邮政银行就业协议书签署

邮政银行就业协议书签署1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国邮政储蓄银行股份有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市西城区金融大街95号邮政储蓄银行大厦。

甲方法定代表人/负责人：XXX（具体姓名根据实际情况填写）。

甲方联系方式：010-XXXXXXX（具体电话号码根据实际情况填写）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX（应聘者姓名）（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XXX（应聘者居住地址，根据实际情况填写）。

乙方法定代表人/负责人：XXX（乙方作为自然人，此条款不适用，可删除或保留为“乙方本人”）。

乙方联系方式：138-XXXXXXX（具体电话号码根据实际情况填写）。

协议简介：

本协议的签署基于甲方作为中国领先的金融服务机构，为满足业务发展需求，面向社会公开招聘优秀人才，乙方自愿应聘并符合甲方招聘条件的背景。甲方通过公开招聘程序，选拔乙方加入其邮政银行体系，从事相关工作。乙方在通过甲方的招聘流程并接受甲方录用后，双方将依据本协议的约定，明确双方的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行。本协议的签订，标志着乙方正式进入甲方的招聘程序，并承诺遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。甲方则承诺为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的就业机会，保障乙方的合法权益，并根据本协议的约定支付相应的劳动报酬及其他福利待遇。双方均应本着诚实信用、平等自愿的原则，共同履行本协议的各项条款，确保招聘工作的顺利完成。本协议的签订，是双方建立劳动关系的基础，也是后续签订正式劳动合同的前提。双方应严格按照本协议的约定履行各自的责任，任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。本协议的签订，不仅有利于甲方选拔到优秀的人才，也有利于乙方实现就业目标，双方应共同珍惜这一机会，确保本协议的有效履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（中国邮政储蓄银行股份有限公司）作为用人单位，在招聘过程中与乙方（应聘者）之间的权利与义务，为乙方进入甲方体系从事相关工作奠定基础。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方的招聘条件与流程、乙方的应聘资格与承诺、双方在招聘过程中的权利与义务、协议的履行与终止条件、违约责任以及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在选拔符合岗位要求的优秀人才，乙方则希望通过甲方的招聘程序实现就业目标。本协议的签订是双方建立劳动关系的前置步骤，其有效履行将有助于保障双方的合法权益，促进招聘工作的顺利进行。

第二条定义

1.本协议中，“甲方”指中国邮政储蓄银行股份有限公司；

2.“乙方”指应聘者XXX；

3.“招聘流程”指甲方为选拔合适人才而设定的申请、筛选、面试、体检、背景等环节；

4.“录用通知”指甲方正式向乙方发出的书面或电子文件，确认乙方被录用；

5.“岗位职责”指乙方在甲方从事相关工作时应承担的义务和责任；

6.“劳动报酬”指甲方根据乙方所从事的工作岗位和绩效考核结果支付的工资及相关福利；

7.“保密信息”指双方在协议履行过程中知悉的，非公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于甲方的业务数据、客户信息、内部管理文件等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据业务发展需要，制定招聘计划和岗位要求，并有权对招聘流程进行合理安排和调整。

(2)甲方有权对乙方的应聘资格、能力、经验等进行审查和评估，并有权根据招聘标准和程序决定是否录用乙方。

(3)甲方有义务按照国家法律法规和行业规范，提供公平、公正、公开的招聘环境，保障乙方的合法权益。

(4)甲方有义务在招聘过程中向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，包括岗位描述、薪酬福利、公司文化等。

(5)甲方有权要求乙方提供真实、有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并对材料的真实性进行核实。

(6)甲方在录用乙方后，有义务与其签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。

(7)甲方有义务为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方尽快适应工作环境和工作要求。

(8)甲方有义务保障乙方在工作期间的人身安全和健康，并按照国家规定提供劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权了解甲方的招聘流程、岗位要求、薪酬福利等信息，并有权向甲方提出咨询和疑问。

(2)乙方有权参加甲方的招聘活动，包括笔试、面试、体检等，并有权根据自己的实际情况选择合适的岗位进行应聘。

(3)乙方有权要求甲方对其个人信息、隐私进行保密，并有权拒绝甲方要求提供与应聘无关的个人信息。

(4)乙方有义务按照甲方的招聘要求，如实提供自己的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并对材料的真实性负责。

