技能培训工作总结（30篇）

技能培训工作总结（30篇）

技能培训工作总结篇1

感谢公司给予学习的平台，感谢领导洽予进步的机会。我很高

兴能参加此次《店面销售技巧》培训课程。经过这次培训，使我在

思想上对销售有了更全面的认识，同时对销售理论有了空前的突破,

相信接下来我不仅会将所掌握销售思想复制到门店人员身上同时还

会把所学理论运用到实践，1、面我主要谈一谈在培训期间的学习心

得。

首先，王延广老师的讲解记忆深刻、幽默风趣，于谈笑间将以

往销售中的种种问题点拨出来。

王老师讲行业：销售是世界上最光荣最有保障的工作，收入不

稳定才有高收入。通过六脉神剑步骤讲解（吸引客人一留住客人一了

解需求一塑造价值一先跟后带一快乐成交）每个步骤每个案例都是那

么的深刻，使我更清晰的掌握如何处理工作中遇到的种种问题并且

严格要求自己在今后工作中将简单的事情重复做，重复的事情坚持

做，坚持的事情快乐做。

王老师讲心态：在学习期间，我明白了不管任何工作首选要从

思想上树立行业的价值观，树立热爱工作的信念，不惜一切努力，

为抄绩而奋斗。只有端正了心态，才能经得起被顾客拒绝的的考验

王老师讲形象：通过学习掌握“形象和标准化”让我从个人形

象到商品形象再到店铺形象都清楚的理解到管理门店应该发挥视觉、

听觉、文字等方面的作用努力增加商品附加值使之具备竞争力。

王老师讲技巧：引用痛苦销售法从发现问题一制造问题一放大

问题一解决问题来讲述顾客购买就在一念之间关键看我们如何把我

们的思想放进顾客的脑袋，把顾客的钱放进我们的口袋。

通过培训，我决心要从以下几个方面提高自己和带动团队：首

选我要认真学习理论知识，做到学以致用、应才适用。其次努力成

为优秀团队的建设者提升门店的营运能力，促进门店绩效提升。然

后推进现场教育、培训活动、提升门店人员的作用能力、改善心态、

促进门店营业目标的达成。

感谢公司安排的这次培训，给大家难得的学习机会！

感谢王延广老师，不仅给我们带来了营销知识，还给了我们工

作的表率。经过这次培训，感觉收获不小，与以往所有培训不同的

是：本次培训主要以提问式，抢答式、团队式的方式进行，从早上

9点多至下午4：30多现场气氛活跃，培训生动而又形象的传授着

联想文化、销售技巧，与平时可能遇到的问题解决方法，让我们深

刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力，此次培训中通过学

习来自九县的专卖店的同行的交流，使我认识到我们要想做好销售,

并使店面人员销售水平提高，还有很多知识要学习提高。

首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持一致，认真

深刻及时的学习联想文化，跟上联想的文化发展脚步，在公司内部

结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。

再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加

意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，根据联想话术的总

岗，总结一套实用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并

及时开展销售人员摸拟演练，展开FAB法则，认真学习并应用；寻找

自己的不足，不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。

专业知识的学习，就像王志方老师讲到的“研究员站柜台”，

我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉

到了------"不专业''销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。

提高我们定单的概率。

人员素质培养：我们注重人员的精神面貌，不断提人员的素质。

我们坚信只有高素质的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回

头客。时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打

造我们自己的品牌C

在企业的管理上，我们努力打造团结型的团队。在以后的发展

中我们将不断学习改进和创新，只有这样才能在竞争激烈立于不败

之地，我们有信心在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。

积极倾听积极倾听很重要，专业人士常因一直对自己及其产品

喋喋不休，而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴,

让客户说话。销售技巧培训心得分享说，你应该引导谈话，然后倾

听和正确的消化吸攻，我们了解到很多客户真正需要什么，以使你

能正确定位你的产品。

提出有意义的解决方案大部分销售人员声称这是他们最擅长的

技能。事实上，作为经理，我们倾向于雇佣“能说会道”之人。在

现实中，当谈到做演示，质量远比数量重要。当销售人员针对先前

商定的需求，将重点放在呈现具体的解决方案上时，他们很少失败。

获得承诺如果你真正思考这一点，聘用销售人员的唯一原因就

是为了获得客户的承诺。然而，当问及这一问题时，大多数销售人

员承认这是其最薄弱的技能。研究表明，将近三分之二的销售人员

在推销电话中未能要求承诺。任何有效的销售培训计划必须对这个

问题有可靠的解决方案。

管理你的情绪销售人员向自身解释其成功和失败的原因的方式

至关重要。形成一种风格，将逆境看作是暂时和独立的，建立心理

抗冲击力、情感韧性和耐性，以便从挫折中振作起来，并在适当的

时候积极主动。

在全新类型的产品在普遍引入市场之前，企业可以采用“免

费”、“试尝”等的优惠活动吸引消费者的注意。

21世纪，体验式营销成为营销行业发展的新趋势，是企业参与

竞争的有利武器，这是我的销售技巧培训心得。

体验式营销的实施，企业须从实际的市场需求情况出发，有的

放矢的策划与决策，选择出最适应市场需求的体验方式，使企业在

激烈的市场竞争中处于优势地位。

一般而言，体睑式营销的在以下几种市场情形下适用。

1.全新型产品的上市

对于企业刚刚上市的全新型产品，顾客是十分陌生的，并没有

过相似的消费体验C而他们又很少有人愿意成为第一个吃螃蟹的人,

因此企业做的广告宣传活动再多，也无法大范围的提高消费者的参

与性。

此时就需要体殓营销的参与，以最直接的方法使顾客了解产品

的作用与性能，消除顾客的疑虑。

在全新类型的产品在普遍引入市场之前，企业可以采用“免

费”、“试尝”等的优惠活动吸引消费者的注意，从而让他们全方

位的了解产品，使他们主动参与到营销活动中，为产品的全面推向

市场奠定基础。

2.具有“鲜明卖点”的改良新产品

市场上出现的新产品往往是企业在原有市场的基础上，对它们

的款式及性能等方面进行改良所得出的，这类产品也不为顾客完全

熟悉。在产品推向市场的初期，就应采取体验营销，向顾客着重突

出这类“改良”产品的卖点，使顾客在短期内感知产品的特性。

3.容易转变和培养消费习惯的老产品

在市场中，对干一些老品牌的产品而言，如果体验活动能够培

养、转变消费者对比的消费习惯，并可以获得一些竞争对手的顾客,

或使其对其品牌不忠诚的消费者忠诚，我们仍可以采取体验式营销

策略。

但在采取体验式实战销售时，企业首先要了解顾客对品牌的忠

诚度。若顾客对竞争对手的品牌的忠诚度较低，容易转变和培养顾

客的消费习惯，则体验活动可行;反之，采取体验式营销会是企业得

不偿失。

企业在进行体验活动时，要深入分析顾客的体验世界，明确公

司与品牌的目标顾家，并从不同的层面分析顾客的体验世界，沿着

品牌的接触点追踪顾客的体验，以此为基础对目标顾客定位。

体验营销人员在营销活动之前应该通过市场调查来了解目标顾

客的需求与顾虑，以此为基础有针对性的为顾客提供相应的体验。

企业在对目标顾客进行细分时，要以顾客的理性消费为主，感性消

费次之。

在这个阶段，企业应该预先准备好让顾客体验的产品或设计好

让顾客体验的服务，确定达到目标对象的渠道，进行体验活动。与

此同时，在体验过程中营销人员要积极地引导顾客向体验的目标靠

拢，使体验活动顺利进行。

技能培训工作总结篇2

20_年，是我院各项示范建设大力开展的一年。在学院网络信

息中心、实训中心及校、系主管领导的正确领导和大力支持下，我

