2026年吉林城市职业技术学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析

2026年吉林城市职业技术学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你意识到由于自身疏忽导致一份重要文件内容出现错误，此时你应该如何处理？（）A、试图掩盖错误，希望领导不会发现B、立即向领导汇报情况，并主动提出补救措施C、将责任推给合作部门，避免个人承担责任D、等待领导主动询问时再进行解释答案：B解析：本题考察核心考点：责任担当与问题解决能力。面对失误，积极透明的处理方式是“主动汇报+提出解决方案”。A项试图掩盖违背诚信原则，C项推卸责任损害团队信任，D项拖延处理可能导致问题扩大；B项既展现了责任意识，又体现了主动解决问题的态度，符合职场中对个人职业素养的要求。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的纸张直接扔进垃圾桶，认为回收流程麻烦B、尽量减少一次性办公用品的使用，如笔记本、笔等C、下班后忘记关闭电脑显示器，觉得反正电费不贵D、将喝完的咖啡杯随手丢弃，认为垃圾分类太复杂答案：B解析：本题考察核心考点：社会常识与职业环保意识。环保行为应从日常小事做起，如减少一次性用品使用。A项浪费资源，C项浪费电能，D项忽视垃圾分类责任；B项体现了对资源的高效利用，符合现代职场对员工环保素养的要求。3.在团队合作中，某成员多次提出与项目方向不符的方案，导致团队进度延误。此时团队负责人最恰当的做法是？（）A、当众批评该成员，要求其必须服从团队决策B、私下与其沟通，了解其想法，并引导其理解团队目标C、直接放弃该成员的方案，认为他的能力不足D、将问题汇报给上级，由领导决定如何处理该成员答案：B解析：本题考察核心考点：团队协作与沟通技巧。解决团队冲突应先倾听再引导。A项公开批评破坏成员积极性，C项主观评价忽视个体差异，D项推诿上级缺乏担当；B项通过沟通解决分歧，既尊重成员想法，又维护团队目标，符合高效协作的原则。4.某公司要求员工在会议中展示工作成果，但员工对PPT制作软件不熟悉，导致演示效果不佳。此时最合理的做法是？（）A、直接拒绝参加会议，认为技术问题不是自己的责任B、临时找人帮忙制作PPT，但未提前沟通导致时间紧张C、主动学习软件使用方法，并向同事请教技巧后再演示D、以“设备故障”为由，请求延期会议答案：C解析：本题考察核心考点：主动学习与问题解决能力。面对技术短板，积极提升是关键。A项逃避责任，B项临时求助导致效率低下，D项找借口缺乏担当；C项展现了学习意愿和解决问题的行动力，符合职场中对员工成长的要求。5.职场中，同事向你请教专业问题，但你的回答不够准确。此时最恰当的做法是？（）A、直接拒绝回答，认为这是他的职责范围B、模糊回答，避免承担责任C、坦诚告知自己不确定，并建议一起查阅资料确认D、假装很懂，但实际错误可能误导对方答案：C解析：本题考察核心考点：职业道德与责任意识。专业交流应基于事实。A项拒绝互助违背团队精神，B项模糊回答不负责任，D项误导他人损害职业信誉；C项既展现了诚信态度，又体现了共同进步的团队理念，符合职业伦理要求。6.在实习期间，你发现领导安排的工作任务明显超出合同约定的范围，此时应如何处理？（）A、完全按照领导要求执行，以获得好评B、明确告知领导超出范围，并协商合理的工作内容C、私下抱怨，但仍然按要求完成D、直接拒绝执行，认为这是不合理的要求答案：B解析：本题考察核心考点：沟通协商与职业边界感。面对不合理要求，应先沟通再行动。A项盲目服从可能被剥削，C项抱怨无助于解决问题，D项直接拒绝影响职业关系；B项既维护了自身权益，又展现了协商解决问题的态度，符合职场沟通的成熟表现。7.某天办公场所突然停电，你发现同事正在使用电脑保存重要文件，此时最安全的做法是？（）A、立刻按下电源开关，试图延长供电时间B、提醒同事立即关闭电脑，并寻找其他照明方式C、认为停电时间短，继续正常工作D、离开现场，等待电工处理答案：B解析：本题考察核心考点：应急处理与安全意识。停电时，保护设备安全是首要任务。A项强行开机可能损坏硬件，C项忽视安全风险，D项逃避责任；B项既保障了同事工作，又避免了设备损坏，符合应急处理的基本原则。8.在团队合作中，某成员经常在会议中打断他人发言，影响讨论效率。此时团队负责人最合理的做法是？（）A、当众严厉批评该成员，要求其遵守秩序B、私下提醒该成员注意发言礼仪，并说明影响C、直接取消该成员的发言资格，认为他不够重要D、让其他成员代为管理，自己专注于工作答案：B解析：本题考察核心考点：冲突管理与沟通技巧。解决行为问题应先私下沟通。