职业卫生危害防治责任制度(3篇)

职业卫生危害防治责任制度(精选3篇)第一篇为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规规定，结合本公司实际情况，制定本职业卫生危害防治责任制度。公司主要负责人职责公司主要负责人是本单位职业卫生危害防治的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责，履行下列职责：采取有效的措施，保障本单位职业卫生工作所需的资金投入，资金使用涵盖职业卫生防护设施的建设和维护、防护用品的采购、作业场所检测评价、人员培训以及职业健康监护等方面。在制定年度财务预算时，单列职业卫生专项经费预算，确保专款专用。每季度对职业卫生经费的使用情况进行审查，根据实际工作进展和需求，及时调整经费分配。将职业卫生工作纳入本单位的发展规划和年度工作计划，明确职业卫生管理目标和任务，并组织实施。在制定公司年度发展战略时，将职业卫生工作目标与公司整体经营目标相结合，确保职业卫生工作与公司发展同步推进。定期召开职业卫生专题会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，协调各部门之间的工作，确保职业卫生工作顺利开展。建立、健全职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。根据公司规模和职业卫生工作的实际需求，设立独立的职业卫生管理部门，并配备专业的管理人员。明确各部门和岗位在职业卫生管理中的职责和权限，建立健全职业卫生管理岗位责任制。定期对职业卫生管理人员进行业务培训和考核，提高其业务水平和管理能力。制定并实施本单位的职业卫生管理制度和操作规程。组织相关人员制定适合本单位实际情况的职业卫生管理制度和操作规程，制度内容应包括职业卫生管理机构职责、职业病危害项目申报、职业卫生培训、职业健康监护、防护设施维护管理、职业病危害事故应急救援等方面。将职业卫生管理制度和操作规程发放到各部门和岗位，并组织员工进行学习和培训，确保员工熟悉并严格遵守。定期对职业卫生管理制度和操作规程的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时进行修订和完善。如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并实施相关管理措施。安排专人负责职业病危害项目申报工作，及时、准确地填写《职业病危害项目申报表》，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门申报。对申报的职业病危害项目进行动态管理，及时更新相关信息。在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目实施前，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价报告报送安全生产监督管理部门备案。组织对本单位的职业病危害因素进行识别、评估和分级，制定并实施职业病危害防治计划和实施方案。定期组织有关人员对本单位的生产工艺、设备、材料等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测和评价，根据评价结果对职业病危害因素进行分级。根据职业病危害因素的识别、评估和分级结果，制定针对性的职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、责任人和时间进度，并组织实施。生产部门职责在组织生产过程中，严格执行职业卫生管理制度和操作规程，确保劳动者的职业健康安全。在安排生产任务时，充分考虑职业卫生因素，合理安排劳动强度和工作时间，避免劳动者过度疲劳和接触职业病危害因素。加强对生产现场的管理，保持生产环境整洁、通风良好，及时清理生产过程中产生的废弃物和粉尘。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和保养，确保其正常运行。建立职业卫生防护设施管理台账，记录防护设施的购置、安装、使用、维护和维修情况。定期对职业卫生防护设施进行检查和维护，发现问题及时处理。对损坏的防护设施及时进行修复或更换，确保防护设施的有效性。组织本部门劳动者参加职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。制定本部门职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。定期组织本部门劳动者参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别和防护、职业卫生防护设施的使用和维护等方面。对新入职的劳动者进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。及时报告本部门发生的职业病危害事故和疑似职业病病例，并协助有关部门进行调查处理。建立职业病危害事故和疑似职业病病例报告制度，明确报告程序和报告责任人。一旦发生职业病危害事故或发现疑似职业病病例，立即向公司领导和相关部门报告，并采取相应的应急救援措施。积极协助有关部门对职业病危害事故和疑似职业病病例进行调查处理，提供相关资料和信息。职业卫生管理部门职责负责制定本公司的职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。根据国家有关职业病防治法律法规和标准要求，结合本公司实际情况，制定年度职业卫生工作计划和实施方案。将工作计划和实施方案分解到各部门和岗位，并明确责任人和时间进度。