系“全国1+N复合型人才职业培训”计算机类培训和“全国计算机

信息高新技术(OSTA)培训”的工作都取得了一定的成绩，成功地

组织了共四期、四个专业的培训和考试工作，共计培训学员1067人,

发放合格证书1000个。

20_年，为了进一步提高毕业生双证书的持有率，强化学生的

专业技能水平，我系狠抓了师资队伍管理、教学管理工作，把教师

对“计算机类技能鉴定培训体系”的认识提高到了一个新的高度，

使得对学生的培训教学质量大幅提高。所有培训教师都把教学质量

放在首位，牢牢树立“一切为了学生，教学质量、学校声誉是学校

和教师的生命”的理念。除了选拔系上教学水平较高的教师进行培

训工作之外，还聘请多名专家为学生授课、指导学生的实践操作。

培训的所有课程都严格按照“全国1+N复合型人才职业培训”计算

机类培训和“全国计算机信息高新技术(0STA)培训”的相关要求，

结合学生实际情况，采用多种灵活的方式授课。

由于进一步加强学生对“全国1+N复合型人才职业培训”计算

机类培训和“全国计算机信息高新技术(0STA)培训”的关注，我

系采取多渠道宣传这些培训1，努力拓展招生渠道，激发学生学习的

积极性，认真考勤，在考试中严格把关，引导学生把所学知识用于

实践，积极为学员联系实习单位、工作单位，认真为毕业学员解决

工作中遇到的每一个难题。

为了搞好这些培训，我系投入了大量资金用于更新计算机、购

买投影仪及实验用品等先进的教学设备。通过认真工作，进一步提

高了学生勤动手、多动脑的能力。

在20_年的培训工作中，我们将继续开拓思路，加大对培训的

宣传力度，增加培训的专业科目，全面建设好计算机类技能鉴定培

训体系，为学院示范性建设贡献自己的力量。

技能培训工作总结篇3

为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神,

全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作

用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密切配合，结合农村

富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式

的农民工引导培训前职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作

情况总结如下：

一、取得的成效

我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发

展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级需要,

积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技能培训。20_年8

月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能

培训，提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地

的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要基础。通过

加强农民工技能培训、工作实践，增强了衣民工就业能力；加快了

劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。

二、主要做法

1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效

益。

2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训

为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训

学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力

技能培训学员的积极性和学习能力。

培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。

进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现

场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服

局负责协调指导，确保培训工作顺利开展

3、突出培训重点，提升培训层次。

着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训;

重点培训回乡创业带头人的创业培训I,真正地为用人单位培养

实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化生产经

营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，

使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适

应各类农民的就业需求。

根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与

就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相

结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理完善资料，进行

情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。

同时根据不同培训对象和工种。

三、存在的困难和问题

虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存

在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面：

1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”,只追求眼

前利益，没有长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算,

受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，许多应该参加培训

的农民工没有参加培训。

2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂

得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤

其是专业教师更为突出。

3、培训就业衔接不紧密。

技能培训工作总结篇4

农民工作为一个特殊的群体，在当今社会生产建设的主力军。

农民工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农民工的工

作技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的不稳定的行为方式

为农民工在企业生产过程中带来极大的安全隐患，也时刻威胁农民

工生命财产的安全c为了提高民工工作技能，教育他们规避危险的

作业方式。—公司是成立于20—年一月份，是一家集生产、组建为

一体的高科技企业c自成立以来，由于生产规模的不断扩大，需要

一大批具有较高素质的一线员工。而在这些员工当中，农民工所占

较高的比例。20—年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进

生产”为主题，响应国家关于企业加强农民工技能培训的政策要求,

把农民工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过

培训、引导、扶持，以培训促进农民工技能提高，以技能提高促进

企业发展，达到了较好的效果。

截止目前，我司共举办农民工技能培训班1期，历时一月有余,

免费为农民工开展车间生产技能、工艺技术、安全意识教育等十余

场培训，共培训农民工400人，培训考试合格率达到100%。培训过

程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力支持，确保了培训工作

的顺利完成。具体工作如下：

一、理论知识培训:

我公司组织参训人员参加公司举办的技能培训、安全法律法规

培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、安全生产意识的培

训。教育培训人员掌握正确的工作方式，学会一些工作技巧，避免

习惯性违章，克服工作中危险的动作。通过安全知识的成绩考试，

对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。

二、实践操作培训：

公司通过组织培训员工参加实践操作，向培训人员讲授施工作

安全知识、施工技能，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请公

司安全部门相关人员为培训学员讲授危险品、防火的安全意识教育

培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使

用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。

通过本次农民工技能培训，提高了农民工的工作技能水平以及

整体的生产能力，接下来，我公司在巩固已有的培训成效的基础上,

将继续重视对农民工的技能培训工作，提高农民工整体操作技能水

平和安全意识，为创造和谐平安的企业文化而努力。

技能培训工作总结篇5

一、主要工作情况

1、加强组织领导，实行目标管理。成立了县委、县政府领导担

任组长、副组长，县劳动保障、扶贫、农业、财政等相关部门的主

要负责同志为成员的县农村劳务输出工作协调小组，专设办公室，

对全县农村劳动力转移培训、劳务输出和就地转移实行统一规划、

扎口管理、组织协调和指导服务。各乡镇也相应建立了农村劳务输

出工作小组，并依据劳动保障事务所建立农村劳务输出工作办公室,

形成分工明确的组织体系，为做好农村劳动力转移培训工作提供了

组织保障。年初，县劳动保障部门会同扶贫、农业、农工办等部门

将年度培训目标（含省下达的转移培训目标）分解落实到各乡镇和相

关培训机构，实现目标管理，落实目标责任，有计划地开展转移培

训工作。

2、发展培训载体，夯实基础工作。按照省委、省政府“500万

农民大转移”和“百万农民大培训”的目标，大力发展培训载体，

建立健全转移培训体系。经过近几年的努力，全县职业技能培训机

构已发展到32家，年培训能力达到1.5万人，其中有17家培训机

构被认定为省级农村劳动力转移定点培训机构，初步形成了以县级

培训机构为龙头，乡镇培训机构为主体，民办培训机构为补充的培

训网络，有力推动了农村劳动力转移培训工作的顺利开展。

3、结合本地特色，创新转移培训模式。积极创造学校与学校、

学校与企业、学校与中介机构联合协作的转移培训新模式，大力推

行转移培训、职业介绍和跟踪服务“三位一体”的就业服务新机制,

努力打造培训专业、培训学校和外出劳务新品牌。有效整合各类教

育培训资源，并将转移培训的重点逐步下移到乡镇、村，培训机构

按照“统一执行转移培训政策、统一建立学员管理档案、统一教学

计划、统一考核发证”的要求，在乡镇、村设立培训点，就近就地

组织农民参加技能培训，既方便了农民，降低农民的培训成本，又

扩大了培训生源。

4、强化就业服务，开展培训就业对接。认真贯彻“劳动者自主

择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，在抓好县级人力资

源市场规划建设的同时，切实加强乡镇劳动保障工作平台建设，积

极构建城乡一体化的人力资源市场，充分利用全省农村劳动力转移

“镇镇通”工程信息网络，为农村劳动力转移就业提供信息服务。

落实省委、省政府关于南北挂钩、对口交流的工作部署，定期举办

劳务输出专场招聘活动，为经过转移培训的学员牵线搭桥，提高培

训后的就业率，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目

标。

5、加强培训监管，提高转移培训效果。全面推行培训券制度，

对农村贫困劳动力实行减免费培训。县劳动保障、扶贫、农业、财

政等职能部门密切配合，分工协作，并建立培训前备案制度、培训

中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项转移培训

监管制度，进一步规范农村劳动力转移培训行为，确保培训时间和

培训质量。认真做好培训券发放工作，根据不同培训工种，对参培

学员发放不同面额的培训券。补贴标准为一般工种每人200-300元,

技术含量高的培训工种每人400-500元。为防止培训券流失，采取

到培训班现场发放的办法，确保培训券发放到确实参加培训和最需

要补贴的农民手中，并对农村贫困劳动力和未能升学的应属初、高

中毕业生优先发放c严格执行省文件规定，县各相关职能部门加强

协调配合，建立完整的培训券发放、管理、审核和兑现工作程序，

确实提高培训券的使用效益。

二、存在的问题：

1、定点培训机构少。我县农村劳动力有培训愿望的有1万余人,

而经认定的培训机构的培训能力难以完成培训任务。乡镇无一个定

点培训机构，农民无法就近就地参加培训。

2、高技能工种培训费补助标准偏低。贫困农民难以参加技术含

量高的工种培训。

3、部分农民对参加技术培训积极性不高。原因是用人单位对就

业准入制度执行不到位，农民个人存在急于就业取得收入的想法，

不愿花过多时间参加培训。

4、乡镇劳动保障工作平台建设不到位。乡镇劳动保障所为自收

自支事业性质，人员工资、工作经费没有保障，人员兼职，基础设

施落后，大多数劳动保障所没有临街工作场所，和省市创建星级劳

动保障所的标准还有很大差距，农村劳务输出的统计、调研和宣传

发动工作缺乏有效或体，严重影响了农村劳动力培训和输出工作的

开展。

5、经费困难。我县为省级贫困县，贬政十分困难，由于县乡财

政困难，劳务输出和技能培训的政策性补贴难以保障，农村劳动力

转移培训配套经费加工作经费难以落实，影响劳务输出和培训规模

的扩大。

三、下一步打算：

1、加强宣传教育。教育引导农民自觉参加技能培训，认识到技

能培训对提高就业竞争、就业能力，实现长远更大利益作用，提高

参加技能培训的积极性。

2、促进职业技能培训机构的发展。按照方便农民培训原则，合

理增加定点培训机构数量，并督促各类职业技能培训机构扩大培训

规模，增加培训工种。

3、进一步完善培训券制度。加强与扶贫办、阳光办、财政等部

门的协调配合，规范培训券发放、管理、审核与兑付等项工作，提

高培训券的使用效益。

4、切实抓好乡镇劳动保障工作平台建设。以镇镇通工程为依托,

加快农村劳动力培训就业管理信息化步伐，年内努力实现乡镇和市

县之间网络互通、资源共享。

5、加大政府培训经费投入力度。按照有关文件规定，安排县级

配套培训经费，使培训农民受益，主动接受职业技能培训。

6、鼓励发展民办培训机构。督促各类培训机构努力加大投入，

加强师资队伍建设，加大基础设施投入，不断改善办学条件，提交

培训质量，提升培训层次，扩大培训规模，努力打造就有特色的劳

务品牌。

技能培训工作总结篇6

几年来，—县残联在县委、县政府的领导下，在市残联的指导

下，坚持政府主导、部门扶持、残联推动的原则，本着为残疾人

“做好事、办实事、解难事”的宗旨，多措并举，不断改善残疾人

生活状况，缩小与社会平均水平差距，努力实现残疾人脱贫攻坚追

赶超越。现将我县残疾人脱贫工作汇报如下：

一、基本情况

延川县位于延安市东北部，黄河西岸，全县辖7镇1街道，总

人口19.2万人，其中农业人口13.5万人，截止20_年5月底，信

息库登记录入持证残疾人6786人，其中一级606人、二级1087人、

三级2161人、四级2932人；按残疾类型分别为：言语83人、听力

547人、智力486人、视力732人、肢体3936人、精神532人、多

重470人；全县建档立卡贫困残疾人831户，994人。

一、主要工作做法及成效

1、技能培训强本领

以熠加残疾人收入为导向，提高残疾人就业率为目标，认真组

织开展了残疾人技能培训。根据残疾人自身发展需求，采取就近便

利的原则，分别在各乡镇、社区服务中心开展养殖、枣果树、手语

及手工艺品加工制作等技能培训，按照“实地、实用、实效”的原

则，共举办各类培训班12期，共培训残疾人1800余人。通过系列

培训，累计实现自主创业达到106人，辐射带动周边残疾人发展产

业60户，提高了残疾人自主创业能力，大大提高了残疾人家庭经济

收入。

2、产业扶持促增收

积极与扶贫部门协调，通过入户认真摸底、精准识别，针对残

疾人贫困户产业规模和发展状况，为157户贫困残疾人落实产业扶

持资……

技能培训工作总结篇7

公司为了加强干部职工队伍素质，提升管理人员的工作技能和

业务水平，以更好地完成全年经营目标，20年月日日，公司检查组

人员对项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部

门的业务知识及管理流程。

通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业

务知识，更加明确了资金计划的审批程序。尤其是认识到作为管理

型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后

的植被管理工作中，按照甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲

供材料的计划管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的

管控，最大限度地降低项目材料成本，达到为项目创利的目的。

