人才信息服务协议书纠纷

人才信息服务协议书纠纷1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京华辰科技有限公司，

甲方地址：北京市海淀区中关村南大街5号华辰大厦A座15层1501室，

甲方法定代表人/负责人：张伟，

甲方联系方式

甲方是一家专注于信息技术服务领域的高科技企业，成立于2005年，注册资本1亿元人民币。公司主营业务包括软件开发、系统集成、数据服务以及人力资源咨询等，在行业内享有较高的知名度和市场占有率。随着业务规模的不断扩大，甲方对专业人才的需求日益增长，为了提高人才引进效率和质量，甲方决定通过乙方提供专业的人才信息服务，以满足公司在技术研发、市场营销、行政管理等方面的用人需求。

甲方在人才招聘过程中，特别注重候选人的专业技能、行业经验以及与企业文化的匹配度。通过乙方的信息服务，甲方希望能够快速获取符合岗位要求的候选人信息，缩短招聘周期，降低招聘成本，并最终引进到优秀的人才团队，推动公司业务持续发展。基于此，甲方与乙方达成合作意向，共同制定本协议，明确双方的权利与义务，确保人才信息服务的顺利进行。

乙方在提供人才信息服务过程中，将充分利用自身丰富的行业资源和专业的服务能力，为甲方提供精准、高效的人才匹配方案。乙方的服务团队由资深人力资源专家、行业分析师以及招聘顾问组成，具备丰富的项目经验和市场洞察力，能够根据甲方的具体需求，提供定制化的人才解决方案。

在双方的长期合作中，甲方对乙方的服务质量和效率给予了高度评价，认为乙方的专业能力能够有效支持甲方的人才战略，帮助甲方在激烈的市场竞争中保持优势。因此，甲方选择继续与乙方合作，并希望通过本协议的签订，进一步明确双方的合作关系，确保未来合作的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海智联人力资源服务有限公司，

乙方地址：上海市浦东新区张江高科技园区博云路2号智联大厦B座8层801室，

乙方法定代表人/负责人：李明，

乙方联系方式

乙方是一家专注于人才信息服务的专业机构，成立于2010年，注册资本5000万元人民币。公司主营业务包括人才招聘、猎头服务、人力资源咨询、薪酬福利设计等，致力于为企业提供全方位的人才解决方案。乙方凭借其专业的服务团队、广泛的行业资源以及高效的服务体系，在人才服务领域积累了丰富的经验和良好的口碑。

乙方在人才信息服务过程中，注重数据的精准性和服务的个性化。公司建立了完善的人才数据库，涵盖各个行业和岗位的候选人信息，并通过对数据的持续分析和优化，确保信息的时效性和准确性。同时，乙方的服务团队会根据甲方的具体需求，进行定制化的服务设计，提供包括候选人推荐、背景、面试安排、薪酬谈判等在内的一站式服务，帮助甲方高效引进优秀人才。

在过去的合作中，乙方为多家知名企业提供了人才信息服务，包括一些大型跨国公司和本土科技公司。通过与甲方的合作，乙方不仅提升了自身的服务能力，也进一步验证了其专业性和可靠性。甲方对乙方的服务表示满意，认为乙方的专业能力能够有效解决甲方在人才招聘过程中遇到的问题，帮助甲方实现人才战略目标。

基于双方的良好合作基础，甲方决定继续与乙方合作，并希望通过本协议的签订，进一步明确双方的权利与义务，确保未来合作的规范性和高效性。乙方也高度重视与甲方的合作，认为甲方的业务需求能够为乙方提供更多的发展机会，双方的合作将实现互利共赢。

协议简介：

本协议是甲方委托乙方提供人才信息服务的法律文件。甲方作为一家高科技企业，在业务发展过程中需要引进大量专业人才，以提高公司的市场竞争力。乙方作为一家专业的人才信息服务机构，具备丰富的行业资源和专业的服务能力，能够为甲方提供高效的人才匹配方案。基于双方的共同需求，甲方委托乙方提供人才信息服务，包括但不限于候选人推荐、背景、面试安排等。双方通过本协议的签订，明确各自的权利与义务，确保人才信息服务的顺利进行。