A项公开批评易引发对立，C项剥夺发言权不尊重个体，D项逃避管理责任；B项既表达了诉求，又保留了对方尊严，符合职场冲突处理的智慧。9.某公司要求员工在试用期内完成一项培训考核，但员工因家庭原因未能按时参加。此时最合理的做法是？（）A、直接放弃考核，认为试用期内有多次机会B、向领导请假，并说明具体困难，争取补考时间C、谎称工作太忙，避免提及家庭原因D、认为考核不重要，随便应付一下答案：B解析：本题考察核心考点：诚信沟通与责任担当。面对特殊情况，应主动说明情况。A项逃避考核违反规定，C项撒谎损害信誉，D项应付工作不负责任；B项展现了诚信态度，并提出了合理诉求，符合职场对员工责任的要求。10.在职场中，你发现同事利用职务之便为亲友谋取利益，此时最恰当的做法是？（）A、直接向领导举报，但未收集证据B、私下散播消息，认为多一事不如少一事C、假装没看见，避免卷入是非D、与同事私下沟通，提醒他注意职业规范答案：D解析：本题考察核心考点：职业道德与处理敏感问题。面对违规行为，应先私下提醒。A项无证据举报可能误伤，B项散播谣言破坏团队氛围，C项漠视问题违背职业操守；D项既表达了关切，又保留了对方改正的机会，符合职场对道德问题的处理原则。11.某公司组织团建活动，要求全员参与，但某员工因身体原因无法参加。此时最合理的做法是？（）A、直接拒绝参加团建，认为这是浪费时间B、向领导请假，并说明具体原因，争取不参加C、谎称身体不适，但实际只是不想参加D、让同事替自己参加，但未提前沟通答案：B解析：本题考察核心考点：诚信沟通与团队精神。面对特殊情况，应坦诚说明。A项拒绝活动影响团队凝聚力，C项撒谎不诚信，D项让他人替自己参与不公平；B项展现了诚信态度，并提出了合理诉求，符合团队活动的包容原则。12.在职场中，你发现领导安排的任务与公司整体战略不符，此时最恰当的做法是？（）A、直接质疑领导的决策，认为自己的想法更合理B、默默执行，但内心不满，影响工作积极性C、与领导沟通，了解任务背后的原因，再决定执行方式D、向其他同事抱怨，试图拉拢支持，影响领导决策答案：C解析：本题考察核心考点：沟通理解与问题解决能力。面对疑问任务，应先沟通理解。A项直接质疑不尊重领导，B项消极执行影响效率，D项拉帮结派破坏团队和谐；C项展现了主动沟通的态度，既尊重领导，又寻求解决方案，符合职场成熟表现。13.某公司要求员工在办公区域保持安静，但某同事频繁接打电话影响他人工作。此时最合理的做法是？（）A、直接当众指责该同事，要求其安静B、私下提醒该同事注意办公纪律，并说明影响C、认为这是同事之间的事，不予干涉D、向领导投诉，要求处罚该同事答案：B解析：本题考察核心考点：人际沟通与职业素养。解决小摩擦应先私下沟通。A项公开指责易引发冲突，C项漠视问题破坏环境，D项过度投诉不成熟；B项既表达了诉求，又保留了对方面子，符合职场人际处理的智慧。14.在实习期间，你发现自己在工作中反复犯错，此时最合理的做法是？（）A、认为实习只是体验，不必太认真B、直接放弃实习，认为不适合自己C、主动向导师请教，分析错误原因，改进工作方法D、找同事帮忙，让他人代为完成工作答案：C解析：本题考察核心考点：成长心态与问题解决能力。面对挫折，应积极改进。A项态度消极不利于成长，B项逃避问题无法提升，D项依赖他人缺乏责任感；C项展现了主动学习的态度，通过分析问题提升能力，符合职场对员工成长的要求。15.某公司要求员工在社交媒体上宣传公司产品，但员工对文案撰写不擅长。此时最合理的做法是？（）A、直接拒绝任务，认为这不是自己的强项B、随便写一篇文案，应付了事C、主动学习文案写作技巧，并向同事请教，提升能力D、找朋友帮忙撰写，但未署名自己的参与答案：C解析：本题考察核心考点：主动学习与责任担当。面对短板，应积极提升。A项拒绝任务违背责任，B项应付工作影响效果，D项抄袭不诚信；C项展现了成长意愿，通过学习提升能力，符合职场对员工发展的期待。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器同时插在一个插线板上C、发现电线破损或老化时，用绝缘胶布随意缠绕后继续使用D、不使用电器时，将插头拔掉，避免待机状态消耗电能答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全知识与应急处理，重点检验考生对日常用电风险的认识与防范能力。正确选项D体现了节约能源与消除安全隐患的双重用电安全意识，符合安全常识；A项湿手触碰电源易引发触电事故，B项插线板超负荷使用易导致发热甚至火灾，C项随意缠绕破损电线无法彻底消除漏电风险，均属于不安全的用电行为。18.办公场所内发生火情，浓烟逐渐向你的工位蔓延，此时你最应该采取的逃生措施是？