2025年医疗机构会员工资保密协议合同

2025年医疗机构会员工资保密协议合同本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：甲方（医疗机构）：名称：[医疗机构全称]地址：[医疗机构注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系方式：[电话/邮箱]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职位，可能接触并知悉甲方内部关于员工薪酬和福利的保密信息（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指乙方在任职期间通过任何方式接触、知悉或获取的，与甲方员工薪酬体系相关的，未公开的，具有商业价值或可能损害甲方利益的任何信息，具体包括但不限于：(1)甲方员工的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、佣金、提成、绩效工资、年终奖、股权激励等具体数额及计算方法；(2)甲方员工的薪资结构、级别体系、薪酬政策、薪酬标准及调整规则；(3)甲方员工福利计划的细节，包括但不限于福利项目、享受条件、成本构成等；(4)甲方用于管理员工薪酬的内部系统、文件、记录、报告及其他资料；(5)甲方与其他员工或同行业的薪酬比较数据、薪酬调研报告；(6)甲方制定、修改或执行薪酬政策、福利计划的过程和决策信息；(7)甲方为控制人力成本、激励员工、进行薪酬调查等目的而进行的数据分析和统计结果；(8)任何其他甲方明确标识为“机密”、“保密”或类似字样的，与员工薪酬相关的信息。1.2除非本协议另有约定或法律法规另有规定，以下信息不属于保密信息：(1)在本协议签订之前已经公开披露的保密信息；(2)乙方在任职期间通过公开渠道可以合法获取且未使用甲方非公开信息的途径得知的信息；(3)乙方独立开发或创作的，未使用甲方保密信息的成果；(4)经甲方书面同意披露给乙方但已非秘密的信息；(5)依据法律法规、政府命令或法院判决等法律规定，乙方有义务公开披露的信息，但乙方应在法律要求披露之前，立即书面通知甲方，并配合甲方采取合理的保护措施。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方任职期间及离职后，对依据本协议第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方（包括但不限于乙方亲属、朋友、同事、同学、邻居、潜在雇主、猎头、律师、咨询顾问等）披露、泄露、转让、许可使用或允许他人接触任何保密信息。2.2乙方仅能将保密信息用于履行乙方在甲方担任[职位名称]职位所必需的、且获得甲方事先书面批准（如有）的目的，不得用于任何与甲方业务无关或可能损害甲方利益的其他目的。2.3乙方应采取不低于保护自身其他商业秘密应采取的合理谨慎措施，保护所接触到的所有保密信息，防止信息泄露、丢失、被盗或被未经授权的人访问、复制或使用。乙方应确保只有需要知悉保密信息的甲方员工或经甲方授权的第三方才能接触该等信息。2.4乙方同意，不得向任何第三方透露或暗示其掌握甲方的薪酬信息，包括但不限于不得公开议论或比较自己或他人的工资水平，不得向潜在雇主或他人透露其在甲方的薪酬细节。2.5乙方在任职期间及离职后，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、记录、样品、电子文件等有形或无形的载体归还甲方，或根据甲方的指示销毁，并确保无法恢复。乙方不得以任何形式保留、复制或以其他方式保留任何保密信息的副本或摘要。2.6乙方离职后，本协议项下的保密义务和竞业限制义务（如有）继续有效。乙方离职后仍负有保护甲方商业秘密（包括但不限于薪酬信息）的持续义务，并不得利用在甲方任职期间所获知的任何信息，直接或间接地参与或为与甲方构成竞争关系的任何组织或个人工作、提供咨询或提供服务。第三条甲方的义务3.1甲方有义务向乙方说明本协议的目的、乙方的保密义务以及违反本协议可能产生的后果。3.2甲方应确保乙方在任职期间知悉的保密信息是准确和完整的。3.3在符合法律法规及保护甲方核心利益的前提下，若乙方因就业需要（例如，乙方有意向与甲方构成竞争关系的雇主求职时，需要提供薪资信息以用于薪资谈判），需要向第三方披露本协议项下的部分保密信息，甲方应根据具体情况和法律法规的要求，在乙方提供书面申请及相关证明文件后，进行审核，并在必要时同意乙方披露，甲方有权要求乙方仅向该第三方披露为达到特定目的所必需的最少信息，并要求乙方对该等披露承担与自身承担相同的保密义务。第四条保密期限4.1乙方同意，本协议项下的保密义务自乙方开始接触、知悉任何保密信息之日起生效，直至该保密信息根据其性质、公开情况或法律规定而不再具有商业价值或成为非秘密信息之日止。对于甲方核心的薪酬管理体系和策略等长期具有商业价值的保密信息，保密义务持续有效。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、滥用或允许他人使用保密信息，构成违约行为，乙方应立即停止违约行为，并应根据甲方的实际损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、为调查和制止违约行为所支付的合理费用等）承担全部赔偿责任。甲方的损失难以计算的，乙方应支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。5.2若乙方违约行为给甲方造成了严重损害，或存在多次违约行为，甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。甲方保留向乙方追究进一步法律责任的权利。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。7.2对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方书面同意。7.3本协议的终止不影响本协议中关于保密义务、违约责任和争议解决的条款的效力。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。8.2若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.3双方之间的任何通知均应按照本协议首页所列的联系信息送达。任何