贵阳市2023贵州贵阳市南明区劳动人事争议仲裁院招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)

[贵阳市]2023贵州贵阳市南明区劳动人事争议仲裁院招聘笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议2、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议处理程序的表述，哪一项是正确的？A.劳动争议必须经过劳动仲裁才能向法院起诉B.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力C.追索劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉D.劳动争议仲裁不收取任何费用3、劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果具有法律约束力。关于劳动仲裁的特点，下列说法正确的是：A.劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉B.劳动仲裁实行"一裁终局"制度，裁决后不得再申请复议或起诉C.劳动仲裁机构属于行政机关，其裁决属于行政行为D.劳动争议双方可自愿选择仲裁或直接向法院提起诉讼4、根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年5、下列哪项行为最有可能导致劳动争议的发生？A.用人单位依法为员工缴纳社会保险B.劳动者主动提出解除劳动合同C.企业单方面变更劳动合同内容未与员工协商D.员工按时完成工作任务并获得相应报酬6、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年7、某市劳动人事争议仲裁院在处理劳动争议时，需要遵循法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下关于仲裁时效的说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，自当事人知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.当事人因不可抗力不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止8、在劳动争议处理中，关于仲裁裁决的效力问题，下列说法符合法律规定的是：A.对追索劳动报酬的裁决，劳动者不服的可以向人民法院提起诉讼B.仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼C.用人单位有证据证明终局裁决违法的，可以向仲裁委员会申请撤销裁决D.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件10、下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的是？A.劳动争议必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼B.劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力D.劳动争议仲裁不收取任何费用11、下列关于劳动争议处理的说法中，哪项最符合我国现行法律规定？A.劳动争议必须先经过劳动仲裁程序才能向法院起诉B.劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁裁决一经作出立即发生法律效力D.劳动争议仲裁不收取任何费用12、在劳动争议仲裁过程中，关于证据规则的表述正确的是？A.用人单位作出的开除决定应由劳动者承担举证责任B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.劳动争议仲裁不适用举证责任倒置规则D.当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可不予采纳13、劳动争议仲裁中，关于仲裁时效中断的说法，下列哪一选项是正确的？A.当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断B.当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断D.在申请仲裁期间最后六个月内，因不可抗力不能行使请求权的，仲裁时效中止14、根据劳动法律法规，关于劳动争议仲裁裁决的效力，下列表述正确的是？A.所有劳动争议仲裁裁决均为终局裁决B.追索劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决C.因执行国家劳动标准发生的争议裁决为终局裁决D.终局裁决仅对用人单位具有约束力15、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的基本原则？

A.先行调解原则

B.一次裁决原则

C.公开审理原则

D.回避原则A.先行调解原则B.一次裁决原则C.公开审理原则D.回避原则16、下列词语中，没有错别字的一项是：A.鞭辟入里再接再励融会贯通B.别出心裁墨守成规原形毕露C.不径而走走投无路黯然失色D.出奇致胜甘拜下风迫不及待17、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我对劳动法规有了更深入的了解。B.他不仅精通英语，而且日语也很流利。C.我们要发扬和继承中华民族的优良传统。D.由于天气的原因，这个活动不得不被取消。18、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的管辖规定，下列哪一说法是正确的？A.劳动争议由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖B.劳动争议由用人单位注册地的仲裁委员会管辖C.劳动争议由劳动者住所地的仲裁委员会管辖D.劳动争议由用人单位主要经营地的仲裁委员会管辖19、根据《劳动合同法》相关规定，关于试用期的约定，下列说法正确的是：A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期20、劳动关系的核心特征之一是劳动者与用人单位之间存在（）。A.平等自愿原则B.管理与被管理关系C.等价有偿原则D.风险共担关系21、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、关于劳动争议处理的原则，下列说法错误的是：A.合法原则要求劳动争议处理必须符合法律规定B.公正原则强调在争议处理中要平等对待双方当事人C.及时处理原则要求必须在15日内完成所有处理程序D.着重调解原则要求在争议处理中优先采用调解方式23、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议受理范围的是：A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因社保缴费基数计算发生的争议D.因个人借贷纠纷发生的争议24、劳动人事争议仲裁中，若一方当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以如何处理？A.延期审理并通知对方当事人B.按撤回仲裁申请处理C.缺席裁决D.终止仲裁程序25、下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.因解除劳动合同发生的争议B.因劳动报酬支付问题发生的争议C.因社会保险缴费基数核算产生的争议D.因企业股权分配问题发生的争议26、关于劳动合同的解除，下列说法中正确的是：

