客户服务等，确保店铺的各项经营指标达成。具体职责如下：制定并执行店铺的销售计划和营销策略，提高店铺销售额和市场占有率。负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励，打造高效团队。管理店铺的商品库存，合理控制库存水平，确保商品供应的及时性和准确性。处理客户投诉和纠纷，维护店铺良好的客户关系。协助甲方开展市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为店铺运营提供决策依据。完成甲方交办的其他与店铺运营相关的工作任务。2.工作地点：甲方店铺所在地为。乙方应在该工作地点履行工作职责，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据乙方的工作表现和店铺经营效益，有权对乙方的工资进行调整。调整幅度根据实际情况确定，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理和考核。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。对乙方的工作进行指导和监督，提出改进意见和建议。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。保守乙方的个人隐私和商业秘密。2.乙方的权利和义务有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除在试用期内，双方均有权提前三日通知对方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈手段订立本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈手段订立本合同，致使本合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。双方协商一致，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.解除和终止合同的手续合同解除或终止后，双方应按照甲方的规定办理工作交接手续。乙方应归还甲方提供的财物、文件资料等，并向甲方提交工作交接清单。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的日内，按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后的日内，办理档案和社会保险关系转移手续。九违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照应付金额的%向乙方支付赔偿金。甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并按照社会保险费金额的%向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照乙方月工资的倍向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照甲方为其支付的培训费用和乙方未履行的服务期比例，向甲方支付违约金。乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提