高级管理人员背景调查表模板

高级管理人员背景调查表模板一、个人基本信息调查（核心目的：确认身份真实性，建立基础信息关联）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------身份信息姓名、性别、出生日期、现居住地（城市级）；

证件类型（如护照、工作证）及核心识别码（隐去身份证号等敏感信息）候选人提供的证件扫描件+企查查/天眼查（如涉及企业任职）联系方式工作邮箱、紧急联系人（姓名、固定电话）、行业社群账号（如领英ID）候选人提供+社群主页验证职业形象补充个人官网、行业演讲/采访记录、公开出版物署名搜索引擎、行业平台检索二、教育背景调查（核心目的：核实学历真实性，关联学术能力与职业素养）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最高学历毕业院校、专业、毕业年份（格式：20XX年）、学历类型（统招/成人教育等）学信网（国内学历）+院校档案馆核实；

教育部留学服务中心（海外学历）在校关键经历学术成果（论文、课题）、学生职务、重大奖项（需与职业能力强关联）院校教务处/校友会访谈；

公开学术平台检索（如知网）三、职业履历调查（按时间倒序）（核心目的：验证履职能力、业绩真实性，排查劳动风险）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------任职企业与职位公司名称（需核实工商注册信息）、所属行业、组织架构定位（总部/子公司）、职位名称、在职时间（年月区间）企查查/天眼查+前雇主HR访谈岗位职责与业绩岗位职责是否与岗位说明书匹配；

业绩成果（如“主导产品线迭代，市场占有率提升超两成”）前雇主直属上级访谈+项目文档/财报佐证（需授权）离职相关风险离职原因（候选人自述vs前雇主反馈）、劳动纠纷（仲裁/诉讼记录）、

竞业协议/保密协议约束前雇主HR访谈+中国裁判文书网查询四、职业资质与荣誉调查（核心目的：验证专业能力权威性，关联行业影响力）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------专业资质证书证书名称、发证机构、核心编号（隐去敏感位）、有效期发证机构官网查询+证书扫描件验证行业荣誉/奖项颁发机构、获奖时间、奖项级别（需核实机构权威性）颁发机构官方渠道+行业协会访谈学术/专利成果著作/专利名称、发表/授权时间、署名排序（需与职业贡献度关联）知网/国家知识产权局官网检索五、人际关系与职业口碑调查（核心目的：评估团队协作、职业操守，预判管理风格适配性）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上级评价管理风格、决策能力、目标达成度、团队协作意识（访谈至少1位前上级）前雇主直属上级访谈（需候选人推荐+授权）同级/下级评价沟通能力、资源协调能力、培养下属情况（访谈至少2位不同层级前同事）前雇主核心同事/下属访谈行业口碑行业协会、合作伙伴、合规范围内的竞争对手评价（聚焦职业声誉）行业社群访谈+公开报道检索六、合规与风险调查（核心目的：排查法律、信用、竞业限制等潜在风险）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------法律纠纷民事/刑事诉讼记录（需排除无关个人纠纷）中国裁判文书网+企查查（企业关联纠纷）信用记录个人征信报告（需候选人授权）、

作为法人/股东的企业信用记录央行征信中心+企查查/天眼查竞业/保密协议协议期限、限制范围（需明确对现岗位的影响）前雇主HR访谈+协议扫描件验证（需授权）七、离职状态与补充信息调查（核心目的：确认入职可行性，补充职业画像）调查项调查内容与要求调查渠道/验证方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------离职手续与空档期离职交接完成情况、

职业空档期原因及期间活动（如创业、进修）前雇主HR访谈+候选人说明推荐人信息至少2位推荐人（含前雇主上级、行业人士），注明职位、固定电话/邮箱推荐人访谈（需候选人授权）特殊说明健康状况、家庭因素对履职的潜在影响（需候选人客观表述）候选人书面说明调查实施关键要点1.合规性前提：必须获得候选人书面授权（含调查范围、信息用途、保密承诺），避免侵犯个人信息权益；仅收集与岗位强相关的信息，禁止过度采集隐私（如非必要医疗、家庭细节）。2.渠道优先级：官方渠道（学信网、裁判文书网等）>专业背调公司（需资质）>知情者访谈（需身份验证）。3.信息交叉验证：硬信息（学历、资质）需至少两个独立渠道验证；业绩、口碑需多维度佐证（如财报+客户反馈+同事评价）。4.报告撰写逻辑：分模块总结“已核实”“待核实”“无法核实”信息；针对风险项（如竞业限制）提出明确决策建议（如“建议暂缓录用”）。结语高级管理人员背景调查需结合企业行业特性、岗