SDF新能源有限公司职业健康和劳动保护管理办法

SDF新能源有限公司

职业健康和劳动保护管理办法

第一章总则

第一条为规范SDF新能源有限公司（以下简称：公司）职

业健康和劳动保护管理工作，强化职业危害防治的主体责任，预

防、控制和消除职业危害，规范职业健康监督与防治工作的管理,

为从业人员提供安全、卫生、舒适和人性化的劳动工作条件，消

除和预防劳动生产过程中可能的职业危害，根据《中华人民共和

国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法

规和《上级公司职业健康和劳动保护管理办法》，制定本办法。

笫二条适用范围。本办法适用于公司及所属各单位。

第三条本办法下列用语的含义

（一）工作场所：是指劳动者进行职业活动的所有地点，包

括建设单位施工场所。

（二）职业病危害：是指从业人员在从事职业活动中，由于

接触粉尘、毒物、噪声等有害因素而对身体健康所造成的各种损

害。

（三）职业病：指用人单位的从业人员在职业活动中，因接

触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

（四）急性职业病：是指通常在一次或一个工作日内接触生

产中有害因素而发病。

（五）慢性职业病：是指由于长期受到有害因素的影响所致,

往往需要接触几个月，甚至数年才逐渐出现症状的职业病。

（六）职业健康监护：是指从业人员上岗前、在岗期间、离

岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

（七）职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职

业性危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业性危害和罹患

职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过

程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险疾病的个人特殊生

理或者病理状态。

（九）劳动保护用品：是指由用人单位为劳动者配备的，使

其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的小体防

护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护

用品。

第二章管理机构

第四条SDF新能源公司职业健康管理委员会是职业健康

管理工作的领导机构，职业健康管理委员会下设职业健康管理委

员会办公室，设在安环部。

主任：总经理

副主任：党委书记、副总经理、纪委书记、总会计师、总工

程师

成员：运行专家、副总师、各部门主任、各风场场长、专

（兼）职职业健康管理人员。

第三章管理职责

第五条职业健康管理委员会

SDF新能源公司职业健康管理委员会是职业健康管理工作的

最高领导机构，负责研究、决策、部署、预防、处置职业健康管

理工作。负责任命专（兼）职职业健康管理人员。

第六条专（兼）职职业健康管理

（一）负责研究、落实国家、上级公司有关职业健康管理的

相关政策、法规、标准、制度和规划的要求；

（二）参与制定SDF新能源公司职业健康管理制度及组织

开展培训；

（三）负责监督检查各单位《SDF新能源公司职业健康管

理制度》执行情况。

第七条安环部是职业健康和劳动保护工作的归口管理部

门，是职业健康和劳动保护监督部门，主要职责：

（一）负责组织贯彻落实国家、上级公司有关职业健康和劳

动保护管理的相关政策、法规、标准、制度和规划的要求;

第九条人力资源部门是职业健康和劳动保护的支持部门，

主要职责：

（一）负责监督落实职业健康和劳动保护教育培训工作；

（二）负责执行国家及地方医疗、工伤等有关政策管理制度;

