2025年职业健康考试试题及答案解析

2025年职业健康考试试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.依据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），某车间空气中甲醛的8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为0.5mg/m³。若某工人接触甲醛的时间加权平均浓度为0.6mg/m³，则该作业环境：A.符合要求，未超过超限倍数B.不符合要求，超过PC-TWA限值C.需结合短时间接触容许浓度（PC-STEL）判断D.需结合最高容许浓度（MAC）判断答案：B解析：PC-TWA是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。若实际检测值超过该限值，无论是否满足其他限值要求，均判定为不符合要求。2.下列职业病危害因素中，属于生物性因素的是：A.电焊烟尘B.布鲁氏菌C.工频电场D.二氯乙烷答案：B解析：生物性职业病危害因素主要包括细菌（如布鲁氏菌）、病毒、真菌等；电焊烟尘（粉尘）、二氯乙烷（化学物质）属于化学性因素；工频电场属于物理性因素。3.某机械加工厂噪声作业岗位，测得8小时等效声级为88dB（A），根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2013），该岗位应至少配备：A.普通耳塞（降噪值15dB）B.防噪声耳罩（降噪值25dB）C.无防护要求D.双重防护（耳塞+耳罩，总降噪值35dB）答案：B解析：工作场所噪声超过85dB（A）时，应配备个人防护用品。耳塞/耳罩的实际降噪值需满足：88dB（A）-实际降噪值≤85dB（A）。普通耳塞降噪值15dB时，88-15=73dB（A），虽低于85dB（A），但需选择至少能将暴露水平降至85dB（A）以下的防护用品。耳罩降噪值25dB时，88-25=63dB（A），符合要求且更合理。4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，上岗前检查的主要目的是：A.筛查职业禁忌证B.评估职业病损伤程度C.监测健康损害进展D.为离岗时提供对比依据答案：A解析：上岗前职业健康检查的核心目的是筛查劳动者是否存在与拟从事岗位相关的职业禁忌证，避免其从事禁忌作业导致健康损害。5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，接触矽尘的劳动者在岗期间职业健康检查的周期为：A.每1年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A解析：接触矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）的劳动者，在岗期间检查周期为1年；接触游离二氧化硅含量＜10%的粉尘（如煤尘），检查周期为2年。6.某化工企业使用的溶剂含有正己烷（PC-TWA：100mg/m³，PC-STEL：180mg/m³），检测结果显示某岗位2小时接触浓度为200mg/m³，其余6小时未接触。该岗位的时间加权平均浓度（TWA）计算结果为：A.50mg/m³B.66.7mg/m³C.100mg/m³D.200mg/m³答案：A解析：TWA=（C1×T1+C2×T2+…+Cn×Tn）/8，其中C为各时间段浓度，T为接触时间（小时）。本题中，2小时接触200mg/m³，6小时接触0mg/m³，故TWA=（200×2+0×6）/8=50mg/m³。7.下列职业健康档案中，不属于劳动者个人健康监护档案内容的是：A.职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病诊疗资料答案：C解析：劳动者个人健康监护档案应包括职业史、接触史、历次检查结果及处理、职业病诊疗等信息；工作场所检测结果属于用人单位职业卫生管理档案，不属于个人档案。8.某企业新建一条生产线，需进行职业病危害预评价。根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，预评价报告应在：A.可行性论证阶段完成B.设计阶段完成C.试生产阶段完成D.竣工验收阶段完成答案：A解析：建设项目职业病危害预评价应在可行性论证阶段进行，用于分析可能产生的职业病危害因素，提出防护措施建议，为项目设计提供依据。9.下列个体防护用品中，属于呼吸防护器的“最后一道防线”的是：A.自吸过滤式防毒面具B.正压式空气呼吸器C.防尘口罩D.送风式长管呼吸器答案：B解析：正压式空气呼吸器通过自带气源提供呼吸用气，完全隔绝工作场所空气，是在高浓度有毒有害气体、缺氧环境（如密闭空间）中使用的最高等级防护装备，属于“最后一道防线”。10.某印刷厂工人长期接触甲苯（PC-TWA：50mg/m³），近期出现头晕、乏力症状。实验室检查显示血常规异常（白细胞减少），最可能的诊断是：A.职业性慢性苯中毒B.职业性慢性甲苯中毒C.职业性噪声聋D.