承诺续签协议书

承诺续签协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方已连续工作二十年，为保障双方的合法权益，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同续签事宜达成如下协议：一、合同续签期限本次续签劳动合同的期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，乙方应按照甲方要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要，在不影响乙方工作和生活的前提下，有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工资，乙方的月工资标准为人民币[X]元。该工资标准为税前工资，甲方有权根据国家法律法规、政策调整及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，对乙方的工资进行调整。2.工资支付时间甲方应在每月的[具体支付日期]前，以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。甲方应按照规定及时足额发放各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。3.职业危害防护甲方应对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期组织职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据国家法律法规、政策调整及企业经营需要，制定和修改规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力和工作业绩，对乙方进行考核、奖惩、晋升、降职、调岗等。甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、足额完成工作任务。义务甲方应按照合同约定，按时、足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的合法权益。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方的权利和义务权利乙方有权要求甲方按照合同约定，按时、足额支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的规定，为其缴纳各项社会保险费用，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出异议，并与甲方协商解决。义务乙方应按照合同约定，按时、足额完成工作任务，遵守甲方的规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应按照法律法规的规定，履行劳动义务，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和职业道德的，甲方有权按照规章制度进行处理。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。法定解除：有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方解除合同的情形：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第二十六条规定向乙方支付经济补偿的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应当按照法律法规的规定，承担赔偿责任，并向甲方支付违约金人民币[X]元。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。3.甲方违反本合同约定，未按时、足额支付乙方工资和福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险费用，未提供必要的劳动保护用品和劳动条件等，应当按照法律法规的规定，承担赔偿责任，并向乙方支付违约金人民币[X]元。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