（三）负责员工职业健康检查及职业病人员疗养等工作；

（四）负责为从业人员缴纳医疗、工伤等社会保险；

（五）负责与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，将

工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇

等如实告知从业人员，并签订职业病危害告知书。

第十条党群工作部是职业健康和劳动保护的支持部'入主

要职责：

（一）参与审查公司制定或修订有关职业健康和劳动俣护管

理制度；

（二）负责对职业健康和劳动保护工作进行监督，维护从业

人员的合法权益；

（三）负责牵头组织落实健康中国行动，创建健康企业。；

第十一条工程部是职业健康和劳动保护管理的保证部门，

主要职责：

（一）负责落实新改扩建项目中有关职业健康和劳动俣护设

施的施工，确保与主体工程“三同时”；

（二）对项目建设过程中的职业健康和劳动保护工作进行监

督、检查。

第十二条所属单位是职业健康和劳动保护实施主体责任

单位，主要职责：

（一）组织本单位人员的职业健康体检、职业健康培训、教

育、发放个人防护用品；

（二）督促作业人员严格按照操作规程生产，确保个人防护

用品的正确使用；严禁违章、冒险作业；

（三）定期组织本单位内职业危害防治设施和个人防护用品

的检查、维护、保养；

（四）负责建立本单位职业健康监护档案及个人档案；

（五）负责制定本单位职业病危害事故处置方案，并定期组

织演练；

（六）发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

第四章职业健康和劳动保护管理

第十四条SDF新能源公司职业健康和劳动保护工作坚持

以人为本、预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、公司

监督、从业人员参与的工作机制，实行分类管理、综合治理，为

从业人员创造有利于健康的工作环境和条件。

第十五条公司主要负责人是公司职业健康和劳动保护工

作第一责任人，对公司的职业健康和劳动保护工作全面负责。

第十六条所属单位应当为本单位从业人员创造符合国家

职业健康标准要求的工作环境和条件，配备符合国家标准的劳动

保护用品，并采取措施保障本单位从业人员职业健康。

第十七条从业人员依法享有职业病防护和劳动保护的权

利。

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防

治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因

素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求所在单位提供符合防治职业病要求的职业病防

护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的

行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作

业；

（七）参与所在单位职业卫生工作的民主管理，对职业病

防治工作提出意见和建议。

所属单位应当保障从业人员行使以上所列权利。因从业人

员依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终

止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第十八条存在职业病危害的单位的工作场所应当符合下

列基本要求：

（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

（二）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；

（三）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；

（四）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标

准；

（五）配套更衣间、洗浴间等卫生设施；

（六）设备、工具和用具等设施符合保护从业人员生理、心

理健康的要求。

第十九条所属单位工作场所存在职业病目录所列职业病

危害因素的，应当按照有关规定，及时、如实向所在地卫生行政

部门申报职业病危害项目，并接受卫生行政部门的监督管理。

第二十条存在职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公

告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害

事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

第二十一条存在职业病危害的单位应在产生或存在职业

病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、

贮存场所设置相应的警示标识，警示标识应当载明产生职业危害

的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

第二十二条公司及所属单位与从业人员签订劳动合同（含

聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后

果、职业病防护措施和待遇、劳动保护和劳动条件等如实告知从

业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第二十三条从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或

工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危

害的作业时，用人单位应向从业人员履行如实告知义务。

第二十四条公司主要负责人、职业健康和劳动保护管理人

员应当具备本产业领域职业健康和劳动保护知识与管理能力，并

接受相关培训。培训主要内容应包括：职业健康和劳动保护相关

法律、法规、规章和标准，SDF新能源公司职业健康和劳动保护

管理制度和规划，职业病危害预防和控制及劳动保护的技术知识

和管理知识，劳动保护用品的使用和维护等专业知识。

第二十五条安环部按照规定确保职业健康和劳动保护用

品费用。按照《SDF新能源有限公司安全生产费用管理实施细贝ij》

规定列支和使用。

第五章劳动保护用品需求识别与评估

第二十六条每年三月，由安环部组织使用部门、单位，依

据工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境

条件、劳动保护用品有效使用时间，开展劳动保护用品的需求识

别和评估工作，依据识别和评估的结果制订劳动保护用品配备标

准。

第二十七条各部门、各单位管理人员、现场作业的员工代

表参加个人防护用品（装备）的需求识别与评估，必要时可聘请

职业卫生专家参与协助。

第二十八条各部门、各单位应将承包商人员以及外来参观

人员的劳动保护用品配备纳入需求识别和评估范围。

第二十九条劳动保护用品需求识别应包括以下方面：

（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的

头部防护用品；

（二）防御缺氧环境或空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用

品；

（三）防御物理、化学和生物危险、有害因素对眼面部伤害

的眼面部防护用品；

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品；

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的

手部防护用品；

（六）防御物理、化学和生物危险、有害因素对足部伤害的

足部防护用品；

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的

躯干防护用品;

