2025年艺术工作室导师聘用合同协议

2025年艺术工作室导师聘用合同协议甲方（聘用方）：[艺术工作室全称]统一社会信用代码：[]法定代表人/负责人：[]地址：[]联系方式：[]乙方（受聘方/导师）：[姓名]身份证号码：]住址：[]联系方式：[]鉴于：甲方系依法设立的艺术工作室，从事艺术教育、创作推广及相关业务；乙方具备相应的艺术专业能力及教学经验，双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任甲方艺术导师事宜，达成如下协议，以资共同遵守。###第一条聘用期限1.本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同，自2025年1月1日起至[2025年12月31日/双方协商确定的终止日期]止（固定期限）；或自2025年1月1日起，至双方约定的终止条件出现时止（无固定期限）。2.试用期：若约定试用期，试用期自2025年1月1日起至[2025年3月31日]止，共计[3]个月。试用期包含在聘用期限内，试用期工资标准为：[转正工资的80%/具体金额元/月]，且不低于甲方所在地最低工资标准。###第二条聘用岗位及工作职责1.聘用岗位：艺术导师（[具体专业方向，如：绘画、雕塑、书法、数字艺术、综合材料等]）。2.工作职责：（1）教学任务：-承担甲方安排的[青少年/成人/专业进修]等学员的艺术课程教学，包括但不限于课程讲授、技法示范、作业批改、作品点评；-每周课时量不低于[]课时（每课时标准为[]分钟，具体课时安排以甲方课表为准），可根据甲方需求调整，但需提前[7]日协商一致。（2）课程研发：-参与甲方艺术课程体系优化、教材编写及教学资料整理，每学期提交不少于[]套原创课程方案；-配合甲方开展艺术教育研讨、教学成果展示等活动。（3）学员管理：-跟踪学员学习进度，定期与学员及家长沟通（每月至少[]次），反馈学习情况；-维护教学秩序，保障学员人身安全，对教学过程中出现的问题及时向甲方汇报并协助处理。（4）其他工作：-协助甲方开展艺术沙龙、展览、讲座等品牌推广活动；-服从甲方的工作安排，完成甲方交办的其他与艺术教育相关的事务。###第三条工作时间和工作地点1.工作时间：（1）实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体为：每周工作[5]天，每日工作[8]小时（上午[9:00-12:00]，下午[14:00-17:00]）；（2）因教学需要，需在周末、节假日或晚间授课的，甲方应提前[3]日通知乙方，乙方应予以配合，甲方可安排调休或支付加班报酬（加班报酬标准按甲方规章制度执行）。2.工作地点：甲方注册地址（[]），或甲方指定的其他教学点（如合作学校、社区活动中心等）；若需赴外地授课或参加活动，甲方承担往返交通及住宿费用。###第四条薪酬待遇1.薪酬构成：乙方薪酬由“基本工资+课时费+绩效奖金+补贴”四部分组成，具体标准如下：（1）基本工资：[]元/月（税前），按月发放；（2）课时费：[]元/课时（税前），课时以甲方实际排课记录为准，每月[]日前结算上月课时费；（3）绩效奖金：每学期/年度根据甲方考核结果发放，考核指标包括但不限于学员续费率（不低于[]%）、学员满意度评分（不低于[]分）、教学成果（如学员获奖、展览参与情况等），奖金标准为[]元/学期或[]元/年；（4）补贴：交通补贴[]元/月，餐补[]元/月（需提供实际出勤凭证），教材研发补贴[]元/套（以甲方验收通过的方案为准）。2.发放方式：甲方于每月[15]日前通过银行转账方式向乙方支付上月薪酬，薪酬为税前金额，乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。3.社保公积金：甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数以乙方基本工资为准，个人缴纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。###第五条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：（1）对乙方教学工作进行监督、检查及考核，有权根据考核结果调整乙方的工作安排或薪酬；（2）要求乙方遵守甲方制定的《教学管理制度》《学员管理规定》《保密制度》等规章制度；（3）因乙方原因造成甲方或学员损失的，有权要求乙方承担赔偿责任。2.义务：（1）按时足额向乙方支付薪酬，不得无故拖欠；（2）为乙方提供必要的教学条件，包括教学场地、设备（如画架、颜料、数字绘画设备等）、教材资料及安全保障措施；（3）组织乙方参加必要的业务培训、教研活动及行业交流，提升乙方教学能力；（4）尊重乙方的教学自主权，不得干涉乙方在符合教学大纲前提下的教学方法创新。（二）乙方的权利与义务1.权利：（1）按本合同约定获得劳动报酬及各项福利；（2）对甲方管理工作中存在的问题提出合理化建议；（3）享受国家规定的法定节假日、带薪年休假（乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。2.