2026年法务专员面试中的法律知识测试

2026年法务专员面试中的法律知识测试一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.合同效力问题某公司与员工签订劳动合同，约定员工在合同期内不得兼职，但未明确违反约定的法律后果。后员工在合同期内兼职并获得收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该兼职行为是否必然导致合同无效？A.是，因为约定不明，视为无效B.否，兼职行为不必然导致合同无效，需公司证明兼职行为已实质性影响本职工作C.是，无论是否影响本职工作，约定兼职禁止即视为合同无效D.取决于公司是否提前书面通知员工2.数据合规问题一家互联网公司在用户协议中约定：“我们收集您的个人信息用于改进产品，并可能分享给第三方合作伙伴，但不会用于广告推送，除非您同意。”根据《中华人民共和国个人信息保护法》，该条款是否有效？A.有效，因为公司承诺不用于广告推送B.无效，因为未明确告知信息共享的具体范围C.有效，但需提供更详细的第三方名单D.无效，因为未获得用户明确同意即共享信息3.公司治理问题某上市公司董事会成员中独立董事占比不足1/3。根据《中华人民共和国公司法》及相关证券法规，该董事会是否可以召开临时股东大会？A.可以，但需独立董事书面同意B.不可以，独立董事不足法定比例即无法召开C.可以，但需全体董事2/3以上同意D.取决于公司章程是否另有规定4.知识产权问题一家科技公司员工离职后，未经公司同意将工作中接触的技术方案用于新入职公司的产品开发。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，新入职公司是否需要承担连带责任？A.需要，因为明知或应知员工泄露技术方案仍使用B.不需要，因为新入职公司无主观过错C.需要，无论是否明知或应知D.取决于技术方案是否属于职务成果5.劳动争议处理员工因工伤申请劳动仲裁，但公司以“员工未按规定佩戴安全设备”为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，公司该主张是否成立？A.成立，因员工自身过错导致工伤可不赔偿B.不成立，工伤认定与个人过错无关C.成立，需证明员工过错与工伤有直接因果关系D.不成立，但可酌情减少赔偿比例6.合同解除问题买卖合同约定货物交付后10日内付款，买方逾期付款30日。卖方主张解除合同，但买方表示愿意支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》，卖方是否可以解除合同？A.可以，因买方长期逾期付款构成根本违约B.不可以，因买方愿意支付违约金C.可以，但需卖方给予买方30日宽限期D.不可以，除非卖方书面同意延期7.跨境投资问题一家中资企业计划收购某东南亚国家的科技公司，该交易可能触发《外商投资法》中的“特别管理措施”。根据法律规定，中资企业需满足哪些条件才能豁免审批？A.交易金额低于该国外汇储备的1%B.交易涉及关键核心技术且中方控股C.该国政府出具书面承诺保障中方权益D.交易金额低于该国外汇储备的10%且不涉及敏感领域8.公司解散问题某有限责任公司股东会决议解散公司，但未在法定期限内成立清算组。公司债权人可以向法院申请强制清算吗？A.可以，但需提供债权人名单及债权金额B.不可以，因股东会已决议解散C.可以，但需经过2/3以上股东同意D.不可以，除非债权人自行协商解决9.证券欺诈问题一家上市公司高管在明知公司财务造假的情况下，仍向投资者推荐该股票并获利。根据《中华人民共和国证券法》，该高管可能面临哪些法律责任？A.仅承担民事赔偿责任B.仅被监管机构处罚C.可能面临民事、行政及刑事责任D.免责，因已向投资者充分提示风险10.担保物权问题某公司以房产为抵押向银行贷款，但未办理抵押登记。后公司破产，银行能否就抵押房产优先受偿？A.可以，因抵押合同已成立B.不可以，因未登记抵押权未设立C.可以，但需扣除未登记的公告费用D.取决于法院是否认可抵押合同效力二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.劳动合同履行问题根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.员工因醉酒操作导致重大安全事故B.