快递企业临时用工协议书

快递企业临时用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX物流集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX快递服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX物流园XX栋XX单元

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为满足业务高峰期或临时性用工需求，需补充快递配送、分拣、装卸等物流服务人员；

鉴于乙方具备专业的快递服务人员储备及管理能力，可为甲方提供符合标准的临时用工服务；

为明确双方权利与义务，规范临时用工合作事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，特订立本协议。本协议旨在通过乙方向甲方提供临时用工服务，保障甲方业务运营的连续性，同时确保乙方服务人员的合法权益，实现互利共赢的合作目标。本协议的签订及履行，将基于双方真实意思表示，严格遵守国家法律法规及行业规范，确保临时用工行为的合法性、合规性。双方同意以本协议为框架，就临时用工的具体内容、人员配置、服务标准、费用结算、违约责任等事项作出明确约定，共同推动合作项目的顺利实施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方在业务高峰期或临时性需求下，委托乙方提供符合条件的临时用工服务，以保障甲方快递配送、分拣、装卸等物流服务的连续性和效率。本协议范围包括但不限于：乙方向甲方派遣临时用工人员的数量、岗位、服务标准、工作时间、工作地点、人员管理、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动纪律遵守、协议解除与终止等事宜。具体内容涉及临时用工人员的招聘与筛选、岗前培训、绩效考核、劳动保护、争议处理等环节，双方应共同遵守本协议约定，确保临时用工服务的顺利开展和有效管理。

第二条定义

1.**临时用工人员**：指根据本协议约定，由乙方招聘并派遣至甲方工作，从事快递配送、分拣、装卸等物流服务的人员，其用工形式为劳务派遣或劳务外包，不属于甲方正式员工。

2.**服务标准**：指乙方提供临时用工人员时应达到的工作效率、服务质量、劳动纪律等要求，包括但不限于配送时效、分拣准确率、安全生产规范等。

3.**工作地点**：指甲方指定的快递分拨中心、配送站点、仓库等临时用工人员实际提供服务的场所。

4.**工作时间**：指根据甲方业务需求安排的临时用工人员工作时间，包括正常工作时间、加班时间等，应符合国家劳动法律法规。

5.**社会保险**：指乙方依法为临时用工人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.**劳务费**：指甲方根据临时用工人员的工作量或约定标准向乙方支付的服务费用，包含人员工资、社保费用及其他相关成本。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)**招聘需求确认**：甲方有权明确临时用工的岗位需求、人数、服务标准及工作地点，并提前向乙方提供书面需求清单。甲方应确保需求描述清晰、合法，符合国家劳动法律法规及行业规范。

(2)**人员管理权**：甲方对临时用工人员的工作内容、服务流程、劳动纪律有监督和管理权，可制定相关规章制度并要求乙方及临时用工人员遵守。甲方有权对临时用工人员的绩效考核进行指导，并根据服务效果调整人员配置。

(3)**劳务费支付**：甲方有权按照本协议约定及实际服务量审核乙方提交的劳务费结算单，并有权要求乙方提供临时用工人员考勤、社保缴纳等证明材料。甲方应按约定及时足额支付劳务费，不得无故拖欠或克扣。

(4)**劳动保护义务**：甲方应提供符合安全标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并对临时用工人员进行安全培训，保障其人身安全。如因甲方原因导致临时用工人员受伤，甲方应依法承担相应责任。

(5)**争议协调权**：甲方在临时用工过程中如遇人员纠纷或服务争议，有权要求乙方协助解决，乙方应积极配合提供解决方案。

2.乙方的权力与义务

(1)**人员招聘与筛选**：乙方有权根据甲方需求自主招聘临时用工人员，并负责筛选符合甲方岗位要求的人员，确保其身份真实、健康合格，且无不良职业记录。乙方应依法进行招聘，不得歧视或强迫劳动者。

(2)**薪酬与社保支付**：乙方应依法与临时用工人员签订劳务协议或用工合同，明确工资标准、支付周期及劳动权益。乙方负责按时足额支付临时用工人员工资，并依法代扣代缴个人所得税。同时，乙方应全额缴纳临时用工人员的社会保险费用，并提供社保缴纳凭证。

(3)**岗前培训与考核**：乙方应临时用工人员进行岗前培训，内容涵盖工作流程、服务规范、安全生产、劳动纪律等，确保其具备上岗能力。乙方应建立绩效考核机制，定期对临时用工人员进行评估，并向甲方反馈考核结果。

(4)**劳动争议责任**：乙方对临时用工人员负有直接管理责任，应监督其遵守甲方规章制度，如临时用工人员违反规定，乙方应承担管理责任并依法处理。如发生劳动争议，乙方应先行协商解决，协商不成的，应依法通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

(5)**补充人员义务**：如甲方因业务扩展需增加临时用工人员，乙方应在收到甲方通知后3日内补充符合要求的人员，并确保补充人员的服务标准不低于协议约定。如因乙方原因导致人员不足，应承担相应违约责任。

(6)**退场与安置**：协议终止时，乙方应负责临时用工人员的退场安排，包括工作交接、离职手续办理等。如临时用工人员因乙方原因被甲方退回，乙方应承担重新招聘或赔偿损失的责任。

