劳务合同签的培养协议书

劳务合同签的培养协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在中国境内注册并合法运营的高新技术企业，主要从事软件开发、技术服务以及相关技术培训业务。凭借多年的行业积累和技术实力，甲方在行业内建立了良好的声誉，并拥有一支专业的技术团队。为进一步提升服务能力，培养高素质的技术人才，甲方决定与乙方合作，通过劳务派遣及培养机制，为甲方提供符合岗位需求的专业技术人员。

在合作过程中，甲方将基于自身业务需求，向乙方委托培养劳务人员，并按照约定标准进行考核和管理。乙方则负责劳务人员的选拔、培训及派遣工作，确保派遣人员符合甲方的技术能力要求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经中国商务部批准成立的专业人力资源服务机构，专注于为企业提供劳务派遣、人员培训及职业发展咨询等服务。乙方凭借丰富的行业经验、完善的服务体系和严格的人才筛选机制，在劳务派遣领域建立了较高的市场占有率，并积累了大量优质的技术人才资源。

为响应甲方对专业技术人才的需求，乙方愿意充分发挥自身在人才选拔、培养及派遣方面的优势，与甲方建立长期稳定的合作关系。在本次合作中，乙方将根据甲方的具体要求，选拔并培养符合技术岗位需求的劳务人员，并提供相应的岗前培训及职业指导。双方将通过本次协议，明确合作内容、权利义务及违约责任，确保合作顺利进行。

本次合作基于甲方的业务发展需求及乙方的专业服务能力，双方在充分了解彼此业务模式的基础上达成共识。甲方希望通过乙方的专业服务，快速组建一支高效的技术团队，而乙方则希望通过与甲方的合作，拓展业务范围，提升服务价值。基于此，双方同意以本协议为框架，开展劳务派遣及人员培养合作，并共同推动双方业务的持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了规范甲方与乙方在劳务人员培养及派遣方面的合作事宜，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。具体内容涉及甲方委托乙方进行劳务人员的选拔、培训、考核及派遣，乙方根据甲方的要求提供符合岗位需求的技术人才，并负责相关人员的日常管理及服务保障。协议范围包括但不限于技术岗位的劳务派遣、岗前培训、职业指导、绩效考核、劳动保障及争议处理等方面。双方将依据本协议约定，共同完成劳务人员的培养与派遣任务，实现互利共赢的合作目标。

第二条定义

1."劳务人员"：指由乙方选拔、培养并派遣至甲方工作的人员，包括但不限于软件开发工程师、技术支持人员、测试工程师等。

2."培训"：指乙方为劳务人员提供的岗前培训、技能提升培训及职业发展培训等。

3."派遣"：指乙方根据甲方的要求，将符合条件的劳务人员派遣至甲方工作，并负责相关人员的日常管理及服务保障。

4."考核"：指甲方对劳务人员的业务能力、工作表现及职业素养等方面的综合评估。

5."劳动保障"：指乙方为劳务人员提供的社会保险、劳动保护及职业伤害保障等。

6."争议处理"：指双方在合作过程中发生的争议，通过协商、调解或法律途径解决。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出劳务人员选拔、培训及派遣的具体要求，包括岗位性质、技能标准、数量及工作地点等。

（2）甲方有权对乙方选拔、培养及派遣的劳务人员进行考核，并根据考核结果决定是否继续使用或调整人员。

（3）甲方应按照协议约定，向乙方支付劳务人员派遣费用及培训费用，并按时足额支付相关款项。

（4）甲方应为劳务人员提供必要的工作条件及劳动保障，包括工作环境、设备设施、社会保险及职业伤害保障等。

（5）甲方应与乙方保持良好的沟通，及时反馈劳务人员的工作表现及需求变化，共同推动合作的顺利进行。

（6）甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求劳务人员从事违法违规活动，并保障劳务人员的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的要求，进行劳务人员的选拔、培养及派遣工作，并对选拔的人员质量负责。

（2）乙方应根据甲方的需求，制定合理的培训计划，为劳务人员提供岗前培训、技能提升培训及职业发展培训等，确保劳务人员具备符合岗位要求的能力。

（3）乙方有权对劳务人员进行考核，并根据考核结果进行人员调整或淘汰，确保派遣人员的质量。

（4）乙方应按照协议约定，向甲方收取劳务人员派遣费用及培训费用，并确保费用的合理性和透明性。

（5）乙方应负责劳务人员的日常管理及服务保障，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动保护及职业伤害保障等，确保劳务人员的合法权益得到保障。

