工龄协议书范本

工龄协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方关于工龄计算等相关事宜的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本工龄协议书。一、协议背景及目的乙方自[入职日期]起在甲方处工作，为准确计算乙方的工龄，保障乙方的合法权益，同时明确双方在工龄相关事宜上的权利义务，特签订本协议。二、工龄的定义及计算方式1.工龄定义：本协议所称工龄，是指乙方在甲方处连续工作的时间，包括试用期、正式工作期等全部工作时间。2.计算方式：工龄的计算起始日期为乙方实际入职甲方之日，终止日期为双方解除或终止劳动关系之日。乙方在甲方处工作期间，如有请假、离职等情况，按照实际出勤天数及相关规定进行计算。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规及本单位规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。在符合法律法规及本协议约定的情况下，决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖惩等事项。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇等。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等各项法定费用。按照国家规定及本协议约定，为乙方办理工龄认定等相关手续，并提供必要的证明材料。妥善保管乙方的工作档案、考勤记录等与工龄计算相关的资料，保存期限按照国家法律法规及档案管理规定执行。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、福利待遇等。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。对甲方的工作安排、管理等提出合理建议和意见。在符合法律法规及本协议约定的情况下，要求甲方为其办理工龄认定等相关手续。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，应承担相应法律责任。在离职时，按照甲方规定办理工作交接手续。四、工龄与薪酬福利等的关系1.薪酬调整：甲方将根据乙方的工龄长短，在符合本单位薪酬制度的前提下，适时调整乙方的薪酬待遇。具体调整幅度和方式按照甲方薪酬管理制度执行。2.福利待遇：乙方的工龄将作为享受甲方福利待遇的重要依据，如年休假天数、病假待遇、工龄补贴等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。五、工龄的延续及中断1.工龄延续乙方因甲方原因被安排到其他单位工作，但仍保留与甲方的劳动关系的，其在其他单位工作期间的工龄连续计算。乙方因甲方原因停工留薪期内的，工龄连续计算。乙方因履行国家和社会义务等原因，经甲方同意离开工作岗位的，工龄连续计算。2.工龄中断乙方因个人原因主动离职，离职期间工龄中断计算。乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动关系的，自解除劳动关系之日起工龄中断计算。乙方因刑事犯罪等原因被依法处理的，自处理决定生效之日起工龄中断计算。六、工龄认定手续办理1.甲方应在乙方符合工龄认定条件时，及时为乙方办理工龄认定手续，并提供所需的证明材料。办理工龄认定手续所需的费用，按照国家规定及甲方相关制度执行。2.乙方应积极配合甲方办理工龄认定手续，如实提供个人信息及相关证明材料。如因乙方原因导致工龄认定手续无法及时办理或办理失败的，乙方应承担相应责任。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇等，或未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等各项法定费用，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。若甲方未按照本协议约定为乙方办理工龄认定等相关手续，导致乙方工龄权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若乙方未如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，导致甲方在工龄认定等方面遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若乙方违反本协议约定提前离职，未按照甲方规定办理工作交接手续的，应按照甲方规定承担相应的违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力