2025年四风整改自查报告

2025年四风整改自查报告根据上级关于持续深入开展“四风”问题整治工作的相关要求，我单位高度重视，以刀刃向内的自我革命精神，全面深入开展“四风”问题自查自纠工作，现将自查情况报告如下。一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确责任分工成立了以单位主要领导为组长的“四风”问题整改自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署自查工作，及时解决工作中遇到的问题。同时，制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，为自查工作提供了有力的指导。（二）强化学习教育，提高思想认识组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及中央和地方关于整治“四风”问题的相关文件精神。通过专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，引导干部职工深刻认识“四风”问题的危害性，增强反对“四风”的思想自觉和行动自觉。同时，开展廉政警示教育活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。（三）全面深入自查，确保不留死角按照工作方案的要求，各部门和个人对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现，认真开展自查自纠。通过个人自查、部门互查、领导小组抽查等方式，对单位的各项工作进行了全面深入的排查。重点检查了在贯彻落实上级决策部署、履行工作职责、服务群众、会议文件、公务接待、差旅费报销等方面存在的问题。对自查中发现的问题，逐一列出清单，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。二、“四风”问题自查情况（一）形式主义方面1.理论学习不够深入：部分干部职工在学习党的理论知识和业务知识时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是停留在表面的学习，没有结合实际工作进行深入思考和研究，导致理论与实践脱节。2.工作落实存在差距：在贯彻落实上级决策部署时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。部分干部职工对工作任务的理解不够深刻，缺乏具体的工作措施和行动方案，导致工作落实不到位。例如，在推进某项重点工作时，虽然召开了多次会议进行安排部署，但没有对工作进展情况进行及时跟踪和督促检查，导致工作进度缓慢。3.调研工作不够扎实：在开展调研工作时，存在走过场、搞形式的问题。部分干部职工在调研前没有做好充分的准备工作，调研过程中只是走马观花、蜻蜓点水，没有深入了解实际情况，没有真正掌握基层群众的需求和问题。调研结束后，没有对调研成果进行认真分析和总结，没有提出针对性强、可操作性高的意见和建议，导致调研工作流于形式。（二）官僚主义方面1.服务意识淡薄：部分干部职工在工作中存在“官本位”思想，服务意识淡薄，对群众的诉求和问题不够重视。在接待群众来访时，态度冷漠、敷衍了事，没有耐心倾听群众的意见和建议，没有及时为群众解决实际问题。例如，在办理某项业务时，由于工作人员的服务态度不好，导致群众多次往返，增加了群众的办事成本。2.工作作风不够务实：部分干部职工在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对工作任务缺乏责任感和使命感，遇到问题不敢担当、不愿负责，总是找各种借口和理由进行推脱。例如，在处理某项复杂问题时，由于涉及多个部门的职责，部分干部职工相互推诿，导致问题得不到及时解决。3.沟通协调不够顺畅：在工作中，部门之间、科室之间存在沟通不畅、协调不力的问题。部分干部职工缺乏团队协作精神，只注重自己的工作，不关心其他部门和科室的工作情况。在需要多个部门和科室协同完成某项工作时，由于沟通协调不到位，导致工作效率低下。例如，在开展某项联合执法行动时，由于各部门之间信息沟通不及时、工作协调不一致，导致行动效果不佳。（三）享乐主义方面1.工作积极性不高：部分干部职工存在安于现状、不思进取的思想，工作积极性和主动性不高。对工作缺乏热情和激情，满足于完成上级交办的任务，缺乏创新意识和开拓精神。例如，在工作中，习惯于按照老经验、老办法办事，不愿意尝试新的工作方法和思路，导致工作缺乏亮点和特色。2.贪图安逸现象存在：部分干部职工在工作和生活中存在贪图安逸、追求享受的现象。在工作中，不愿意吃苦受累，对工作环境和工作条件要求较高。在生活中，追求物质享受，讲究排场和面子，存在铺张浪费的行为。例如，在公务接待中，存在超标准接待、铺张浪费的问题。（四）奢靡之风方面1.公务接待存在违规现象：在公务接待中，存在超标准接待、违规饮酒、赠送礼品等问题。