2026年兰州现代职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析

2026年兰州现代职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你负责的部分完成后，发现其他成员进度滞后，影响了整体项目时间。此时你最先考虑的做法是？（）A、直接批评其他成员效率低下，要求他们加快进度B、主动询问是否有需要帮助的地方，并提出可以分担部分任务C、将问题直接汇报给项目经理，让领导协调解决D、保持沉默，等待领导发现并处理问题答案：B解析：本题考察核心考点：团队协作与责任担当。在团队中，积极主动解决成员间的协作问题，体现责任感和同理心。A项直接批评可能激化矛盾，不利于团队凝聚力；C项和D项将问题上交或回避，缺乏主动性。B项主动提供帮助，既能推动项目进展，也能体现团队精神，符合职业素养中“主动协作”的价值观。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接扔进垃圾桶，即使另一面可以再利用B、离开办公室时忘记关掉电脑显示器电源C、尽量使用可重复使用的文件夹，减少一次性文件浪费D、将办公垃圾分类存放，但偶尔会混入可回收物答案：C解析：本题考察核心考点：环保意识与职业行为。A项浪费资源，B项增加能源消耗，D项虽有一定环保意识但不够完善。C项通过减少一次性用品使用，直接体现节约和环保理念，符合现代职场对员工职业素养的要求。3.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离B、立即乘坐楼梯向下疏散，并关闭经过的门以阻挡烟雾C、先抢救个人财物，再考虑逃生D、原地等待消防人员救援答案：B解析：本题考察核心考点：安全常识与应急处理。火灾时电梯可能断电或成为烟囱，A项错误。C项延误逃生时机，D项不可靠。B项正确利用楼梯疏散并阻隔烟雾，符合消防逃生规范，体现冷静应对突发事件的能力。4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、感到羞愧，当众低头不说话，默默整改B、辩解失误是客观原因导致的，并非自身疏忽C、诚恳接受批评，向领导说明整改计划，并感谢提醒D、内心不满，但表面顺从，整改后不再注意类似问题答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与抗压能力。A项压抑情绪不利于成长，B项推卸责任损害职业信誉，D项缺乏反思。C项体现坦诚态度和积极改进的意愿，符合职场中“虚心接受批评”的职业精神。5.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、A任务优先，B任务次之B、B任务优先，A任务次之C、两者同时处理，根据个人喜好安排D、需向项目经理申请优先级决定答案：B解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，B任务为紧急任务，A任务为非紧急任务，因此B任务优先。规则中未提及难度对比时，紧急程度是唯一决定因素，故B项正确。6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、直接宣布活动取消，向参会人员道歉B、要求所有成员轮流分摊住宿费用，自行寻找小型场地举办C、联系其他行业机构合作，共享场地资源或调整活动形式D、向领导汇报情况，并建议将活动改为线上形式答案：D解析：本题考察核心考点：创新思维与应变能力。A项放弃导致资源浪费，B项方案不切实际，C项需要多方协调难度较高。D项建议将活动改为线上形式，既解决了场地问题，又适应数字化趋势，体现灵活性和创新性，符合现代企业应对突发事件的策略。7.职场中，同事向你请教一个与你职责无关的技术问题，你会如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是浪费你的时间B、耐心解答，但暗示对方应向负责该领域的同事求助C、简单应付，只提供部分模糊信息D、直接将问题转交给领导或负责同事，不参与讨论答案：B解析：本题考察核心考点：团队协作与职业精神。A项缺乏团队意识，C项不负责任，D项回避问题。B项既帮助同事，又明确职责分工，体现“乐于助人但坚持原则”的职业态度，符合团队文化。8.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接扔进垃圾桶，即使另一面可以再利用B、离开办公室时忘记关掉电脑显示器电源C、尽量使用可重复使用的文件夹，减少一次性文件浪费D、将办公垃圾分类存放，但偶尔会混入可回收物答案：C解析：本题考察核心考点：环保意识与职业行为。