职业病防治防治十三项规章制度范本

职业病防治防治十三项规章制度范本一、职业病危害防治责任制度1.主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业病危害防治的第一责任人，全面负责职业病危害防治工作。需制定职业病防治计划和实施方案，将职业病防治工作纳入企业年度工作计划，确保防治工作所需的人、财、物等资源投入。定期向职工代表大会或者职工大会报告职业病危害防治工作情况，接受员工监督。2.部门负责人职责各部门负责人对本部门的职业病危害防治工作负责。组织本部门员工落实企业的职业病防治相关制度和措施，定期检查本部门的职业病危害防护设施运行情况和员工个体防护用品的使用情况。及时向上级报告本部门出现的职业病危害隐患和问题，并采取措施进行整改。3.员工职责全体员工应严格遵守职业病防治法律法规、企业的规章制度和操作规程。正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加职业病防治培训和健康检查，发现职业病危害隐患及时报告。对本岗位的职业病危害防治工作负责。二、职业病危害警示与告知制度1.危害告知-合同告知：企业与员工签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若工作岗位或者工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。-岗位告知：在工作场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.警示标识设置根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，在存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施的醒目位置，设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。在可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、职业病危害项目申报制度1.申报主体企业应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2.申报内容申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，应急救援设施等。若企业进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容；用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。3.申报流程企业指定专人负责职业病危害项目申报工作，收集、整理申报所需的相关资料。通过“职业病危害项目申报系统”在线填写《职业病危害项目申报表》，并加盖公章后上传。将申报表及相关资料报送所在地安全生产监督管理部门，经审核通过后完成申报。四、职业病防治宣传教育培训制度1.培训计划制定企业应根据国家有关规定和本企业实际情况，制定年度职业病防治宣传教育培训计划，明确培训目标、对象、内容、方式、时间和考核要求等。培训计划应报企业主要负责人审批后实施。2.培训内容-法律法规知识：组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》《职业病危害项目申报办法》等相关法律法规，使员工了解自身在职业病防治方面的权利和义务。-职业病危害知识：向员工介绍本企业存在的职业病危害因素及其来源、对人体的危害、预防措施等，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。-防护技能培训：开展个人防护用品的正确佩戴和使用方法、职业病危害防护设施的操作规程、应急救援知识等方面的培训，使员工掌握必要的防护技能和应急处置能力。3.培训方式-集中授课：定期组织员工参加集中培训，由专业人员进行授课，系统讲解职业病防治知识和技能。-现场培训：结合工作实际，在工作场所进行现场培训，向员工演示个人防护用品的佩戴、防护设施的操作等，使员工能够直观地学习和掌握相关技能。-多媒体培训：利用视频、动画等多媒体资源，开展生动形象的培训，提高员工的学习兴趣和效果。4.培训记录与考核建立培训档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。对参加培训的员工进行考核，考核方式可以包括笔试、实操等。考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业病防护设施维护检修制度1.设施台账建立企业应建立职业病防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、规格、购置时间、安装位置、使用情况、维护检修记录等信息。台账应定期更新，确保信息的准确性和完整性。2.维护检修计划制定职业病防护设施年度维护检修计划，明确维护检修的内容、时间、责任人等。维护检修计划应根据防护设施的使用状况、运行特点和相关标准规范进行制定，确保防护设施处于良好的运行状态。3.日常检查与维护安排专人负责职业病防护设施的日常检查和维护工作，每天对防护设施的运行情况进行巡查，检查设备的运行参数、部件的完整性、润滑情况等。发现问题及时处理，并做好记录。定期对防护设施进行清洁、保养，确保设备的正常运行。4.定期检修按照维护检修计划，定期对职业病防护设施进行全面检修。检修内容包括设备的解体检查、零部件的更换、电气系统的检测等。检修完成后，应进行调试和验收，确保防护设施恢复正常运行。5.应急维修当职业病防护设施出现突发故障时，应立即启动应急维修程序。组织专业维修人员进行抢修，尽快恢复防护设施的正常运行。同时，采取临时防护措施，确保员工的健康安全。六、职业病个体防护用品管理制度1.用品采购企业应根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准和行业标准的个人防护用品。采购个人防护用品时，应选择具有资质的供应商，查验产品的质量合格证明文件，并建立采购台账，记录采购日期、产品名称、规格型号、数量、供应商等信息。2.发放管理制定个人防护用品发放标准和发放周期，根据员工的工作岗位和实际需要，按时、足额发放个人防护用品。建立发放台账，记录发放日期、员工姓名、岗位、防护用品名称、规格型号、数量等信息。员工领取防护用品时，应签字确认。3.使用培训在发放个人防护用品时，应向员工进行使用培训，说明防护用品的正确佩戴方法、使用注意事项、维护保养要求等。通过培训，使员工能够正确使用防护用品，提高防护效果。4.监督检查安全管理部门应定期对员工个人防护用品的使用情况进行监督检查，检查员工是否正确佩戴和使用防护用品。对不按规定佩戴和使用防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。