义务：（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度，恪守职业道德，不得从事有损甲方形象的活动（如在外兼职授课、泄露甲方商业秘密等）；（2）认真履行教学职责，保证教学质量，每学期末提交《教学工作总结》及《学员学习报告》；（3）保守甲方商业秘密，包括但不限于课程体系、教学方案、学员信息、财务数据、未公开活动策划等，保密期限为本合同期间及终止后[3]年；（4）在教学过程中使用甲方提供的教材、课件等资料，其知识产权归甲方所有，乙方不得擅自复制、传播或用于其他用途；（5）因个人原因需调整工作时间的，应提前[7]日向甲方书面申请，经甲方同意后方可执行。###第六条知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，为完成甲方工作任务所创作的作品（包括但不限于教案、课件、教材、示范画作、设计图、视频教程等），其著作权、专利权、商标权等知识产权均归甲方所有，乙方享有署名权。2.乙方在非工作时间创作的个人作品，著作权归乙方所有，但若该作品使用了甲方的技术、资源或信息，或与甲方业务高度相关，甲方有权在无偿或支付合理报酬的情况下，优先使用或许可第三方使用。3.乙方不得在未经甲方书面许可的情况下，以甲方名义或利用甲方资源发表、出版、展览任何作品，不得将上述知识产权转让、许可给任何第三方。###第七条保密条款1.乙方应对在履行本合同过程中接触到的甲方商业秘密（包括但不限于学员信息、课程体系、收费标准、合作渠道、技术方案等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得为个人利益或任何与甲方利益无关的目的，使用、许可他人使用或披露上述商业秘密。3.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的（包括直接经济损失、商誉损失及维权费用），应承担全部赔偿责任，并支付违约金[]元（若违约金不足以弥补损失的，甲方有权进一步追偿）。###第八条合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，若需变更合同内容（如聘用期限、岗位、薪酬等），双方应协商一致并签订书面补充协议，任何一方不得擅自变更。2.合同解除：（1）双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，解除时甲方应结清乙方所有薪酬及应得补贴。（2）甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，且不支付经济补偿金：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度（如迟到早退累计[]次、无故旷工[]天以上、私自收取学员费用等）；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成[]元以上损失的；d.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；e.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；f.被依法追究刑事责任或劳动教养的。（3）乙方单方解除：乙方有下列情形之一的，可以随时解除本合同，并有权要求甲方支付经济补偿金：a.未按本合同约定支付薪酬或提供劳动保护、劳动条件的；b.未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；e.法律、行政法规规定的其他情形。（4）提前解除通知期：乙方需提前解除合同的，应提前[30]日以书面形式通知甲方；若乙方在试用期内解除合同，应提前[3]日通知甲方。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。甲方应在合同终止后[15]日内为乙方办理离职手续，结清所有薪酬及应得补贴。4.经济补偿金：若因甲方依据本合同约定解除或终止合同（除“乙方过错”情形外），甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。月工资标准为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资（含基本工资、课时费、绩效奖金及补贴）。###第九条违约责任1.甲方未按本合同约定支付薪酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的[0.05%]向乙方支付违约金；逾期超过[30]日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。2.乙方提前解除合同未按约定通知期的，应向甲方支付[]元违约金（若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权进一步追偿）。3.乙方违反本合同约定的保密义务或知识产权条款的，应向甲方支付[]元违约金，并赔偿因此造成的全部损失。4.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。###第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有