定期对工作计划和实施方案的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时进行调整和完善。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。制定职业卫生宣传教育和培训计划，利用多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如举办专题讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高全体员工的职业卫生意识和自我防护能力。负责组织职业卫生培训工作，包括对公司管理人员、职业卫生管理人员和劳动者的培训。培训内容应根据不同对象和需求进行设计，确保培训效果。建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况。负责职业卫生防护设施的选型、采购和安装调试工作。组织有关人员对职业卫生防护设施进行选型和论证，选择符合国家有关标准和要求的防护设施。负责防护设施的采购工作，严格按照采购合同的要求进行监督和验收。组织专业人员对防护设施进行安装调试，确保其正常运行。建立职业卫生防护设施档案，记录防护设施的技术参数、使用说明书、维修保养记录等信息。负责职业病危害因素的监测和评价工作。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价。制定职业病危害因素监测计划，明确监测地点、监测项目、监测频率和监测方法。对检测和评价结果进行分析和评估，及时发现问题并提出整改措施。向公司领导和有关部门报告监测和评价结果，为公司的职业卫生管理决策提供依据。建立和管理职业健康监护档案。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。档案内容应包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等情况。妥善保管职业健康监护档案，确保档案的安全和完整。按照规定向劳动者提供职业健康检查结果和个人职业健康监护档案复印件。工会职责依法组织职工参加本单位职业卫生工作的民主管理和民主监督，维护劳动者的合法权益。建立健全工会职业卫生监督组织，定期组织工会职业卫生监督员进行学习和培训，提高其业务水平和监督能力。组织职工代表参与本单位职业卫生管理制度和操作规程的制定和修订工作，充分听取职工的意见和建议。对本单位违反职业卫生法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。定期对本单位的职业卫生工作进行检查和监督，发现问题及时向公司领导和有关部门提出整改意见。对公司违反职业卫生法律、法规的行为，有权要求公司立即纠正，并向有关部门报告。在职业病危害事故和疑似职业病病例调查处理过程中，工会应积极参与，维护劳动者的合法权益。对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。定期收集职工对职业卫生工作的意见和建议，及时反馈给公司领导和有关部门。与公司管理层就职工反映的有关职业病防治的问题进行沟通和协商，共同研究解决方案。督促公司有关部门落实职业病防治措施，保障劳动者的职业健康安全。第二篇为加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本职业卫生危害防治责任制度。人力资源部门职责负责招聘过程中的职业卫生相关工作。在招聘员工时，应将职业卫生相关要求纳入招聘条件，明确告知求职者工作岗位可能存在的职业病危害因素。对应聘人员进行初步的职业健康评估，了解其是否存在职业禁忌证，对于不适合从事相关岗位工作的人员，不予录用。建立招聘人员职业卫生信息档案，记录其职业健康状况和职业病危害接触史等信息。组织新员工入职前的职业卫生培训工作。制定新员工入职前职业卫生培训计划，培训内容包括公司职业卫生管理制度、工作岗位职业病危害因素及其防护措施、职业健康监护的重要性等方面。邀请专业人员进行授课，确保培训内容的准确性和实用性。对新员工进行培训考核，考核不合格者不得上岗作业。负责组织员工的职业健康监护工作。制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期和费用标准等。与具有资质的医疗机构签订职业健康检查服务合同，组织员工按时进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并为员工提供职业健康咨询服务。根据职业健康检查结果，对需要进行复查、治疗或调离岗位的员工，及时办理相关手续。财务部门职责保障职业卫生工作所需的资金投入。根据公司职业卫生工作计划和预算，合理安排职业卫生经费，确保经费及时到位。在编制公司年度财务预算时，将职业卫生防护设施建设、检测评价、培训教育、职业健康监护等费用列入专项预算。定期对职业卫生经费的使用情况进行审核和监督，确保经费使用合理、合规。对职业卫生经费的使用进行管理和核算。建立职业卫生经费专用账户，对职业卫生经费进行单独核算。对职业卫生经费的收支情况进行详细记录，定期编制职业卫生经费收支报表，向公司领导和有关部门汇报经费使用情况。加强对职业卫生经费使用的监督检查，防止经费被挪用、挤占或浪费。设备管理部门职责负责公司生产设备的选型、采购和安装调试工作，确保设备符合职业卫生要求。在设备选型过程中，应优先选择低噪声、低粉尘、低毒有害等符合职业卫生标准的设备。对新购置的设备，应要求供应商提供设备的职业卫生技术资料，包括设备的噪声、粉尘、毒物等排放指标和防护措施等。