昌平区劳务派遣协议书

昌平区劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：北京华瑞人力资源服务有限公司

**地址**：北京市昌平区回龙观镇龙跃路18号院1号楼5层508室

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**/p>

甲方是一家经北京市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣经营许可证。公司致力于为各类企业提供灵活用工解决方案，通过整合人力资源市场，为用人单位输送符合岗位需求的劳动力，并承担相应的劳动关系管理责任。甲方在昌平区及周边地区拥有丰富的劳务派遣服务经验，合作客户涵盖制造业、服务业、信息技术等多个行业，具备完善的服务体系和风险管控能力。

甲方基于业务发展需要，在符合国家法律法规及行业标准的前提下，拟通过劳务派遣方式，向目标岗位提供符合要求的劳动者，并委托乙方（劳务派遣人员）执行相关工作任务。为确保派遣服务的合规性、高效性及稳定性，甲乙双方经友好协商，达成以下合作意向，并在此基础上制定本协议。

**背景与前提条件**：

甲方在日常经营过程中，因业务扩展及岗位需求波动，需临时性或周期性补充人力资源。为降低用工成本、优化人力资源配置，甲方选择劳务派遣模式作为解决方案。甲方通过公开招聘、内部推荐及合作渠道，筛选并确定若干名符合甲方岗位要求的劳务派遣人员，并需乙方（劳务派遣人员）以甲方的名义履行工作职责。乙方作为劳务派遣人员，根据甲方的岗位需求及工作安排，提供相应的劳动服务，并接受甲方的管理及监督。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣的具体事项达成如下协议。

本协议的签订，既是甲方实施劳务派遣策略的必要步骤，也是乙方实现就业、履行劳动义务的法律依据。协议内容将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，确保双方权益得到有效保障。甲方将依法履行用人单位的责任，乙方则需恪守劳务派遣人员的职责，共同维护派遣关系的稳定与和谐。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：李华

**地址**：北京市昌平区天通苑北苑5区1号楼3单元502室

**法定代表人/负责人**：李华（本人作为劳务派遣人员）

**联系方式**/p>

乙方（李华）系中国公民，身份证号码：110108199009XXXXXX，具备完全民事行为能力，身体健康，符合甲方派遣岗位的技能要求及职业资格标准。乙方在签订本协议前，已通过甲方的招聘流程，经考核合格，被选定为甲方劳务派遣服务团队的一员。

乙方基于自身就业需求，同意接受甲方的劳务派遣安排，以甲方的名义在指定岗位履行工作职责。乙方作为劳务派遣人员，虽与甲方不存在直接的劳动关系，但需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的任务，并接受甲方的管理、考核及奖惩。乙方同时享有劳务派遣人员应有的权利，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并有权依法维护自身合法权益。

**背景与前提条件**：

乙方在签署本协议前，已充分了解劳务派遣的性质及法律关系，确认自身具备胜任甲方岗位的能力，并愿意以劳务派遣形式实现就业。甲方基于业务需求，经评估后决定将乙方纳入劳务派遣团队，并安排其至目标岗位工作。双方基于平等自愿的原则，就劳务派遣的具体合作事宜达成如下协议。

本协议的签订，既是乙方实现就业的重要途径，也是甲方完成人力资源配置的必要保障。协议内容将严格遵循相关法律法规，确保乙方在派遣期间的工作权益得到有效落实。甲方将依法履行对劳务派遣人员的间接管理责任，乙方则需主动配合甲方的管理要求，共同确保派遣工作的顺利开展。双方将共同遵守协议约定，维护派遣关系的合法性与稳定性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（北京华瑞人力资源服务有限公司）作为劳务派遣单位与乙方（李华）作为劳务派遣人员之间的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求在指定岗位履行工作职责，同时保障乙方的合法权益。协议范围包括但不限于劳务派遣岗位的确定、工作职责的履行、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动纪律的遵守、以及派遣期间的管理与协调等事项。具体内容涉及甲方对乙方的招聘、录用、派遣、管理、考核，以及乙方的工作执行、劳动报酬领取、社会保险缴纳资格确认等环节。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲方人力资源的有效配置，同时为乙方提供稳定、合法的就业机会，促进双方的互利共赢。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"劳务派遣"：指甲方根据乙方的资质和能力，将其派遣至甲方指定的岗位工作，乙方在派遣期间以甲方的名义履行工作职责，但劳动关系仍存在于乙方与甲方之间。

（2）"派遣岗位"：指甲方根据业务需要，在协议中明确或根据实际情况指派的乙方工作岗位，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。