（）A、乘坐电梯快速撤离B、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁摸索有序撤离C、先抢救个人财物再离开D、寻找最近的消防器材尝试自行灭火答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生知识与应急处理，重点检验考生在紧急情况下的自救能力。正确选项B展现了正确的火灾逃生原则：用湿毛巾捂住口鼻防止吸入浓烟、低姿匍匐沿墙壁摸索寻找安全出口，能有效提高生还几率；A项乘坐电梯在火灾时易断电被困，C项贪恋财物延误逃生时机，D项普通员工缺乏专业灭火培训，贸然灭火可能扩大火情，均不符合火灾逃生安全规范。19.在团队合作中，你提出的创新方案因考虑不周存在明显缺陷，导致项目组前期投入大量资源。此时最合理的处理方式是？（）A、全盘否定自身方案，认为自己的能力不足B、辩解称方案缺陷是他人修改不当所致C、坦诚承认方案缺陷，分析原因，并提出改进建议D、将方案缺陷归咎于外部环境因素，避免承担责任答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：问题解决能力与责任担当，重点检验职场人面对工作失误时的态度与行动。正确选项C展现了成熟的问题处理能力：坦诚面对错误、客观分析原因、提出改进方案，既体现了诚信品质，又展现了积极解决问题的行动力，符合职业发展对员工的要求；A项全盘否定缺乏自信，B项推卸责任损害团队信任，D项找借口逃避责任，均不利于个人成长与团队协作。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下哪项属于用人单位单方面解除劳动合同应当符合法定条件的情况？（）A、因劳动者个人原因，经双方协商一致解除劳动合同B、用人单位因经营调整需裁员，但未提前三十日通知劳动者C、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位决定立即解除劳动合同D、用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未提供培训或调岗机会答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法基础知识，重点检验考生对劳动者权益保障的基本法律认知。正确选项C属于劳动合同法规定的用人单位可单方解除合同的情形之一（严重违纪），但需依法程序进行；A项需双方协商一致，B项裁员需提前三十日通知，D项需证明劳动者不胜任且履行了培训或调岗程序，均不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的情形。21.在餐饮服务行业中，以下哪项行为最能体现“首问负责制”的服务理念？（）A、顾客咨询时，指派多人相互推诿B、顾客反映问题时，迅速响应并记录，同时协调相关部门解决C、顾客要求特殊服务时，以“规定不允许”为由直接拒绝D、顾客投诉时，仅口头安抚，未作任何记录或后续跟进答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：服务行业通用常识与服务理念，重点检验考生对服务规范的理解与应用。正确选项B体现了“首问负责制”的核心内涵：主动响应、记录信息、协调解决，展现了服务行业的责任担当与专业素养；A项推诿责任损害顾客体验，C项僵化执行缺乏灵活服务意识，D项缺乏服务闭环，均不符合现代服务理念。22.关于食品保鲜的常见方法，下列说法符合科学常识的是？（）A、蔬菜水果放入冰箱冷藏室能长期保存，无需清洗B、剩菜在室温下放置超过2小时再冷藏，易滋生细菌C、腊肉等腌制品可以用塑料袋密封后直接放入冰箱冷藏D、鸡蛋与洋葱等气味强烈的食物混放，能延长彼此的保鲜期答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的化学常识，重点检验考生对食品储存安全的基本认知。正确选项B体现了食品卫生的基本常识：室温下食物易滋生细菌，超过2小时应冷藏，符合食品安全规范；A项蔬菜水果冷藏前需清洗，且冷藏并非永久保鲜；C项塑料袋密封可能导致食物腐败加速；D项气味强烈的食物混放会加速腐败，均不符合科学保鲜方法。23.使用MicrosoftWord处理文档时，若需要将插入的图片自动调整到页面宽度，以下哪个功能最符合需求？（）A、图片→自动换行B、图片格式→大小→锁定纵横比C、页面布局→页边距→调整到页面宽度D、图片格式→大小→裁剪答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作，重点检验考生对Office办公软件基本功能的掌握。