工资条合同范本

工资条合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资条合同。一、工资条合同标的物或服务具体描述1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资为每月人民币元，是乙方正常工作时间应得的劳动报酬。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效系数。绩效基数为每月人民币元，绩效系数根据乙方每月绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，对应绩效系数如下：90分及以上，绩效系数为1.2；8089分，绩效系数为1.1；7079分，绩效系数为1.0；6069分，绩效系数为0.8；60分以下，绩效系数为0.6。加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定执行。平日加班工资为正常工作时间工资的1.5倍，周末加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的3倍。奖金根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及公司相关奖励制度发放。津贴、补贴包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方规定执行。2.工资发放时间及方式甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为银行代发，甲方将乙方工资足额存入乙方在本合同中指定的银行账户。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。按照本合同约定，确定乙方的工资标准、发放时间及方式。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。向乙方提供真实、准确的工资条，工资条应包含乙方的工资构成、各项金额及计算依据等内容。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得相应的工资报酬。对甲方的工资支付情况进行监督，有权要求甲方提供工资条。享有法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求，提供真实、准确的个人信息。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方完成工作任务。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。若甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方还应按照国家规定补缴社会保险及住房公积金。若甲方提供的工资条存在虚假、错误等情况，导致乙方工资核算错误，甲方应及时更正，并按照错误金额的%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。若乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致甲方工作受到影响，甲方有权根据情节轻重扣除乙方相应的工资。四、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。如国家法律法规及甲方规章制