（注：本部分内容根据协议主题及实际需求展开，重点细化双方义务，确保条款具有可操作性。）

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方向甲方提供临时用工服务，按实际出勤天数及人员数量计算劳务费。每日劳务费标准为人民币XX元/人，包含临时用工人员的工资、社会保险费用、加班费、劳动保护及乙方管理费等全部成本。具体价格可根据临时用工岗位、服务难度、人员素质等因素由双方协商调整，并作为本协议附件一。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳务费。乙方每月5日前提交上月劳务费结算单，经甲方审核无误后，甲方应在次月10日前将当月劳务费支付至乙方指定银行账户。支付账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名：XX快递服务有限公司；账号：XX。

3.**发票开具**：乙方应在收到甲方劳务费后，提供等额增值税专用发票，甲方凭发票进行账务处理。如因甲方原因导致发票问题，相关责任由甲方承担。

4.**支付条件**：劳务费支付以临时用工人员实际出勤且完成约定工作量为前提。甲方有权对临时用工人员的考勤记录及工作成果进行抽查，乙方应配合提供相关证明。如发现乙方派遣人员存在旷工、失职等行为，甲方有权要求乙方立即更换或扣减相应劳务费。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共计XX个月。如协议期满前双方均未提出终止，本协议自动续期，续期期限为XX个月。

2.**临时延期**：如甲方因业务需求需延长临时用工期限，应提前XX日书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议或临时延期协议。延期期间，劳务费标准按本协议约定执行或另行协商。

3.**提前终止**：甲方在协议有效期内，如因业务调整不再需要临时用工服务，可提前XX日书面通知乙方终止协议，乙方应配合完成人员退场安排。乙方在协议有效期内，如无法继续履行服务（不可抗力除外），应提前XX日书面通知甲方并承担相应违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**拖欠劳务费**：甲方未按本协议约定按时足额支付劳务费，每逾期一日，应按拖欠金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停提供服务或解除协议，并要求甲方赔偿损失。

(2)**单方面终止**：甲方无正当理由提前终止协议，应向乙方支付相当于XX个月劳务费总额的违约金。如因甲方原因导致乙方已派遣人员无法再就业，甲方还应承担一次性安置补偿金。

(3)**不当干预**：甲方如因不当指挥、设置不合理工作指标等直接导致临时用工人员权益受损或引发劳动争议，应承担相应赔偿责任。

2.**乙方违约责任**

(1)**人员派遣不合格**：乙方未能按时、按质派遣符合甲方要求的临时用工人员，每发生一次，应向甲方支付相当于XX人当天劳务费标准的违约金。如因人员素质问题导致甲方业务损失，乙方应承担直接赔偿责任。

(2)**未缴纳社保**：乙方未依法为临时用工人员缴纳社会保险，导致人员权益受损，应全额补缴并承担滞纳金，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

(3)**擅自终止协议**：乙方无正当理由提前终止协议，应向甲方支付相当于XX个月劳务费总额的违约金，并承担已派遣人员的经济补偿责任。

(4)**人员管理失职**：乙方派遣人员存在严重失职、违纪或违法行为的，乙方应立即更换人员并承担相应责任。如该人员给甲方造成直接损失，乙方应赔偿全部损失。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情、战争等不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**争议优先解决**：如违约行为涉及争议，双方应优先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（注：本部分细化违约情形及后果，涵盖资金、人员、管理等多维度责任，确保条款具有法律效力和实际操作性。）

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁运等）、疫情及其防控措施等。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件发生的有效证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等），以便对方核实。

3.**责任免除**：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力持续超过XX日，双方均有权单方面解除协议，并互不承担赔偿责任。

4.**不可抗力后的恢复**：不可抗力消除后，双方应立即恢复协议履行，并可根据实际情况协商调整履行期限或支付条件。因不可抗力造成的额外成本（如人员安置费、运输费等），由双方按责任比例分摊。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，指定XX名代表进行谈判，争取在XX日内达成一致意见。协商记录应形成书面文件并由双方签字确认。

2.**调解介入**：如协商不成，双方可共同向XX区劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到申请后XX日内调解，调解达成协议的，制作调解书并由双方签字生效；调解不成的，调解委员会应书面通知双方终止调解。

3.**仲裁或诉讼**：调解不成或双方选择不调解的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，以保证业务正常进行。甲方有权要求乙方提供临时用工人员的工资、社保等证据材料，乙方应予以配合。

4.**法律适用**：争议解决适用中华人民共和国法律，双方均应遵守相关法律法规及司法解释。如涉及涉外因素，以中华人民共和国法律为准绳，并参考国际惯例。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件、协议等均应采用书面形式，可通过邮寄（挂号信或快递）、电子邮件、传真或当面递交等方式送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出或快递寄出后XX日视为送达；以电子邮件或传真方式送达的，发出时视为送达。送达地址以本协议首部载明为准，任何一方变更地址应提前XX日书面通知对方。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.**保密义务**：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密责任，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后XX年。

4.**不可分割性**：本协议各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如一方违约导致协议部分条款无效，不影响其他条款的继续履行。

5.**单方解除权**：除本协议另有约定外，如一方严重违约（如连续XX日无法提供合格人员、恶意拖欠费用等），守约方有权书面通知违约方解除协议，并要求赔偿损失。

6.**通知送达确认**：双方确认已仔细阅读并理解本协议所有条款，特别是通知、变更、保密等条款，并同意受其约束。任何一方签署本协议即视为已获得充分授权代表本方签署及履行。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件（包括但不限于《劳务费标准表》《临时用工人员清单》《社保缴纳证明》）为本协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容如有更新，以双方书面确认的版本为准。