组织专业人员对新设备进行安装调试，确保设备正常运行，并符合职业卫生要求。建立设备维护保养制度，定期对生产设备进行维护保养，确保设备的正常运行和职业病防护设施的有效性。制定设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。定期对设备进行巡检和维护保养，及时发现和排除设备故障和安全隐患。对设备的职业病防护设施进行定期检查和维护，确保其正常运行和有效性。对设备进行技术改造时，应同时考虑职业卫生因素，采取有效的防护措施，减少职业病危害。在进行设备技术改造前，应进行职业病危害预评价，根据评价结果制定相应的职业病危害防治措施。在设备技术改造过程中，应确保职业病防护设施与设备同步设计、同步施工、同步投入使用。对设备技术改造后的职业病危害情况进行检测和评价，确保改造后的设备符合职业卫生要求。员工职责自觉遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。员工应认真学习公司的职业卫生管理制度和操作规程，熟悉工作岗位的职业病危害因素及其防护措施。在工作过程中，严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。正确佩戴和使用职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，不得随意丢弃或损坏防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和自我防护能力。员工应按时参加公司组织的职业卫生培训，认真学习培训内容，掌握职业病防治知识和技能。在培训过程中，积极提出问题和建议，与培训人员和其他员工进行交流和讨论。将所学的职业卫生知识和技能应用到实际工作中，不断提高自身的职业卫生意识和自我防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，应及时向有关部门报告。员工在工作过程中，应时刻关注工作场所的职业病危害情况，发现事故隐患或其他异常情况时，应立即停止作业，并及时向班组长、车间主任或公司职业卫生管理部门报告。报告时应详细说明事故隐患或异常情况的发生地点、时间、性质和程度等信息，以便有关部门及时采取措施进行处理。对本单位的职业卫生工作提出意见和建议。员工有权对本单位的职业卫生工作提出意见和建议，如改善工作环境、增加防护设施、加强培训教育等方面的建议。公司应建立员工意见和建议反馈机制，及时收集和处理员工的意见和建议，并将处理结果反馈给员工。第三篇为了切实做好公司职业卫生危害防治工作，保障员工的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生危害防治责任制度。质量控制部门职责在产品质量检测过程中，关注与职业卫生相关的指标。对原材料、中间产品和成品进行质量检测时，增加对可能存在的职业病危害因素的检测项目，如化学毒物含量、放射性物质剂量等。制定详细的检测标准和操作规程，确保检测结果的准确性和可靠性。定期对检测设备进行校准和维护，保证设备的正常运行。参与职业卫生防护设施的验收工作。在新的职业卫生防护设施安装调试完成后，质量控制部门应会同相关部门对其进行验收。按照设计要求和相关标准，对防护设施的性能、效果进行检测和评估。检查防护设施的安装质量和运行情况，确保其符合职业卫生要求。对验收过程中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。对生产过程中的职业卫生状况进行监督检查。定期对生产车间的工作环境进行巡查，检查职业病危害因素的控制情况。查看职业卫生防护设施的运行状态和维护记录，确保其正常运行。检查员工是否正确佩戴和使用职业卫生防护用品，对不符合要求的行为及时进行纠正。对发现的职业卫生问题，及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况。安全管理部门职责将职业卫生纳入公司安全管理体系，统筹规划和管理。制定公司安全管理体系文件时，明确职业卫生管理的目标、职责和工作流程。将职业卫生工作与安全生产工作同部署、同检查、同考核，确保职业卫生工作得到有效落实。定期组织召开安全管理会议，分析职业卫生工作形势，研究解决存在的问题。负责组织职业卫生应急救援预案的制定和演练。根据公司可能发生的职业病危害事故类型和特点，制定针对性的职业卫生应急救援预案。明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序和救援措施等内容。定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。对应急救援演练效果进行评估和总结，及时修订和完善应急救援预案。对职业卫生防护用品的采购和使用进行监督管理。制定职业卫生防护用品采购管理制度，明确防护用品的采购标准和程序。选择具有资质的供应商，确保采购的防护用品符合国家标准和行业要求。对采购的防护用品进行验收和检验，不合格的防护用品不得发放使用。监督员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，定期检查防护用品的使用情况，及时更换损坏或过期的防护用品。法务部门职责负责收集、整理和研究国家有关职业卫生的法律法规和政策文件。及时跟踪国家和地方职业卫生法律法规的更新和变化，为公司的职业卫生管理工作提供法律依据和支持。对公司的职业卫生管理制度和操作规程进行合法性审查，确保其符合法律法规要求。协助公司各部门处理涉及职业卫生的法律事务，提供法律咨询和服务。参与职业卫生相关合同的起草和审核工作。在与供应商、承包商、职业