2025年人设劳动知识竞赛题库及答案

2025年人设劳动知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用工满1个月后可以答案：B4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A11.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经劳动者同意后可以D.支付双倍经济补偿后可以答案：B12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.月B.周C.日D.小时答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C17.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15；15B.120；30；30C.90；10；10D.158；30；30答案：A18.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资D.福利答案：C21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.需提前30日D.需支付经济补偿答案：A22.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于；不得低于B.不得高于；不得高于C.不得低于；不得高于D.不得高于；不得低于答案：A24.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.违约B.赔偿C.补偿D.行政答案：B25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；1答案：B26.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B27.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.核心性答案：A28.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.可以B.不得C.必须D.协商一致后可以答案：A29.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按年答案：B30.因确认劳动关系发生的争议，（）适用《劳动争议调解仲裁法》。A.不B.部分C.完全D.视情况答案：C二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD2.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的答案：ABC3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.有下列哪些情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC5.有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD6.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.1B.1C.0.5D.2答案：ABC8.下列哪些属于工资的组成部分？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20答案：BC10.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD11.下列哪些情形可以视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABC12.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC13.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD14.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）和与（）相关的保密事项。A.商业秘密B.技术秘密C.知识产权D.个人隐私答案：AC15.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD16.集体协商双方可以就下列哪些事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD17.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC18.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可以订立口头协议D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD19.下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形？（）A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的D.用人单位安排加班不支付加班费的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的答案：ABCD20.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不需要支付经济补偿。（）答案：×7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（）答案：√11.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√12.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√14.用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（）答案：√15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√16.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√17.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√18.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√19.劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：×（正确情形应为：连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同）20.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。张某认为公司未签订书面劳动合同且违法解除，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：张某的主张是否合法？说明理由。答案：合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的自用工满1个月起支付双倍工资（3月至5月，共2个月双倍差额）。第19条规定试用期需书面约定，口头约定无效；第21条规定试用期解除需证明不符合录用条件，公司未举证则属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资×2倍=16000元）。案例2：某建筑公司2024年10月安排职工王某连续加班20天，其中包含3天法定节假日（国庆节），每天加班4小时。王某月工资6000元（计薪日21.75天），公司仅按150%支付加班费。问题：公司应支付王某多少加班费？计算过程。答案：（1）工作日加班费：6000÷21.75÷8×4×17天×150%≈6000÷21.75÷8×4×17×1.5≈6000×17×1.5÷(21.75×2)≈153000÷43.5≈3517.24元；（2）法定节假日加班费：6000÷21.75÷8×4×3天×300%≈6000×3×3÷(21.75×2)≈54000÷43.5≈1241.38元；总计≈3517.24+1241.38=4758