(5)乙方有义务按时参加甲方的招聘活动，并遵守甲方的招聘纪律和规定。

(6)乙方有义务在招聘过程中保持诚实信用，不得提供虚假信息或采取不正当手段谋取录用机会。

(7)乙方在通过甲方的招聘流程并被录用后，有义务与甲方签订正式的劳动合同，并按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务。

(8)乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册、行为准则、保密协议等，并维护甲方的形象和利益。

(9)乙方有义务在试用期内认真工作，接受甲方的考核和评估，并根据考核结果获得相应的薪酬和晋升机会。

(10)乙方有义务在离职时按照甲方的规定办理离职手续，并返还甲方提供的资料、文件、物品等。

(11)乙方有义务保守在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和客户信息，并在离职后继续履行保密义务。

(12)乙方在享受甲方提供的工作机会和福利待遇的同时，也有义务承担相应的责任和义务，包括但不限于遵守法律法规、维护公司利益、完成工作任务等。

第四条价格与支付条件

本协议为招聘协议，甲方在此次招聘过程中不向乙方收取任何费用。乙方的应聘行为本身不构成任何费用支付义务。协议的签订仅为双方建立潜在劳动关系的初步确认，不涉及直接的金钱交易。若乙方在通过招聘流程、接受甲方录用通知并最终签订正式劳动合同时，需满足甲方关于薪酬福利的约定，该薪酬福利将依据甲方正式发布的薪酬制度、乙方所任岗位及双方在正式劳动合同中明确约定执行。甲方的支付条件为依法依规，在乙方正式入职并开始履行劳动义务后，按照国家及地方关于工资支付的法律规定，结合甲方薪酬福利体系，通过银行转账等方式定期向乙方支付劳动报酬。具体的薪酬构成、支付标准及时间将在后续签订的正式劳动合同中详细约定。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自签署之日起至甲方正式向乙方发出录用通知之日止。若甲方在上述期限内决定录用乙方，则本协议的使命即告完成，双方后续关系将依据正式劳动合同约定。若甲方在上述期限内未做出录用决定或乙方未通过所有招聘环节，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。本协议的履行涉及的关键时间节点包括：乙方提交完整应聘材料的截止日期（如有特别约定，则按特别约定执行）、各轮面试及评估的时间安排、体检及背景的时间要求（如有）、甲方做出录用与否的决定时间等，具体时间节点以甲方招聘通知为准。乙方应按照甲方的通知要求，在规定时间内完成各项招聘流程环节，逾期未完成可能被视为自动放弃应聘资格。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

(1)若甲方在已明确表示录用乙方或已进入最终录用决策阶段，单方面撤销录用通知，无正当理由且未对乙方提供任何经济补偿的，应向乙方支付相当于乙方应聘期间实际支出的合理交通费、误工费等直接损失的经济补偿，具体金额由双方协商确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。此补偿应在甲方撤销录用通知之日起三十日内支付。

(2)若甲方在录用乙方后，因自身原因（非乙方原因）未能按照约定及时签订正式劳动合同，或未能按合同约定及时足额支付首期劳动报酬，每逾期一日，应按乙方当期应发工资的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金总额不超过乙方一个月工资的百分之五十。

(3)若甲方在招聘过程中泄露乙方的个人隐私或应聘信息给第三方，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿，并应采取必要措施消除影响、恢复名誉。

(4)甲方违反本协议中关于招聘流程、岗位信息真实性等承诺，导致乙方产生损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约责任：

(1)若乙方在获得甲方录用通知后，单方面拒绝接受录用或无故未在规定时间内与甲方签订正式劳动合同，视为乙方违反本协议的约定。乙方应向甲方支付相当于乙方应聘期间直接支出的合理交通费、误工费等直接损失的补偿，作为违约金。此补偿金额由双方根据实际情况协商确定，但不得高于甲方因乙方违约所遭受的直接损失。同时，甲方有权取消对乙方的录用资格，并保留追究乙方其他可能责任的权利。

(2)乙方在应聘过程中提供虚假的身份证明、学历证明、工作经历证明或其他重要信息，一经查实，甲方有权立即终止招聘流程，不予录用，并有权要求乙方退还因应聘产生的所有费用（如有），且乙方不得再申请甲方的任何招聘职位。若该虚假信息给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。