职业性尘肺病答案：B解析：甲苯可引起神经系统损害（头晕、乏力）及血液系统损害（白细胞减少）；苯（非甲苯）的慢性中毒以再生障碍性贫血、白血病为主；噪声聋以听力损伤为特征；尘肺病以肺部纤维化为主。11.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，可处：A.5万元以下罚款B.5万元以上10万元以下罚款C.5万元以上20万元以下罚款D.10万元以上50万元以下罚款答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价工作场所危害因素的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款。12.某电子厂焊接岗位使用无铅焊料（主要成分为锡、银、铜），其主要职业病危害因素是：A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.焊接烟尘（金属氧化物）D.紫外线辐射答案：C解析：无铅焊料不含铅，焊接过程中金属加热氧化生成焊接烟尘（主要成分为锡、银、铜的氧化物）；紫外线辐射是电弧焊的危害因素，但普通电烙铁焊接紫外线强度较低，非主要危害。13.职业健康监护中，“离岗时职业健康检查”的主要目的是：A.筛查新出现的职业禁忌证B.确认劳动者离岗前的健康状况，明确责任C.评估职业病康复效果D.监测长期健康损害答案：B解析：离岗时检查用于确认劳动者在离开职业病危害岗位前的健康状态，若发现疑似职业病，可及时诊断并明确用人单位责任。14.某企业存在高温作业（WBGT指数≥25℃），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），应采取的防暑降温措施不包括：A.缩短连续作业时间B.提供含盐清凉饮料C.发放高温津贴D.降低作业场所WBGT指数至25℃以下答案：C解析：高温津贴属于劳动保护待遇，不属于职业健康防护措施；防暑降温措施包括工程控制（降低WBGT）、管理措施（缩短作业时间）、个体防护（提供清凉饮料）等。15.下列关于职业病危害告知的说法，错误的是：A.用人单位应在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.工作场所职业病危害警示标识应设置在劳动者易于观察的位置C.劳动者有权拒绝未履行告知义务的作业D.告知内容仅需包括职业病危害因素名称，无需说明防护措施答案：D解析：《职业病防治法》规定，告知内容应包括职业病危害因素的种类、危害后果、防护措施及应急救治措施等，需全面明确。16.某矿山企业凿岩工长期接触高浓度矽尘，最可能引发的职业病是：A.滑石尘肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.矽肺答案：D解析：矽尘（游离二氧化硅含量≥10%的粉尘）可导致矽肺；滑石尘肺由滑石粉尘引起，煤工尘肺由煤尘引起，石棉肺由石棉纤维引起。17.用人单位职业卫生管理人员应具备的最低学历或资质要求是：A.中专以上学历，经职业卫生培训合格B.大专以上学历，具有3年以上相关工作经验C.本科以上学历，取得注册安全工程师资格D.无明确学历要求，但需通过职业卫生专业培训答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人单位应当配备专职或兼职的职业卫生管理人员，其中专职人员应具备高中以上学历（部分省份要求中专以上），并经省级卫生行政部门培训合格。18.某实验室使用氰化钾（剧毒），其储存场所应设置的警示标识是：A.当心腐蚀B.当心中毒C.禁止烟火D.必须戴防护手套答案：B解析：氰化钾为高毒物质，储存场所需设置“当心中毒”警示标识；“当心腐蚀”用于强酸强碱，“禁止烟火”用于易燃易爆物，“必须戴防护手套”属于指令标识。19.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应：A.直接向劳动者出具职业病诊断证明书B.立即通知用人单位和劳动者本人C.隐瞒结果，避免引发纠纷D.仅向卫生行政部门报告答案：B解析：《职业健康检查管理办法》规定，检查机构发现疑似职业病病人时，应及时书面告知劳动者本人和用人单位，并建议进一步诊断。20.某企业职业病危害严重，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，其职业病防护设施设计应报：A.应急管理部门审查B.卫生行政部门审查C.劳动保障部门备案D.企业工会备案答案：B解析：职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计需在施工前报卫生行政部门审查，审查通过后方可施工。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“其他因素”的有：A.激光B.不良工效学因素C.高原低氧D.生物性因素答案：BC解析：《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为化学、物理、生物、其他四大类。其他因素包括不良工效学因素（如强迫体位）、高原低氧、井下不良环境等；激光属于物理因素，生物性因素单独分类。2.