正确选项A中的“自动换行”功能中包含图片自动适应页面宽度的选项，能够实现图片随页面宽度调整大小；B项“锁定纵横比”用于保持图片原始比例；C项“页边距”调整与图片大小无关；D项“裁剪”用于去除图片部分区域，均无法实现自动调整图片宽度的需求。24.中国传统文化中，以下哪项属于“和而不同”思想的体现？（）A、不同意见者必须达成完全一致B、尊重差异，在求同存异中实现和谐共处C、以强凌弱，实现所谓的“统一”D、排斥异己，维护自身观点的绝对正确答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识，重点检验考生对传统文化智慧的理解与认同。正确选项B准确诠释了“和而不同”的核心内涵：承认并尊重差异，在多元中寻求和谐，体现了中华文化的包容智慧；A项强求一致违背个性发展，C项以强凌弱非和谐表现，D项排斥异己破坏和谐，均与“和而不同”思想相悖。25.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、仅考虑高薪岗位，忽视自身兴趣与专业匹配度B、规划在大学期间考取相关职业资格证书，提升就业竞争力C、计划毕业后直接创业，但缺乏电商运营与管理知识储备D、选择进入传统制造业企业从事行政工作，放弃专业优势答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径规划与专业匹配，重点检验考生对未来职业发展的理性思考。正确选项B体现了合理的职业规划：通过学习提升专业技能与竞争力，符合电子商务专业的发展需求；A项忽视兴趣导致职业倦怠，C项创业需专业积累，D项放弃专业优势不符合人才发展规律，均不属于合理的职业规划。26.在制造业生产现场，以下哪项做法最能体现“安全第一”的生产原则？（）A、为提高效率，简化安全操作流程B、员工发现设备异常时，为赶工期未上报就继续使用C、定期组织员工进行安全操作规程培训和应急演练D、将安全帽等防护用品作为备用物品，实际工作中不强制佩戴答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：行业通用常识与安全生产理念，重点检验考生对制造业安全管理要求的理解。正确选项C展现了现代制造业的安全管理理念：通过培训提升安全意识，通过演练增强应急能力，体现了“安全第一”的原则；A项简化流程忽视安全，B项忽视隐患违反安全规定，D项忽视防护用品佩戴违反安全制度，均与安全原则相悖。27.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰时体积会膨胀，因此水管在冬季需防冻B、水沸腾时产生的气泡是溶解在水中的空气C、用冷水洗衣服比用热水更省电，因为冷水更易去除污渍D、纯净水不含任何矿物质，长期饮用不利于健康答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识，重点检验考生对基础科学原理的应用理解。正确选项A体现了水的物理特性：水结冰时体积膨胀，需防止水管冻裂，符合生活经验与科学原理；B项沸腾气泡是水蒸气，C项冷水去污能力有限，热水更易除污，D项纯净水矿物质含量极低，但适量饮用不影响健康，均存在科学性偏差。28.当电脑突然断电导致未保存的文档丢失时，以下哪种做法最有可能恢复数据？（）A、立即重启电脑，尝试再次编辑文档B、检查回收站或临时文件文件夹，寻找自动保存版本C、联系专业数据恢复机构，寻求技术支持D、认为数据完全丢失，不再尝试任何操作答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作与数据管理，重点检验考生对计算机数据保护方法的了解。正确选项B展现了正确的数据恢复思路：检查系统自动保存的临时文件或回收站，这是未保存数据可能存在的位置；A项重启无法恢复未保存数据，C项需付费且不一定成功，D项放弃恢复错失机会，均不如B项做法合理有效。29.某公司组织团建活动，要求全员参与，但某员工因身体原因无法参加。此时最合理的处理方式是？（）A、直接拒绝参加团建，认为这是浪费时间B、向领导请假，并说明具体原因，争取不参加C、主动学习相关活动技能，在下次团建时争取参与D、找朋友帮忙代替参加，但未提前沟通答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与合理诉求，重点检验考生在特殊情况下的沟通与处理能力。正确选项B展现了合理的沟通方式：说明具体情况并争取理解，符合职场人际处理原则；A项拒绝参与影响团队凝聚力，C项对未来团建未做实际努力，D项找人代替未沟通可能造成误解，均不符合职场行为规范。30.