打架开除协议书

打架开除协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在工作期间与他人发生打架行为，严重违反了甲方的规章制度和劳动纪律，对甲方的工作秩序和企业文化造成了恶劣影响，甲方决定解除与乙方的劳动关系。甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方因打架行为被甲方开除事宜达成如下协议：一、事件概述乙方于年月日在甲方工作场所内，与同事[同事姓名]因[具体事由]发生激烈冲突，进而引发打架行为。该行为导致工作场所秩序混乱，多名同事受到惊吓，对甲方的正常工作开展产生了严重干扰。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司规章制度及国家法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同。要求乙方承担因其打架行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因处理该事件而产生的额外费用等。2.义务按照法律法规和公司规定的程序，向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在解除劳动合同后，依法支付乙方应得的工资报酬，但乙方因打架行为给甲方造成损失的部分，甲方有权从工资中扣除。（二）乙方权利义务1.权利对甲方解除劳动合同的决定如有异议，有权在规定时间内通过合法途径提出申诉。在办理离职手续过程中，要求甲方按照法律法规和公司规定，提供必要的协助和信息。2.义务承认其打架行为违反了甲方的规章制度和劳动纪律，愿意接受甲方的开除决定。向甲方如实陈述打架事件的经过和原因，配合甲方进行调查和处理。承担因其打架行为给甲方造成的全部损失，包括但不限于：直接经济损失：如因打架导致工作设备损坏、办公场所破坏等修复费用，共计人民币元。间接经济损失：因打架事件导致甲方业务延误、客户投诉等造成的经济损失，经评估共计人民币元。其他费用：包括但不限于甲方为处理该事件而支付的调查费用、法律咨询费用、因该事件对甲方声誉造成影响而进行危机公关的费用等，共计人民币元。按照甲方要求的时间和方式办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、清理个人工作区域等。三、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时出具解除劳动合同证明或者未及时办理档案和社会保险关系转移手续等，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照协议约定承担损失赔偿责任或者未按时办理离职手续，每逾期一日，应按照未履行金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。乙方如有其他违反本协议约定的行为，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容依据《中华人民共和国民法典》相关规定制定，明确了甲乙双方在乙方因打架行为被开除这一事件中的权利义务、违约责任及争议解决方式等重要事项，以确保双方的合法权益得到保障，同时维护劳动法律关系的公平与公正。在实际法律应用中，此类协议的签订需严格遵循法律法规的要求，确保协议内容合法有效。甲方作为用人单位，在解除劳动合同过程中，应保留充分的证据证明乙方的打架行为及其严重违反规章制度的事实，并按照法定程序进行处理。乙方在签订协议时，应认真审视自身行为的后果，如实承担相应责任，避免因违约行为给自己带来更大的法律风险。劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理此类纠纷时，将依据事实证据和相关法律法规进行裁决。双方应积极配合相关程序，提供真实、有效的证据，以维护自身合法权益并确保法律的