职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本。本制度适用于公司所有涉及职业危害因素的作业场所、部门和员工。公司职业健康管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、管理机构与职责1.职业健康管理领导小组-公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的职业健康管理领导小组。领导小组全面负责公司的职业健康管理工作，定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。-组长职责：全面领导公司的职业健康管理工作，确保公司职业健康管理目标的实现；为职业健康管理工作提供必要的资源支持；组织制定公司职业健康管理方针和目标。-成员职责：贯彻执行公司职业健康管理方针和目标，组织本部门员工开展职业健康管理工作；负责本部门职业危害因素的识别、评价和控制工作；督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全环保部-安全环保部是公司职业健康管理的职能部门，负责公司职业健康管理的日常工作。-负责制定公司职业健康管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。-组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害因素档案。-负责组织员工进行职业健康检查和培训，建立员工职业健康监护档案。-监督检查各部门职业健康管理工作的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。-负责职业危害事故的调查处理和报告工作。3.各部门-各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责本部门的职业健康管理工作。-组织本部门员工学习和贯彻公司职业健康管理制度和操作规程，提高员工的职业健康意识。-负责本部门作业场所的职业危害防治工作，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康安全。-督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护。-及时向安全环保部报告本部门职业危害因素的变化情况和职业健康管理工作中存在的问题。三、职业危害因素识别与评价1.识别范围-公司各部门应组织对本部门作业场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学物质（如粉尘、有毒有害气体等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他可能导致职业病的危害因素。2.识别方法-采用现场观察、工艺分析、查阅资料、检测检验等方法进行职业危害因素识别。各部门应定期组织对本部门作业场所进行全面的职业危害因素识别，识别结果应及时报安全环保部备案。3.评价-安全环保部应定期组织对公司各部门作业场所的职业危害因素进行评价，评价内容包括职业危害因素的浓度（强度）、接触人数、接触时间、危害程度等。评价方法可采用定性评价和定量评价相结合的方式。-根据评价结果，确定职业危害等级，制定相应的控制措施。对于职业危害等级较高的作业场所，应采取更加严格的防护措施，确保员工的职业健康安全。四、职业危害因素监测1.监测计划-安全环保部应根据职业危害因素识别和评价结果，制定公司职业危害因素监测计划。监测计划应包括监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等内容。2.监测实施-安全环保部应委托有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司各部门作业场所的职业危害因素进行监测。监测结果应及时向公司领导和各部门通报。3.监测结果处理-对于监测结果超过国家职业卫生标准的作业场所，安全环保部应及时向责任部门下达整改通知书，要求责任部门限期采取整改措施。责任部门应在规定的期限内完成整改，并将整改情况报安全环保部复查。-安全环保部应建立职业危害因素监测档案，记录监测结果和处理情况。五、职业健康监护1.上岗前健康检查-新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查。安全环保部应组织新员工到有资质的医疗机构进行职业健康检查，检查项目应根据其拟从事的作业岗位可能存在的职业危害因素确定。-对于检查结果不符合职业健康要求的人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。2.在岗期间健康检查-安全环保部应根据员工接触职业危害因素的种类和程度，制定员工在岗期间职业健康检查计划。员工应按照计划定期进行职业健康检查。-对于检查结果异常的员工，应及时安排其进行复查和诊断，并根据诊断结果采取相应的处理措施。3.离岗时健康检查-员工离开接触职业危害因素的作业岗位时，必须进行离岗时职业健康检查。安全环保部应组织员工到有资质的医疗机构进行职业健康检查，检查结果应存入员工职业健康监护档案。4.职业健康监护档案管理-安全环保部应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。-职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于20年。员工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。六、职业健康培训1.培训计划-安全环保部应根据公司职业健康管理工作的需要，制定年度职业健康培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容-职业健康法律法规、标准和政策；职业危害因素的识别、评价和控制方法；职业健康防护知识和技能；职业危害事故的应急处理等。3.培训实施-安全环保部应组织开展职业健康培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、观看录像等多种形式。各部门应积极配合安全环保部开展职业健康培训工作，确保本部门员工按时参加培训。4.培训效果评估-安全环保部应定期对职业健康培训效果进行评估，评估方法可采用考试、问卷调查、实际操作考核等方式。对于培训效果不理想的员工，应进行补考或重新培训。七、劳动防护用品管理1.配备标准-安全环保部应根据公司各部门作业场所存在的职业危害因素，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品的配备应符合国家有关标准和规定。2.采购与验收-公司采购部门应按照劳动防护用品配备标准采购符合质量要求的劳动防护用品。采购的劳动防护用品必须具有产品合格证和安全鉴定证。-安全环保部应组织对采购的劳动防护用品进行验收，验收合格后方可发放给员工使用。3.发放与使用-各部门应按照劳动防护用品配备标准及时为员工发放劳动防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。员工应严格按照操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。4.维护与更换-各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的性能良好。对于损坏或失效的劳动防护用品，应及时进行更换。八、职业危害事故应急救援1.应急预案-安全环保部应制定公司职业危害事故应急预案，应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资和设备-公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、防护服等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。3.应急救援演练-安全环保部应定期组织开展职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括应急响应、应急救援、现场急救等方面。通过演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。4.事故报告与处理-发生职业危害事故后，事故现场有关人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人应及时向安全环保部和公司领导报告。安全环保部应立即组织人员进行救援，并按照有关规定及时向上级主管部门报告。-事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组应查明事故原因、经过和损失情况，提出处理意见和防范措施。九、职业健康管理档案管理1.档案内容-职业健康管理档案包括职业危害因素识别与评价档案、职业危害因素监测档案、员工职业健康监护档案、职业健康培训档案、劳动防护用品管理档案、职业危害事故应急救援档案等。2.档案管理要求-安全环保部应指定专人负责职业健康管理档案的管理工作，确保档案的完整、准确和安全。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，便于查阅和使用。-职业健康管理档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。对于涉及员工个人隐私的档案，应严格保密。十、奖惩措施1.奖励-对于在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式