通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初

步的了解和认识，知晓了工程项目成本管理是一个全员参与，贯穿

整个施工全过程的管理。它需要我们项目的各个职能部门和每一位

项目员工的密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了

自己本部门的工作，作为整个项目中的一环，我们每个职能部门要

有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之

所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮

和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成

一个紧密无意的团体，达到项目月出成本管理流程更加顺畅高效地

运转的目标。

古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加

熟悉和全面掌握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的不

足，并加以改进，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学

到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱

进，更新观念，永远紧跟企业发展的步伐。

技能培训工作总结篇8

、继续采取优惠农民的培训措施

校从降低培训门槛和减轻农民负担的实际出发，针对市拖拉机

驾驶持证率不高的问题。继续采取优惠农民培训的措施，疏通“生

源”渠道，通过认真协调，取得了不错的培训工作业绩。截至目前,

共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务％,有

效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对提高拖拉机驾驶持证

率起到积极的作用C

二、精心组织

达到即提高培训质量，继续教育是国家人事部门制定的一项不

断提高专业技术人员科技素质的重要制度。为进一步做好我市本年

度农机行业的继续教育工作。又学习方便的目的校首先通过积极协

调，争取了州、市人事部门对继续教育工作的支持；其次在市局领

导的大力支持下，利用冬季这个特殊的农闲季节，进行了市20_年

度专业课程培训；三是严格了继续教育的培训教学和到课制度，从

管理层面确保了培训的质量；四是根据市衣业生产和农机化发展的

实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请老师完成了公共课教学。

使全市54名农机专业技术人员接受了继续教育培训。丰富了广大专

业技术人员的业务知识，提高了业务能力，为提高08年农业生产的

质量起到重要作用。

三、科技之冬”措施得力

以及有关农机作业质量提高的问题，针对去年新机械、新技术

和“膜下灌”残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大。本届农机

行业科技之冬培训，市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训管

理两方面的工作。教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了

11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进行了认真

的文字备课，部分课程采用了多媒体备课；四是对备课情况进行了

认真的督察。管理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目标，二是

根据责任目标进行了三结合”培训，即市乡（镇）培训结合、乡镇

培训与村组培训结合、市级专业教师讲课与乡镇技术人员讲课相结

合；三是建立了农机科技之冬工作规范内容，对工作的开展起到推

动作用。共完成农机科普培训0.73万人次。其中：农机操作人员及

农机大户培训率100.4%,农民农机科普培训率30%,特别是极大

地限度的支持了市本年度膜下灌项目的大面积推广工作，为全市的

农机化事业发展和农业生产效益的提高作出了贡献。

四、存在问题及思路

师资培训的途经缺乏。农机培训师资水平提高需要实实在学习

才能提高，1.农机化教学交流极少。不是走走形式就能解决的不但

要在干中学，而且还要给大家提供学习交流的机会，出去学。

还需大量的物力和人力，2.开展农机职业技能培训。还有大量

的.实际工作要做。目前，仅仅取得了一个农机职业技能培训的资格,

其职业技能培训的交通保障问题、实习设备（施）问题、师资及待

遇问题都有待于认真计划、统筹解决。

技能培训工作总结篇9

为提高下岗失业人员、农民工等群体的技能水平，进一步深化

“农民工援助行动”，方正县职工文化技术学校结合本县实际情况,

按照“技能培训促就业行动”培训计划，本着全面提高职工素质、

增强核心竞争力的目标，逐步开展了就业困难人员、困难职工家庭

高校毕业生和农民工等为重点的培训工作，共开办劳动安全生产、

酒店服务、家政服务等职业技能培训班6个班次，培训人数216人,

成功实现就业192人，为我县农民工转移就业、城镇就业困难人员

就业和再就业工作做出了积极贡献，现将主要工作总结如下：

一、培训基地建设

1、组建培训班子、建立健全培训管理制度，为培训及管理工作

提供了组织及制度保障，职工工作总结。

方正县职工技术学校与保障部、帮扶中心联合成立了强有力的

管理领导班子，由县总工会副主席担任学校校长，保障部、帮扶中

心负责对学校的日常管理，由帮扶中心主任负责学校培训及管理工

作，学校下设培训部和办公室，分别行使培训、招生就业及综合管

理职能，建立健全了学校管理制度、职业技能培训制度、各部门岗

位责任制，配备了学校管理人员3人，管理人员齐备，使培训及管

理工作有序开展。

2、师资队伍建设

为保证培训师资，学校配备了专兼职培训教师5人，为学校培

训工作提供了雄厚的师资力量。

3、强化培训基础设施建设，为培训工作开展提供了良好的硬件

设施和充足的培训场地。

4办公设施配备齐全，工作总结《职工工作总结》。学校配置

了办公电脑2台，投影仪1台，打印机等，购置了齐备的教学用具，

保证了办公及教学所需。

二、多渠道开展培训工作，保证培训任务的完成

1、年初，积极响应县委县政府号召，按照市总工会的安排布署,

学校利用农闲期间，深入到宝兴、松南、德善3个乡镇组织了农民

工116人，集中在宝兴小学，德善小学进行了技能培训，开办了酒

店服务、家政服务2个专业共3个班，本次培训拉开了我县首批农

民工技能大培训的序幕，在全县掀起了强烈反响。培训规模之大，

培训专业性之强，培训学员热情之高，各级党政之重视，属我县之

首。据统计，这批学员中考试成绩合格率达90%,合格学员95%以上

实现就业。

2、组织人力物力，开展科技下乡，积极开展就地培训。

为满足部分乡镇的培训愿望，学校在有条件的乡镇，通过就地

办班方式，把设施设备搬到当地，聘请有经验的技师授课，先后在

宝兴、德善2个乡镇举办家政服务、酒店服务培训班，并帮助在当

地酒店就业，70%以上的学员找到了理想的工作岗位。

3、充分利用县就业技能培训基地，在县内开办了酒店服务培训

3期，共培训学员达120人。其中，酒店服务班为订单培训，全部

就业。

三、广泛拓展就业渠道，落实就业安置工作

就业技能培训基地全年共培训学员216名，实现劳动力转移培

训就业安置率达75%,订单培训就业安置率达100%,创业培训实

现自主创业就业达60%以上。主要做法如下：

1、学校建立了完善的招生就业保障体系，一方面，在积极开展

培训的同时，学校先后与方正县兴隆笔业、鑫禧酒店等多家企业签

订了劳务输出订单协议，学员培训后直接推荐给协议企业就业；

2,与相关乡镇政府建立了密切的合作关系，本地学员亦可通过

乡镇政府集中组织输出；

3、积极鼓励学员智力之乡，学好技能回乡创业；

4、积极开展订单输出培训和本地企业合作培训以保证培训学员

顺利实现就业。

四、存在的问题

尽管我们学校的培训工作在各方努力配合下，取得了初步成效。

但是也存在诸多问题，主要概括如下：

1、培训招生工作是今后培训最困难的.工作。特别是新的培训

政策出台后，对学员实施普通技能培训适应不了当前的用工单位。

2、培训经费十分有限，补贴标准低，培训只能按有限的培训资

金安排，很难保证培训按标准完成，特别是专业性强，技能高的专

业，而这部分大多是人力资源紧缺的行业，例如电焊工和电工技术

等。

3、学员就业证明难以统计。因学员就业比较分散，就业合同属

于企业及个人保密资料，大多无法提供。

技能培训工作总结篇10

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、

培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公

司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，以狠抓内

涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体

素质，为公司的发展提供人才和智力支持。

一、做得比较满意的。

围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面

主导培训课题20次，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的