A.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同

C.劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位生产经营发生严重困难时，可以裁减正在休产假的女职工A.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同C.劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位生产经营发生严重困难时，可以裁减正在休产假的女职工27、下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的是：

A.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序

C.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力

D.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十日内向人民法院起诉A.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序C.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力D.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十日内向人民法院起诉28、下列关于劳动仲裁时效的说法中，哪一项是正确的？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B.劳动仲裁时效期间从当事人知道权利被侵害时起算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制D.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断29、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因劳动报酬发生的争议D.因社会保险发生的争议30、下列词语中，没有错别字的一项是：A.针砭时弊B.一筹莫展C.黄梁美梦D.滥芋充数31、关于劳动争议处理的原则，下列说法正确的是：A.劳动争议应遵循着重调解原则B.劳动争议处理以仲裁为必经前置程序C.劳动争议处理应遵循保护劳动者单方利益原则D.劳动争议处理可不遵循合法、公正、及时原则32、下列选项中，关于劳动法律法规的适用原则，说法正确的是：

A.劳动合同约定与法律规定不一致时，以合同约定为准

B.地方性法规与国家法律冲突时，优先适用地方性法规

C.新法与旧法对同一事项规定不一致时，适用新法

D.特殊规定与一般规定不一致时，优先适用特殊规定A.ABB.ACC.CDD.BC33、关于劳动争议处理程序的表述，下列正确的是：

A.劳动争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力

C.劳动争议仲裁不收取任何费用

D.劳动争议诉讼实行两审终审制A.ACDB.ABDC.BCDD.ABC34、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践活动，使我们开阔了眼界，增长了知识。B.能否持之以恒是决定一个人成功的关键因素。C.他对自己能否考上理想的大学充满信心。D.学校开展了丰富多彩的文艺活动，极大地丰富了学生的课余生活。35、关于我国传统文化，下列说法正确的是：A.《孙子兵法》是春秋时期孙膑所著的军事著作B."弱冠"指的是男子二十岁成年，举行加冠仪式C.农历的"望日"指每月初一，"朔日"指每月十五D.四书指的是《诗经》《尚书》《礼记》《周易》36、下列关于劳动争议处理的说法，哪一项是错误的？A.劳动争议仲裁实行一裁终局原则B.劳动争议调解遵循自愿原则C.劳动争议仲裁不收取任何费用D.劳动争议诉讼实行二审终审制37、根据《劳动合同法》，下列哪种情形用人单位无需支付经济补偿金？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同C.劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止38、下列哪项不属于劳动争议处理的基本原则？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制调解原则39、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是？A.仲裁时效期间为2年B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁时效适用中止但不适用中断D.超过仲裁时效的劳动争议一律不予受理40、下列哪项属于劳动争议处理中的“一裁终局”情形？A.劳动者追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.用人单位单方面解除劳动合同引发的争议D.劳动者要求确认劳动关系存在的争议41、关于劳动争议仲裁时效制度，下列说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制C.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害时起计算D.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断42、下列词语中，没有错别字的一组是：A.按部就班风驰电掣甘拜下风一愁莫展B.川流不息再接再励墨守成规走投无路C.金榜题名世外桃源滥竽充数迫不及待D.悬梁刺股一诺千斤脍炙人口黄粱美梦43、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践活动，使我们增长了见识，开阔了视野。B.能否坚持体育锻炼，是保持身体健康的关键。C.他那崇高的革命品质，经常浮现在我的脑海里。D.老师耐心地纠正并指出了我作业中存在的问题。44、劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是：A.参加亲友的婚礼B.参加单位组织的团建活动C.当选代表出席工会会议D.参加同学聚会45、关于劳动争议处理程序，下列说法正确的是：A.劳动争议必须经过仲裁才能提起诉讼B.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁裁决具有终局效力D.用人单位可以单方面决定劳动争议处理方式46、下列关于劳动争议处理的表述，哪一项是正确的？A.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再提起诉讼B.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序D.劳动争议调解协议具有强制执行力47、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.工作内容和地点B.社会保险C.试用期期限D.劳动报酬48、下列选项中，最能体现劳动争议仲裁区别于普通诉讼程序特点的是：A.仲裁裁决具有终局性，一经作出即发生法律效力B.仲裁程序更加注重调解，强调化解矛盾C.仲裁庭由专业仲裁员组成，具有更强的专业性D.仲裁程序不公开进行，保护当事人隐私49、根据相关法律规定，下列哪种情形不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因劳动者个人所得税缴纳发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议50、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。