薪酬管理服务协议书模板

薪酬管理服务协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：[甲方公司全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，注册地址：[甲方公司注册地址]，实际经营地址：[甲方公司实际经营地址]。甲方联系方式：[甲方公司官方联系电话]，电子邮箱：[甲方公司官方邮箱]。甲方是一家依法注册成立并有效存续的企业，具备独立承担民事责任的能力，主要经营范围涉及[甲方主营业务领域或行业]，在薪酬管理服务领域拥有丰富的实践经验和行业资源。甲方基于自身业务发展需要，拟委托乙方提供专业的薪酬管理服务，以优化人力资源配置，提升员工满意度，符合甲方合规运营及战略发展要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方公司全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，注册地址：[乙方公司注册地址]，实际经营地址：[乙方公司实际经营地址]。乙方联系方式：[乙方公司官方联系电话]，电子邮箱：[乙方公司官方邮箱]。乙方是一家依法注册成立并有效存续的专业服务机构，具备独立承担民事责任的能力，主要经营范围涉及[乙方主营业务领域或行业]，在薪酬管理、人力资源管理、税务筹划等领域拥有专业的服务团队、成熟的服务体系和丰富的实践经验。乙方基于自身专业能力及市场信誉，同意接受甲方的委托，按照本协议约定提供薪酬管理服务，以帮助甲方实现人力资源管理的规范化、系统化及高效化。

**协议简介：**

本协议由甲方与乙方于[协议签署日期]签署，旨在明确双方在薪酬管理服务合作中的权利与义务。甲方作为委托方，因业务发展需要，希望借助乙方的专业能力，建立并完善符合国家法律法规及企业实际情况的薪酬管理体系。乙方作为服务提供方，承诺依据甲方的需求及本协议约定，提供全面、合规、高效的薪酬管理服务。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订及履行，将有助于甲方提升薪酬管理的科学性与合理性，优化人力资源结构，增强企业竞争力，同时确保乙方的服务成果符合国家劳动法律法规及行业标准，双方合作符合双方长远利益及市场发展趋势。协议的履行将基于双方相互信任的基础，通过明确的服务范围、履行标准及违约责任条款，保障双方权益，促进合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供专业薪酬管理服务的内容、标准及双方权利义务，以帮助甲方建立、实施并持续优化符合国家法律法规及甲方发展需求的科学化、规范化薪酬管理体系。乙方将根据甲方提供的员工信息、业务需求及管理目标，全面负责甲方薪酬数据的收集、核算、发放、税务处理、社保公积金缴纳、薪酬结构设计、市场对标、个税申报、政策咨询及系统支持等具体工作。本协议的范围涵盖但不限于甲方全体员工（或特定范围员工）的工资、奖金、津贴、补贴、社保公积金、个税等薪酬相关项目的管理服务，以及与薪酬管理相关的合规性审核、政策更新通知、数据安全保密等辅助性服务。

第二条定义

1.薪酬管理服务：指乙方根据甲方委托，运用专业知识及信息系统，为甲方提供包括但不限于薪酬数据管理、工资核算与发放、社会保险与住房公积金代缴、个人所得税代扣代缴、薪酬结构设计咨询、薪酬数据分析、市场薪酬水平调研与对标、薪酬政策解读与合规建议、薪酬管理系统操作支持等服务活动。

2.委托方：指本协议中的甲方，即接受乙方提供薪酬管理服务的客户方。

3.服务提供方：指本协议中的乙方，即根据本协议约定向甲方提供薪酬管理服务的专业机构。

4.服务周期：指本协议约定的乙方提供薪酬管理服务的起止时间。

5.薪酬数据：指与甲方员工薪酬相关的各类信息，包括但不限于员工基本信息、职位信息、薪资构成、考勤数据、绩效结果、社保公积金缴纳基数、个税申报信息等。

6.合规性：指乙方提供的薪酬管理服务符合国家及地方现行的劳动法律法规、税收政策、社会保险及住房公积金相关规定的要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方实际需求，提供专业、准确、及时的薪酬管理服务，并对服务结果进行监督和评估。

