2025年主题教育检视问题清单及整改措施

2025年主题教育检视问题清单及整改措施理论学习方面检视问题1.学习深度不足：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于新发展理念、以人民为中心的发展思想等重要理论，仅仅停留在表面的文字理解，没有深入探究其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。例如，在学习新发展理念时，只是记住了创新、协调、绿色、开放、共享这五个关键词，对于如何在实际工作中具体贯彻落实，以及每个理念之间的内在联系缺乏深入思考和研究。2.学习系统性不够：学习缺乏系统性规划，存在碎片化学习的问题。往往是上级安排什么学什么，工作中遇到什么学什么，没有形成完整的知识体系。对党的理论和路线方针政策的学习缺乏连贯性，导致在运用理论指导实践时，不能全面、准确地把握问题的本质和关键。比如，在学习党的重要会议精神时，没有将不同会议的内容进行有机整合，难以从整体上理解党的战略布局和工作重点。3.学习与实际结合不紧密：在学习过程中，存在学用脱节的现象。没有将理论学习与自身工作实际紧密结合起来，不能有效地运用所学理论解决工作中的实际问题。例如，在学习乡村振兴相关理论时，没有深入思考如何将这些理论应用到本地乡村发展的具体实践中，导致在推动乡村产业发展、改善农村人居环境等工作中缺乏有效的思路和方法。整改措施1.制定深入学习计划：制定详细的学习计划，明确学习目标和学习内容。每周安排专门的时间进行集中学习，每月组织一次学习研讨活动。同时，鼓励个人利用业余时间进行自主学习，深入研读经典著作和重要文献。例如，每月至少精读一本与习近平新时代中国特色社会主义思想相关的书籍，并撰写读书笔记和心得体会。2.构建系统学习体系：按照党的理论体系和工作领域，对学习内容进行系统梳理和分类。建立学习清单，明确每个阶段的学习重点和学习任务。通过专题讲座、线上课程等多种形式，加强对党的理论和路线方针政策的系统性学习。例如，开展“党的理论体系专题学习月”活动，集中学习党的基本理论、基本路线、基本方略，以及各个领域的重要政策和法规。3.强化学习成果转化：建立学习成果转化机制，要求党员干部在学习结束后，结合自身工作实际，撰写学习应用报告。定期组织学习成果交流分享会，促进学习成果在实际工作中的应用和推广。例如，每季度组织一次学习成果交流活动，让党员干部分享自己在学习过程中的收获和体会，以及如何将所学理论应用到工作中的具体案例。政治素质方面检视问题1.政治敏锐性不够：在面对复杂的社会思潮和网络舆论时，政治敏锐性不足，对一些错误观点和言论缺乏及时的辨别和批判能力。例如，在网络上看到一些歪曲党的历史、否定党的领导的言论时，没有及时站出来进行反驳和纠正，甚至在一定程度上受到了这些错误观点的影响。2.政治执行力有待提高：在贯彻落实党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不能坚决、有效地执行上级的指示和要求。例如，在推进某项重点项目建设时，因为遇到一些困难和阻力，就擅自降低工作标准和要求，导致项目进展缓慢。3.党内政治生活不够严肃：党内政治生活存在形式化、表面化的问题，批评与自我批评开展不深入，民主集中制执行不到位。例如，在民主生活会和组织生活会上，存在“一团和气”的现象，批评他人时避重就轻，自我批评时蜻蜓点水，不能真正触及思想和灵魂。整改措施1.加强政治敏锐性训练：定期组织政治敏锐性培训和教育活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高党员干部对政治形势和社会思潮的分析判断能力。同时，建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理各种错误言论和不良信息。例如，每月开展一次政治敏锐性专题培训，邀请宣传部门的专家讲解当前的网络舆论形势和应对策略。2.强化政治执行力监督：建立健全政治执行力监督考核机制，对党员干部贯彻落实党中央决策部署的情况进行定期检查和评估。