需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，

共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费。

强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了

内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪

性的pptl3个。发管理短信27条，受益人270人/次。

二、做得不够好的。

对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对

培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间

培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作

有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。

对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。

当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路,

使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的

课题没有做到位。

三、对远航培训工作的认识。

在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的银合金大

幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、

生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业

的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问

题。

在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益

加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学

之人，将必然落伍c势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理

念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、

一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一

种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。

各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。

这是公司未来的发展的隐患。

介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，

提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚

持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层

和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重

“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企

业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课

题实施现场教学。

通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好

培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的

把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，

或者直接参加公司的非机密性会议。

四、培训工作的努力方向:

1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。

2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有

培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。

3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、

有训练记录、有考核。

4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训,

突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。

5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水

平。

6、落实“一课”，落实每周一课的工作。

7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对

性和有效性。

8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相

统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师队伍。

9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术

人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、

未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位

工人不能上岗。

11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合

的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造

就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的

复合型岗位优秀人才。

12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两

头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学

管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。

13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化

“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上

进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100机

14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学

习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完

成了岗位培训、操作技能培训I、技能鉴定、继续教育、学历教育等

培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行，开发好人力第

一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。

16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年

终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。

技能培训工作总结篇11

泾社区为解决残疾人最关心、最直接、最现实的的利益问题。

使我们广大的残疾人“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、

住有所居”在政治上有地位，人格上有尊严，经济上有实惠，生活

上有保障，共同迈进小康社会。的要求和“平等、参与、共享”的

文明社会的权利。特制订了20—年的工作计划。

一、康复工作：

根据残联度假区残联的工作计划的要求积极的配合残联的各项

康复工作，在原有的康复工作中基础上达到创新、巩固和提高。把

办证残疾人的康复档案全部建立起来完善20_年的康复档案的填写

工作。对低视力、聋儿、白内障等残疾人做好摸底工作及时上报给

残联好对他们有针对性的进行康复。积极的做好残疾人的用品用具

的供应工作。掌握他们所需求的各种用品和用具，及时的汇报给残

联经行配置。并且前卫生院联系争取在助残日到来之际对全社区的

残疾人经行一次体检活动。对个别残疾人有针对性的介绍到康复中

心进行康复训练。

二、就业工作：

积极配合残联抓好残疾人的就业工作。掌握好本社区的失业人

员，一旦有就业机会，及时向他们提供，解决他们的就业问题。并

配合好残联和各个部门对残疾人经行职业技能培训。使每个残疾人

都能有一技之长，才能扩大就业面。鼓励的残疾人自主创业和个体

从业。

三、宣传文体、信息化建设工作:

根据残联的工作要求，积极开展好助残日活动争取在社区搞一

到两个新颖的大型活动。来丰富残疾人的文化生活和精神生活。使

残疾人有展示自己的才能的机会。在信息化建设中积极做好信息化

管理工作，及时准确的做好残疾人的信息录入工作。并做好社区残

疾人活动的记录和影像留存工作。积极准确的做好各项工作报表。

不定期的打电话给残疾人了解他们的生活和家庭情况。做到心中有

数。提高自己的信息化的工作水平，加强业务学习。提高自己的工

作能力。

四、组联工作：

设立协会组织，建立协会制度，把志愿者队伍更加完善帮助所

联系的残疾人解决生产、生活中的实际困难，更好的服务与残疾人。

结合信访、维权、社会保障、康复服务、就业等项工作，宣传落实

各项法律法规，团结残疾人，教育残疾人，服务残疾人的作用。建

立健全残疾人档案及残疾人康复、维权、就业等服务记录。

五、残疾证的办理工作：

积极的做好残疾证的办理工作，坚持实事求是、公正、公平、

公开的办证的原则，按着上级的文件要求进行办证把好第一关的工

作。积极做好残疾证发放的善后工作。做到每发一例残疾证，就及

时的录入一例档案，并且做到内容详细、准确。

残疾人工作是一项伟大的工作，在今后的工作当中一定要认清

当前的形势，增加责任感和紧迫感，本着“创新”“巩固”“提

高”“完善”的方针积极的做好和完成20_年的全年工作计划。

技能培训工作总结篇12

我们以提高农民科技素质为目标，牢固树立人才资源是第一资

源的观念，加大对农村实用队伍的培育力度，致力挖掘、集聚、发

挥现有农业科技资源优势和潜力，培养造就有文化、懂技术、会经

营的新型农民，抓好农村实用技术和农民职业技能培训，从而促进

农民增收，推动农村经济发展，同时加大对农产品质量检测力度，

全面提高我村农产品水平。

一、全年工作完成情况：

20_年主要做好两方面的工作：一是做好了养殖中的农村实用

技术培训和农民职业技能培训二是做好了“实施食品安全工程”中

的城区蔬菜农药残留检测两大任务。完成了全村42人次的培训，主

要抓好优质玉米栽培技术、杀虫技术等培训。完成农民畜禽养殖技

术提高等培训。重点抓好玉米基地的重点培训，取得了良好效果。

二、主要工作开展情况

（一）加强领导，成立班子。组长：李举昌成员：各包组教师。

（二）建立健全工作责任制，确保实事任务落实。

（三）发挥优势，拓宽渠道，积极搭建培训平台。

（四）、加快科技普及，加大培训力度，切实提高培训质量。为

了加快农业科学技术的普及，加大实用技术的辐射带动效应，进一

步促进农业科技进村入户，全面提高农民科学化种养水平。

以上，农民技术技能的培训情况，技能培训是农村人才建设

的一个重要环节。

技能培训工作总结篇13

为期十天的暑期教师培训已接近尾声。全市约90多生物教师在

_市_中学参加了这次培训活动。

一、培训目的前必要性

我认为这次培训最终的目的，就是为了提高我们每一位教师的

教学行为品质，提高教师的课堂教学能力，提高课堂教学的质量和

效率。

这次培训很有必要。这是教师专业发展的重要一环，教师专业

发展离不开暑期培训，离不开教材培训、课程标准解读、离不开专

家的指导等。

二、个人感悟

今天为止进行了九天的培训学习，在培训中我深深的感受到学

习的重要。虽然天气酷热、奔波劳累，但我没有怨言，反而热情高

涨。通过培训学习，提高了我对新课程的认识，教学素养得到了提

高。结识了许许多多的老师。总体，说，本次培训非常成功，我们

老师的参训率几乎达到100%、参训热情也很高，老师们参训期间能

够遵守考勤制度、评价制度，通过观看视频、网上作业、在线研讨、

发表文章和评论等形式，老师们接受了一次素质教育的深度“撞

击”，对于教育教育方法有了新的认识和思考，在教育观、教学观、

学生观、教师观、评价观、课程观、教学设计观等方面有了新的看

法，树立了正确的教育教学观念，这些对暑假后的教育教学工作是

非常有利的、对于素质教育的真正实施能够起到积极的促进作用。.