根据我国《劳动法》的相关规定，下列表述正确的是：A.劳动者连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同B.用人单位在任何情况下都不得延长劳动者的工作时间C.女职工在哺乳期内，用人单位可以适当降低其工资待遇D.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括"在试用期间被证明不符合录用条件"。选项A属于第四十条规定的医疗期满解除，选项C属于经济性裁员，选项D属于客观情况变化解除，这三种情形都应当支付经济补偿。而试用期不符合录用条件属于第三十九条规定的用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定："劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。"选项A错误，部分劳动争议可跳过仲裁直接起诉；选项B错误，只有部分裁决是终局裁决；选项C错误，追索劳动报酬的仲裁裁决并非都是终局裁决，只有在特定金额标准以下的才适用终局裁决。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理实行"仲裁前置"原则，即劳动争议当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。B选项错误，劳动仲裁除特定情形外并非"一裁终局"；C选项错误，劳动仲裁机构具有准司法性质，不属于行政机关；D选项错误，劳动争议不能直接向法院起诉，必须经过仲裁程序。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定既保护了劳动者的合法权益，又促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清。5.【参考答案】C【解析】劳动争议通常因劳动权利义务失衡而产生。选项A、B、D均属于正常履行劳动权利义务的情形；而选项C中企业单方面变更合同内容，违反了《劳动合同法》关于"变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则"的规定，侵犯了劳动者的合法权益，最可能引发劳动争议。6.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定既保护劳动者合法权益，又促使当事人及时行使权利，维护劳动关系稳定。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。A项时效期间错误；B项表述不完整；D项"终止"应为"中止"。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条规定，追索劳动报酬等终局裁决，劳动者不服的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人不服的均可向人民法院起诉。一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。B项表述绝对化；C项应向法院而非仲裁委申请撤销；D项需裁决生效后方可申请执行。9.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。选项A、B、C分别对应第四十条第一、二、三项规定，属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金的情形。因此D选项正确。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理实行"仲裁前置"原则，即劳动争议当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。选项B错误；选项C错误，因为除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服可在法定期限内起诉；选项D错误，劳动争议仲裁不收取费用，但可能存在其他合理费用。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理实行"仲裁前置"原则。劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。选项B错误，因劳动争议不能直接向法院起诉；选项C错误，除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉；选项D错误，劳动争议仲裁不收取仲裁费，但可能产生其他合理费用。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。选项A错误，因开除决定属于用人单位作出的决定，应由用人单位举证；选项C错误，劳动争议仲裁中确实存在举证责任倒置的情形；选项D错误，对于当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人申请调查收集。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。选项A、B、C描述的是仲裁时效中断的情形，而选项D描述的是仲裁时效中止的情形，符合法律规定，因此D选项正确。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项A错误，并非所有裁决都是终局裁决；选项B错误，追索劳动报酬需符合金额限制；选项C正确；选项D错误，终局裁决对双方当事人均具有约束力。15.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁遵循着重调解、及时裁决、合法公正等基本原则。其中，先行调解强调仲裁前应先行调解；一次裁决指仲裁裁决为终局裁决；回避原则保障仲裁员公正性。而公开审理原则不属于劳动争议仲裁基本原则，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁通常不公开进行，以保护当事人商业秘密和隐私。16.【参考答案】B【解析】A项"再接再励"应为"再接再厉"，"励"改为"厉"；C项"不径而走"应为"不胫而走"，"径"改为"胫"；D项"出奇致胜"应为"出奇制胜"，"致"改为"制"。B项三个成语书写均正确。17.【参考答案】B【解析】A项成分残缺，缺少主语，应删除"通过"或"使"；C项语序不当，"发扬"和"继承"顺序颠倒，应改为"继承和发扬"；D项句式杂糅，"由于...的原因"重复赘余，应删除"的原因"。B项表达准确，无语病。18.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此A选项正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A项错误，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月；B项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；D项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。20.【参考答案】B【解析】劳动关系具有人身依附性和经济从属性的双重特征。用人单位通过规章制度对劳动者进行指挥管理，劳动者在劳动过程中需遵守单位的工作安排和纪律要求，这种管理与被管理的关系是劳动关系区别于民事关系的关键特征。平等自愿是建立劳动关系的前提，等价有偿是劳动报酬的支付原则，风险共担并非劳动关系的必备特征。21.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定既保护劳动者合法权益，又促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清。