建筑施工单位企业员工中暑现场应急处置方案报告、自救互救、处置及救

建筑施工单位企业员工中暑现场应急处置方案(报告、自救互救、处置及救一、总则（一）目的为有效应对建筑施工单位企业员工在作业过程中发生中暑的紧急情况，及时采取科学、有效的应急处置措施，最大限度地减少中暑事件对员工身体健康造成的危害，保障员工生命安全，降低企业因中暑事件带来的损失，特制定本应急处置方案。（二）适用范围本方案适用于本建筑施工单位在所有工程项目施工现场发生的员工中暑事件的应急处置工作。（三）工作原则1.以人为本，快速救治：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，及时采取救治措施，最大限度减少中暑对员工的伤害。2.统一领导，分工负责：在公司应急指挥中心的统一领导下，各相关部门和人员按照职责分工，密切配合，协同开展应急处置工作。3.预防为主，防治结合：加强防暑降温知识宣传教育，改善作业环境，采取有效的预防措施，降低中暑事件的发生概率。一旦发生中暑事件，迅速启动应急响应，做到早发现、早报告、早治疗。二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立以公司总经理为组长，副总经理、安全总监为副组长，各部门负责人和项目经理为成员的应急指挥中心。应急指挥中心设在公司安全管理部门，负责全面指挥和协调中暑事件的应急处置工作。（二）应急指挥中心职责1.组织制定和修订中暑应急处置方案：根据国家相关法律法规、标准规范和企业实际情况，及时修订和完善中暑应急处置方案，确保方案的科学性、实用性和可操作性。2.指挥和协调应急处置工作：在中暑事件发生后，迅速启动应急响应，组织各相关部门和人员开展应急处置工作，调配应急资源，协调外部救援力量。3.决策重大事项：对中暑事件的应急处置措施、救援方案等重大事项进行决策，确保应急处置工作的顺利进行。4.发布应急指令：根据中暑事件的发展态势，及时发布应急指令，指挥各部门和人员按照职责分工开展工作。5.向上级主管部门报告：及时向上级主管部门报告中暑事件的发生情况、应急处置进展等信息。（三）各部门职责1.安全管理部门-负责组织开展防暑降温知识宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识和应急处置能力。-定期检查施工现场的防暑降温措施落实情况，发现问题及时督促整改。-在中暑事件发生后，协助应急指挥中心开展应急处置工作，组织现场救援和伤员转运。-负责中暑事件的调查和处理工作，分析事件原因，提出防范措施和处理意见。2.工程管理部门-合理安排施工计划，避免高温时段进行高强度作业，根据天气情况及时调整施工进度和作业时间。-负责施工现场防暑降温设施的建设和维护，如遮阳棚、通风设备等，改善作业环境。-在中暑事件发生后，协助安全管理部门开展现场救援工作，提供必要的施工设备和物资支持。3.人力资源部门-负责中暑员工的工伤认定和保险理赔工作，保障员工的合法权益。-组织对中暑员工进行慰问和心理疏导，帮助员工尽快恢复健康。4.后勤保障部门-负责为施工现场提供充足的饮用水、防暑药品等物资，保障员工的基本生活需求。-协助安全管理部门做好中暑员工的转运和救治工作，安排车辆和人员将伤员送往医院。5.项目经理部-负责本项目施工现场的防暑降温工作，落实各项预防措施，确保员工的身体健康和生命安全。-在中暑事件发生后，立即启动现场应急处置程序，组织现场救援和伤员救治，及时向公司应急指挥中心报告事件情况。三、预防措施（一）加强宣传教育1.安全管理部门定期组织开展防暑降温知识宣传教育活动，通过发放宣传资料、举办讲座、现场演示等方式，向员工普及中暑的症状、预防方法和急救措施等知识，提高员工的自我保护意识和应急处置能力。2.各项目经理部在施工现场设置宣传栏、张贴标语等，宣传防暑降温知识，营造良好的宣传氛围。（二）合理安排施工计划1.工程管理部门根据当地气象部门发布的天气预报，合理安排施工计划，避免在高温时段（一般为上午11:00-下午15:00）进行露天作业和高强度作业。2.如因工程进度需要必须在高温时段作业的，应采取轮换作业、缩短连续作业时间等措施，减轻员工的劳动强度。（三）改善作业环境1.各项目经理部在施工现场设置遮阳棚、通风设备等防暑降温设施，为员工提供凉爽、通风的作业环境。2.对高温作业场所，如锅炉房、搅拌站等，应采取隔热、通风等措施，降低作业场所的温度。