(3)乙方在应聘过程中违反国家法律法规或社会公德，或采取不正当手段（如伪造材料、贿赂等）干扰招聘秩序，一经查实，甲方有权取消其应聘资格，并视情节严重程度，保留不再录用或追究法律责任的权利。

(4)若乙方在甲方的招聘流程中接受了其他竞争对手提供的录用机会，或在规定期限内未及时通知甲方其决定，经甲方核实后，视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元整（￥5000.00）。同时，甲方有权取消乙方的应聘资格。

(5)乙方若因个人原因未能按时参加甲方安排的面试、体检或其他必要环节，且未提前合理说明并获得甲方同意，视为乙方违约。若因乙方违约导致甲方招聘计划受阻或产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

(6)任何一方违反本协议中约定的保密义务，泄露对方商业秘密或敏感信息，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

6.3违约金的限制：除本协议明确约定的违约金条款外，任何一方违约给对方造成的损失超过违约金数额的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，但赔偿总额不得超过本协议签订时可预见的损失范围。

6.4不可抗力：因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

第七条不可抗力

7.1定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、疫情及其防控措施、网络系统故障、电力或通讯中断等。不可抗力事件应导致或可能导致协议履行发生实质性困难或障碍。

7.2通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（一般不超过十五日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。通知和证明是主张不可抗力免责权利的必要条件。

7.3责任免除：在不可抗力事件持续影响期间，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除未能履行或未能完全履行本协议义务的责任。免除责任的期限顺延，自不可抗力事件妨碍履行之日起，至不可抗力事件消除后合理恢复履行之日止。

7.4协议解除：如果不可抗力事件持续超过三十日，且导致本协议的主要目的无法实现，或双方经协商无法就继续履行或变更履行达成一致，任何一方均有权单方面解除本协议，且不承担违约责任。解除协议的一方应提前书面通知对方。

7.5情势变更：若发生不可抗力之外的、非双方所能控制的重大情势变更（如国家重大政策调整导致协议履行基础发生根本性改变），导致履行本协议对一方明显不公平，受影响方有权与对方协商变更或解除协议。协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及协议终止等，均应首先由双方当事人本着友好协商的原则进行解决。双方应通过书面形式（如邮件、函件）或口头沟通，尝试在合理期限内达成一致解决方案。

8.2协商不成处理：若双方在收到对方争议通知后三十日内，通过协商未能解决争议，则应将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。除非双方另有书面约定，否则争议解决法院应选择协议签订地或甲方所在地有管辖权的人民法院。

8.3仲裁选择（可选条款，如需仲裁，请取消此句并选择仲裁机构）：若双方希望采用仲裁方式解决争议，则应将争议提交至[请在此处填写具体的仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[请在此处填写仲裁地点]。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则由双方分担。

8.4专属管辖与仲裁的唯一性：双方确认，本协议中关于争议解决的约定是排他性的。除非双方事先书面明确同意，否则任何一方不得就本协议项下的争议向任何其他仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁。任何一方采取非本协议约定方式解决争议的行为，均不得损害对方依据本协议享有的权利，且该行为本身不构成对本协议争议解决条款的放弃，除非双方另有书面约定。

8.5适用法律：解决本协议争议所适用的法律为中华人民共和国法律。

第九条其他条款

9.1通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前三日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递、电子邮件、传真）发出的通知，在发出后三个工作日内视为送达；通过口头形式发出的通知，应于通知时视为送达。以电子邮件方式发出的通知，发出时视为送达。本协议项下的所有通知均应按照本条约定送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议的内容。

9.3协议的完整性与解释：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的所有条款应被视为一个整体，任何条款的遗漏均不应影响其他条款的效力。若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

9.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续保持完全效力。双方应尽最大努力协商达成替代条款，以取代无效条款。

9.5协议的转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

9.6保密：除法律规定或本协议约定外，双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除，应持续有效。

9.7协议的终止：本协议因本协议约定的终止条件成就、双方协商一致终止或被依法解除而终止。协议终止后，双方应根据协议约定及法律法规要求处理善后事宜，如工作交接、资料返还、保密义务的继续履行等。

9.8未成年人保护：若乙方为未成年人，本协议的签订需经其法定监护人或指定监护人同意并签字或盖章。甲方在接收未成年人应聘材料时，应进行必要的核实