初中教师远程研修网站，给了我一个学习的平台，也给了我一个交

流的平台。在这个平台上，认识了许多从事教育、教学的专家、同

仁。通过视频探讨学到了先进教学理念、教学思想、教学方法。在

这些培训的日子里，我观看了专家讲座的视频：一个个生动的教学

课例，让我更加贴近了课改的课堂；使我体会到教学也是一种艺术,

它需要根据学科调整自己的教学方法，从而使学生最大限度地掌握

所学知识。专家们精辟独到的分析又使我知道了教学中该注意什么,

哪些细节应该抛弃……

三、今后打算

通过学习也发现了自己的很多不足，因此只有具备了在深度与

广度上大大超过教材本身的知识储备，才能在备课时居高临下地驾

驭教学内容，对学生从不同角度提出的问题，才能做出科学的判断

与引导，使学生受到启迪。在以后的工作中，我要发展专业知识与

技能，善于学习新知识，善于教学反思，善于参加教学研讨，善于

听课备课，为自己制定专业发展计划。我会积极改进，完善，提高。

学无止境，我要终身学习，认真钻研学习业务知识，提高业务水平,

做一名无愧于时代的有志青年。

最后感谢各位专家和给位老师的指导和帮助，谢谢！

通过这次培训，让我成长了不少，从中我也学到了很多的东西。

聆听各位专家的精彩讲座，与参与学习的中学生物学科带头人、骨

干教师，班级辅导教师等一起进行学习和交流，收获颇多。研修即

将结束，反思自己的学习，得到的是自我提升，同时又有不足。为

争做一个很好的生物教师。谈一点自己的体会：

一、努力提升自己，适应当今教育理念

平台资源中各位专家从不同方面畅谈了他们对新课程改革以及

初中生物教学技术等教育教学各个领域的独特见解。给我们展示未

来中国教育的远景和生物教育各家之长。我认识到新课程倡导的自

主学习、小组合作、探究性学习，都是以学生的积极参与为前提，

有了自主、探究、合作学习，增强了学生参与课堂教学的积极性，

这也是我们追求的高效课堂、优质课堂的实践方向。

在培训过程中，我积极尝试与其他学员之间的交流，在交流过

程中，了解到各学校的新课程开展情况，并且注意到他们是如何处

理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理。

在培训中，我们不断地交流，真正做到彼比之间的“教学相长”。

二、积极学习加锻炼，不断提升自身的教学能力

培训学习时间虽短，但学习很充实。经过学习自身水平得到提

升，获得了许多解决教学困惑的方法，让我明白了人生的快乐。把

学到的理念和方法落实在教育教学工作中，帮助学生确定适当的学

习目标，培养学生良好的学习习惯。掌握学习策略和发展能力，创

设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣。充分调动学

生的积极性，为学生提供各种发展的机会，为学生服务，建立一个

民主，宽容的课堂氛围。

另外，教师应该把握社会发展对人的发展的基本需要，不断提

高自己的教学能力和科研能力，确立培养目标，打造新时代的人才。

培训视频中的一些专家，从自己切身的实践经验出发，畅谈了他们

在教育教学各个领域的独特见解。在这些专家的引领下，我的思想

受到极大的震撼，比如上好一堂课，要从有利于学生长期全面的发

展考虑。可以说是专家们的讲座为我指明了努力的方向！

三、工作中不去和别人攀比，体现自身的人生价值

学习让我增强了投身初中生物教学的兴趣和信心。通过学习交

流，我对生物教学有了崭新的认识，学海无涯，教学相长，我要把

自己所学的新的理念、知识运用到日常教学及班级管理之中，用科

学的理论指导自己的言行，用科学的方法引导自己的学生。相信自

己通过自身的努力，会在生物教学中不断进步。

总之，通过学习，让我更加肯定了我的事业，我将用我的毕生

精力投入到工作中去，我相信自己将会做得更好，也会更加优秀。

技能培训工作总结篇14

根据《—区20_年农村劳动力培训工作方案》的总体要求和具

体部署，为确保全区20_年农村劳动力培训任务的顺利完成，我镇

于20—年11月23日至12月20日，利用一个月的时间，对全镇符

合条件的农民进行了农业技术培训。镇党委镇政府高度重视，精心

安排，由农业中心具体承办。在上级业务部门的大力支持下，投入

了大量人力、财力，使这次历时一个月的科技培训，取得了预期效

果，进一步提高了农民的科技素质，为下一步农业结构调整、农民

增收打下了坚实的基础，现将培训工作总结如下：

一、培训工作的基本情况

这次培训工作自20_年11月23日&&12月20日，历时一个月,

全镇共举办各类培训班12场次，组织村队干部、群众技术人员参加

区上培训班2次，参加培训人数达到20_人次，平均每一场次人数

都在100人以上，发放各类技术资料4000份。此次冬季农业科技培

训的主要对象为各村队初、高中毕业青年，种养大户，种田能手，

妇女骨干。培训形式主要采取专题讲座和现场指导相结合的方式;培

训内容有：农作物无公害栽培管理技术，畜禽疫病防治技术，沼气

池、暖棚圈建设，日光温室生产等技术，土地承包，退耕还林法律

法规等多方面的涉农技术和涉农法律法规。在这次培训中，较大规

模的培训班有3次，其中：11月23日，纽织110人参加了区上的

劳动力科技培训启动仪式，参加的主要人员有村队干部、农业中心

技术人员和各村种养大户、科技示范户，聆听了甘农大滚双宝教授

的讲座；12月10日在—镇政府举办了日光温室专题讲座班，邀请省

农科院蹲点农艺师王志伟给全镇日光温室生产户讲授日光温室知

识;12月11日在—中学组织区、镇技术人员、科技示范户、种养大

户、妇女骨干参加的180人的专家讲座班，在市、区农办、农牧局

的大力支持下，邀请了兰州大学王静教授、省农科院杨永岗研究员

等四位专家来进行现场讲解，每次讲座教授讲的仔细，群众听的认

真，得到了市、区领导的充分肯定。

二、主要措施加经验

1、领导重视、精心组织。这次培训市、区农办、农牧部门的领

导非常重视，对我们工作给予了大力支持。镇上主要领导抽出时间

参加科技培训，过问进展情况，解决存在同题。主管领导专抓此项

工作，承办部门精心组织，使培训工作有条不紊地进行。

2、大力宣传，及早计划。

自接到通知以后，我镇就多次召开专题会议，组织专人根据市、

区安排和我镇农民的空闲时间，制定切实可行的培训计划，并及时

将培训计划印发各村队，由各村队召开村民会议向村民解说本次培

训的意义和各专题讲座的具体时间和地点，并动员村民参加此次冬

季农业科技培训。

3、专家专题讲座和现场指导相结合。

此次冬季农业科技培训邀请了兰州大学、甘肃农业大学、省农

科院的专家教授进行了专题讲座，用农民易于听懂，便于理解的语

言给农民讲解，详细介绍各种生产技术的具体操作过程和细节，并

当场解答农民所提出的操作细节问题，对于农民难于理解的问题进

行现场指导，使农民真正掌握每一门生产技术。

4、针对农民关心的，投资少见效快的知识内容进行培训。本

次培训根据往年培训经验，有针对性地选择了农作物无公害栽培管

理、畜禽疫病防治、沼气池、暖棚圈建设、日光温室生产、病虫害

防治等技术，以及投资少、见效快，易于掌握的生产技术和农村土

地承包、退耕还林相关法律法规等农民关心的法律法规，使农民掌

握的生产技术切实可行。

三、培训工作取得的效果

1、进一步拓宽了农民致富的思路。授课中专家用深入浅出的例

子，实际工作经验，引导群众在致富路上多动脑、找冷门、少追热

门，使好多群众得到启发和教诲，拓宽了科技致富的思路。

2、农民群众获得许多渴求的知识。通过培训特别是日光温室生

产户听到了许多防治病虫的新技术、新知识，受益非浅。两个养殖

小区农户对养殖知识十分感兴趣，通过学习，对来年生产充满信心

和期望。

3、农民的素质进一步提高。许多青年农民，脑子活，心眼灵,

接受新技术新知识的速度快，通过培训使其自身素质进一步提高，

利用科技发家致富的信念更加坚定。

4、学科技、用科技的热潮又一次兴起。利用冬闲时节，开展科

技培训，引导农民依靠科技致富，使他们从培训中找到致富路，是

我们组织培训的目的所在。今年培训由于组织认真内容全面，领导

重视，农民热情较高，为农民冬闲学习开了一个好头，现在全镇学

科技、用科技的热潮已经兴起。

四、存在的问题

1、缺乏专业技术人员，在此次科技培训中突出了专业技术人员

不够用的问题，而且现有的农技工作人员存在部分知识断层和老化