5.更换与报废定期检查个人防护用品的使用状况，对达到使用期限、损坏或失去防护效能的防护用品，应及时更换。对报废的防护用品，应进行回收处理，并做好记录。七、职业病危害监测及评价管理制度1.监测计划制定企业应制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、频次、监测方法等。监测计划应根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度的变化情况进行调整，确保监测数据能够真实反映工作场所的实际情况。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行职业病危害因素监测。监测工作应严格按照相关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。监测机构应及时向企业提供监测报告，报告内容应包括监测项目、监测方法、监测结果、评价结论等。3.结果分析与通报企业安全管理部门应对监测结果进行分析，评估工作场所职业病危害因素的控制效果。对监测结果超标的项目，应立即采取整改措施，降低职业病危害因素的浓度或强度。同时，将监测结果及时向员工通报，让员工了解工作场所的职业病危害状况。4.定期评价定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，评价周期一般为每三年一次。通过现状评价，全面了解企业职业病防治工作的开展情况，找出存在的问题和不足，并提出改进建议。企业应根据评价报告的要求，及时进行整改，不断提高职业病防治水平。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.可行性研究阶段在建设项目可行性研究阶段，应开展职业病危害预评价工作。委托具有资质的职业卫生技术服务机构对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、预测和评估，提出职业病防护措施建议。预评价报告应报安全生产监督管理部门审核备案。2.设计阶段建设项目的设计应符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，落实职业病危害预评价报告中提出的防护措施。设计单位应在设计文件中明确职业病防护设施的设计内容和要求，确保防护设施与主体工程同时设计。3.施工阶段建设项目施工单位应按照设计文件的要求，确保职业病防护设施与主体工程同时施工。在施工过程中，严格遵守施工规范和操作规程，保证施工质量。安全管理部门应对施工过程进行监督检查，确保防护设施的施工符合要求。4.竣工验收阶段建设项目竣工后，应进行职业病防护设施竣工验收。委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病防护设施的运行效果进行检测和评价。验收合格后，建设项目方可正式投入生产和使用。同时，将验收报告报安全生产监督管理部门备案。九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度1.健康监护计划制定企业应根据国家有关规定和本企业实际情况，制定年度劳动者职业健康监护计划，明确监护的对象、项目、周期等。健康监护计划应报企业主要负责人审批后实施。2.健康检查按照健康监护计划，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。3.健康档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，确保员工的个人信息安全。4.档案管理与利用指定专人负责职业健康监护档案的管理工作，定期对档案进行整理和更新。员工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。企业在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当妥善保存员工的职业健康监护档案。十、职业病危害事故处置与报告制度1.应急救援预案制定企业应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订和演练。2.应急处置措施当发生职业病危害事故时，现场人员应立即采取应急措施，如停止作业、撤离现场、抢救伤员等。同时，及时向企业负责人报告。企业负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援，控制事故扩大。3.事故报告企业发生职业病危害事故后，应当按照国家有关规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因等。不得隐瞒、谎报或者迟报职业病危害事故。4.事故调查与处理事故发生后，企业应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故性质，分清事故责任。对事故负有责任的人员，应依法给予处理。同时，企业应总结事故教训，采取针对性的整改措施，防止类似事故再次发生。十一、职业病危害应急救援与管理制度1.救援队伍建设企业应组建职业病危害应急救援队伍，明确救援人员的职责和分工。定期组织救援人员进行培训和演练，提高救援人员的应急处置能力。2.应急物资储备建立应急物资储备库，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备等。定期对应急物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。3.应急演练制定年度应急演练计划，定期组织职业病危害应急演练。演练内容应包括事故报警、应急响应、救援行动、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。4.联动机制与当地医疗卫生机构、安全生产监督管理部门等建立应急联动机制，确保在发生职业病危害事故时，能够及时获得外部支援和帮助。十二、岗位职业卫生操作规程1.总则明确各岗位的职业卫生操作规程的目的、适用范围和基本原则。强调员工在操作过程中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的健康安全。2.具体岗位操作规程针对不同的工作岗位，分别制定详细的职业卫生操作规程。操作规程应包括操作前的准备工作、操作过程中的注意事项、操作后的清理和维护等内容。例如，对于接触粉尘的岗位，操作规程应明确员工在操作前应正确佩戴防尘口罩、防护眼镜等个人防护用品；操作过程中应保持工作场所通风良好，避免粉尘飞扬；操作后应及时清理设备和工作场所的粉尘。3.培训与执行对员工进行岗位职业卫生操作规程的培训，使员工熟悉和掌握操作规程的内容。在日常工作中，加强对员工操作规程执行情况的监督检查，对违反操作规程的行为及时进行纠正和处理。