A项浪费资源，B项增加能源消耗，D项虽有一定环保意识但不够完善。C项通过减少一次性用品使用，直接体现节约和环保理念，符合现代职场对员工职业素养的要求。9.你在工作中发现一位同事经常将个人情绪带到工作中，影响团队氛围。你会如何处理？（）A、当众指出其情绪化行为，要求其改正B、私下与该同事沟通，建议其学会情绪管理，并表达团队对其的支持C、向领导汇报情况，要求对同事进行纪律处分D、避免与该同事合作，减少接触以避免影响答案：B解析：本题考察核心考点：人际沟通与团队建设。A项公开指责可能伤害同事，C项过度依赖上级干预，D项缺乏协作精神。B项通过私下沟通传递善意，既帮助同事成长，也维护团队和谐，符合职场“建设性反馈”的原则。10.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“紧急任务，难度较低”，B任务是“非紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、A任务优先，B任务次之B、B任务优先，A任务次之C、两者同时处理，根据个人喜好安排D、需向项目经理申请优先级决定答案：A解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用。根据规则②，紧急任务优先级高于非紧急任务，A任务为紧急任务，B任务为非紧急任务，因此A任务优先。规则中未提及难度对比时，紧急程度是唯一决定因素，故A项正确。11.你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是不合理的额外要求B、接受工作，但向领导明确表示这已超出合同范围，并要求相应补偿C、默默忍受，不提出任何异议D、将问题直接汇报给公司人力资源部门答案：B解析：本题考察核心考点：法律常识与职业权益保护。A项直接拒绝可能影响实习关系，C项缺乏维权意识，D项过度依赖第三方介入。B项既表达了立场，又维护自身权益，符合职场中“明确沟通+合理诉求”的理性处理方式。12.职场中，同事向你请教一个与你职责无关的技术问题，你会如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是浪费你的时间B、耐心解答，但暗示对方应向负责该领域的同事求助C、简单应付，只提供部分模糊信息D、直接将问题转交给领导或负责同事，不参与讨论答案：B解析：本题考察核心考点：团队协作与职业精神。A项缺乏团队意识，C项不负责任，D项回避问题。B项既帮助同事，又明确职责分工，体现“乐于助人但坚持原则”的职业态度，符合团队文化。13.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离B、立即乘坐楼梯向下疏散，并关闭经过的门以阻挡烟雾C、先抢救个人财物，再考虑逃生D、原地等待消防人员救援答案：B解析：本题考察核心考点：安全常识与应急处理。火灾时电梯可能断电或成为烟囱，A项错误。C项延误逃生时机，D项不可靠。B项正确利用楼梯疏散并阻隔烟雾，符合消防逃生规范，体现冷静应对突发事件的能力。14.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、感到羞愧，当众低头不说话，默默整改B、辩解失误是客观原因导致的，并非自身疏忽C、诚恳接受批评，向领导说明整改计划，并感谢提醒D、内心不满，但表面顺从，整改后不再注意类似问题答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与抗压能力。A项压抑情绪不利于成长，B项推卸责任损害职业信誉，D项缺乏反思。C项体现坦诚态度和积极改进的意愿，符合职场中“虚心接受批评”的职业精神。15.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、A任务优先，B任务次之B、B任务优先，A任务次之C、两者同时处理，根据个人喜好安排D、需向项目经理申请优先级决定答案：B解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，B任务为紧急任务，A任务为非紧急任务，因此B任务优先。规则中未提及难度对比时，紧急程度是唯一决定因素，故B项正确。