（A）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引

起皮肤疾病的护肤用品；

（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防

护用品；

（十）其他防御危险、有害因素的劳动保护用品；

（十一）同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，

应当为员工同时提供防御各类危害的劳动保护用品。需要同时配

备的劳动保护用品，还应考虑其可兼容性；

（十二）员工在不同地点工作，并接触不同的危险、有害因

素，或接触不同的危害程度的有害因素的，为其选配的劳动保护

用品应满足不同工作地点的防护需求；

（十三）劳动保护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和

基本舒适性，根据个人特点和需求选搭适合号型、式样；

（十四）应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场

所配备应急劳动保护用品；

（十五）应当为巡检等流动性作业的员工配备随身携带的个

人应急防护用品。

（十六）夏季工装颜色应为浅色系，工服透气、吸汗；工装、

连体服衣兜应装设拉链，防止高空作业时，衣兜内物品掉落，造

成高空坠物。

第六章劳动保护用品的配备采购验收保管

第三十条安环部根据劳动保护用品配备标准，严格审核采

购计划，不允许擅自提高标准或扩大发放范围。

第三十一条计划部根据采购计划进行采购，确保为员工提

供符合国家或者行业标准的劳动保护用品，每年按标准采购工

装，工装样式统一、不准随意更改工装样式；购买特种防护用品

时要求生产厂家提供有效的检测报告和安全标志证书。

第三十二条劳动保护用品采购到货后，安环部会同相关部

门及场站对劳动保护用品进行验收检查，合格后方可入库。

第三十三条劳动保护用品采购审批流程：

（一）每年四月前，各单位分别提报非生产现场工作岗位、

生产现场岗位及其他岗位劳动保护用品的采购计划申请；

（二）安环部审核；

（三）分管领导审批，总经理批准；

（四）计划部采购供应。

第七章.劳动保护用品发放

第三十四条劳动保护用品的发放标准根据《劳动保护用品

配备标准》发放。各工种的劳动环境和劳动条件发生变化，公司

应及时修订配备标准，满足生产需要。

第三十五条凡从事多岗位工作的混合工种或在多种劳动

环境中作业的员工，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动

保护用品。

第三十六条员工在SDF新能源公司内调换工种，原发的劳

动保护用品适应于新工种的，应继续使用。

第三十七条新调入、新招收的员工，按分配的工种临时配

备必备的劳动保护用品（需订购的待公司在下一配置周期统一订

购）。

第三十八条凡员工病、伤、事假或脱产一个月以上，停发

劳动保护用品，原发的劳动保护用品可顺延使用。

第三十九条公用的劳动保护用品按照生产岗位需要，由需

求单位提出计划报安环部，按照正常劳动保护用品的程序采购发

O

第四十条外委单位、劳务用工的劳动保护用品由外委单位

（业务承包单位）配备，必须以实物形式发放。外委单位（业务

承包单位）应按照规定的标准和样式同步采购并发放给员工。

第四十一条安环部、各单位应建立劳动保护用品领用台

账，及时登记。

第八章劳动保护用品管理

第四十二条公司及所属各单位在员工安全教育时，要指导

员工熟悉劳动保护用品的型号、功能、适用范围和使用方法，在

日常工作中，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用，发现

员工有不正确佩戴和使用劳保用品的，要及时纠正并批评教育。

第四十三条员工进入生产岗位、作业现场，必须按规定正

确穿戴劳动保护用品，使用前要认真检查，确认完好、可靠、有

效，防止误用或使用不符合安全要求的用品。

第四十四条劳动保护用品应妥善保管，保持整洁、完好，

起到有效地保护作用，不得拆改，如有缺损应及时处理。

第四十五条发给员工的劳保用品由员工本人按要求定期

保养；公用的劳保用品指定专人保管，定期保养，保证各种劳保

用品始终处于良好状况。

第四十六条特种劳保用品需要定期检测的，各单位应该按

照相关规定检测，以保证用品的质量稳定、可靠。

第四十七条禁止使用检测不合格或过期的劳动保护用品，

超过规定使用时间的要强制实行报废。

第四十八条各单位应定期统计劳动保护用品是否有损坏

或缺失情况，应及时上报安环部及时补充，个人劳动保护用品损

坏不能使用的，应上报所在单位或部|二及时换领，严禁使用过期

的劳动保护用品或未佩戴劳动保护用品进行相关作业。

第九章建设项目职业病危害管理

第四十九条工作场所存在职业病目录所列职业病的危害

因素，所涉及单位应当按照有关规定，及时、如实向所在地区卫

生行政管理部门申报职业病危害项目，并接受卫生行政管理部门

的监督管理。

第五十条新、改、扩建的工程建设项目和技术改造、技术