特殊情况下可适用时效中止、中断的规定。22.【参考答案】C【解析】劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。其中，合法原则要求处理程序和法律适用必须合法；公正原则强调平等保护当事人权益；着重调解原则要求优先采用调解方式解决争议。但及时处理原则并非要求必须在15日内完成所有程序，而是要求在处理过程中遵循法定时限，提高效率，避免久拖不决。不同处理环节有不同时限规定，如仲裁申请受理时限为5日，仲裁审理时限为45日等。23.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议。个人借贷纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议范畴，应通过民事诉讼等途径解决。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，可视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席裁决。本题中被申请人无正当理由拒不到庭，符合缺席裁决的情形，故选C。25.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁主要处理劳动关系存续期间因劳动合同、报酬、工伤、社保等引发的争议。企业股权分配属于公司法与股东权益范畴，与劳动关系无直接关联，不属于劳动争议仲裁受案范围。A、B、C三项均属典型劳动争议，故正确答案为D。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，故A错误。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，B正确。在医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，C错误。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照裁员规定解除劳动合同，D错误。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人不能直接向法院起诉，故A错误，B正确。除终局裁决外，一般仲裁裁决并非立即生效，当事人不服可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，故C、D错误。特别需要注意的是，起诉期限应为15日而非10日。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故A错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害时起起算，B表述不完整。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出，C表述过于绝对。当事人一方向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，D正确。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。其中B选项"因订立劳动合同发生的争议"表述不完整，应为"因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议"，故不属于准确表述。30.【参考答案】B【解析】A项"针砭时弊"正确写法应为"针砭时弊"，"砭"字错误；C项"黄梁美梦"正确写法应为"黄粱美梦"，"梁"应为"粱"；D项"滥芋充数"正确写法应为"滥竽充数"，"芋"应为"竽"。B项"一筹莫展"书写完全正确，形容一点办法也没有。31.【参考答案】A【解析】劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。B项错误，劳动争议处理并非都必须经过仲裁；C项错误，劳动争议处理要保护双方当事人合法权益，而非仅保护劳动者；D项错误，合法、公正、及时是劳动争议处理的基本原则，必须遵循。A项正确，着重调解是劳动争议处理的重要原则，力求通过调解化解矛盾。32.【参考答案】C【解析】根据立法法规定，新法优于旧法、特别法优于一般法是法律适用的基本原则。当新法与旧法对同一事项规定不一致时，应适用新法；当特别规定与一般规定不一致时，应适用特别规定。而劳动合同约定不得违反法律强制性规定，否则无效；地方性法规与国家法律冲突时应以国家法律为准。因此CD正确，AB错误。33.【参考答案】A【解析】根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理实行"仲裁前置"原则，必须先经过仲裁才能起诉；劳动争议仲裁不收取费用；劳动争议诉讼适用民事诉讼法，实行两审终审制。而劳动争议仲裁裁决除终局裁决外，当事人不服可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出即生效。因此ACD正确，B错误。34.【参考答案】D【解析】A项成分残缺，滥用"通过...使..."结构导致主语缺失，应删去"通过"或"使"；B项搭配不当，"能否"是两面词，而"成功"是一面词，前后不一致；C项同样存在两面与一面不搭配的问题，"能否"与"充满信心"不协调；D项表述完整，主谓宾搭配得当，无语病。35.【参考答案】B【解析】A项错误，《孙子兵法》为春秋末期孙武所著，孙膑是战国时期军事家，著有《孙膑兵法》；B项正确，古代男子二十岁行冠礼，表示成年，因体犹未壮故称"弱冠"；C项错误，农历初一称"朔日"，十五称"望日"；D项错误，四书应为《大学》《中庸》《论语》《孟子》，选项所列均为五经内容。36.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁除特定情形外不实行一裁终局，当事人对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。劳动争议调解必须遵循当事人自愿原则；劳动争议仲裁不收取费用；劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，实行二审终审制。37.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等。在劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。38.【参考答案】D【解析】劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时和着重调解原则。其中着重调解原则强调在争议处理过程中优先采用调解方式解决纠纷，但调解必须基于当事人自愿，并非强制性的。强制调解违背了当事人意思自治原则，因此不属于劳动争议处理的基本原则。39.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。仲裁时效适用中止和中断的规定。超过仲裁时效期间，当事人丧失胜诉权，但符合受理条件的仲裁委员会仍应受理。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。选项A符合该规定第一类情形，选项B虽属第二类但未完整列举法定情形，选项C和D不属于法定终局裁决范围。41.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故A错误；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出，故B不准确；仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，C表述不完整；当事人一方向对方主张权利等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起时效期