员工主动申请离职但未履行通知义务C.员工拒绝执行公司依法制定的规章D.员工未经批准连续旷工15天2.数据出境合规问题根据《个人信息保护法》，以下哪些情形需要通过国家网信部门的安全评估？A.出境个人信息超过10万条B.出境个人信息涉及个人生物识别信息C.上市公司年度数据出境规模超过500万条D.出境个人信息用于境外广告推送3.公司章程问题根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司章程可包含哪些内容？A.股东分红比例B.董事会会议召集程序C.员工薪酬标准D.公司合并决议方式4.知识产权侵权问题根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于侵犯商业秘密？A.员工离职后泄露公司客户名单用于竞对B.第三方通过技术手段破解公司加密软件C.供应商偷拍公司生产线技术参数D.竞对公司高薪挖角核心技术工程师5.劳动争议调解问题根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些机构可以调解劳动争议？A.企业劳动争议调解委员会B.乡镇人民政府劳动争议调解组织C.法院诉讼调解庭D.行业协会调解委员会6.合同违约责任问题根据《中华人民共和国民法典》，合同违约责任形式包括哪些？A.赔偿损失B.支付违约金C.恢复原状D.赔礼道歉7.跨境投资审查问题根据《外商投资法》，以下哪些投资可能触发国家安全审查？A.外国投资并购境内军工企业B.外国投资获得境内关键领域控制权C.外国投资涉及重大数据出境D.外国投资金额超过境内企业资产总额的20%8.公司治理问题根据《中华人民共和国公司法》，以下哪些情形需召开临时股东大会？A.股东会代表1/10以上表决权的股东提议B.公司拟增资或减资C.董事会成员不足法定人数D.公司合并或分立9.证券信息披露问题根据《中华人民共和国证券法》，以下哪些属于内幕信息？A.公司董事会决议收购竞对股份B.公司高管持有股份计划减持C.公司财务造假计划曝光D.公司重大资产重组未公开信息10.担保物权设立问题根据《中华人民共和国民法典》，以下哪些财产可设立抵押权？A.正在建造的建筑物B.汽车所有权C.股票权利D.土地承包经营权三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是否合法？2.个人信息保护法规定，处理敏感个人信息需取得个人“单独同意”？3.公司章程约定“股东分红比例按出资比例”是否有效？4.反不正当竞争法规定，员工离职后一年内不得在同行业工作？5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁时效为1年？6.民法典规定，合同解除后，尚未履行的部分不再履行？7.外商投资法规定，所有外资并购均需省级政府审批？8.公司法规定，有限责任公司股东可随时请求公司收购其股权？9.证券法规定，上市公司高管可直接向投资者承诺业绩增长？10.民法典规定，抵押权自抵押合同签订之日起设立？四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）1.简述《个人信息保护法》中“目的限制原则”的具体要求。2.简述用人单位在哪些情形下需向员工支付经济补偿金。3.简述上市公司信息披露的重大性标准。4.简述跨境数据传输需满足的合法性基础。5.简述公司解散的程序及清算责任。五、案例分析题（共2题，每题12分，合计24分）1.合同纠纷案例A公司与B公司签订设备采购合同，约定B公司于2025年1月1日交付设备，A公司付款。B公司以原材料价格上涨为由，要求延期交付并调整价格。A公司拒绝，B公司起诉。问：法院可能支持哪些抗辩理由？2.劳动争议案例C公司员工D因工作失误导致产品召回，公司解除劳动合同。D申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。问：仲裁委可能支持D的请求吗？需考虑哪些法律因素？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同可约定竞业限制，但需明确范围、期限及经济补偿。未明确法律后果的约定不产生合同效力，但兼职行为是否影响本职工作需公司举证。2.B解析：《个人信息保护法》要求信息处理目的必须明确、合法，且不得随意变更。