本协议的签订，不仅能够帮助甲方快速引进优秀人才，提高公司的人才竞争力，也能够为乙方提供稳定的业务来源，实现双方的共同发展。协议的履行将基于双方的诚实信用原则，确保各项服务的质量和效率。双方将共同努力，推动人才信息服务的顺利进行，实现合作共赢的目标。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在人才信息服务领域的合作关系，确保乙方能够根据甲方的需求，提供专业、高效的人才信息及配套服务，帮助甲方实现人才引进目标。协议范围包括但不限于以下几个方面：首先，乙方根据甲方提供的岗位需求信息，利用自身的人才数据库和行业资源，为甲方推荐符合条件的候选人；其次，乙方负责对推荐候选人的基本信息、工作经历、教育背景等进行初步核实，并提供背景服务；再次，乙方协助甲方安排候选人的面试环节，包括面试时间的协调、面试地点的安排等；最后，乙方根据甲方的反馈意见，对推荐候选人进行持续优化和调整，直至甲方满意为止。此外，乙方还可能根据甲方的需要，提供人才市场分析、薪酬福利咨询等增值服务。通过本协议的签订和履行，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动人才服务市场的健康发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“人才信息服务”是指乙方根据甲方的需求，提供人才推荐、背景、面试安排等系列服务的行为。

“候选人”是指乙方推荐给甲方，可能符合甲方岗位需求的个人。

“岗位需求”是指甲方委托乙方招聘的具体岗位及其任职资格、工作职责等信息。

“背景”是指乙方对候选人的基本信息、工作经历、教育背景、法律合规性等进行核实的过程。

“面试安排”是指乙方协助甲方与候选人进行面试沟通，包括时间协调、地点安排等。

“服务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬。

“协议期限”是指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业、高效的人才信息服务，并对乙方的服务质量进行监督和评价。甲方有义务向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括岗位描述、任职资格、工作职责等，并确保这些信息的合法性。甲方有义务按时支付乙方提供人才信息服务所需的服务费用，如有特殊情况需要延期支付，应提前与乙方协商并获得乙方同意。甲方有义务对乙方提供的候选人信息进行保密，未经乙方同意，不得将候选人信息用于本协议约定以外的目的。甲方应积极配合乙方进行背景，及时提供相关材料和反馈意见。甲方有权根据实际需求，对乙方的服务内容和服务方式提出调整建议，但调整内容应在本协议框架内进行。

2.乙方的权力和义务

乙方有权根据本协议约定向甲方收取服务费用，并有权要求甲方按时支付。乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，如甲方提供的信息不完整或不准确，乙方有权拒绝提供服务或调整服务方案。乙方应充分利用自身的人才数据库和行业资源，为甲方推荐符合岗位需求的候选人，推荐人数和频率应符合本协议的约定。乙方应负责对推荐候选人的基本信息、工作经历、教育背景等进行初步核实，确保信息的真实性，并提供背景服务。乙方应积极协助甲方安排候选人的面试环节，包括面试时间的协调、面试地点的安排等，确保面试过程的顺利进行。乙方应根据甲方的反馈意见，对推荐候选人进行持续优化和调整，直至甲方满意为止。乙方有义务对甲方提供的岗位需求信息和候选人信息进行保密，未经甲方同意，不得将相关信息用于本协议约定以外的目的。乙方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求，并对服务的质量和效率负责。乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并提供必要的支持和帮助。乙方有权根据市场行情和自身服务成本的变化，对服务费用进行调整，但调整幅度应合理，并需提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可执行。乙方应妥善保管甲方提供的所有资料和信息，确保信息安全，如有泄露或滥用，应承担相应的法律责任。

（注：以上内容仅为协议范本的一部分，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。）

第四条价格与支付条件

双方根据本协议约定的服务内容，协商确定如下价格与支付条件：

1.服务费用：甲方应向乙方支付的人才信息服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。该费用包含乙方为甲方提供的候选人推荐、背景、面试安排等全部服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：上海智联人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行上海张江支行

银行账号：6222020100123456789

3.支付时间：甲方应在签订本协议后十日内，向乙方支付服务费用总额的50%，即人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00）；剩余50%的服务费用，甲方应在收到乙方提供的最后一批候选人推荐名单后的十日内支付完毕。

4.税费：本协议约定的服务费用为含税价格，如乙方需开具增值税专用发票，甲方应承担相应的增值税进项税额，乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额的增值税专用发票。

5.付款条件变更：任何一方如需变更本协议约定的价格与支付条件，应提前三十日书面通知对方，经对方书面同意后，方可变更。否则，应按本协议约定执行。

第五条履行期限

1.协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为六个月，自2024年1月1日至2024年6月30日。