（3）"工作职责"：指乙方在派遣岗位上应完成的具体工作任务和职责，由甲方根据岗位要求明确。

（4）"劳动报酬"：指甲方按照国家法律法规和本协议约定，向乙方支付的工资及相关补贴。

（5）"社会保险"：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（6）"派遣期限"：指本协议约定的乙方在甲方指定岗位工作的有效期限，或根据甲方业务需求灵活调整的期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：

a.依法对乙方进行招聘、筛选和录用，有权根据岗位要求设定考核标准。

b.对乙方进行岗前培训，确保乙方了解派遣岗位的工作内容、劳动纪律和甲方规章制度。

c.根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但需提前与乙方协商并符合法律法规规定。

d.对乙方的工作表现进行考核和评价，有权根据考核结果实施奖惩。

e.监督乙方在派遣期间的工作状态，确保其遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

f.依法为乙方缴纳社会保险费用，并承担相应的管理责任。

（2）甲方的义务：

a.甲方应确保派遣岗位的合法性和合理性，符合国家法律法规及行业标准。

b.甲方应按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。

c.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保其在派遣期间的人身安全和健康。

d.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并确保乙方享有相应的社会保险待遇。

e.甲方应尊重乙方的合法权益，提供公平、公正的工作环境，不得歧视或侵犯乙方。

f.甲方应定期与乙方沟通，了解其工作情况和生活需求，及时解决乙方提出的问题和建议。

g.甲方在派遣关系终止时，应依法办理相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.乙方有权要求甲方提供合法、安全、合理的工作岗位，并保障其人身安全和健康。

b.乙方有权按时足额领取劳动报酬，并依法享受社会保险待遇。

c.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，并要求甲方及时回应。

d.乙方有权在法定节假日和休息日享受休息休假的权利。

e.乙方有权在派遣期间接受职业培训和技能提升，提高自身就业竞争力。

f.乙方有权在协议期满或提前终止时，获得甲方依法支付的经济补偿。

（2）乙方的义务：

a.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

b.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，确保工作质量和效率，不得擅自离职或脱岗。

c.乙方应遵守劳动纪律，不得从事与派遣岗位无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

d.乙方应积极参加甲方的岗前培训和工作技能培训，提高自身业务能力。

e.乙方应按时足额缴纳个人所得税，并配合甲方完成相关税务申报手续。

f.乙方在派遣期间应保持良好的工作状态和职业素养，不得出现违法违纪行为。

g.乙方在派遣关系终止时，应依法办理离职手续，并返还甲方提供的工具、资料等财物。

h.乙方应积极配合甲方进行工作考核，如实反映工作情况，不得提供虚假信息。

i.乙方在派遣期间如需变更工作岗位或调整工作内容，应与甲方协商一致，并遵守甲方的安排。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照以下标准和方式向乙方支付劳动报酬：

（1）劳动报酬标准：乙方在派遣岗位的月基本工资为人民币三千元整（￥3,000.00），并根据甲方核定的绩效考核结果，按月发放绩效奖金。甲方应确保乙方月劳动报酬不低于北京市最低工资标准。

（2）支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳动报酬，每月10日前将当月工资打入乙方指定的银行账户。乙方需提前向甲方提供准确的银行账户信息，并对账户真实性负责。

（3）支付时间：甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。社会保险费用的缴纳周期为每月，于次月5日前完成。

（4）其他费用：如乙方在派遣期间因甲方安排产生交通、通讯等合理费用，经甲方审核后可凭票据报销，但报销金额不得超过实际发生额的80%，且累计报销金额不超过每月人民币500元整。

本协议项下的价格与支付条件自协议签订之日起生效，直至派遣关系终止之日止。

第五条履行期限

（1）本协议的履行期限为自协议签订之日起一年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，可协商续签协议。

（2）派遣期限：乙方首期派遣至甲方指定的“行政助理”岗位，工作地点为北京市昌平区回龙观镇龙跃路18号院1号楼5层，具体工作内容为协助甲方处理日常行政事务、文档管理、会议安排等。派遣期限自乙方正式到岗之日起计算，预计为六个月，期满后根据甲方业务需求及乙方表现，可协商是否继续派遣。

