团餐劳动合同范本

团餐劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事团餐服务业务，需要乙方提供相应的劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供团餐相关劳动服务事宜，签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方团餐服务岗位上，按照甲方的工作要求和安排，负责团餐的制作、配送、服务等相关工作。具体工作内容包括但不限于食材采购、加工烹饪、餐具清洗消毒、餐厅卫生维护、食品留样等，确保团餐服务符合食品安全标准和甲方客户的需求。2.工作地点工作地点为甲方指定的团餐服务场所，包括但不限于学校、企业、机关单位等。乙方应根据甲方的安排，按时前往工作地点履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的工时制度执行，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。加班工资按照国家有关规定支付。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。3.工资支付甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户。如乙方需要变更工资支付账户，应提前书面通知甲方。甲方如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作服装、工作器具等。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由甲方根据企业实际情况制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件甲方根据团餐服务的特点，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，避免乙方从事有毒、有害、高强度等危害身体健康的工作。如因工作需要必须接触有害物质或从事危险作业的，甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的防护措施和保健待遇。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应按照国家有关规定进行定期检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的职业病防治措施，为乙方提供职业健康监护，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；（录用条件应在签订本合同前明确告知乙方）严重违反甲方规章制度的；（甲方规章制度应符合法律法规规定，并向乙方公示）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律规定的其他情形。3.经济补偿有上述合同解除情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、团餐制作配方等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意,乙方不得在与甲方解除或终止劳动合同后，继续使用或向第三方披露甲方的机密信息。保密期限自本合同生效之日起至甲方机密信息公开或不再具有商业价值之日止。2.竞业限制如乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或对甲方的团餐业务有重大影响的信息，甲乙双方可在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围由双方根据甲方的业务范围和乙方的工作岗位确定，但不得超出法律法规规定的合理范围。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据乙方违反竞业限制行为给甲方造成的损失等因素协商确定，但不得低于甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为给对方造成的损失等因素协商确定，但不得低于实际损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险待遇等，应按照国家有关规定补足，并支付相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