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器同时插在同一个插座上使用C、移动电器时先切断电源，并检查电线是否完好D、为了方便，将电线缠绕在暖气片或其他热源上答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对常见用电风险的认识。选项C体现了规范操作意识，移动电器前断电并检查电线，能有效预防触电或火灾事故，符合安全用电原则。A项湿手操作易触电，B项易导致插座过载引发火灾，D项电线受热易老化短路，均属于危险行为，不符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划毕业后立即自主创业，开设大型电商平台，但缺乏启动资金和运营经验B、希望进入电商企业从事客服工作，认为这是入门门槛最低的岗位，未来再考虑转岗C、明确职业目标为成为电商运营专家，计划通过系统学习数据分析、平台推广等技能提升专业能力D、倾向于选择公务员岗位，认为电商行业竞争激烈，职业稳定性不如体制内工作答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业目标设定与能力匹配，重点检验对专业发展路径的理性认识。选项C体现了清晰的职业目标和针对性的能力提升规划，符合高职电子商务专业培养方向，具有合理性；A项缺乏现实基础，B项职业规划短视，D项与专业发展路径不符，均属于不合理的规划。19.办公场所发生火灾时，如果疏散通道被烟雾封锁，以下哪种逃生方法最不恰当？（）A、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口B、尝试通过窗户跳楼逃生（仅适用于楼层较低且无其他逃生途径的情况）C、乘坐电梯快速撤离D、退回相对安全的房间，用湿布封堵门缝并拨打火警电话等待救援答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技能与应急处理，重点检验对错误逃生行为的识别能力。选项C乘坐电梯逃生是火灾中的危险行为，因电梯可能断电或成为烟囱通道，极易导致窒息或被困；A项低姿捂鼻是正确逃生姿势，B项跳楼需极端条件下慎重评估，D项封堵门缝并报警是有效避险措施。故C项做法最不恰当。20.以下哪项行为不属于职场礼仪中对服务对象的尊重表现？（）A、客户提出质疑时耐心倾听并专业解答B、与客户沟通时保持积极友好的态度C、未经允许随意翻阅客户文件或私人信息D、主动询问客户需求并提供必要帮助答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场礼仪与服务意识，重点检验对服务对象权益的认知。选项C未经允许翻阅客户隐私严重侵犯他人权益，违背职业道德与隐私保护原则，不属于尊重表现；A、B、D均体现对服务对象的尊重与专业服务态度，符合职场礼仪要求。21.根据劳动合同法相关规定，以下哪项表述是正确的？（）A、用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知员工B、劳动合同到期后，如果双方继续合作，可以口头约定继续履行合同C、劳动者在试用期内提前3天书面通知即可解除劳动合同D、用人单位支付的经济补偿金不得低于当地最低工资标准答案：D解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动法规基础，重点检验对劳动合同法核心条款的理解。选项D表述正确，根据法律规定经济补偿金需满足最低标准要求；A项忽视了用人单位解除合同的程序要求，B项口头约定不具备法律效力，C项试用期内解除需提前3天通知但必须书面形式，表述不完全准确。22.在高职护理专业学习过程中，以下哪项技能对培养未来职业核心能力最为关键？（）A、熟练掌握护理操作的理论知识B、具备与患者及其家属进行有效沟通的能力C、精通多门外语以便国际交流D、拥有较高的医学研究能力答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：护理职业核心素养，重点检验对岗位能力需求的理解。选项B有效沟通能力是护理工作的核心要求，直接影响患者照护效果与职业发展；A项理论知识是基础但非核心，C项外语非普遍必需，D项研究能力对临床护理岗位非关键需求。故B项最为关键。23.以下哪项属于制造业安全生产中“安全第一”原则的具体体现？（）A、为提高生产效率，允许员工在未佩戴防护设备的情况下操作高危设备B、发生安全事故后，优先追究责任人，而非分析事故原因C、定期组织员工进行安全操作规程培训和应急演练D、将安全检查责任完全委托给第三方机构，企业自身不再投入管理精力答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德与行业安全规范，重点检验对安全生产原则的理解。