2026年人力资源派遣协议合同协议

人力资源派遣协议合同协议甲方（用人单位/委托方）：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：________________________乙方（人力资源服务机构/派遣方）：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：________________________鉴于甲方因生产经营需要，需临时或长期使用部分劳动力，乙方具有提供人力资源派遣服务的资质和能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成协议如下：第一条派遣岗位与人数1.1甲方现需派遣劳动者从事________________________（具体岗位名称）工作，共计______名。1.2派遣岗位的具体职责要求详见附件一（岗位说明书）（如无，则删除此句）。1.3本协议约定的派遣人数为初始人数，具体派遣人数可根据甲方实际生产经营需要，在协议履行过程中由双方协商一致后书面变更。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的派遣协议或续签本协议。第三条劳动者的招聘与录用3.1劳动者的招聘渠道由双方协商确定，可包括甲方自行招聘、乙方推荐等多种方式。3.2劳动者的录用决定权归甲方所有。甲方有权根据岗位要求和招聘过程中的实际考察结果进行最终选择。3.3乙方负责根据甲方提出的岗位要求，在国家法律法规允许的范围内，负责劳动者招聘信息的发布、简历筛选、组织面试、背景调查（如需）等工作，并向甲方推荐符合条件的候选人。3.4乙方负责为与其建立劳动关系的派遣劳动者依法签订劳动合同，并承担劳动合同的履行、变更、解除或终止等全部法律手续。第四条劳动合同主体与履行4.1甲方与派遣劳动者之间不建立劳动关系，不存在任何形式的劳动法意义上的雇佣关系。派遣劳动者与乙方是劳动关系主体，甲方仅与乙方就派遣服务事宜建立合作关系。4.2乙方必须按照国家法律法规的规定，与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动纪律、社会保险、劳动保护以及合同期限等条款。4.3劳动合同由乙方负责办理签订、变更、续订、解除或终止手续，并承担由此产生的一切法律责任和费用。4.4派遣劳动者在甲方工作期间，其劳动合同的履行、档案管理、党团关系转移等均由乙方负责管理。乙方应确保派遣劳动者在甲方的工作符合其与乙方签订的劳动合同约定。第五条工作指令与管理5.1甲方有权根据生产经营需要，向在甲方岗位工作的派遣劳动者直接下达工作指令，明确工作内容、质量标准和完成时限。5.2甲方对派遣劳动者在岗期间的工作表现、工作纪律、劳动效率等有权进行监督、管理和考核，并可根据考核结果进行奖惩（如调整工作岗位、表扬或批评等）。5.3派遣劳动者应服从甲方的依法管理，按照甲方的工作指令完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度（如考勤制度、安全生产规定等）。5.4乙方对派遣劳动者的工作管理应以保障其合法劳动权益、完成派遣任务为目标，并有权对派遣劳动者的行为进行指导和监督，但不得直接对派遣劳动者进行奖惩或解除劳动合同。如需对派遣劳动者采取相关措施，应与甲方沟通协商。第六条工作时间与休息休假6.1派遣劳动者的工作时间、休息休假方式等按其与乙方签订的劳动合同的约定执行。如遇国家法定节假日、休息日，派遣劳动者的休假安排由乙方根据其劳动合同与派遣劳动者协商确定。6.2甲方应确保派遣劳动者的工作时间、休息休假权利得到保障，并监督乙方履行相关义务。第七条劳动报酬的支付7.1派遣劳动者的工资标准（包括基本工资、绩效工资、奖金等）按照其与乙方签订的劳动合同的约定执行。7.2乙方负责按照其与派遣劳动者签订的劳动合同约定及国家规定，按时、足额将工资支付给派遣劳动者。支付日期应不晚于甲方支付派遣费用的日期。7.3甲方应按照本协议第八条的约定，按时足额向乙方支付派遣费用。第八条派遣费用的结算与支付8.1派遣费用的标准：甲方需向乙方支付每名派遣劳动者每月人民币____________元（大写：____________元整）作为派遣服务费。该费用包含但不限于乙方为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的部分、乙方管理费、乙方支付给派遣劳动者的工资、税费等（具体构成明细由双方另行约定或在本协议附件中列明）。8.2派遣费用的支付周期为每月一次。甲方应在每月______日（或约定其他时间）前，向乙方支付上一个月的派遣费用。8.3甲方支付派遣费用的前提条件是：乙方已向甲方提供上一个月派遣费用的合规等额发票，且上一个月派遣劳动者无重大违纪行为或因乙方原因导致的额外费用（如有，应事先与甲方书面约定）。8.4乙方应在收到甲方支付的费用后，扣除其应得费用并代扣代缴相关税费后，于______日内（或约定其他时间）将剩余款项（即派遣劳动者工资及社保公积金个人部分等）支付给每一位派遣劳动者。8.5如甲方因自身原因（非乙方原因）导致生产经营停滞、停产、半停产，或甲方明确通知减少工作量的，派遣费用支付标准及方式可由双方另行协商确定（建议明确协商机制或具体方案）。