（6）乙方应与甲方保持良好的沟通，及时反馈劳务人员的工作表现及培训效果，共同推动合作的顺利进行。

（7）乙方应遵守国家相关法律法规，不得违反劳务人员的意愿进行派遣，并确保派遣过程合法合规。

（8）乙方应建立完善的劳务人员档案管理制度，对劳务人员的个人信息、培训记录、考核结果等进行妥善保管，并确保信息的真实性和完整性。

（9）乙方应积极配合甲方进行劳务人员的绩效考核，并根据考核结果提供相应的职业指导及培训建议，帮助劳务人员提升自身能力。

（10）乙方应建立完善的劳务人员争议处理机制，及时解决劳务人员与甲方之间发生的争议，维护双方的合法权益。

（11）乙方应确保劳务人员的安全生产意识，提供必要的安全培训，并监督劳务人员遵守安全生产规范，防止发生安全生产事故。

（12）乙方应建立劳务人员的职业发展规划机制，根据劳务人员的个人能力和兴趣，提供相应的职业发展指导，帮助劳务人员实现职业发展目标。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应向乙方支付劳务人员派遣费用及培训费用。劳务人员派遣费用按每人每月人民币XX元计算，培训费用根据培训内容、时长及人数另行约定，具体标准见附件。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付费用。乙方应向甲方提供合规的发票及收款账户信息。

3.支付时间：

（1）劳务人员派遣费用：每月X日前，甲方根据当月实际派遣人数及派遣费用标准，向乙方支付当月派遣费用。

（2）培训费用：培训费用在培训开始前X日内一次性支付，或根据培训进度分阶段支付，具体支付方式由双方另行约定。

4.其他费用：因劳务人员产生的社会保险、劳动保护及职业伤害保障等费用，由乙方承担，甲方应按约定提供相关支持。甲方应额外支付劳务人员每月人民币XX元作为绩效奖金，具体考核标准由双方另行制定。

第五条履行期限

1.协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2.关键时间节点：

（1）人员选拔及培训时间：协议生效后X日内，乙方完成劳务人员的选拔及岗前培训，确保人员符合甲方岗位要求。

（2）人员派遣时间：培训结束后X日内，乙方将选拔合格的劳务人员派遣至甲方工作。

（3）考核周期：每季度末，甲方对劳务人员进行考核，乙方应积极配合提供相关数据及支持。

3.协议续期：协议期满前X个月，双方应就续期事宜进行协商。如需续期，双方应另行签订续期协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付费用：甲方未按时支付劳务人员派遣费用或培训费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分千分之X的违约金，逾期超过X日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部费用及违约金。

（2）擅自使用非派遣人员：甲方擅自使用非乙方派遣的劳务人员，应向乙方支付相当于该人员月工资X倍的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（3）提供虚假信息：甲方提供虚假需求信息或考核结果，导致乙方产生损失，应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）人员质量不合格：乙方派遣的劳务人员不符合甲方岗位要求，甲方有权要求乙方更换，乙方应在X日内完成更换。如更换后仍不合格，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于该人员月工资X倍的违约金。

（2）未按时提供培训：乙方未按时提供约定的培训服务，每逾期一日，应向甲方支付相当于培训费用千分之X的违约金，逾期超过X日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付培训费用及违约金。

（3）泄露信息：乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，应向甲方支付人民币XX万元的违约金，并承担相应的法律责任。

（4）未履行管理责任：乙方未妥善履行劳务人员的管理责任，导致劳务人员发生工伤、劳动争议等事件，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此产生的全部损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过本协议总金额的X%。如违约金不足以弥补实际损失，违约方应赔偿实际损失。

4.解除协议：任何一方违反本协议核心条款，守约方有权单方面解除协议，并要求违约方承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理未完成的工作及人员安置事宜。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整等）、流行病疫情等。

2.责任免除：

（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力事件持续超过X日的，双方有权根据事件影响程度，协商调整协议内容或解除协议。

（2）因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担违约责任，但应提供不可抗力事件的相关证明文件，并积极配合对方处理后续事宜。

（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复协议履行，如协议履行条件发生根本性变化，双方有权协商修改协议或终止合作。

3.不可抗力证明：双方应保留不可抗力事件的相关证据，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、损失清单等，并在争议发生时提供给对方审核。如无法提供有效证明，违约方仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可选择以下第X种方式解决：

（1）调解：提交XX调解委员会进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

（2）仲裁：提交XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（3）诉讼：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议处理原则：争议解决过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决方案，避免因争议影响协议的正常履行。

3.争议前置程序：如选择仲裁或诉讼，双方应先尝试通过书面形式提出争议解决方案，经X日对方未回复的，方可进入仲裁或诉讼程序。

4.争议专属管辖：双方确认，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均适用本协议约定的争议解决方式，且仲裁或诉讼结果对双方具有最终约束力。任何一方不得就同一争议另行提起仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式确认。任何口头承诺或非书面形式作出的变更均无效。

3.协议终止条件：

（1）协议期满且双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除；

（4）因不可抗力导致协议无法继续履行。

4.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议的解决均适用本协议约定。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

7.不可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.劳务人员管理：劳务人员的日常管理、工作纪律、绩效考核等具体事宜，由甲方负责，乙方提供必要指导与支持。劳务人员的劳动报酬、社会保险等由甲方依法发放与缴纳，乙方应积极配合提供相关资料。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议