对执行不力的单位和个人进行严肃问责，确保党中央决策部署得到不折不扣的贯彻落实。例如，每季度对各部门的工作进行一次专项检查，重点检查党中央决策部署的执行情况和工作任务的完成情况。3.严肃党内政治生活：严格落实党内政治生活各项制度，规范民主生活会和组织生活会的流程和要求。加强对批评与自我批评的指导和监督，确保批评与自我批评能够真正触及问题、解决问题。同时，加强民主集中制教育，提高党员干部的民主意识和集中意识。例如，制定民主生活会和组织生活会质量评估标准，对会议的召开情况进行量化评估，对质量不高的会议责令重新召开。能力本领方面检视问题1.专业能力不足：随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，一些党员干部的专业知识和技能已经不能适应工作的需要。例如，在数字化转型的背景下，部分干部对大数据、人工智能等新技术缺乏了解和掌握，在推动相关工作时感到力不从心。2.创新能力不够：习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新能力。在面对新问题、新挑战时，不能及时提出新的思路和方法，导致工作效率低下、效果不佳。例如，在推进政务服务改革时，仍然采用传统的审批流程和服务方式，没有充分利用互联网和信息技术，提高政务服务的便捷性和高效性。3.应急处理能力有待提升：在面对突发事件和紧急情况时，部分党员干部缺乏应对经验和应急处理能力。在处理过程中，存在慌乱、无序的现象，不能迅速、有效地采取措施，控制局面。例如，在应对自然灾害和公共卫生事件时，一些干部在组织救援和物资调配方面出现了混乱，影响了应急处置的效果。整改措施1.开展专业能力培训：根据工作岗位和业务需求，制定个性化的专业能力培训计划。通过举办培训班、研讨会、实地考察等多种形式，加强对党员干部的专业知识和技能培训。例如，针对数字化转型的需求，开展大数据、人工智能等新技术应用培训，提高干部的数字化素养和能力。2.鼓励创新实践：建立创新激励机制，鼓励党员干部积极开展创新实践活动。设立创新项目专项资金，对创新成果显著的单位和个人给予表彰和奖励。同时，营造宽松的创新环境，允许失败，宽容失误。例如，每年评选一批创新示范项目和创新标兵，对表现突出的单位和个人给予物质奖励和精神鼓励。3.加强应急能力建设：制定完善应急预案和应急处置流程，加强对应急预案的培训和演练。定期组织应急演练活动，提高党员干部的应急反应能力和协同作战能力。例如，每半年组织一次综合性应急演练，模拟不同类型的突发事件，检验和提高干部的应急处置能力。担当作为方面检视问题1.担当意识不强：存在“多一事不如少一事”的思想，对工作中的困难和问题缺乏主动担当的精神。遇到问题时，习惯于推诿扯皮，不愿意承担责任。例如，在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，各部门之间相互推诿，导致问题久拖不决。2.工作积极性不高：部分党员干部工作热情不高，缺乏敬业精神和奉献精神。对待工作敷衍了事，得过且过，只求过得去，不求过得硬。例如，在日常工作中，经常出现迟到早退、工作时间玩手机等现象，影响了工作效率和工作质量。3.攻坚克难勇气不足：在面对重大任务和艰巨挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。遇到困难就退缩，不敢啃“硬骨头”。例如，在推进重大项目建设时，因为面临资金短缺、土地征迁等难题，就产生了畏难情绪，导致项目进展缓慢。整改措施1.强化担当意识教育：通过开展主题党日活动、专题讲座等形式，加强对党员干部的担当意识教育。引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，增强责任感和使命感。例如，开展“担当作为，建功新时代”主题党日活动，组织党员干部学习先进典型事迹，激发他们的担当精神和奋斗热情。2.建立激励约束机制：建立健全绩效考核制度，将工作业绩与干部的薪酬、晋升、奖励等挂钩。