工资认可协议书

工资认可协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方工资相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工资构成及标准1.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。其中，基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果确定，奖金根据甲方经营效益及乙方贡献发放，津贴、补贴按照国家及甲方相关规定执行。2.工资标准乙方月工资标准为人民币元，该工资标准包含了乙方正常工作时间的劳动报酬及加班工资等所有应得收入。甲方应按照本协议约定的工资标准按时足额支付乙方工资。二、工资支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方名下的银行账户。乙方银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.支付时间甲方每月日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方工作表现，对乙方工资进行调整、扣减等。对乙方的工资支付情况进行记录和核算。义务按照本协议约定的工资构成、标准及支付方式、时间，按时足额支付乙方工资。向乙方提供工资清单，注明工资构成、发放金额、扣除项目等明细。不得无故拖欠或克扣乙方工资，如有特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方并说明理由。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定获得工资报酬。对工资支付情况进行查询和核对。对甲方违反本协议约定的工资支付行为提出异议并要求纠正。义务按照甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方规章制度。如乙方个人信息发生变更，应及时通知甲方，确保工资支付顺利进行。对工资构成、标准等相关内容有异议的，应在知晓后合理时间内与甲方协商解决。四、工资调整1.甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整。工资调整方案将提前日以书面形式通知乙方。2.乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后日内与甲方进行沟通协商。如协商不成，乙方可按照本协议约定的争议解决方式处理。五、加班工资1.乙方因工作需要加班的，应按照甲方规定履行加班审批手续。未经审批的加班，甲方有权不予认定。2.甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班工资。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资标准确定。具体加班工资计算方式如下：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。六、工资保密条款1.双方应对乙方工资信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.如因工作需要必须披露的，应提前告知对方，并采取必要措施确保信息不被不当使用或扩散。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。若甲方无故拖欠或克扣乙方工资超过日，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠工资、违约金及经济补偿。经济补偿标准按照乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若乙方以不正当手段获取或泄露工资信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。如国家法律法规及甲方规章制度发生变化，本协议相关条款与之冲突的，以新的法律法规及规章制度为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期