引进项目可能产生职业病危害的，项目单位应当按照有关规定，

向卫生行政管理部门申请备案、审核、审查和验收工作。

第五十一条建设项目职业病防护设施必须与主体工程同

时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时职

业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

第五十二条对可能产生职业病危害的建设项目，项目单位

应当依照有关规定进行职业病危害预评价、职业病危害控制效果

评价及相应的评审工作，并组织职业病防护设施验收。

第十章职业病危害因素的监测与评价

第五十三条各单位应当委托具有相应资质的职业卫生技

术服务机构，每年至少进行一次作业场所职业病危害因素检测，

每三年进行一次作业场所职业病危害因素现状评价。

第五十四条各单位应当落实职业病危害现状评价报告中

提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存

入本单位职业健康档案。

第五十五条各单位在日常的职业病危害监测或者定期检

测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家

标准要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业健康

环境和条件的要求。

第五十六条各单位应将年度职业病危害因素检测以及职

业病危害现状评价结果，及时报公司安环部备案。

第十一章.职业健康监护与诊断

第五十七条公司应对以下从业人员进行上岗前的职业健

康检查，具体体检项目参考附件8《职业健康体检内容》中岗前

检查事项。

（一）拟从事接触职业病危害作业的新录用从业人员，包括

转岗的从业人员；

（二）拟从事有特殊健康要求作业的从业人员。

第五十八条公司不得安排未经上岗前职业健康检查的从

业人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业病禁忌症的

从业人员从事其所禁忌的作业。

第五十九条各单位应当根据从业人员所接触的职业病危

害因素，每年定期安排从业人员进行在岗期间的职业健康检查。

具体体检内容参考附件8《职业健康体检内容》中在岗期间检查

事项。

（一）从事接触职业病危害作业的从业人员，具体包括场站

安全生产管理人员、长期承包商作业人员。

（二）通辽地区安全生产管理人员由公司组织至通辽市具有

职业病体检资质单位的进行职业健康体检，其他地区安全生产管

理人员可选择至通辽市具有职业病体检资质单位的进行职业健

康体检，亦可由场站组织至当地具有职业病体检资质单位的进行

职业健康体检。

（三）场站安全生产管理人员应安照接触职业病危害因素

如：高温、工频电场、噪声等因素选授职业健康体检项目。

（四）长期承包商作业人员应按照工种不同，选择电工、高

处作业、视屏作业职业健康体检项目。

第六十条出现下列情况之一的，各单位应当立即组织有关

从业人员进行应急职业健康检查。

（一）接触职业病危害因素的从业人员在作业过程中出现与

所接触职业病危害因素相关的不适症状的；

（二）从业人员受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症

状的。

第六十一条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗

位的从业人员，公司应当在从业人员离岗前30日内组织从业人

员进行离岗时的职业健康检查。

第六十二条公司及所属单位应当及时将职业健康检查结

果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知从业人员。对

在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业

人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

第六十三条公司及所属单位应及时安排对疑似职业病病

人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解

除或者终止与其订立的劳动合同。

第六十四条公司及所属单位应保障职业病病人依法享受

国家规定的职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期

检查，并对从事接触职业病危害作业的从业人员，给予适当岗位

津贴。

第十二章事故报告与处理

第六十五条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程

度，职业病危害事故分四类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的，或者死亡

3人以下；

（二）较大事故：发生急性职业病10人以上50人以下的，

或者死亡3人以上10以下的；

（三）重大事故：发生急性职业病50人以上100人以下的,

或者死亡10以上30人以下的;

