2025年杭州机器人工业小镇员工调岗合同

2025年杭州机器人工业小镇员工调岗合同甲方（用人单位）：杭州[公司全称]机器人科技有限公司乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司业务发展需要及乙方的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整事宜，签订本合同。鉴于甲方因[请填写调岗的具体原因，例如：生产线技术升级改造、部门业务整合、乙方个人能力特长匹配新岗位需求等]需要，拟对乙方的工作岗位进行调整。经双方协商一致，同意将乙方原担任的[请填写原岗位名称]岗位，调至[请填写新岗位名称]岗位工作。一、新岗位信息乙方在新岗位的工作地点为[请填写新岗位具体工作地点，如为多个地点可列明或约定地点范围]。乙方在新岗位的主要工作职责包括但不限于：[请详细列举新岗位的核心工作内容、职责和目标，例如：负责XX机器人的编程与调试工作；管理XX生产线的日常运行与维护；担任XX技术岗位的技术支持等]。新岗位属于[请填写岗位性质，如：管理岗位/专业技术岗位/操作岗位等]。二、薪酬福利1.乙方在新岗位的工资构成为：[请明确新岗位的工资标准或计算方式，例如：基本工资人民币XXXX元/月，绩效工资根据绩效考核结果确定，其他津贴补贴XX元/月]。2.上述新岗位工资标准自[请填写调岗生效日期年月日]起执行。3.乙方在新岗位工作期间，甲方应依法为其缴纳社会保险和住房公积金。社保和公积金的缴纳基数根据新岗位工资标准确定，具体标准为[可简述基数确定方式或直接写按新工资标准确定]。乙方在新岗位工作期间享受公司规定的与该岗位相应的其他福利待遇，包括但不限于[请列明，如：带薪年休假、节日福利、培训机会等]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权根据经营需要合理调整员工岗位，但调整应基于合法合理的理由，并符合法律规定。2.应向乙方充分说明调岗的原因、新岗位的职责、工作地点、薪酬福利等关键信息。3.应为乙方适应新岗位提供必要的培训、指导和支持。4.应按照本合同约定及公司相关规定，按时足额支付乙方在新岗位的工资报酬，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。5.有权依据国家法律法规及公司规章制度，对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核和管理。（二）乙方权利与义务1.有权了解本合同约定的调岗事宜及新岗位的相关信息。2.乙方确认理解并接受本合同项下的调岗安排。乙方应在接到甲方发出的调岗通知后，在[请填写合理期限，例如：三（3）]日内，按照要求前往新岗位报到，并开始履行新岗位的工作职责。乙方无正当理由不得拒绝或拖延调岗。3.乙方应在新岗位上恪尽职守，勤勉工作，努力完成岗位要求的各项工作任务，达到预期的工作绩效。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，以及新岗位所在部门的具体管理规定。5.乙方在新岗位工作期间，仍需遵守公司关于保密、知识产权等方面的规定，不得泄露任何商业秘密或技术秘密。四、调岗的生效与变更本合同项下的调岗自[请填写调岗生效日期年月日]起生效。如因公司业务发展或其他原因，需要进一步调整乙方在新岗位的工作内容、地点或薪酬福利等，甲方应提前与乙方沟通，经乙方同意后可进行变更。如乙方对新岗位的变更存在合理异议，可向甲方提出，双方应友好协商解决。五、劳动保护与安全甲方应确保乙方在新岗位上的工作环境、劳动条件和劳动保护措施符合国家及地方有关安全生产、职业卫生的法律法规标准。如新岗位存在特定的安全风险，甲方应向乙方提供必要的安全生产教育和技能培训，并配备相应的劳动防护用品。六、合同解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条等规定，可以解除本合同。（三）乙方无正当理由拒绝甲方依法提出的调岗要求，或者在新岗位上经培训或调整后仍不能胜任工作的，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款或第四十一条之规定，在履行法定程序后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿。（四）本合同基于调岗目的设定，如该调岗目的因客观情况发生重大变化而无法实现，或者原劳动合同因期限届满等原因需要终止的，本调岗合同可相应终止。合同终止后，按照届时有效的法律法规及甲方相关规章制度处理后续事宜（如签订新劳动合同或办理离职手续）。七、保密与竞业限制（一）乙方在调岗期间及调岗后，无论是否继续在甲方工作，均应遵守甲方的保密制度，对其在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。（二）如乙方在新岗位涉及甲方核心商业秘密，且该岗位属于法定竞业限制范围，则双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的期限、地域、范围及乙方应得的竞业限制经济补偿等事宜。若无另行协议，则不适用竞业限制。八、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他（一）本合同作为甲乙双方原签订的劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行；原劳动合同与本合同有不一致约定的，以本合同为准。（二）甲方发送给乙方的与本合同相关的通知、文件等，应按照本合同首部列明的乙方联系地址或双方后续确认的地址送达。以电子邮件方式发送的，视为已有效送达，除