2.关键时间节点：

（1）甲方应于本协议签订后五日内，向乙方提供详细的岗位需求信息。

（2）乙方应在收到甲方提供的岗位需求信息后十日内，向甲方提供第一批候选人推荐名单。

（3）甲方应在收到第一批候选人推荐名单后十五日内，向乙方反馈初步筛选意见。

（4）乙方应在收到甲方反馈意见后十日内，向甲方提供优化后的候选人推荐名单。

（5）甲方应在收到优化后的候选人推荐名单后二十日内，完成对候选人的面试安排。

（6）甲方应在完成所有面试后的十日内，向乙方确认最终录用候选人。

（7）甲方应在确认最终录用候选人后十日内，向乙方支付剩余50%的服务费用。

3.期限延长：如协议有效期内甲方未能完成所有人才引进目标，经双方协商一致，可对本协议的有效期限进行延长，延长期限不超过三个月。延长后的协议期限自双方书面同意之日起计算。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方提供虚假或不完整的岗位需求信息，导致乙方提供的服务不符合甲方实际需求的，甲方应承担由此产生的全部后果，并承担乙方因此遭受的损失，损失金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（3）甲方未经乙方同意，将乙方提供的候选人信息用于本协议约定以外的目的，造成乙方泄露商业秘密的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等，赔偿金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（4）甲方无正当理由解除本协议的，应向乙方支付本协议未履行部分服务费用总额的30%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时提供约定的服务内容，导致甲方招聘进度延迟的，每逾期一日，应按当日应付服务费用总额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过十五日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用并支付违约金。

（2）乙方提供的候选人信息不真实，导致甲方招聘失败或产生其他损失的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的直接损失，损失金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（3）乙方泄露甲方提供的岗位需求信息或候选人事务秘密，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等，赔偿金额不低于人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（4）乙方无正当理由解除本协议的，应向甲方支付本协议未履行部分服务费用总额的30%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金上限：双方同意，本协议约定的违约金总额不超过本协议服务费用总额的百分之五十。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

4.违约处理：任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。解除协议后，已履行的部分双方互不承担责任，已支付的费用不予退还，但符合法定退费条件的除外。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否解除协议或部分免除责任。

6.赔偿范围：本协议约定的赔偿范围包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、商誉损失等，赔偿金额以实际发生损失为准，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

7.法律责任：本协议双方均应遵守相关法律法规，如因违反法律法规导致本协议无法履行或产生争议的，应依法承担相应法律责任。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，除承担违约责任外，还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、刑事责任等。

8.争议解决优先：在发生违约行为时，双方应首先通过协商解决争议，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收等）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本协议履行超过irty日的，视为对履行本协议产生实质性影响。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或部分履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，书面通知对方，并提供相关证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构出具的鉴定报告等。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或部分履行本协议义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力带来的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否解除协议、部分免除责任或延期履行相关义务。

4.协议解除：如不可抗力事件持续影响本协议履行超过irty日的，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已履行的部分，并按照约定返还已支付的费用或进行合理分割。

5.不可抗力证明：本协议双方均有义务保留不可抗力事件的证明文件，并在对方要求时提供。如因一方未能提供有效证明而导致的损失，由该方自行承担责任。

6.不可抗力后续履行：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议义务，并应视为在本协议原定履行期限内向对方提供了相应的履行宽限期，宽限期为不可抗力事件持续影响本协议履行的天数。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则，通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极配合，寻求达成和解的方案。

2.协商机制：双方应指定专门联系人负责协商事宜，通过书面形式（包括但不限于信函、电子邮件、传真等）进行沟通。协商应在收到对方协商请求后十日内开始，双方应积极回应并参与协商。如协商未能在三十日内达成一致意见，双方应考虑其他争议解决方式。

3.调解程序：如协商未果，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解机构的选择由双方协商确定，调解应遵循自愿、公平、公正的原则。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并依据调解协议书的内容履行。调解不成的，任何一方均有权进入下一阶段的争议解决程序。

4.仲裁程序：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至上海国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁应按照该会现行有效的仲裁规则进行。双方应各自指定一名仲裁员，由双方共同选定的仲裁员担任首席仲裁员，组成仲裁庭。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，双方均败诉的，由双方平均承担。

5.诉讼程序：如双方选择通过诉讼解决争议，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院的审判工作，提供相关证据材料，并按照法院的判决或裁定履行。诉讼费用由败诉方承担，双方均败诉的，由双方平均承担。

6.争议解决效力：无论通过何种争议解决方式解决争议，双方均应遵守并履行最终达成的协议或裁决，不得再就同一争议向任何其他机构或法院提出诉讼或仲裁。任何一方违反本协议约定的争议解决方式的，应承担相应的法律责任。

7.争议解决与协议履行：争议的解决不影响本协议其他条款的效力。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，直至争议解决完毕。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件等）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后七个工作日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.协议解释：本协议的解释应遵循合同目的原则，结合协议文本及双方合作背景进行。如本协议条款存在模糊或歧义之处，双方应首先参照协议整体内容进行解释；若仍无法达成一致，则应按照中华人民共和国相关法律法规进行解释。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并接受该法律作为本协议的准据法。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。除