宿管聘用合同范本

宿管聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任宿管工作事宜，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：甲方为[学校名称/企业名称等]，是依法设立并具有独立法人资格的单位，负责学校/企业的日常管理及运营，对学生/员工的住宿管理负有重要责任。2.乙方：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具有良好的品德和责任心，身体健康，能够胜任宿管工作。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方受聘担任甲方的宿管工作，负责学生宿舍/员工宿舍的日常管理、安全保卫、卫生监督等工作。具体工作内容包括但不限于：维护宿舍区域的秩序，制止各类违规行为，如大声喧哗、私自留宿外人等。对进出宿舍的人员、物品进行登记和检查，防止危险物品进入宿舍。定期巡查宿舍，检查设施设备的完好情况，发现问题及时报告并协助维修。组织和监督宿舍卫生打扫，保持宿舍环境整洁。关心学生/员工的生活情况，及时处理他们的生活问题和困难。2.工作地点：工作地点为甲方指定的学生宿舍区域/员工宿舍区域，具体地址为[详细地址]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据学校/企业的管理规定和工作需要，对乙方的工作进行指导、监督和检查。有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否续聘或调整乙方的工作岗位、薪酬待遇等。2.义务：按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。向乙方提供开展工作所需的相关资料和信息，协助乙方了解学校/企业的管理规定和工作要求。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚乙方。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，参与甲方的民主管理。在工作过程中，因履行工作职责受到意外伤害或其他损害的，有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定承担相应的责任。2.义务：遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的正常秩序和声誉。履行工作职责：按照本合同约定，认真履行宿管工作职责，按时完成工作任务，确保学生宿舍/员工宿舍的安全、整洁和有序。提高工作质量：不断提高自身的业务素质和工作能力，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。保守工作秘密：对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、学生/员工个人信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。接受工作考核：接受甲方的工作考核评价，如实反映自己的工作情况，积极配合甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[X]元。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月[具体日期]。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳部分的费用。五、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]，具体工作时间根据甲方的实际情况和工作需要进行调整，但应保证乙方每周至少休息[X]天。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方在休息休假期间，应提前向甲方请假，并按照甲方的规定办理请假手续。六违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方受到人身伤害或其他损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。若甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方未按照本合同约定履行工作职责，导致学生宿舍/员工宿舍出现安全事故、卫生问题或其他不良影响的，乙方应承担相应的责任。甲方有权根据情节轻重，扣除乙方的部分或全部劳动报酬，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。若乙方泄露甲方商业秘密、学生/员工个人信息等，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。同时，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已获得的劳动报酬。七、合同变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：国家法律法规、政策发生重大变化，影响本合同履行的。甲方的经营状况、工作需要发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方的身体状况、工作能力等发生重大变化，无法胜任原工作岗位的。其他经甲乙双方协商一致，需要变更本合同的情形。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他按照国家法律法规和甲方规定，甲方有权解除本合同的情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的。未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，严重影响乙方工作的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。其他按照国家法律法规和乙方规定，乙方有权解除本合同的情形。3.合同终止：本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法