（四）特大事故：发生急性职业病100人以上的，或者死亡

30人以上。

第六十六条发生急性职业病危害事故时，事发单位应当于

1小时内向事故发生地县级以上人民政府卫生行政管理部门和有

关部门及SDF新能源公司报告，SDF新能源公司同时向上级公司

职业健康和劳动保护监督部门、办公厅总值班室报告，事故报告

内容：

（一）事故发生的时间、地点和发病情况；

（二）事故已造成或者可能造成的伤亡人数和可能发生的原

因；

（三）已采取的措施和发展趋势；

（四）其他报告的情况；

（五）事故报告后出现新情况，应当及时补报。

第六十七条发现慢性职业病人或疑似慢性职业病人时，事

发单位应当及时向当地县级以上人民政府卫生行政管理部门和

有关部门及公司报告，公司同时向上级公司职业健康和劳动保护

监督部门、办公厅总值班室报告，报告内容参考第六十五条执行。

第六十八条事发单位负责人接到事故报告后，应当立即启

动事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩入，把

事故危害降到最低限度。

第六十九条公司收到事故报告后，根据事故类别和性质，

视情况决定是否派人赶赴事故现场，协助事故救援。

第七十条一般职业病危害事故由上级公司组织事故调查，

较大及以上事故由集团公司组织事故调查。

第七十一条严格按照“四不放过”的原则对事故进行处理。

第七十二条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危

害事故瞒报、谎报、漏报和迟报。

第七十三条安全伤亡事故报告、调查和处理按照上级公

司《安全生产事件管理办法》实施。

第十三章职业档案管理及职业危害检测、申报

第七十四条职业卫生健康档案建立

所属单位应当建立健全以下职业卫生健康档案资料：

（一）职业病防治责任制文件；

（二）职业卫生管理操作规程；

（三）工作场所职业危害因素种类清单、岗位分布以及作业

人员接触情况等资料；

（四）职业危害防护设施、应急救援设施基本信息，以及其

配置、使用、维护、检修与更换等记录；

（五）工作场所职业危害因素检测、评价报告与记录；

（六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；

（七）主要负责人、职业健康管理人员和职业健康从业人员

等相关人员培训资料;

