学校劳动合同协议

学校劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为依法设立的学校，需要招聘教师从事教育教学工作；乙方具备相应的专业知识和教学能力，愿意在甲方学校任教。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科及年级]教师岗位工作，主要职责包括但不限于：按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，完成规定的教学任务；批改作业，辅导学生，组织学生参加考试和竞赛；参与教学研究活动，不断提高教学质量；与家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况；完成学校安排的其他与教学相关的工作。2.甲方有权根据学校的发展和工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并协商一致。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校详细地址]。如因学校发展需要，甲方有权将乙方的工作地点调整至学校其他校区或相关教学点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因工作需要加班，乙方应按照甲方的要求进行加班，并遵守相关加班规定。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续，经批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照国家法律法规和学校的薪酬制度，支付乙方工资。乙方的月工资为[具体金额]元，试用期月工资为[试用期工资金额]元。2.工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（二）工资调整甲方根据学校的经营状况、乙方的工作表现和业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并协商一致。（三）福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方的规定执行。2.乙方享有学校规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。乙方应按照国家和地方的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2.乙方享有学校规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、教学用具等，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的教学设施、设备和工作环境，确保乙方能够正常开展教学工作。（三）职业危害防护甲方按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并告知乙方相关职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第2项规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第2条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第3条规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产的，本合同终止的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及终止或解除后[具体期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制1.甲方与乙方可以在本合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。2.竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据学校的发展和乙方的工作需要，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于专业技能培训、教育教学培训、管理培训等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身的业务水平和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、未遵守甲方的规章制度等，应按照甲方的规定承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，解除或终止本合同，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