（四）提供充足的防暑物资1.后勤保障部门为施工现场提供充足的饮用水、防暑药品等物资，并定期检查物资的储备情况，及时补充和更新。2.各项目经理部在施工现场设置饮水点，保证员工随时能够喝到清凉的饮用水。（五）加强健康监护1.人力资源部门组织员工进行上岗前和定期的健康检查，对患有高温禁忌证的员工，应调整其工作岗位，避免从事高温作业。2.各项目经理部在高温季节加强对员工的健康监护，及时发现和处理员工的身体不适症状。四、应急处置（一）报告程序1.当员工在施工现场出现中暑症状时，现场人员应立即将情况报告给项目经理或现场安全管理人员。2.项目经理或现场安全管理人员接到报告后，应立即赶赴现场进行初步判断和处理，并在5分钟内向公司应急指挥中心报告。报告内容包括中暑员工的姓名、年龄、所在班组、中暑症状、现场处置情况等。3.公司应急指挥中心接到报告后，应根据中暑事件的严重程度，决定是否启动应急响应，并及时向上级主管部门报告。（二）现场自救互救1.迅速转移：当发现员工中暑后，现场人员应立即将中暑员工转移至阴凉、通风的地方，解开其衣领、腰带等束缚物，使其平卧休息。2.物理降温：用湿毛巾或冰袋敷在中暑员工的额头、颈部、腋窝、腹股沟等大动脉处，进行物理降温，以降低体温。3.补充水分：给中暑员工饮用适量的淡盐水或藿香正气水等防暑饮品，以补充水分和电解质。4.按摩穴位：对中暑症状较轻的员工，可以通过按摩人中、合谷、内关等穴位，促进其苏醒和恢复。（三）分级处置1.轻度中暑-现场人员按照上述自救互救方法进行处理后，让中暑员工在阴凉处休息观察一段时间。-如中暑员工症状缓解，可让其继续休息，并安排专人进行照顾，直至完全恢复。-如中暑员工症状无明显缓解或有加重趋势，应立即送往附近医院进行进一步治疗。2.中度中暑-在进行现场自救互救的同时，立即拨打120急救电话，请求专业医疗救援。-安排专人在路口等候救护车，并引导救护车快速到达现场。-在等待救护车的过程中，持续对中暑员工进行物理降温、补充水分等措施，密切观察其生命体征变化。3.重度中暑-现场人员应立即进行紧急抢救，如进行心肺复苏等急救措施（如果中暑员工出现呼吸、心跳骤停的情况）。-同时拨打120急救电话，请求专业医疗救援，并及时向公司应急指挥中心报告。-公司应急指挥中心应迅速调配应急资源，组织相关人员赶赴现场协助救援，确保中暑员工得到及时有效的救治。（四）救援及转运1.当120急救车到达现场后，现场人员应积极配合医护人员进行救援工作，向医护人员详细介绍中暑员工的症状、现场处置情况等信息。2.如需要转运中暑员工，应选择合适的转运方式，确保转运过程中的安全和稳定。在转运过程中，应继续对中暑员工进行必要的护理和监护。3.公司后勤保障部门应安排车辆和人员跟随救护车前往医院，协助做好后续的救治和护理工作。（五）后续处置1.医疗救治跟进：公司人力资源部门和项目经理部应安排专人负责与医院沟通联系，了解中暑员工的治疗情况，及时掌握病情变化，并协调解决医疗救治过程中遇到的问题。2.工伤认定和保险理赔：人力资源部门按照国家相关法律法规和企业规定，及时为中暑员工申请工伤认定和办理保险理赔手续，保障员工的合法权益。3.事故调查和处理：安全管理部门在中暑事件处置结束后，组织相关人员对事件进行调查和分析，查明事件原因，认定事件责任，提出处理意见和防范措施。4.总结评估：应急指挥中心组织对中暑事件的应急处置工作进行总结评估，分析应急处置过程中存在的问题和不足，总结经验教训，及时修订和完善应急处置方案。五、应急资源保障（一）物资保障1.后勤保障部门建立应急物资储备库，储备足够的防暑药品、急救设备、饮用水、遮阳棚、通风设备等应急物资，并定期进行检查和维护，确保物资的完好有效。2.各项目经理部根据施工现场的实际情况，配备必要的防暑降温物资和急救设备，并放置在明显、易取的位置。（二）人员保障1.公司安全管理部门组织相关人员参加急救知识培训和应急演练，提高应急处置能力。2.各项目经理部组建应急救援队伍，明确人员职责和分工，确保在中暑事件发生时能够迅速开展应急处置工作。（三）资金保障公司财务部门安排专项应急资金，用于应急物资采购、人员培训、应急演练等应急保障工作，确保应急处置工作的顺利进行。六、应急演练（一）演练计划安全管理部门每年制定中暑应急演练计划，明确演练的时间、地点、内容和参加人员等。演练应至少每年组织一次，可结合实际情况进行桌面演练或实战演练。（二）演练内容1.应急响应程序的启动和执行。2.现场自救互救技