第九条社会保险与福利待遇9.1乙方必须依法为所有派遣劳动者在甲方工作地或双方协商一致的社保经办机构，及时、足额缴纳国家规定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例应符合当地有关规定。9.2甲方应为在甲方岗位工作的派遣劳动者提供符合国家及当地安全生产标准的工作环境和条件，并承担相应的安全生产主体责任。9.3除本协议第八条已包含的工资、福利项目外，甲方支付的派遣费用性质仅限于满足基本用工需求。派遣劳动者是否享有与甲方正式员工同等的其他福利待遇（如补充商业保险、节日福利、带薪年假之外的额外休假、培训机会等），由双方在本协议中明确约定或另行协商，非正式员工通常不享有同等待遇，除非双方另有明确书面约定。第十条劳动保护与职业培训10.1乙方有义务对派遣劳动者进行上岗前的基本安全和岗位技能培训。10.2甲方有义务对派遣劳动者进行岗位专项技能培训，并承担培训费用（如需，可由双方协商确定承担方式）。10.3甲方必须为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对派遣劳动者进行安全教育和培训，保障其在甲方的劳动过程中的人身安全和健康。第十一条劳动争议处理11.1因派遣劳动者与乙方发生的劳动争议，由乙方依据国家法律法规和双方签订的劳动合同负责处理并承担全部责任。11.2因派遣劳动者在甲方工作期间发生的与甲方具体工作管理相关或由甲方直接导致的劳动争议（如因甲方违规指令、克扣工资（非乙方代扣）、不提供劳动条件等引发的争议），由甲方负责处理并承担相应责任。双方应相互配合，协商解决。11.3如发生劳动争议，争议处理期间，除争议本身外，本协议约定的其他条款仍应继续履行，直至争议处理完毕或协议终止。第十二条保密条款12.1甲乙双方应对在合作过程中了解或接触到的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。12.2任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的保密信息，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。12.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后______年。12.4违反本保密约定的，违约方应向守约方支付违约金人民币____________元（大写：____________元整），若违约行为造成守约方重大损失的，还应承担赔偿责任。第十三条不可抗力13.1若发生地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务时，受影响方应在不可抗力事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。13.2因不可抗力导致协议无法继续履行的，双方可协商解除协议，互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。13.3因不可抗力导致履行延迟的，延迟履行时间可相应顺延，并免除或部分免除违约责任。第十四条协议的变更、解除与终止14.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2除本协议另有约定外，任何一方有权在满足下列条件之一时解除本协议：(1)另一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的；(2)另一方进入破产、清算程序的；(3)另一方提供的服务严重不符合本协议约定，经甲方书面指出后仍未改善的（针对乙方）；(4)甲方因经营状况发生严重困难，需裁减人员的（需符合法律规定）。14.3发生本协议约定的解除情形时，解除方应提前______日书面通知对方，并就解除后的善后事宜（如派遣劳动者的安置、费用结算等）进行协商处理。14.4本协议在下列任一情形下终止：(1)协议有效期届满，双方未续签的；(2)双方协商一致同意终止的；(3)因不可抗力导致协议无法继续履行的；(4)一方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或破产清算的。14.5协议终止或解除后，双方应在______日内完成派遣费用的最终结算、派遣劳动者档案及有关资料移交、未履行完的义务清理等善后工作。派遣劳动者的劳动关系主体属性不变，其后续事宜按国家法律法规及与乙方签订的劳动合同处理。第十五条通知与送达15.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或发送至联系方式上登记的电子邮箱/传真（以发出时视为送达）。15.2任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。第十六条法律适用与争议解决16.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______（选择仲裁或法院）提起仲裁/诉讼。(选择仲裁的，应写明具体的仲裁委员会名称)(选择法院的，应写明具体的法院名称，如：甲方所在地有管辖权的人民法院)第十七条其他17.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。17.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。