岗前病情协议书

岗前病情协议书甲方：[甲方姓名/单位名称]统一社会信用代码：[甲方代码]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方电话]乙方：[乙方姓名/单位名称]统一社会信用代码：[乙方代码]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方电话]鉴于乙方即将进入甲方单位工作，且乙方目前存在[具体病情描述]病情，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方岗前病情相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.乙方病情详情乙方目前患有[具体病情名称]，该病情主要表现为[详细症状描述]，经[诊断医院名称]诊断确认，并出具了相关诊断证明（诊断证明编号：[诊断证明编号]）。乙方知晓自身病情可能对工作产生一定影响，且在工作过程中可能因病情出现突发状况。2.工作岗位及性质乙方即将入职甲方单位担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[岗位职责详细描述]，工作性质为[全职/兼职/其他]，工作时间为[具体工作时间安排]。甲方应向乙方如实告知该岗位的工作环境、工作强度、工作要求以及可能存在的职业风险等情况。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解乙方病情的真实情况，包括病情的严重程度、治疗进展、可能影响工作的因素等。根据乙方病情及工作岗位要求，有权合理安排乙方的工作任务和工作时间，以确保工作的正常开展以及乙方的身体健康。在乙方病情严重影响工作或违反甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务为乙方提供必要的工作便利和支持，以帮助乙方能够顺利开展工作。对于因乙方病情需要特殊工作条件或设备的情况，甲方应根据实际情况予以考虑和安排。在乙方病情突发时，应及时采取合理的救助措施，并协助乙方就医。保守乙方病情秘密，不得向无关人员泄露乙方病情信息，除非法律法规另有规定或经乙方书面同意。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供相应的工作条件和支持。在病情需要时，有权根据医生建议调整工作安排或申请病假等。有权获得甲方按照法律法规和单位政策给予的与病情相关的合理待遇。2.义务如实向甲方告知自身病情的详细情况，包括病情的发展过程、治疗方案、可能出现的症状及应对措施等。如病情发生变化，应及时通知甲方。在工作中，应尽最大努力履行工作职责，但因病情导致无法正常履行职责时，应及时向甲方说明情况，并积极配合甲方采取相应措施。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，不得因病情影响工作秩序和团队协作。三、工作安排与调整1.初始工作安排甲方根据乙方病情及工作岗位要求，在乙方入职初期安排[具体工作任务和工作量]，确保乙方能够适应工作节奏。工作任务应与乙方病情状况相适应，避免因工作强度过大导致乙方病情加重。2.定期评估与调整甲方应定期（每[具体周期，如季度]）对乙方的工作表现和病情状况进行评估。评估内容包括乙方的工作完成情况、病情对工作的影响程度、乙方身体状况的变化等。评估应由甲方指定的专业人员（如人力资源部门人员、医疗专业人员等）进行，并形成书面评估报告。根据评估结果，如发现乙方病情加重或工作任务与病情不匹配，甲方应及时与乙方沟通协商，调整工作安排。调整后的工作安排应遵循合理、公平、有利于乙方病情恢复和工作开展的原则。3.特殊情况处理如乙方在工作过程中突发病情，无法继续工作，甲方应立即安排人员接替乙方工作，并及时将乙方送往附近医院进行救治。救治费用按照国家法律法规及甲方单位相关规定执行。乙方病情稳定后，双方应根据实际情况重新协商工作安排。四、医疗与病假1.医疗保障甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险，其中包括医疗保险。乙方在工作期间因病情需要就医时，可按照医疗保险规定享受相应的医疗待遇。对于乙方病情所需的超出医疗保险报销范围的医疗费用，甲乙双方可另行协商解决。如甲方同意给予一定补贴或报销，应在协议中明确具体的补贴或报销标准和方式。2.病假规定乙方因病情需要请假治疗或休息时，应按照甲方单位的请假制度办理请假手续。一般情况下，乙方应提前[具体时长]向甲方提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病假条。甲方应根据乙方病情及请假时长，按照国家法律法规和单位政策批准乙方的病假申请。病假期间，乙方的工资待遇按照[具体工资支付标准，如基本工资发放、按照一定比例发放等]执行。五、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容以及因履行本协议而知悉的对方病情等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露本协议的相关内容及对方病情信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。保密期限届满后，双方在遵守法律法规的前提下，可不再承担保密义务。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方提供工作便利、支持或未履行保密义务等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，但最低不低于[具体赔偿下限金额]元。如甲方违反工作安排与调整的相关约定，导致乙方病情加重或影响乙方正常工作的，甲方应采取积极措施予以纠正，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于医疗费用增加、误工费、精神损害抚慰金等（具体赔偿范围和标准根据实际情况确定）。2.乙方违约责任若乙方未如实告知甲方病情或隐瞒病情变化情况，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于因乙方病情影响导致的工作延误损失、额外的人力成本支出等。如乙方违反工作纪律和规章制度，因病情故意拖延工作或拒绝合理的工作安排，甲方有权按照单位规定进行处理，乙方应承担由此给甲方造成的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体协商期限，如30日]内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方病情稳定且能够完全胜任工作岗位要求之日止（但最长不超过[具体最长有效期]年）。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，