选项C通过培训和演练强化安全意识与技能，是落实“安全第一”原则的有效措施；A项违背安全操作规程，B项忽视预防为主理念，D项放弃主体责任，均与安全原则相悖。24.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰时体积会膨胀，因此冰块可以浮在水上B、水的沸点会随着海拔升高而降低C、用热水比冷水更容易去除衣物上的油污D、纯净水由于不含矿物质，长期饮用对健康有益答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：物理常识，重点检验对水的基本性质认知。选项A描述了冰的密度小于水导致浮力的科学原理，符合常识；B项海拔升高气压降低导致沸点降低，C项热水去油污因温度升高加速溶解，D项长期饮用纯净水可能缺乏必要矿物质，表述不完全准确。故A项最符合科学常识。25.使用Office办公软件制作表格时，以下哪项操作最能有效避免数据计算错误？（）A、直接输入计算公式，不进行公式验证B、将数据输入完成后一次性全部核对C、使用软件自带的公式审核功能检查公式逻辑D、依赖同事帮助核对表格数据答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作，重点检验对办公软件应用能力的理解。选项C利用公式审核功能能系统检查计算逻辑，是预防错误的科学方法；A项缺乏验证环节易出错，B项事后核对效率低且可能遗漏，D项依赖他人不可靠。故C项操作最有效。26.中国传统文化中，以下哪项习俗体现了“孝道”的核心精神？（）A、子女在父母生日时赠送贵重礼物以示尊敬B、子女在父母生病时悉心照料并积极寻求医疗帮助C、父母年迈时为子女争取更高社会地位D、子女与父母争吵时以“孝顺”名义要求父母妥协答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识，重点检验对传统价值观的理解。选项B悉心照料与积极医疗体现了孝道中“养”与“敬”的核心精神；A项重物质轻精神，C项与孝道无关，D项违背孝道本意。故B项最符合孝道精神。27.在团队合作中，如果小组成员对某项决策存在分歧，以下哪种处理方式最不利于团队协作？（）A、组织成员充分讨论，寻求共识B、由组长强行做出最终决定C、记录不同意见，暂缓决策待后续评估D、鼓励成员换位思考，理解对方立场答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与沟通技巧，重点检验对冲突处理方式的理解。选项B强行决策压制不同意见，破坏团队信任与协作氛围；A、C、D均体现了尊重差异、积极沟通的协作精神。故B项做法最不利。28.以下哪项行为最符合职场环保理念与资源节约原则？（）A、将用过的单面打印纸直接丢弃B、离开办公室时忘记关闭电脑显示器电源C、尽量使用可重复利用的文件夹，减少一次性用品消耗D、将办公垃圾分类存放，但偶尔混入可回收物答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业行为与可持续发展理念，重点检验对环保意识的认知。选项C通过减少一次性用品消耗，最直接体现资源节约与环保理念；A项浪费资源，B项增加能源消耗，D项垃圾分类不规范仍存在浪费。故C项做法最符合要求。29.职场中，员工小王发现同事小张在工作中存在可能违反公司规章制度的可疑行为，以下哪种处理方式最恰当？（）A、直接向公司管理层匿名举报，不与小张沟通B、私下向其他同事散布对小张行为的质疑，观察舆论反应C、与小张进行私下沟通，了解情况并提醒其注意规范D、记录小张违规行为的具体事例，等待上级调查时提交答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德与问题处理能力，重点检验对职场冲突的理性处理方式。选项C通过私下沟通传递善意，既帮助同事纠正问题，又维护团队和谐，符合建设性处理原则；A项匿名举报缺乏沟通，B项背后议论破坏团队氛围，D项记录事例可能引发对抗。故C项做法最恰当。30.关于交通安全常识，以下哪种行为最容易导致疲劳驾驶？（）A、在高速公路上行驶时，每隔2小时停车休息10分钟B、保持车内通风，播放舒缓音乐缓解驾驶疲劳C、连续驾驶超过4小时后立即将车交由他人驾驶D、在车窗贴膜，避免阳光直射导致眼睛不适答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全与应急处理，重点检验对驾驶疲劳风险的认识。