学校职工合同范本

学校职工合同范本甲方（学校）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为一所依法设立的学校，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方处工作，为学校的教育教学及相关工作提供服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]一职，负责[详细描述该岗位的工作职责，如教学任务、课程安排、学生管理、行政事务处理等具体工作内容]。2.工作地点乙方的工作地点为甲方学校所在地，即[详细地址]。若因学校工作需要，乙方应服从甲方安排到其他合理地点开展工作。3.工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。甲方可根据学校实际教学及工作安排，在不违反法律法规规定的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。4.工作任务及目标乙方应按照甲方的教学计划和工作要求，认真履行岗位职责，完成各项教学任务及相关工作，确保教学质量和工作效率达到甲方规定的标准。在教学工作中，乙方应积极备课、授课，认真批改作业，组织学生进行考试及成绩评定等工作，关注学生的学习情况和身心发展，及时与家长沟通反馈学生的学习进展。对于行政或其他相关工作任务，乙方应按时、高效完成，积极配合学校的各项管理工作，为学校的正常运转提供支持和保障。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据学校的发展规划、教学安排及工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作时间。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。若乙方违反甲方的规章制度或未能履行工作职责，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括教学设施、办公设备等，确保乙方能够顺利开展工作。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，保障乙方的合法权益。甲方应组织乙方参加必要的培训和学习活动，提升乙方的专业素质和业务能力。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本合同约定获得工资报酬及福利待遇，享受国家规定的节假日、年假等休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，参与学校的民主管理。乙方在工作过程中，因履行工作职责受到人身伤害或其他损害的，有权按照法律法规的规定要求甲方给予相应的赔偿或补偿。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，自觉维护学校的正常教学秩序和工作环境。乙方应认真履行工作职责，按照甲方的要求完成各项工作任务，不断提高工作质量和效率。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露学校的教学资料、学生信息、管理策略等重要信息。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业素质和业务能力，以适应学校发展和工作需要。乙方在工作期间，应诚实守信，不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为。三、劳动报酬及福利待遇1.工资标准甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工资，乙方的月工资标准为人民币[X]元，年薪为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前发放。2.工资调整甲方将根据学校的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整幅度将综合考虑多方面因素，并提前以书面形式通知乙方。3.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供住房公积金，缴纳比例按照国家及当地政策规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方根据学校实际情况，为乙方提供一定的培训机会、职业发展规划指导及其他福利，如节日福利、定期体检等。四、工作纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、教学管理制度、学生管理制度、财务管理制度等。2.甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。乙方应认真阅读并遵守相关规定，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。3.对于学校的重大决策、重要工作安排及涉及师生利益的事项，甲方应按照民主管理程序进行讨论和决策，并及时向乙方传达相关信息。五、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或学校经营状况发生重大变化等原因，需要变更合同内容的双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无法履行的。3.合同终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资报酬、福利待遇或未履行其他合同义务，应承担违约责任，按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并继续履行合同义务。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或违反保密义务等，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照合同约定或甲方的实际损失确定，但不得超过法律法规规定的上限。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应按照合同约定或法律法规规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的数据损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条