条款未明确“改进产品”的具体方式及“第三方合作伙伴”的资质，构成违法。3.A解析：《公司法》及《上市公司治理准则》要求独立董事占比不低于1/3。但临时股东大会的召开条件与董事会独立性无关，需满足法定程序。4.A解析：《反不正当竞争法》规定，明知或应知员工泄露职务成果仍使用，构成侵权。新入职公司若未审查技术方案来源，可能被认定共同侵权。5.B解析：《工伤保险条例》明确，工伤认定与个人过错无关。即使员工未佩戴安全设备，只要事故与工作相关，仍需依法赔偿。6.A解析：《民法典》规定，长期逾期付款构成根本违约，卖方有权解除合同。买方支付违约金不构成免责事由。7.D解析：《外商投资法》规定，触发特别管理措施的交易需满足金额（低于外汇储备10%）且不涉及敏感领域，可豁免审批。8.A解析：《公司法》规定，股东会决议解散后，应在15日内成立清算组。逾期未清算，债权人可申请法院强制清算并指定清算组。9.C解析：《证券法》规定，财务造假涉及欺诈发行，高管可能承担民事赔偿、行政处罚及刑事责任。10.B解析：《民法典》规定，不动产抵押权需登记才设立。未登记的抵押合同虽有效，但抵押权未设立，债权人不能优先受偿。二、多选题答案及解析1.A、D解析：《劳动合同法》规定，重大安全事故、连续旷工可单方解除。主动违反规章需公司举证与工作相关，逾期付款需达到法定天数（通常30天）。2.A、B、C解析：《个人信息保护法》规定，出境数据需安全评估的情形包括：数量超过10万条、涉及敏感信息、上市公司等主体。广告推送不属于合法目的。3.A、B、D解析：章程可约定分红比例、会议程序、合并决议，但员工薪酬标准需符合最低工资标准，不能低于法定要求。4.A、B、C解析：侵犯商业秘密包括：违反约定披露、第三方非法获取、技术手段窃取等。挖角工程师是否侵权需看是否违反保密义务。5.A、B、D解析：法院诉讼调解不属于调解机构。其他选项均为法定调解组织。6.A、B、C解析：民法典规定违约责任形式包括赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。赔礼道歉仅限于侵权责任。7.A、B解析：国家安全审查主要针对军工、关键领域投资。金额比例及数据出境不必然触发审查，需结合具体情形。8.A、B、C解析：临时股东大会的法定情形包括：股东代表比例、增资减资、董事人数不足等。合并分立属于法定召集情形。9.A、C、D解析：内幕信息包括：重大经营决策、财务造假计划、未公开重组信息等。高管减持是否属于内幕信息需结合持股比例及影响程度判断。10.A、B、D解析：股票权利不可抵押，需可转让债权或股权。其他选项均符合抵押权设立条件。三、判断题答案及解析1.×解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%。2.√解析：《个人信息保护法》要求敏感信息处理需“单独同意”，不能与其他事项捆绑。3.√解析：章程可约定分红比例，但需符合最低工资标准。4.×解析：《劳动合同法》仅限制竞业限制范围，未规定离职后禁业期限。5.√解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年。6.√解析：《民法典》规定合同解除后未履行部分终止履行。7.×解析：《外商投资法》规定，重大敏感投资需国家审批，一般投资省级备案。8.×解析：《公司法》规定，股东退出需符合章程约定或公司章程另有规定。9.×解析：《证券法》禁止高管承诺业绩，需客观陈述。10.×解析：《民法典》规定抵押权自登记之日起设立。四、简答题答案及解析1.目的限制原则解析：个人信息处理必须有明确、合理的目的，不得随意扩大或变更。例如，不能将用于“改进产品”的信息用于“精准广告”，需获得新同意。2.经济补偿金情形解析：《劳动合同法》规定，包括：协商解除、经济性裁员、用人单位破产重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。3.信息披露重大性标准解析：需达到“对投资者决策有重大影响”标准，参考《证券法》及交易所规则，如：营业收入10%以上变动、并购重组、高管变动等。4.跨境数据传输合法性基础解析：包括：获得个人单独同意、与境外签订标准合同、通过认证机制（如安全港协议）、获得国家网信部门安全评估等。5.公司解散及清算解析：程序包括：股东会决议、成立清算组（15日内）、通知债权人、公告