选项C连续驾驶4小时以上未休息易导致生理疲劳，立即换人驾驶是预防事故的科学做法；A项定时休息能有效缓解疲劳，B项通风音乐有辅助作用，D项贴膜仅改善视觉舒适度与疲劳无直接关系。故C项行为最易导致疲劳驾驶。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所发生火灾时，如果疏散通道被浓烟封锁，应立即乘坐电梯快速撤离到安全楼层。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时乘坐电梯存在极大风险，因电梯可能因断电而停运，或成为烟囱导致浓烟进入，极易造成窒息或被困。正确的做法是使用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿寻找安全出口或退回相对安全的房间并封堵门缝等待救援。题干中“乘坐电梯快速撤离”的做法违反消防安全规范，因此该说法错误。3.在职场中，员工小王发现同事小张的工作成果存在明显错误，但为了避免影响团队关系，选择隐瞒不报，认为事后再自行修正即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业道德、职业诚信与责任意识。在职场中，发现同事工作失误时，应本着负责任的态度及时提醒或报告，以便共同解决问题，避免错误扩大。隐瞒不报违背了诚信与协作的职业精神，可能导致问题恶化或造成更大损失。题干中“隐瞒不报”的做法缺乏职业责任感，因此该说法错误。4.使用电脑办公软件制作图表时，如果数据源单元格内容发生变化，图表会自动更新相应的数据。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。在Excel等办公软件中，图表通常与数据源单元格建立动态链接关系：当数据源单元格内容更新时，图表会自动根据新数据重新绘制，体现软件的智能交互功能。题干描述符合软件的实际应用逻辑，因此该说法正确。5.根据交通安全法规，驾驶机动车时，无论是否接打电话，都严禁将手离开方向盘，以确保安全驾驶。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。交通安全法规强调驾驶时应保持对车辆的充分控制，手持电话会分散注意力，影响对方向盘和路况的感知，因此无论是否接打电话，都应避免手持操作，以保障行车安全。题干表述符合交通法规与安全驾驶原则，因此该说法正确。6.劳动合同中关于试用期长度的规定是：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，试用期长度的规定与劳动合同期限对应关系为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。题干中关于1年以上不满3年合同试用期不得超过2个月的表述与法律规定一致，但需注意完整表述中还应包括3年以上合同试用期不超过6个月的情况。因此该说法不完整，应视为错误。7.在团队协作中，如果个人意见与团队决策方向不一致，最有效的做法是坚持己见，说服其他成员改变决定。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作与沟通技巧。在团队协作中，当个人意见与集体决策存在分歧时，应首先尊重团队决策，同时可以通过理性沟通、提供论据等方式尝试影响决策，而非强硬坚持己见。有效的协作强调相互尊重与建设性沟通，而非单方面说服。题干中“坚持己见，说服其他成员”的做法违背了团队协作精神，因此该说法错误。8.使用燃气灶烹饪时，如果闻到燃气泄漏气味，正确的处理方法是立即打开抽油烟机排气，并迅速关闭燃气阀门。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、校园/职场安全。燃气泄漏时，打开抽油烟机可能产生电火花，引发爆炸，因此严禁开启任何电器设备。正确的处理方法是：立即关闭燃气阀门，开窗通风，到室外安全地带拨打燃气公司电话报修，并禁止使用明火。题干中“打开抽油烟机排气”的做法极不安全，因此该说法错误。9.根据消防常识，火场逃生时，如果烟雾较浓，应尽量贴近地面呼吸，并沿墙壁寻找安全出口。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时烟雾通常向上飘散，贴近地面可以呼吸到相对清新的空气，同时沿墙壁可以稳定方向，便于寻找安全出口。这是消防部门推广的逃生技巧，符合科学原理。题干描述正确，因此该说法正确。10.在高职护理专业学习过程中，掌握扎实的医