的问题，这给此次冬季培训和农技推广带来了一定的困难。

2、缺乏科技培训资金，影响了培训效果。

3、缺乏先进的科技信息。因为缺乏科技信息，培训内容存在着

一定的滞后性，这给农民增收、减小东西差距带来一定的困难。

技能培训工作总结篇15

全县残疾人工作紧紧围绕《遵义市残疾人事业发展纲要》、

《一一县残疾人事业发展纲要（20_-20_）年》，结合机关作风教

育整顿活动暨机关效能建设，按照“城市抓社区、农村抓乡镇”的

要求，突出资金筹措的重点，重抓残疾人康复、教育、就业、扶贫、

社会保障、法制维权等关系残疾人基本需求的基础性工作，在各级

党委、政府的关心重视，社会各界的大力支持及全县残疾人工作者

的艰辛努力下，圆满和超额完成了市残联下达我县半年残疾人的各

项工作任务，现总结如下：

一、康复工作

认真贯彻落实《贵州省残疾人康复实施方案》（黔残联

[20—]153号）和第三次全市残疾人康复工作会议精神，做好残疾

人社区康复工作，推动康复进社区，服务到家庭，积极做好残疾人

参加新型农村合作医疗工作，解决710名衣村贫困残疾人参加新型

农村合作医疗，并由政府买单。

1、视力残疾康复

认真抓好“视觉第一中国行动”，积极选送205名白内障患者

到遵义医院，遵义医学院附属医院、遵义市视康医院检查手术。低

视力助视器配镜4名。

2、实施《中国彩票公益金康复项目》，到目前为止为全市贫困

残疾人装配假肢32具（其中我县5具）；配发辅助器具41件，残

疾人用品用具供应163件。

3、精神病防治康复工作。按照“预防为主、防治结会、重点干

预、广泛覆盖、依法管理”的指导原则和大力推广“社会化、综合

性、开放式”工作模式，主动与县民政局精神病托养站协调配合,

扎实认真开展精神病防治工作。

4、肢体残疾康复。通过一一县康复训练中心对2名肢残儿童和

5名成人肢体残疾人进行康复训练。

5、社区康复与服务，以娄山关镇武胜社区、海校社区、虎峰社

区、高桥镇高桥村、楚米镇三座村、燎原镇大关村等六个康复试点

为基础，全面推进残疾人社区（村）康复工作。

6、“五个一”康复工程捐赠活动、县政府办出台

号《关于继续开展“五个一”康复工程捐款活动的通知》，在

全县各机关、团体、企事业单位中开展捐赠活动，并于5月助残日

期间在九坝镇开展一一县“五个一”康复工程捐赠及受助仪式，将

全县“五个一”康复工程捐赠活动推向高潮，截止6月20日止，全

县已收捐款5.2万元，已用于残疾人“五个一”康复工程捐助4.8

万元。

7、抓好残疾预防。认真开展“爱耳E”、“爱眼日”、“碘缺

乏病宣传日”等活动，开展出生人口缺陷早期干预。

二、大力促进残疾人劳动就业

广泛宣传并贯彻落实《残疾人就业条例》，认真落实残疾人就

业优惠政策，开展城镇残疾人职业技能，使19名残疾人得到培训，

通过各机关、企事业单位联系，分散按比例安排残疾人8名，集中

就业12人，鼓励残疾人个体开业14人。认真贯彻《贵州省实施

〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法修正案》和黔府办发（20_）

50号《贵州省残疾人就业保障金征收管理暂行办法》，由地税代征

残疾人就业保障金14万元。选送3名盲人到遵义市盲人按摩培训学

校学习。

三、农村残疾人扶贫

1、实施“国家彩票公益金农村贫困残疾人危房改造项目”、

“五个一”康复工程危房改造，残疾人就业保障金资助危房改造，

目前已改造茅危房14间，总计投入资金3.5万元。

2、创建九坝镇天池村省、市、县残联三级联创扶贫基地，依托

基地加大对该村180户、184名残疾人种养殖业培训工作的力度°

于20—年5月7日一11日对该村140名残疾人进行5天种养殖业的

绿证培训，培训结束时县残联向参加培训的残疾人发放肥料177包,

折合现金8584.50元，水泥10吨，2250元。

四、教育

及时与教育局联系，扩大“两免一补”对象，使全县134名适

龄残疾人儿童、少年得到救助和扶持。

五、认真组织开展全国残疾日活动

在第十七次全国助残日活动中，我们认真组织开展了法制宣传、

走访慰问、白内障复明手术病员选送、“五个一”康复工程捐赠、

走访慰问等活动，使活动开展得有声有色。

六、依法维护残疾人合法权益

1、开展法律援助。为娄山关镇官渡村罗家湾组肢体残疾人罗晓

英等5名贫困残疾人提供法律援助，目前，案件正在调查处理中。

2、做好残疾人来信来访工作。按照分级负责，归口办理的原贝11,

真情、真心做好信访接接待工作。半年共接待残疾人信访25件，通

过做耐心细致的思想工作和外联内处，使残疾人满怀希望而来，心

满意足而去。

3、处理好人力三轮车聚集政府闹事文件，使其中残疾人主动撤

离现场，并立即着手调查，登记无牌经营人力三轮车72人，已报送

到相关部门。

技能培训工作总结篇16

培训班的课程已经接近结束，经过两个月的学习，我想我们每

一位学员都有不同的但很大的收获°对于我个人，我认为这次培训

班举办的十分有好处，十分有必要，因为它不仅仅让我充实了更多

的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。每时

每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收

获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相

互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平

和工作潜力。透过学习和培训，使高技能人员不断更新技能理念，

优化思维，完善知识结构。使我们专业技能人员更加深刻地领会到,

社会的发展，时代的进步日趋快速。要求不断学习，不断提高自我

技能水平。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本

职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。

一方面要为自己定好位，做好技术服务工作，进一步发挥纽带

作用。另一方面要从大局出发，根据厂的实际状况，拓宽思路，多

出点子，想好办法，当好参谋助手，为领导决策带给依据。这就要

求我们的思维、知识要贴合时代的要求，要贴合企业发展的需要。

我们务必不断地透过学习或培训等各种方法来提高自己。才能更好

地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。

在培训学习中，我们也学到了不少专业技术和实操方法，不断

改善工作方法，把工作方法与实际操作有机的结合，进一步提高我

们的专业技能和工作效率。科学文化知识和理论知识的培训学习，

为提高专业技能奠定基础。能否做好工作，不仅仅仅是自己的问题,

也是对企业负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能

把上级领导交给我们的任务完成好。只有精通岗位技能，才能认真

履行好职责，才能发挥技术人才的作用。总之，透过不断的培训，

职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规

范，安全和服务意识也进一步提高；员工工作效率的提高，使电厂生

产设备发挥出了最大的功效，各流程的衔接也更加流畅，从而使生

产成本得到了节约，最终构成“培训&技能提高&企业发展&再培训”

良性循环的过程!所以，当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，更

要求我们更好地掌握各类理论知识，提高做好本职工作的本领。才

能不被时代所淘汰C

所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本

领，努力成为本职位的行家能手。还要带领本机组高效、节约的完

成领导下发的每一项任务。最后，感谢校园和老师的教导培训！

技能培训工作总结篇17

一、主要做法

1、切实加强对培训工作的组织管理

今年中省对农民购置农机补贴力度进一步加大，农民购机热情

空前高涨，特别是大中型拖拉机、小麦联合收割机和新型农机具数

量增加很快，迫切需要进行技术培训。进一步明确了农机培训的地

位和作用Q市县区各级领导把农机培训确实可行的措施摆上重要日

程，周密部署