公司调岗补偿协议书

公司调岗补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式手机）、xx@（邮箱）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式手机）、yy@（邮箱）

协议简介：

甲方与乙方基于长期合作基础及业务发展需要，于XX年XX月XX日签订《XX业务合作协议》（以下简称“原协议”）。根据原协议约定，乙方为甲方提供XX服务，并依约履行相关义务。现因甲方业务结构调整及优化需要，甲方拟对部分员工进行岗位调整，乙方作为受甲方委托提供相关服务的合作伙伴，需配合甲方完成此次岗位调整工作。为确保双方在岗位调整过程中的权利义务清晰、责任明确，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本协议，以兹共同遵守。本协议旨在明确双方在员工岗位调整过程中的补偿标准、支付方式、履行期限及违约责任等内容，保障双方合法权益，促进合作顺利进行。双方确认，本协议的订立及履行均基于原协议的有效存在及双方真实意愿，且本协议内容与原协议互为补充，共同构成双方在本协议履行期间权利义务的完整依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方进行员工岗位调整时，双方各自的权利与义务，特别是关于调岗员工的补偿标准、支付方式及流程安排等事项，确保岗位调整工作的顺利实施，保障相关员工的合法权益，维护甲乙双方的长期合作关系。本协议范围涵盖岗位调整的具体内容，包括但不限于调岗原因说明、调岗员工名单确认、补偿方案的制定与执行、补偿款项的支付时间与方式、以及因调岗可能引发的争议处理机制等，所有相关事宜均以本协议约定为准。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“岗位调整”指甲方根据经营需要，经与乙方协商一致后，对原服务或工作范围内的部分员工进行的职位或工作内容的变更；“补偿标准”指依据国家法律法规及地方政策规定，结合员工原薪资水平、工作年限、调岗前后岗位差异等因素，由甲方确定的调岗员工经济补偿方案；“补偿款项”指甲方按照本协议约定向调岗员工支付的各类经济补偿，包括但不限于法定经济补偿金、协议约定的额外补偿等；“履行期限”指本协议各项约定内容应完成的时间节点，包括补偿方案的确认时间、员工通知时间、补偿支付时间等；“原协议”指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《XX业务合作协议》。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据自身经营状况及业务发展需求，决定是否进行员工岗位调整，并有权制定相应的岗位调整方案；

（2）甲方应向乙方提供岗位调整的必要背景信息及业务需求说明，并就调岗方案与乙方进行充分沟通协商；

（3）甲方应依据国家相关法律法规及本协议约定，制定公平合理的调岗员工补偿标准，并确保补偿方案符合法定要求；

（4）甲方有义务按照本协议约定的时间节点及支付方式，足额向调岗员工支付补偿款项，并承担因补偿支付可能产生的相关税费；

（5）甲方应负责对调岗员工进行必要的岗前培训及工作交接安排，确保调岗工作平稳过渡；

（6）甲方有权监督乙方配合执行调岗方案的情况，并要求乙方提供必要的协助与配合；

（7）甲方应妥善保管本协议及相关补偿记录，以备后续查验；

（8）如因甲方原因导致补偿方案变更或延迟支付，甲方应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供岗位调整的详细说明及业务依据，以便乙方评估调岗方案对服务或工作的影响；

（2）乙方有权参与甲方补偿标准的制定过程，并提出合理化建议，但最终补偿方案由甲方决定；

（3）乙方应积极配合甲方完成调岗员工的沟通工作，并向员工解释调岗原因及补偿方案内容；

（4）乙方应协助甲方核实调岗员工的个人信息及薪资数据，确保补偿款项的准确性；

（5）乙方有权要求甲方按照本协议约定履行补偿支付义务，如甲方延迟支付或支付不足，乙方有权催告甲方履行；

（6）乙方应监督调岗员工的工作交接情况，确保服务或工作质量不受影响，并有权向甲方提出改进建议；

（7）乙方应配合甲方处理调岗过程中可能出现的员工异议或投诉，并及时向甲方反馈相关情况；

（8）如因乙方原因导致调岗工作延误或补偿方案执行错误，乙方应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

（9）乙方应严格遵守保密义务，对知悉的甲方商业信息及员工个人信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（10）乙方应配合甲方完成调岗工作的后续评估，并根据评估结果提出优化建议，以促进双方合作的长远发展。

第四条价格与支付条件

1.补偿标准及总额：甲方同意按照本协议第二条定义及附件一《调岗员工补偿明细表》（如有）所列标准，对涉及岗位调整的员工支付补偿款项。补偿总额以附件一为准，如有调整，需经双方书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将补偿款项支付至调岗员工本人名下银行账户。甲方需在收到乙方提供的员工银行账户信息后五个工作日内完成支付。

3.支付时间：

（1）第一笔补偿款项（如法定经济补偿金）应在甲方正式发出调岗通知之日起七日内支付；

（2）第二笔补偿款项（如协议约定额外补偿）应在甲方完成所有补偿支付义务之日起十日内支付；

（3）如需分期支付，具体分期计划应在本协议附件中明确，每期支付时间不得晚于约定日期。

4.税费承担：甲方应承担因支付补偿款项而产生的所有税费。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有补偿款项支付完毕之日终止，但保密条款及争议解决条款持续有效。