根据劳动合同法相关规定，以下哪种情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法基础知识，重点检验考生对劳动者特殊保护条款的理解。正确选项A属于《劳动合同法》规定的用人单位在试用期内可解除合同的情形之一；B、C、D项均属于用人单位可单方解除合同的情形，但需符合法定程序。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所内发生火情时，乘坐电梯是快速撤离的最佳选择。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。在火灾发生时乘坐电梯存在极大危险：火灾可能导致电梯断电、烟气侵入电梯井道、电梯变形卡住等，极易造成人员被困。正确的火灾逃生方法应是：用湿毛巾捂住口鼻、低姿沿疏散通道撤离。因此题干中“乘坐电梯是最佳选择”的说法违背了火灾逃生安全常识，错误。3.将多个大功率电器同时插在一个插线板上使用，不会引发电路过载，因此是安全的用电行为。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全知识。将多个大功率电器同时插在一个插线板上使用，极易导致插线板或电路过载，引发发热、跳闸甚至火灾事故。这是不安全的用电行为，违反了安全用电的基本原则。因此题干中“不会引发电路过载，因此是安全的”的说法错误。4.在团队合作中，为了维护团队和谐，即使同事提出的方案有明显缺陷，也应避免提出批评意见。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、人际沟通与问题处理能力。在团队合作中，面对同事提出的明显缺陷方案，应本着对工作负责的态度，适时、恰当地提出建设性批评意见，帮助团队避免潜在问题。完全回避批评不仅可能让缺陷导致损失，也违背了诚信和负责任的职业态度。因此题干中“应避免提出批评意见”的说法错误。5.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者因商品质量问题要求退货，经营者不得以“已过保质期”为由拒绝。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、消费者权益保护法知识。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者有权要求修理、重作、更换，或者退货。即使商品过了部分保质期，但若其质量问题是在保质期内产生的，或者商品性质决定其过期不影响合理使用的（如食品未变质），消费者仍有权要求退货。因此题干中“不得以‘已过保质期’为由拒绝”的说法过于绝对，错误。6.在餐饮服务行业中，“首问负责制”要求员工在接到顾客咨询时，必须亲自给出所有答案。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、服务行业通用常识。“首问负责制”的核心内涵是：顾客提出问题后，第一位被问到的员工应负责解答或引导至能解答的人员，确保顾客问题得到响应。但这并不意味着必须由该员工亲自给出所有答案，若其无法解答，应负责协调他人或记录后转达。因此题干中“必须亲自给出所有答案”的说法违背了“首问负责制”的灵活应用原则，错误。7.使用微波炉加热食品时，只要将食品放入可微波炉使用的容器中，无需考虑其他安全注意事项。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活中的物理/化学常识。使用微波炉加热食品时，除了使用合格的容器外，还需注意：金属容器绝对禁止使用（易引发火花）；含高水量或易溅出液体（如鸡蛋）需加盖或使用专用容器；加热易爆物品（如密封罐头）有危险。因此题干中“无需考虑其他安全注意事项”的说法过于绝对，错误。8.在计算机操作中，为了提高效率，可以将多个重要的Word文档直接保存在桌面上。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。在计算机操作中，将多个重要文档直接保存在桌面上存在风险：桌面是公共访问区域，文件可能被误删除或修改；桌面空间有限，不利于大量文件管理；系统重装或误操作可能导致桌面文件丢失。正确的做法是保存在有权限管理的文件夹中。因此题干中“直接保存在桌面上”的说法不符合安全、规范的操作习惯，错误。9.根据交通安全规则，在交叉路口遇到黄灯时，只要前方道路通畅，可以加速通过。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全知识。根据《道路交通安全法》，遇到黄灯时，车辆应减速准备停车。即使前方道路通畅，也必须优先确保安全，不能加速通过。加速