对工作表现突出的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行批评教育和问责。例如，设立“工作创新奖”“工作业绩奖”等专项奖励，对在工作中取得显著成绩的干部进行表彰和奖励。3.培养攻坚克难精神：建立重点项目和重大任务攻坚机制，选派优秀干部组成攻坚团队，集中力量解决难题。同时，加强对攻坚团队的指导和支持，为他们提供必要的资源和保障。例如，针对重大项目建设中的难题，成立“项目攻坚小组”，由主要领导担任组长，集中力量解决资金、土地等关键问题。工作作风方面检视问题1.形式主义依然存在：在工作中存在重形式、轻内容的现象，一些工作只注重表面文章，不注重实际效果。例如，在开展一些专项整治活动时，只是发文件、开会议，没有真正深入基层进行调查研究和整改落实。2.官僚主义时有发生：部分领导干部存在脱离群众、脱离实际的问题，对基层情况了解不够深入，决策缺乏科学性和民主性。在工作中，习惯于发号施令，不注重听取基层干部和群众的意见和建议。例如，在制定一些政策和措施时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的需求，导致政策执行困难。3.工作效率低下：工作流程繁琐，审批环节过多，导致工作效率低下。一些工作在部门之间流转时间过长，影响了工作的及时性和有效性。例如，在办理一些行政审批事项时，需要经过多个部门的层层审批，耗费了大量的时间和精力。整改措施1.整治形式主义问题：严格控制文件数量和会议次数，精简文件内容和会议议程。加强对工作落实情况的监督检查，注重工作实效，不搞形式主义的花架子。例如，建立文件会议审核制度，严格控制文件和会议的数量和规模，提高文件和会议的质量和效率。2.破除官僚主义作风：建立领导干部基层联系点制度，要求领导干部定期深入基层调研，了解基层情况和群众需求。在决策过程中，充分听取基层干部和群众的意见和建议，提高决策的科学性和民主性。例如，每位领导干部每年至少确定一个基层联系点，每月到联系点调研一次，听取群众的意见和建议。3.优化工作流程：对现有的工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的审批环节和流转时间。建立工作限时办结制度，明确各项工作的办理时限，提高工作效率。例如，开展“工作流程优化月”活动，对各部门的工作流程进行全面排查和优化，简化办事程序，提高工作效率。廉洁自律方面检视问题1.廉洁意识淡薄：部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄。在工作和生活中，存在接受礼品、宴请等违规行为。例如，在一些商务活动中，个别干部接受了企业赠送的礼品和礼金，没有及时向组织报告。2.纪律执行不够严格：在执行廉洁纪律和工作纪律方面存在打折扣的现象。对一些轻微违纪行为没有及时进行制止和纠正，导致纪律松弛。例如，在日常工作中，个别干部违反工作纪律，上班时间玩游戏、炒股，但没有得到及时的处理。3.监督机制不够完善：内部监督机制存在漏洞，对权力运行的监督不够有力。一些重要岗位和关键环节缺乏有效的监督和制约，容易滋生腐败现象。例如，在工程建设、物资采购等领域，存在监督不到位的问题，容易出现暗箱操作和利益输送的情况。整改措施1.加强廉洁教育：开展常态化的廉洁教育活动，通过廉政讲座、警示教育片、廉政文化建设等多种形式，提高党员干部的廉洁意识和纪律意识。例如，每季度组织一次廉政教育专题讲座，邀请纪检监察部门的专家进行授课，讲解廉洁自律的相关规定和案例。2.严格纪律执行：建立健全纪律执行监督机制，加强对党员干部遵守廉洁纪律和工作纪律情况的日常监督检查。对违规违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。例如，设立举报信箱和举报电话，鼓励群众对违规违纪行为进行举报。对查实的违规违纪行为，按照有关规定进行严肃处理。3.完善监督体系：建立健全内部监督体系，加强对权力运行的全过程监督。完善重要岗位和关键环节的监督制度，加强对工程建设、物资采购等领域的监督管理。例如，建立工程建设项目全程跟踪监督制度，对项