作业场所职业危害因素检测管理制度

作业场所职业危害因素检测管理制度一、总则为了预防、控制和消除作业场所的职业危害，保护员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等相关法律法规和标准的要求，结合本单位实际情况，制定本作业场所职业危害因素检测管理制度。本制度适用于本单位所有作业场所的职业危害因素检测与管理工作。本制度所指的职业危害因素，是指在生产过程、劳动过程和作业环境中产生和存在的，可能对劳动者健康造成损害的化学、物理、生物等因素。单位鼓励采用先进技术和科学管理方法，提高作业场所职业危害因素检测与管理水平。二、职责分工（一）主要负责人职责单位主要负责人是本单位作业场所职业危害因素检测管理的第一责任人，全面负责本单位的职业危害防治工作，依法保证职业危害防治所需的资金投入，对因本单位职业危害防治工作不力导致的后果承担责任。具体职责如下：1.建立、健全本单位职业危害防治责任制和管理制度。2.组织制定并实施本单位职业危害防治计划和操作规程。3.保证本单位职业危害防治投入的有效实施。4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。5.组织制定并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。6.及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业危害项目。（二）职业卫生管理部门职责单位应设立职业卫生管理部门或指定专人负责职业危害因素检测管理工作，具体承担以下职责：1.组织制定本单位职业危害因素检测计划，并组织实施。2.负责与有资质的职业卫生技术服务机构签订检测合同，并协助其开展检测工作。3.收集、整理、分析职业危害因素检测结果，建立健全职业危害因素检测档案。4.根据检测结果，及时向相关部门和人员通报职业危害情况，并提出整改建议和措施。5.监督检查各部门职业危害防治措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。6.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（三）各部门职责各部门负责人是本部门职业危害防治工作的第一责任人，对本部门的职业危害防治工作负责。具体职责如下：1.贯彻执行本单位职业危害防治管理制度和措施，组织实施本部门的职业危害防治工作。2.加强对本部门员工的职业卫生教育和培训，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对本部门作业场所的职业危害防治设施进行检查和维护，确保其正常运行。4.及时报告本部门职业危害事故和隐患情况，并配合相关部门进行调查处理。5.按照职业卫生管理部门的要求，提供本部门职业危害因素检测所需的相关资料和信息。三、检测计划制定职业卫生管理部门应根据本单位的生产工艺、作业流程、职业危害因素种类和分布情况，每年制定详细的职业危害因素检测计划。检测计划应包括以下内容：1.检测项目：根据作业场所存在的职业危害因素种类，确定具体的检测项目，如化学毒物、粉尘、噪声、辐射等。2.检测地点：明确各检测项目的具体检测地点，应覆盖所有可能存在职业危害因素的作业场所和岗位。3.检测频次：按照相关法律法规和标准的要求，结合本单位的实际情况，确定各检测项目的检测频次。例如，对于存在高毒物质的作业场所，应每月至少进行一次检测；对于一般有毒物质的作业场所，每季度至少进行一次检测；对于粉尘作业场所，每半年至少进行一次检测；对于噪声作业场所，每年至少进行一次检测等。4.检测方法：选择符合国家相关标准和规范要求的检测方法和仪器设备。5.检测时间安排：明确各项检测工作的具体时间安排，确保检测工作能够按时、有序进行。6.检测费用预算：根据检测项目、检测频次和检测方法等因素，估算检测工作所需的费用，并纳入单位年度预算。四、检测机构选择与委托单位应选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测工作。在选择检测机构时，应综合考虑其资质等级、技术能力、信誉度等因素，并进行实地考察和评估。具体要求如下：1.资质要求：检测机构应取得国家安全生产监督管理总局或省级安全生产监督管理部门颁发的职业卫生技术服务资质证书，且其资质范围应涵盖本单位所需检测的职业危害因素种类。2.技术能力：检测机构应具备先进的检测仪器设备和专业的技术人员，能够熟练掌握和运用国家相关标准和规范进行检测工作。检测人员应具有相应的专业知识和技能，并取得相关的资格证书。3.信誉度：检测机构应具有良好的信誉度和口碑，能够提供客观、公正、准确的检测报告。可以通过查阅检测机构的业绩资料、客户评价等方式进行了解。4.签订委托合同：与选定的检测机构签订详细的委托检测合同，明确双方的权利和义务，包括检测项目、检测地点、检测频次、检测方法、检测时间、检测费用、检测报告交付时间和格式等内容。五、检测过程管理1.协助检测机构开展工作：在检测机构进行现场检测时，职业卫生管理部门应安排专人协助其开展工作，提供必要的资料和信息，如生产工艺流程图、设备布局图、职业危害因素清单等，并配合检测人员进行现场采样和检测操作。