2.关键时间节点：

（1）调岗方案确认：甲方应在XX年XX月XX日前将初步调岗方案提交乙方，双方应在收到后十个工作日内完成协商确认；

（2）调岗通知送达：甲方应在确认调岗方案后五个工作日内向受调岗员工送达书面调岗通知；

（3）补偿支付：按照第四条约定的时间节点执行；

（4）工作交接完成：受调岗员工应在调岗生效前完成原岗位的工作交接，具体时间由甲方安排并通知乙方及员工。

3.期限顺延：如遇不可抗力事件，履行期限自动顺延，双方互不承担违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付补偿款项，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之零点五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本协议并要求甲方赔偿损失；

（2）若甲方提供的补偿方案违反国家法律法规，导致乙方或员工权益受损，甲方应承担全部赔偿责任；

（3）若甲方未按期发出调岗通知或未完成员工安置，每逾期一日，应向乙方支付人民币XX元作为违约金，逾期超过十五日，乙方有权解除本协议并要求甲方赔偿由此产生的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定配合甲方完成调岗工作，导致甲方业务受损，乙方应承担直接经济损失的百分之五十赔偿责任；

（2）若乙方泄露在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担相应的法律责任；

（3）若乙方未按期提供准确的员工银行账户信息，导致补偿款项延迟支付，每逾期一日，应向甲方支付人民币XX元作为违约金，逾期超过十日，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过本协议补偿总额的百分之二十。如违约金不足以弥补实际损失，违约方还应赔偿差额部分。任何一方违约导致协议目的无法实现时，守约方有权单方解除协议，并要求违约方赔偿全部损失。

4.赔偿范围：赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理的维权费用（如诉讼费、律师费等）、以及因违约行为导致的商誉损失。双方应本着诚实信用原则，合理计算并承担赔偿责任，不得主张惩罚性赔偿。

5.减损义务：任何一方违约时，非违约方应采取合理措施防止损失扩大，若非违约方未采取合理措施导致损失扩大，扩大的损失由非违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络中断或技术故障等。不可抗力事件应导致协议履行发生实质性困难或障碍。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应在事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，各自承担因延迟履行或无法履行造成的直接损失，但赔偿总额不超过本协议预估补偿总额的百分之三十。不可抗力消除后，受影响一方应在合理期限内恢复履行协议义务。

4.协商解除：若不可抗力导致协议目的无法实现，经双方书面协商一致，可解除本协议。解除协议后，已履行的部分不再退款，但受影响一方有权要求对方退还已支付但未履约部分的款项（如有）。

5.不可抗力证明：双方均有义务保存不可抗力事件的证明材料，并在协议履行完毕后十日内提交给对方。如一方无法提供证明，其主张不可抗力免责的权利将受到质疑。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任认定等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责争议协商事宜。

2.协商程序：协商应在协议签订地或双方约定的地点进行。协商应本着公平合理的原则进行，任何一方不得单方面拒绝协商或拖延协商时间。协商可由双方代表共同参与，或委托律师代为进行。

3.协商期限：双方应在争议发生后三十日内进行协商。若协商在三十日内未能达成一致，双方应自动进入下一争议解决程序。

4.调解：协商不成的，双方应共同委托XX调解委员会（或双方认可的第三方调解机构）进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则。调解达成协议的，双方应签订调解书并共同履行；调解未达成协议的，调解机构应出具调解终结书，双方仍可依法选择仲裁或诉讼。

5.仲裁：调解不成的或双方直接选择仲裁的，应将争议提交XX仲裁委员会（或双方约定的其他仲裁机构）按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁语言为中文，仲裁地点为协议签订地。

6.诉讼：除仲裁外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方单方面提起诉讼，对方有权请求法院驳回起诉或不予受理，并要求对方承担因此产生的合理费用。

7.争议解决效力：无论通过协商、调解或仲裁解决争议，最终达成的协议内容或仲裁裁决均具有法律约束力，双方应自觉履行。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，寄出后第五日为送达日；以电子邮件方式送达的，发出当日视为送达；以传真方式送达的，发送成功当日视为送达。通知送达地址以本协议首部列明为准，任何一方变更通知地址，应提前七个工作日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原协议文本视为无效。变更内容与本协议具有同等法律效力。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。若因违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任，并完成所有应尽义务。协议终止不影响保密条款、争议解决条款及法律强制性规定的效力。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均受中华人民共和国法律的管辖并遵守其规定。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。未经双方书面同意，不得依赖任何非书面陈述或行为。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及员工个人信息承担无限期保密义务，未经对方书面许可，不得向任何第三方披露。

8.不合作条款：双方在本协议终止后，如非对方同意，不得就本协议标的或履行情况互相进行诋毁、诉讼或采取其他任何不利行为。

第十条附则

1.附件：本协