2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(突破训练)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(突破训练)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位签订的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.劳务分包企业应当在施工现场设立（），负责劳务人员日常管理、工资核算等工作。A.项目经理部B.劳务管理办公室C.安全监督岗D.技术交底组3.劳务人员工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。A.实物B.银行转账或现金C.代金券D.股权4.用人单位未与劳务人员订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.45.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.强制原则D.及时原则6.劳务分包合同中，关于劳务作业验收的说法，正确的是（）。A.验收由劳务分包企业自行完成B.验收标准应与主合同约定一致C.验收不合格的，无需记录D.验收仅需口头确认7.根据《社会保险法》，用人单位应当为劳务人员缴纳的社会保险不包括（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险8.劳务人员因工负伤，停工留薪期一般不超过（）个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.249.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）年，以作为工资支付和纠纷处理的依据。A.1B.2C.3D.510.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.甲级、乙级C.特级、一级、二级D.不分等级11.劳务合同中约定的“同工同酬”是指（）。A.相同岗位所有劳动者工资完全一致B.相同或相近岗位，提供同等劳动的劳动者应获得同等劳动报酬C.仅工资数额相同，福利可不同D.仅正式员工享受同工同酬12.劳务人员在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.劳务分包合同中，劳务作业内容应明确（）。A.具体工作范围、数量、质量标准B.仅约定工作范围C.仅约定质量标准D.无需细化，以口头说明为准14.用人单位招用劳务人员时，不得要求劳动者提供（）。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保或收取财物D.学历证明15.劳务人员离职时，用人单位应当在（）内为其办理档案和社会保险关系转移手续。A.3日B.15日C.30日D.60日16.劳务纠纷仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1个月B.6个月C.1年D.2年17.劳务人员的工资台账应包含姓名、身份证号、工资金额、支付时间等信息，保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.518.用人单位与劳务人员约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%19.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.劳务人员名单及考勤B.工资支付情况C.企业财务报表D.投诉举报电话20.劳务人员发生工伤后，用人单位应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项）1.劳务合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定2.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.向法院提起诉讼3.用人单位不得解除劳务合同的情形有（）。A.劳务人员患病，在规定的医疗期内B.劳务人员因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳务人员严重违反规章制度D.劳务人员孕期、产期、哺乳期4.劳务人员工资总额的组成包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资5.劳务分包企业应承担的责任包括（）。A.为劳务人员缴纳社会保险B.编制劳务人员工资支付表C.对劳务人员进行安全培训D.代发劳务人员工资6.下列关于劳务合同订立的说法，正确的有（）。A.应采用书面形式B.用人单位可扣押劳动者身份证C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份7.劳务人员享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.接受职业技能培训C.拒绝违章指挥D.要求用人单位提供劳动保护8.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.自愿性D.福利性9.劳务分包合同无效的情形有（）。A.分包企业未取得相应资质B.分包内容超出资质范围C.双方协商一致签订D.以合法形式掩盖非法目的10.劳务管理资料应包括（）。A.劳务人员身份证复印件B.劳动合同原件C.考勤记录D.工资支付凭证三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）2.劳务人员在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）3.用人单位可以因劳务人员请假扣发其全部工资。（）4.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；未达成协议的，当事人可直接向法院起诉。（）5.劳务人员的社会保险费用应由用人单位全额承担，个人无需缴纳。（）6.用人单位与劳务人员约定的“工伤概不负责”条款无效。（）7.劳务人员的考勤记录只需项目经理签字确认，无需劳动者本人签字。（）8.劳务分包合同中约定的劳务报酬可以低于当地最低工资标准。（）9.劳务人员离职时，用人单位可扣除其服装押金作为补偿。（）10.用人单位未为劳务人员缴纳工伤保险的，发生工伤后由用人单位承担赔偿责任。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例1：2024年3月，某建筑公司（甲方）与劳务分包企业（乙方）签订《劳务分包合同》，约定由乙方组织100名工人完成某小区主体结构施工，工期6个月，劳务报酬按建筑面积300元/㎡结算。合同履行期间，乙方未与工人签订书面劳动合同，仅口头约定日工资200元。2024年8月，工程完工后，乙方以甲方未足额支付分包款为由，拖欠工人2个月工资共计120万元。工人多次索要未果，向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）乙方未与工人签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（2）工人被拖欠工资应如何维权？劳动监察部门应如何处理？（3）甲方是否应对工人工资拖欠承担责任？说明理由。案例2：2024年5月，劳务人员张某入职某装修公司，双方签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准为3000元），转正后工资5000元。2024年7月，张某在工作中因脚手架坍塌受伤，经鉴定为工伤十级。公司未为张某缴纳工伤保险，仅支付了医疗费，拒绝支付伤残补助金。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？说明理由。（2）张某试用期工资是否符合规定？说明法律依据。（3）公司未缴纳工伤保险的情况下，张某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些费用？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.A11.B12.D13.A14.C15.B16.C17.C18.C19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ACD7.ABCD8.ABD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析题案例1（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。乙方未与工人签订书面合同，违反法律规定。（2）工人可通过以下途径维权：①向劳动监察部门投诉；②申请劳动仲裁；③向法院起诉。劳动监察部门应责令乙方限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%向工人加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。（3）甲方应承担连带责任。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。因此甲方作为总包方需对工人工资拖欠承担先行清偿责任。案例2（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违