2.现场检测监督：职业卫生管理部门应对检测机构的现场检测工作进行监督，确保检测过程符合国家相关标准和规范的要求。监督内容包括检测人员的操作规范、检测仪器设备的校准和使用、样品的采集和保存等。3.检测记录与资料收集：检测过程中，应要求检测机构做好检测记录，记录检测时间、检测地点、检测项目、检测结果等信息，并收集相关的检测原始资料，如样品采集记录、分析测试记录、仪器设备校准记录等。4.应急处置：在检测过程中，如发现职业危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的情况，应立即采取相应的应急处置措施，如停止作业、疏散人员、加强通风换气等，确保员工的生命安全和身体健康。同时，应及时通知检测机构进行进一步的检测和分析，查找原因，并采取有效的整改措施。六、检测结果分析与应用1.检测报告审核：收到检测机构出具的检测报告后，职业卫生管理部门应对报告内容进行认真审核，检查报告的真实性、准确性和完整性。审核内容包括检测项目是否齐全、检测方法是否正确、检测结果是否符合国家职业卫生标准等。2.检测结果分析：职业卫生管理部门应组织相关人员对检测结果进行分析，评估作业场所职业危害因素的现状和发展趋势。分析内容包括各检测项目的检测结果分布情况、超标情况、不同作业场所和岗位的职业危害程度比较等。3.整改措施制定与实施：根据检测结果分析，对于职业危害因素超标或存在潜在职业危害的作业场所和岗位，职业卫生管理部门应及时会同相关部门制定整改措施。整改措施应包括具体的整改目标、整改期限、整改责任人、整改费用等内容，并确保整改措施得到有效实施。4.职业健康监护：将检测结果与员工的职业健康监护资料相结合，为员工的职业健康评价和健康干预提供依据。对于职业危害因素暴露水平较高的员工，应增加职业健康检查的频次和项目，及时发现和处理职业健康问题。5.信息公开：定期向员工公布作业场所职业危害因素检测结果和职业危害防治工作情况，保障员工的知情权和参与权。同时，应将检测结果和职业危害防治情况向安全生产监督管理部门报告。七、检测档案管理1.建立检测档案：职业卫生管理部门应建立健全作业场所职业危害因素检测档案，将检测计划、检测合同、检测报告、检测记录、整改措施等相关资料进行整理归档，妥善保存。2.档案内容要求：检测档案应包括以下内容：-检测计划和总结；-委托检测合同；-检测机构资质证书复印件；-检测报告及原始记录；-检测仪器设备的校准和维护记录；-整改措施制定和实施情况记录；-其他与检测工作相关的资料。3.档案保存期限：检测档案应至少保存10年，对于存在重大职业危害的作业场所，其检测档案应永久保存。4.档案查阅与利用：严格执行档案查阅和借阅制度，确需查阅或借阅检测档案的，应经职业卫生管理部门负责人批准，并办理相关手续。查阅和借阅人员应爱护档案资料，不得损坏、涂改或丢失。八、培训与宣传教育1.制定培训计划：职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应纳入单位的年度培训计划，并组织实施。2.培训内容：培训内容应包括职业卫生法律法规、标准规范、职业危害因素的识别与防治、个人防护用品的正确使用、职业健康监护等方面的知识和技能。3.培训对象：培训对象应包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、各部门负责人、作业人员等。不同岗位的人员应根据其工作特点和职业危害暴露情况，有针对性地进行培训。4.宣传教育：利用宣传栏、内部刊物、网络平台等多种形式，开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。同时，应定期组织开展职业卫生知识竞赛、案例分析等活动，增强宣传教育的效果。九、监督检查与考核1.内部监督检查：单位应定期组织开展内部职业危害因素检测管理工作的监督检查，检查内容包括检测计划的执行情况、检测机构的选择与委托情况、检测过程的管理情况、检测结果的分析与应用情况、检测档案的管理情况等。对发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.外部监督检查：积极配合安全生产监督管理部门的监督检查，如实提供有关职业危害因素检测管理的资料和信息。对安全生产监督管理部门提出的整改要求，应认真落实整改措施，并及时将整改情况报告给安全生产监督管理部门。3.考核与奖惩：将职业危害因素检测管理工作纳入单位的绩效考核体系，对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未按照本制度要求开展职业危害因素检测管理工作，导致职业危害事故发生或职业危害因素超标严重的部门和个人，按照单位的有关规定进行处罚。十、应急管理1.应急预案制定：结合本单位作业场所职业危害因素的特点和实际情况，制定职业危害事故应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备清单、应急培训和演练计划等内容。2.应急救援物资和设备配备：按照应急预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。3.应急培训与演练：定期组织员工开