（A）职业危害事故报告与应急欠置记录；

（九）从业人员职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌

证、职业健康损害或者职业病的从业人员处理和安置情况记录；

（十）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其

备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；

（十一）职业卫生安全许可证申领、职业危害项目申报等有

关回执或者批复文件；

（十一）其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

第七十五条职业病危害项目申报

（一）各单位应当及时、如实向其所在地设所在地卫生行政

部门申报；并将申报结果报公司安环部备案，公司安环部报上级

公司安全质量环保监察部。

（二）所属单位下列事项发生重大变化的，应当按照下述规

定向原申报机关申报变更，并报送公司安环部备案，公司安环部

报上级公司安全质量环保监察部。

L进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目

的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职

业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起

15日内进行申报；

3,用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发

生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

4.经过职业危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化

的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

第七十六条监测与评价

（一）存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应

当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病

危害现状评价：

1.初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证

有效期届满申请换证的；

2.发生职业病危害事故的；

3.国家安全生产监督管理总局规定的其他情形；

4.用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建

议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位

职业卫生档案。

（二）用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现

状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫

生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合

职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫

生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因

素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作

业。

第十四章评价与改进

第七十七条SDF新能源公司将职业健康管理纳入各级领

导的考核指标中。

第七十八条对于发生职业病危害事故的用人单位，按照职

业病发病人数、死亡人数与安全生产事故的重伤、死亡人数等同，

依据《国家电投集团上级公司安全生产奖惩规定》予以处罚和责

任追究。

第七十九条在安全生产先进集伍和先进个人评选中，职业

健康和劳动保护工作作为考核依据。

第八十条公司及所属单位应建立内部监督、检查和自我评

估机制，定期对本单位职业健康和劳动保护工作进行监督、检查

和评估，不断提高职业健康和劳动保护的工作水平。

第八十一条公司及所属单位应将职业健康和劳动保护纳

入本单位的安健环管理体系，对体系运行情况开展内部审核和管

理评审，对出现的不符合进行分析，查找原因，组织整改，制定

并实施有效改进措施。

第十五章检查、回顾

第八十二条安环部每年结合制度修订计划对SDF新能源

公司劳动保护用品使用的科学性、合理性进行回顾，收集是议意

见，为下年度购买劳动保护用品提供依据。

第八十三条各单位应将职业健康管理工作列入日常安全

检查，对发现的问题应制定整改计划，并落实整改。

第八十四条安环部每年6月、12月底进行职业健康和劳

动保护管理工作总结回顾，分析存在的危害因素和相关风险，以

及应对措施的全面性、有效性，并制定改进计划。

第十六章附则

第八十五条本办法由安环部负责解释。

第八十六条本办法适用于SDF新能源公司一体化管理单

位。

第八十七条本办法自发布之日起施行，原《SDF新能源有

限公司职业健康与劳动保护管理实施细则》（SDF规章（2022）第

48号）废止。

第八十八条支持性文件

（一）《中华人民共和国安全生产法》（主席令十三届第

88号）；

（二）《中华人民共和国职业病防治法》（主席令十三届第

24号）；

（三）《用人单位劳动保护用品管理规范》（安监总厅安健

(2018)3号)；

（四）《工作场所职业卫生管理规定》（卫健委（2020）5号）;

（五）《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）

（六）《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健（2013）

171号）；

（七）《电力安全工作规程》（风电场和光伏发电站部分）

（2023版）；

第八十九条附件

1.急救药品清单；

2.急救药品使用登记表；

3.急救药品检查记录表；

4.劳动保护用品配备标准；

5.职业健康监护管理档案；

6.职工个人职业健康监护档案；

7.劳动保护用品采购、发放、报废登记台账；

8.职业健康体检项目。

附件1:

急救药品清单

序号药品名称生产日期保质期适用范围使用禁忌

备注：《电力安全工作规程》（风电场和光伏发电站部分）附录A第6条款中简易急救箱配置

的物品相关要求配备。

附件2：

急救药品使用登记表

领用时间药品名称领用数量领用人

附件3：

急救药品检查记录表

药品有无过期、药品数量是否充足（少药品使用后是

检查时间检查人

失效于配置数量的1/2）否登记

备注：每月开展一次急救药品检查记录

附件小

劳动保护用品配备标准

服装类鞋类手套类帽类镜类其它类

春秋熨李夏季防砸

工装连体防砸护肤

羽绒冬季工作办公绝缘防滑线手防寒防滑安全棉安防风护防尘

岗位分类棉大连体（棉雨衣鞋一毛巾洗化

段工作服一工作胶鞋免税食食「食怕全帽目能口罩

衣）工，品

服长袖装棉鞋

套/套/套/套/套/套/套/套/双/双/双/付/付/付/顶/条/个/

顶/月个/月套/月

J1月月月月月月月月月月月月月月月月

工程部

生技部

安环部1/241/361/121/121/12———1/121/121/241/11/121/21/301/3001/301/3

副总师

公司领导

场站岗位1/241/361/61/61/121/121/121/361/121/121/244/11/121/11/301/301/241/31/11/3

生产运营

1/24—1/121/121/12——1/361/241/1204/1001/301/3001/301/3

中心

其他岗位1/24—1/121/121/12————————————1/3—1/6

备注：可根据实际情况适当储备定制类劳保用品。

附件5：

SDF新能源有限公司

职业健康监护管理档案

单位：SDF新能源有限公司

场站：XX风中场

场站负责人：____________________________

电话：___________________________

建档时间：202X年X月XX日

SDF新能源有限公司制

建档说明

—\基本内容

1、职业健康体检委托书；

2、接触职业病危害因素作业人员登记表；

3、相应作业场所职业病危害因素监测结果一览表；

4、接触职业病危害因素作业人员职业健康检查情况一览表；

5、职业禁忌（包括疑似职业病）劳动者名单及处理和安置记录；

6、职业病患者名单及诊疗安置记录；

7、职业健康监护情况汇总表；

8、职业健康检查结果报告、评价报告书；

9、职业健康监护情况报告书；

二、档案格式

职业健康监护管理档案在总封面和总年度目录后按年建立，

每年的档案内容都包括封页、目录及以上基本内容，并采取活页

夹形式装订。

总年度目录

年度内容页码

2019年

2020年

2021年

______年度

职业健康监护管理档案

单位:SDF新能源有限公司

建档时间：年月日

档案负责人：____________________________

年度职业健康监护管理档案目录

1、年度职业健康体检委托书；

（注：包括职业健康体检机构批准证书复印件）

2、年度接触职业病危害因素作业人员登记表（表1）；

3、年度相应作业场所职业病危害因素监测结果一览表（表2）；

4、年度接触职业病危害因素作业人员职业健康检查情况一览表

（表3）；

5、年度职业禁忌（包括疑似职业病）劳动者名单及处理和安置

记录（表4）；

6、年度职业病患者名单及诊疗安置记录（表5）；

7、年度职业健康监护情况汇总表（表6）：

8、职业健康检查结果报告、评价报告书；

（注：必须由省卫生厅批准的职业健康体检机构进行体检评价）

9、职业健康监护情况报告书；

表1:

年度接触职业病危害因素作业人员登记表

统计员：场站负责人：统计时间：年月日

序号姓名场站工作岗位工种性别出生年月籍贯有害因素名称接触方式本岗位工作起止年月个人档案号

表2：

年度作业场所职业病危害因素监测结果一览表

统计员：分管领导：统计时间：年月日

检测日期场站地点（岗位）工种危害因素名称结果（浓度或强度范围）

表3：

年度接触职业病危害因素作业人员职业健康检查情况一览表

统计员：分管领导：统计时间：年月日

体检类别（J）

序号姓名体检时间体检结果体检单位个人档案号

岗前旬中离岗随访应急

表4：

年度职业禁忌（包括疑似职业病）名单及处理安置记录

统计员：分管领导：统计时间：年月日

姓名场站岗位工种职业禁忌/疑似职业病类型处理情况安世/调离情况

表5：

年度职业病患者名单及诊疗安置记录

统计员：分管领导：统计时间：年月日

姓名场站岗位工种职业病名称及程度诊疗情况诊疗单位调离/安置情况

表6：

年度职业健康监护情况汇总表

统计员：分管领导：统计时间：年月日

健康损害者处理情

检查结果患病人数

况

接触

上岗前在岗中离岗的应急体检新

职业安持现告按规

场工禁禁疑疑疑发

病危应实实应实实疑似患累枳调离知定报

站种忌忌似似似病

害因检检口检检病人病患病原岗本吉卫

症症病病例

素诊断人数生部

人人人人人人人人数例'数人

人人人人人

数致数数数数数数数数门数

数数数数数

年度职业健康监护情况的报告书

卫生局、卫生监督所：

我公司于年—月—日组织从事接触职业病危害作业的工人

在机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资

质），体检结果发现：疑似职业病人—人。经职业诊断机构诊断后确

诊职业病—人（诊断机构有相应资质），现将具体情况上报。

对发现的疑似职业病人和职业病人，我厂已按照处理意见妥善处

理。

附：1、年度接触职业病危害因素作业人员登记表（表1）;

2、年度用应作业场所职业病危害因素监测结果一览表（表

2）;

3、年度接触职业病危害因素作业人员职业健康检查情况

一览表（表3）；

4、年度职业禁忌（包括疑似职业病）劳动者名单及处理

和安置记录（表4）；

5、年度职业病患者名单及诊疗安置记录（表5）；

6、年度职业健康监护情况汇总表（表6）；

______公司（盖章）

年月日

附件6：

编号:

SDF新能源有限公司

职工个人职业健康监护档案

姓名:

性别:

出生日期:

工作单位:

建档日期:

身份证号码:

SDF新能源有限公司制

建档说明

一、基本内容

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果及处理情况；

4、职业病诊疗等健康资料。

二、档案格式

一人一档，并采取档案袋形式建立。档案袋封面为基本信息，袋

内内容包括档案目录及以上基本内容（包括所有职业健康体检、职业

病诊疗等）的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素

监测结果可详见用人单位职业健康监护管理档案中有关现场监测资

料。

备注：职工个人监护档案与职业体检表一同放入个人职业健康监护档案袋，必须一人一档!

职工个人职业健康监护档案目录

一、职业史、既往史和职业病危害接触史

二、相应作业场所职业病危害因素监测结果

三、职业健康检查结果及处理情况

四、职业病诊疗等相关资料

一、职业史、既往史和职业病危害接触史

（一）既往病史

（二）既往职业病诊断情况：

病名：诊断日期：年—月—日

诊断单位：是否治愈：是口否口

（三）职业史和职业病危害因素接触史

起止时间场站工种有害因素防护措施

二、相应作业场所职业病危害因素监测结果

注：1、相应作业场所职业病危害因素监测结果可见本单位职业健康监护管理档案中,

相应作业场所职业病危害因素监测结果一览表或用人单位职业卫生档案中作业

场所职业病危害因素监测评价档案。

三、职业健康检查结果及处理情况

四、职业病诊疗等相关资料

附件7：

劳动保护用品采购、发放、报废登记台账

品名：

采购报废发放结存

H期备注

单位数量经办人单位数量经手人单位数量经手人

附件8：

职业健康体检项目

岗前检查在岗期间检查离岗检查应急检查

序职业病危

检查

号害因素检查内容检查内容检查内容检查内容

周期

1体.格检查:1.体格检荏：同岗前检查体格检杳等效1.体格检查：

1）内科常规检直；内容；声级1）耳科常规检查：装点检埋外耳有尢外伤：

2）耳科常规检查：2.实验室和其他检查：鼓膜有无破裂及出血，听骨链有无断裂

同在岗期

2.实验室和其他检杳：1）必检项目:纯音气导听阈测试、85dB等：

1间检查内

1）必检项目：血常规、原常规、心电图；1年2）G并眼、面部复令性损伤时,应针对性

容

心电图、血清ALT,纯音听阈测2）选检项目：纯音骨导听阙测试、一次;的进行相关医科常规检查：

试；声导抗、耳声发射、听觉诱发电反80W2.实验室和其他检查：

2）选检项目：声导抗、耳声发射.应测听..心、1）必检项目：纯音气骨H听阈测试；

注，听力测试应在受试者脱离噪疝声银”选监项目•声导抗（膜无破裂者）.耳内

环境48h后进行。<发射、听觉诱发电反应测听、40Hz电反应

3.复查：下列情况需进行听力匆85dB测听；

查：.2年3.必要时进行作业场所现场调查：

1）初测纯音听力结果双耳高频平一次4.医学观察：

均听阈＞40dB者：1）无鼓股破裂或听骨脱位、听骨链断裂者

2）听力损失以高频为主，语言频率应在接触爆震后开咐动态观察听力1-3

平均听力损失＞25dB若，听力横失个月；

可能与噪声接触有关时：2）鼓膜修补、鼓室成形以及听骨链重建术

3）语言频率平均听力损失＞40d8者动态观察听力可延长至6个月：

者，怀疑听力损失中耳疾患所致:3）并发急慢性中耳炎患者听力观察至临床

4）听力损失曲线为水平样或近似治愈;

直线者。4）合并维发性中耳H嘶痛的患者听力观察

至手术治疗后。

1体格检查・内科常规检查.审1体格检查,

1年，

点进行心血管系统检皆；1）内科常规检查：重点检告体温、血压、

应在

2.实险室和其他检查：