2025年高职护理（护理管理学基础）试题及答案

2025年高职护理（护理管理学基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.被称为“管理过程之父”的是A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥答案：A2.护理管理的核心内容是A.护理质量管理B.护理人力资源管理C.护理信息管理D.护理风险管理答案：A3.护理管理者的首要职能是A.计划B.组织C.领导D.控制答案：A4.制定计划时要充分考虑各方面的因素，体现了计划的A.目的性B.适应性C.普遍性D.经济性答案：B5.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原则是A.整分合原则B.反馈原则C.能级原则D.弹性原则答案：D6.组织设计的第一步是A.确定组织目标B.划分业务工作C.确定职责和权限D.设计组织的运作方式答案：A7.护理人员排班应遵循的首要原则是A.满足患者需要B.合理结构原则C.公平原则D.分层使用原则答案：A8.领导者非权力性影响力的特点是A.强制性B.不可抗拒性C.稳定性D.激励性答案：D9.护士长在病房管理中，对护理人员的工作表现进行定期检查和评价，属于A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.现场控制答案：B10.护理质量控制的关键环节是A.计划B.组织C.执行D.评价答案：C11.护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表A.计划B.执行C.检查D.处理答案：B12.护理风险管理的第一步是A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测答案：A13.护理信息系统的核心是A.护理信息数据库B.护理信息处理软件C.护理信息网络D.护理信息的输入输出设备答案：A14.护理人力资源管理的核心是A.人员的招聘与选拔B.人员的培训与开发C.人员的绩效评价D.人员的合理配置与使用答案：D15.对新护士进行岗前培训，属于A.继续护理教育B.专科护理教育C.基础护理教育D.毕业后护理教育答案：C16.护理科研选题的首要原则是A.创新性B.科学性C.实用性D.可行性答案：B17.护理科研论文的核心部分是A.前言B.材料与方法C.结果D.讨论与分析答案：C18.护理文化建设的核心是A.护理理念B.护理价值观C.护理道德D.护理形象答案：B19.护理伦理的基本原则不包括A.自主原则B.不伤害原则C.公正原则D.保密原则答案：D20.护理管理者与护士之间的关系是A.领导与被领导关系B.指挥与服从关系C.管理与被管理关系D.协作与监督关系答案：D第II卷（非选择题，共60分）21.（10分）简述护理管理的基本职能。答题要求：简要阐述护理管理的计划、组织、领导、控制职能的含义及主要内容。22.（10分）如何进行护理人员的绩效评价？答题要求：说明绩效评价的目的、原则、方法及步骤等。23.（10分）举例说明护理质量管理的常用方法。答题要求：结合具体例子阐述如PDCA循环、品管圈等方法在护理质量管理中的应用。材料：某医院护理部发现近期患者对护理工作满意度有所下降，护理差错有上升趋势。护理部决定采取措施加强护理质量管理。24.（15分）请分析该医院护理部应如何运用质量管理方法来解决上述问题。答题要求：根据材料，运用所学质量管理知识，提出具体的解决措施和步骤。材料：随着医疗技术的不断发展，护理工作面临着新的挑战和机遇。某科室护士长意识到需要对护理人员进行培训以提升专业能力。25.（15分）请为该科室护士长制定一份护理人员培训计划。答题要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。答案：21.护理管理的基本职能包括：计划职能，是对未来护理工作进行规划和安排，确定目标、制定策略等；组织职能，是对护理工作中的各种要素进行合理组合，明确职责分工等；领导职能，是引导和激励护理人员实现组织目标，发挥影响力等；控制职能，是对护理工作进行监测、评估，及时纠正偏差等。22.护理人员绩效评价目的在于提高护理质量、促进个人发展等。原则有公平、客观、全面等。方法包括目标管理法、关键绩效指标法等。步骤为确定评价标准、收集资料、进行评价、反馈结果等。23.如PDCA循环，P阶段计划护理质量目标等，D阶段执行护理措施，C阶段检查执行效果，A阶段处理问题持续改进。例如在病房管理中，计划降低患者跌倒发生率，执行加强环境管理等措施，检查发生率是否降低，处理存在问题改进措施。品管圈也是常用方法，通过团队协作解决护理质量问题。24.运用PDCA循环，首先计划阶段分析满意度下降和差错上升原因，制定针对性措施；执行阶段落实措施；检查阶段评估措施效果；处理阶段总结经验持续改进。可成立品管圈，成员分析问题，头脑风暴找对策，实施并观察效果，不断优化护理流程等。25.培训目标