甲方有权根据自身经营状况和管理需求，对薪酬管理方案提出调整建议，并有权在履行本协议过程中，就具体服务细节与乙方进行沟通协商。

甲方有权要求乙方保证其提供的服务符合国家及地方现行法律法规的要求，并对因乙方服务不当导致的合规风险承担相应责任。

甲方应按照本协议约定，及时、准确、完整地向乙方提供开展薪酬管理服务所需的员工信息、考勤数据、绩效结果、银行账户信息等必要资料，并对所提供资料的真实性、合法性负责。

甲方应确保其内部流程支持乙方薪酬管理服务的顺利开展，包括但不限于及时审批薪资调整、提供准确的绩效数据等。

甲方应按照本协议约定的支付条件，按时足额向乙方支付服务费用，逾期支付应承担相应的违约责任。

甲方应指派专门联系人或部门负责与乙方的对接工作，确保信息传递的准确性和及时性，并配合乙方处理与薪酬管理相关的员工咨询或其他事务。

甲方应对其提供的员工个人信息负有保密义务，并监督乙方依法依约履行保密责任。

**2.乙方的权力与义务：**

乙方有权依据本协议约定及甲方提供的资料，全面开展薪酬管理服务，并要求甲方提供必要的服务条件和支持。

乙方有权按照本协议约定的服务内容和标准，向甲方收取服务费用。如甲方要求提供超出本协议约定范围的服务，双方应另行协商并签订补充协议。

乙方应配备专业的服务团队和必要的技术系统，确保薪酬管理服务的专业性、准确性和及时性。乙方应建立完善的服务流程和质量控制体系，定期向甲方汇报服务情况及市场薪酬动态。

乙方应确保其提供的薪酬管理服务符合国家及地方现行的劳动法律法规、税收政策、社会保险及住房公积金等相关规定，并对服务成果的合规性负责。

乙方应严格保密甲方提供的所有非公开信息及员工个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方应建立数据安全管理制度，采取技术措施保障薪酬数据的安全。

乙方应按时、准确完成工资核算、社保公积金代缴、个税申报等工作，确保各项款项按时足额缴纳至相关机构，并定期向甲方提供薪酬管理相关的账目报表。

乙方应积极配合甲方处理与薪酬管理相关的员工咨询、投诉或劳动监察、税务检查等外部事务，提供必要的协助和解释。

乙方应有权要求甲方及时提供或更正开展服务所需的资料，如甲方未能按时提供或提供资料存在错误，导致乙方服务延误或产生损失，乙方不承担相应责任，但应及时通知甲方并协助解决问题。

乙方应接受甲方的监督，对甲方提出的合理建议和意见进行听取和评估，持续改进服务质量。

乙方在提供服务过程中知悉的甲方商业秘密或经营信息，无论协议是否终止，均负有永久保密义务。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付薪酬管理服务费用。服务费用采用[固定总价/按员工人数浮动/按服务项目分项计费]方式确定，具体金额为人民币[总金额或首年金额]元（大写：[大写金额]）。首期费用于本协议签署之日起[具体天数]日内支付，后续[按月/按季度/按年度]支付周期内费用于每个支付周期开始前[具体天数]日内支付。支付方式为银行转账，甲方应在收到乙方符合本协议约定且金额无误的发票后[具体天数]日内，将相应款项转账至乙方指定账户：开户行：[乙方开户银行名称]，账户名：[乙方账户名称]，账号：[乙方银行账号]。如甲方未能按期支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体百分比，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数]日，乙方有权暂停服务直至款项付清，且甲方仍需支付逾期违约金。

第五条履行期限

本协议的履行期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。服务期限届满前[具体月数]个月，如甲乙双方均有意续约，应另行协商并签订续约协议。如未续签，本协议到期后自动终止。乙方应在每个薪酬发放周期前[具体天数]日内完成上月薪酬数据的处理工作。甲方应在每个支付周期开始前及时提供乙方所需的更新信息或调整指令，确保乙方有足够时间完成相关调整。任何关键时间节点的延误，如甲方资料提供不及时、政府政策突然调整等，经乙方书面通知后，相关期限应相应顺延。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

a.甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如三十]日，乙方有权暂停服务，且甲方仍需支付逾期违约金及应付未付的全部服务费用。逾期超过[具体天数，如六十]日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用、相当于[具体倍数，如两倍]已完成服务费用的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

