人力资源行业职业培训顾问绩效评定表

人力资源行业职业培训顾问绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训课程质量课程内容实用性35%90分以上根据学员反馈问卷评分，90分以上为满分，每低10分扣2分，最低为0分教学方法有效性85分以上根据学员反馈问卷评分，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低为0分课程创新性80%以上学员认可通过学员匿名评价，80%以上认可为满分，每低5%扣1分，最低为0分课程完成率95%培训课程实际完成人数与应完成人数的比例，95%以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分行业认可度3个以上企业好评每获得1个企业好评加1分，最高加5分，未达标的不得分培训效果转化学员技能提升率30%学员平均技能提升20%通过前后技能测试对比，平均提升20%以上为满分，每低5%扣2分，最低为0分学员就业率提升学员就业率提升10%通过培训前后就业数据对比，提升10%以上为满分，每低2%扣1分，最低为0分企业满意度企业满意度评分85分以上根据企业回访问卷评分，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低为0分学员复购率30%以上学员复购复购学员比例达到30%以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分行业影响力1篇行业案例报道每获得1篇行业案例报道加2分，最高加5分，未达标的不得分市场拓展能力新客户开发数量20%5个以上新客户每开发1个新客户加1分，最高加5分，未达标的不得分市场占有率市场占有率提升5%通过季度市场调研数据对比，提升5%以上为满分，每低1%扣1分，最低为0分客户留存率客户留存率80%培训结束后6个月内的客户留存比例，80%以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分销售转化率销售转化率25%意向客户转化为实际客户的比例，25%以上为满分，每低2%扣1分，最低为0分市场活动效果参与活动的客户平均订单金额提升15%通过市场活动前后客户订单金额对比，提升15%以上为满分，每低3%扣1分，最低为0分团队协作与专业发展团队协作贡献度15%3次以上积极协作通过团队内部互评，每次积极协作加1分，最高加5分，未达标的不得分知识分享次数6次以上知识分享每分享1次知识加1分，最高加5分，未达标的不得分专业认证获取获得1个高级认证每获得1个高级认证加2分，最高加5分，未达标的不得分培训时长达标完成120小时培训实际培训时长达到120小时以上为满分，每少10小时扣1分，最低为0分内部反馈评分内部反馈评分85分以上根据内部同事匿名评价，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低为0分本考核表旨在全面评估人力资源行业职业培训顾问的工作表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配如下：培训课程质量35%，培训效果转化30%，市场拓展能力20%，团队协作与专业发展15%。评分时请严格依据评分标准，确保考核结果的公正性和可衡量性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：