部分干部职工没有严格遵守公务接待的相关规定，在接待上级领导和外地客人时，为了显示热情和诚意，往往超标准安排食宿、宴请和娱乐活动。例如，在一次公务接待中，安排了高档酒店、豪华宴席，并赠送了贵重礼品，违反了公务接待的相关规定。2.办公用品浪费严重：在办公用品的使用方面，存在浪费严重的问题。部分干部职工没有养成节约使用办公用品的习惯，在使用纸张、笔墨、打印机等办公用品时，存在随意浪费的现象。例如，在打印文件时，没有进行双面打印，导致纸张浪费严重。3.差旅费报销存在漏洞：在差旅费报销方面，存在报销标准不严格、虚报差旅费等问题。部分干部职工在出差时，没有严格按照差旅费报销的相关规定进行报销，存在超标准报销住宿费、交通费等问题。例如，在一次出差中，某干部职工虚报了住宿费和交通费，骗取了差旅费。三、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定部分干部职工对党的理论知识学习不够深入，没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。在工作和生活中，缺乏坚定的理想信念和精神支柱，容易受到各种不良思想和行为的影响。同时，缺乏自我约束和自我管理能力，不能严格要求自己，导致“四风”问题的产生。（二）宗旨意识淡薄部分干部职工没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有把群众的利益放在首位。在工作中，只注重自己的政绩和利益，忽视了群众的需求和感受。缺乏为群众服务的意识和能力，不能及时为群众解决实际问题，导致群众对干部职工的满意度不高。（三）制度执行不够严格虽然单位制定了一系列关于作风建设的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的问题。部分干部职工对规章制度不够重视，缺乏遵守规章制度的自觉性和主动性。同时，对违反规章制度的行为缺乏有效的监督和问责机制，导致制度形同虚设。（四）监督管理不到位在“四风”问题的监督管理方面，存在监督力量薄弱、监督方式单一、监督效果不佳等问题。部分监督部门对“四风”问题的监督检查不够深入、不够细致，没有及时发现和纠正存在的问题。同时，对干部职工的日常行为缺乏有效的监督和管理，导致“四风”问题时有发生。四、整改措施及下一步工作计划（一）整改措施1.加强学习教育，提高思想认识：进一步加强对干部职工的学习教育，制定详细的学习计划，丰富学习内容和形式。通过开展专题讲座、集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，提高干部职工的政治理论水平和思想觉悟。同时，加强廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强反对“四风”的思想自觉和行动自觉。2.强化责任落实，确保工作实效：进一步明确各部门和个人的工作职责，建立健全工作责任制。对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和工作标准，确保工作任务落到实处。同时，加强对工作落实情况的跟踪和督促检查，建立健全工作考核机制，对工作落实不到位的部门和个人进行严肃问责。3.严格制度执行，规范工作行为：进一步完善各项规章制度，加强对规章制度的宣传和培训，确保干部职工熟悉和掌握各项规章制度的内容和要求。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反规章制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。4.加强监督管理，形成长效机制：进一步加强对“四风”问题的监督管理，建立健全监督检查机制。加强对干部职工的日常行为监督，通过开展专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正“四风”问题。同时，建立健全群众监督机制，畅通群众举报渠道，鼓励群众对干部职工的“四风”问题进行举报和监督。（二）下一步工作计划1.持续深入开展自查自纠工作：定期组织开展“四风”问题自查自纠工作，建立健全长效机制。对自查中发现的问题，及时进行整改，防止问题反弹。同时，加强对整改情况的跟踪和督促检查，确保整改工作取得实效。2.加强作风建设，树立良好形象：进一步加强干部职工的作风建设，树立良好的工作形象和服务形象。通过开展作风建设专项活动，引导干部职工树立正确的工作态度和工作作风，提高工作效率和服务质量。同时，加强对干部职工的职业道德教育，培养干部职工的敬业精神和奉献精神。3.加强沟通协调，形成工作合力：进一步加强部门之间、科室之间的沟通协调，建立健全沟通协调机制。加强对工作的统筹安排和协调配合，形成工作合力。同时，加强对干部职工的团队协作精神培养，提高干部职工的团队协作能力。4.加强廉政建设，筑牢廉洁防线：进一步加强干部职工的廉政建设，筑牢廉洁防线。通过开展廉政教育活动，引导干部职工树立正确的权力观和利益观，增强廉洁自律意识。同时，加强对干部职工的日常监督管理，对发现的廉政问题及