（3）关键时间节点：

a.入职时间：乙方应于2024年2月1日前正式到岗，并完成甲方的岗前培训，培训合格后方可正式开始工作。

b.绩效考核：甲方应于每月25日对乙方进行当月绩效考核，次月5日前将考核结果反馈乙方确认。

c.协议续签：如需续签协议，双方应在协议期满前30日启动续签谈判，并签署书面补充协议。

d.派遣终止：如出现法定终止情形或双方协商一致，派遣关系可提前终止，但甲方应依法支付乙方经济补偿，并完成离职手续办理。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，或未按标准足额缴纳，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改正的，乙方可解除协议并要求甲方支付相当于三个月工资的经济补偿金；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

（3）甲方擅自变更派遣岗位或工作内容，未经乙方同意强行调整的，视为违约，乙方有权拒绝执行，甲方应承担相应责任；如因此导致乙方损失的，甲方应予以赔偿。

（4）甲方在派遣期间因管理不善导致乙方受到人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。

（5）协议期满未续签或提前终止派遣关系，未依法支付经济补偿的，每逾期一日，应按应付补偿金额的千分之五向乙方支付违约金，乙方有权要求甲方支付法定经济补偿标准的1.5倍作为赔偿。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方在派遣期间擅自离职或脱岗超过3日，视为严重违约，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；若因此给甲方造成损失的（包括但不限于招聘成本、空缺岗位损失等），乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失的三倍。

（2）乙方违反甲方规章制度，情节严重的（如泄露商业秘密、严重失职、违法违纪等），甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于两个月工资的违约金；若因此给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（3）乙方未按时完成甲方分配的关键工作任务，或工作质量严重不符合要求，经甲方书面警告后仍不改正的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。

（4）乙方在派遣期间从事与甲方派遣岗位无关的第二职业，经甲方发现后，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于两个月工资的违约金；若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（5）乙方不配合甲方进行绩效考核或提供虚假工作信息，经查证属实的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。

3.违约金与赔偿的计算标准：

（1）违约金应以书面形式约定，任何一方违约时，守约方有权要求违约方支付违约金，违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿剩余损失。

（2）赔偿金额应根据实际损失情况计算，包括直接损失和间接损失，但赔偿总额不得超过违约方订立协议时预见到的损失范围。

（3）对于因不可抗力导致的违约，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.违约责任的承担方式：

（1）违约方应通过银行转账方式支付违约金或赔偿金，支付期限为收到书面通知后10日内。

（2）如违约方未按期支付，守约方有权采取法律措施追偿，包括但不限于申请强制执行、提起诉讼等。

（3）对于严重违约行为，守约方有权解除协议，并要求违约方承担全部责任。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、洪水、台风、海啸、雷击等；

（2）战争、军事冲突、恐怖袭击、爆炸等；

（3）政府行为，如法律法规的变更、政策调整、征收、征用等；

（4）社会事件，如罢工、骚乱、瘟疫、疫情等；

（5）其他无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议项下义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容包括不可抗力的发生时间、影响范围、预计持续期限等。

3.责任免除条件：

（1）不可抗力影响期间，双方应采取合理措施减轻损失，包括但不限于调整工作计划、暂停派遣、转移风险等。

（2）如不可抗力持续超过30日，双方可协商解除本协议，解除协议不影响因不可抗力产生的责任免除。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应妥善处理善后事宜，包括但不限于经济补偿、离职手续等。

（3）不可抗力消除后，受影响方应及时恢复履行本协议项下义务，如因不可抗力导致履行期限顺延的，顺延期限由双方协商确定。

（4）对于因不可抗力导致的直接损失，双方各自承担，但因不可抗力产生的间接损失，双方互不承担责任。

（5）如一方因不可抗力无法履行协议，应积极采取措施减少损失，否则对方有权要求其承担相应责任。

本条所称不可抗力条款旨在保障双方在特殊情况下权益的平衡，确保协议的稳定性与可行性。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向以下机构申请争议解决：

（1）北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）甲方所在地（北京市海淀区）或乙方所在地（北京市昌平区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁程序：申请仲裁的一方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。仲裁委员会应依法进行调解或裁决，仲裁裁决具有法律效力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

3.诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，人民法院将依法进行审理并作出判决。

4.争议解决期限：双方应在争议发生后30日内通过协商或仲裁解决争议，如超过期限未解决的，视为双方已达成和解协议。和解协议应书面确认，并具有法律效力。

5.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担；如双方均有责任，则按责任比例分担。双方应积极配合争议解决机构的工作，减少不必要的费用支出。

本条旨在通过明确争议解决机制，保障双方权益的及时有效维护，促进协议的顺利履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议约定的终止条件外，任何一方未经对方同意，不得擅自解除本协议。如因特殊情况需解除协议，应提前30日书面通知对方，并协商处理善