b.甲方未能按照本协议第三条第1.3、1.4款规定，及时、准确、完整地提供必要资料或配合乙方工作的，导致乙方服务延误或产生错误、损失，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方为纠正错误产生的额外成本、因延误服务造成的甲方直接损失。乙方应在收到资料后[具体天数]日内通知甲方资料缺失或错误，甲方应在收到通知后立即补正，若因甲方原因导致延误，责任由甲方承担。

c.甲方要求乙方提供本协议约定范围之外的服务，如乙方同意提供，双方应另行签订补充协议明确服务内容、费用及履行方式。未经书面约定，甲方不得要求乙方执行，否则乙方不承担责任。

d.因甲方原因（如提供虚假信息、违反保密义务泄露乙方信息等）导致乙方受到第三方索赔、处罚或损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

**2.乙方违约责任：**

a.乙方未能按照本协议约定及服务标准，提供准确、及时、合规的薪酬管理服务，导致甲方员工薪酬核算错误、发放延迟、税务申报失误、社保公积金缴纳错误或产生罚款等，乙方应负责立即纠正，并承担由此给甲方造成的直接经济损失，包括罚款、滞纳金、员工补偿等。若因乙方重大过失或故意行为导致损失，乙方还应支付相当于[具体倍数，如一倍至三倍]损失金额的赔偿金。

b.乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或员工个人隐私信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚或法律诉讼。甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付相当于[具体倍数，如两倍]服务费用的违约金。

c.乙方未能按时完成本协议约定的关键服务节点任务（如工资发放、个税申报），每次延误，乙方应向甲方支付[具体金额或百分比]的违约金。连续[具体次数]次或单次延误超过[具体天数]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已完成服务费用[具体折扣，如百分之五十]的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

d.乙方因自身系统故障、技术问题或不可抗力因素（但应尽合理努力避免或减少影响）导致服务严重中断或数据损坏，应立即通知甲方并采取补救措施，缩短中断时间。若因乙方原因导致数据丢失且无法恢复，乙方应承担相应的赔偿责任。因不可抗力导致的服务中断，乙方不承担违约责任，但应积极恢复服务。

e.如乙方在服务中发现甲方存在明显的违法违规行为（如虚报工时、非法用工等），应立即书面通知甲方，并协助甲方进行整改。若乙方因未履行通知义务或明知故犯参与其中而造成损失的，应承担相应责任。

**3.违约金与赔偿的关系：**任何一方违约，守约方除有权要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失外，还有权要求其支付违约金。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方补足差额。双方约定，任何一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权单方解除协议，并要求违约方支付本协议总服务费用[具体百分比，如百分之三十至百分之五十]的违约金作为赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的突然修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断（非因乙方设备故障引起）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后[具体天数，如七日]内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件。通知应包含不可抗力事件的基本情况、预计影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部义务无法履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件持续超过[具体天数，如三十日]，双方均有权单方解除本协议，并互不承担违约责任。但解除协议的，乙方应将已收取但未提供相应服务的费用退还给甲方，甲方应将已完成服务的费用支付给乙方。

4.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议义务。双方应就因不可抗力事件造成的损失分担（如有）进行协商，协商不成的，按本协议第八条处理。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指定专门联系人进行，并争取在[具体地点，如协议签署地或双方约定的其他地点]达成一致解决方案。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后[具体天数，如十日]内，共同委托[指定调解机构名称或协商确定调解机构]进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至[明确具体的仲裁委员会名称，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[明确具体的城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：除上述仲裁条款外，任何一方亦有权在协议履行期间或终止后，就本协议项下的任何争议，向[明确具体的法院名称，如甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。诉讼期间，双方应本着诚实信用原则，继续履行本协议非争议部分的内容。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着公平合理、注重实效的原则，尽量通过法律途径以外的方式解决争议，减少对业务合作的影响。双方同意，在争议解决过程中，应保护对方的商业秘密和知识产权。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如三]日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前[具体天数，如五]日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方为有效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.分割适用性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.可分割性：若本协议某一部分因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以维持协议的整体目的。

5.独立性：本协议各条款是相互独立的，任一条款的违约不构成对其他条款或主协议的违约。

6.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议