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括：A.在劳动合同中写明危害因素、后果及防护措施B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.定期向劳动者培训职业病危害知识D.仅口头告知，无需书面记录答案：ABC解析：告知需以书面形式（如劳动合同、警示标识）和培训形式完成，口头告知不符合法规要求。3.下列属于职业健康监护档案内容的有：A.用人单位职业病危害项目申报回执B.劳动者职业史和接触史C.职业健康检查结果及处理建议D.工作场所年度检测报告答案：BC解析：职业健康监护档案专指劳动者个人的健康记录，包括职业史、接触史、检查结果及处理建议；申报回执和检测报告属于用人单位管理档案。4.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场应急处置措施正确的有：A.立即组织现场人员向上风向撤离B.救援人员佩戴自给式空气呼吸器进入现场C.用大量清水冲洗泄漏区域D.对中毒人员立即进行人工呼吸（未佩戴防护装备）答案：ABC解析：氯气密度大于空气，泄漏时应向上风向撤离；救援人员需佩戴正压式呼吸器；氯气溶于水，可用水稀释；对中毒人员进行人工呼吸前需确保自身防护，避免二次中毒。5.用人单位应建立的职业卫生管理制度包括：A.职业病危害项目申报制度B.职业健康监护制度C.劳动防护用品管理制度D.员工考勤制度答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求用人单位建立12项基本制度，包括申报、监护、防护用品管理等；考勤制度属于人力资源管理，非职业卫生专项制度。6.下列关于粉尘防护的说法，正确的有：A.密闭尘源是控制粉尘的最有效措施B.通风除尘系统应定期维护，确保有效运行C.接触粉尘的劳动者应佩戴KN95及以上级别的防尘口罩D.粉尘浓度超标的岗位可仅依靠个人防护答案：ABC解析：粉尘控制应遵循“工程控制优先”原则，密闭、通风是根本措施；个人防护是补充，不能替代工程控制。7.职业健康检查的类别包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急（如急性危害暴露后）四类。8.某机械加工厂存在的物理性职业病危害因素可能包括：A.焊接弧光（紫外线）B.机床运转噪声C.砂轮打磨产生的金属粉尘D.热处理炉高温答案：ABD解析：金属粉尘属于化学性因素（粉尘类）；紫外线、噪声、高温均为物理性因素。9.用人单位未按照规定组织职业健康检查的法律责任包括：A.警告，责令限期改正B.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.对直接负责的主管人员依法给予处分答案：ACD解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织检查的，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（B选项正确）；情节严重的，责令停止作业或关闭；对直接责任人依法处分。10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有：A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构申请诊断B.诊断需综合分析职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果C.用人单位不提供相关资料的，诊断机构可依据劳动者提供的证据作出诊断D.对诊断结论有异议的，可直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：对诊断结论有异议的，应先向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论仍有异议的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定，不可直接起诉。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间职业健康管理问题某汽车制造企业喷涂车间采用溶剂型涂料（主要成分为甲苯、二甲苯、乙酸乙酯），作业人员每天工作8小时，其中4小时直接进行喷涂作业，4小时从事调漆、清理设备等辅助工作。车间未设置局部排风装置，仅靠自然通风；作业人员佩戴普通纱布口罩；近一年来，3名员工出现头晕、乏力症状，血常规检查显示白细胞计数低于正常值下限。问题：1.指出该车间存在的主要职业病危害因素及分类。（5分）2.分析导致员工健康损害的主要管理缺陷。（5分）3.提出针对性的整改措施。（5分）答案及解析：1.主要职业病危害因素及分类：-化学性因素：甲苯、二甲苯（芳香烃类有机溶剂）、乙酸乙酯（酯类溶剂）。-物理性因素：若喷涂设备产生噪声，可能存在噪声危害（需根据实际情况补充）。2.管理缺陷分析：-工程防护不足：未设置局部排风装置（如喷涂柜、集气罩），仅靠自然通风，无法有效控制有机溶剂挥发，导致作业场所浓度超标。-个体防护不当：普通纱布口罩对有机溶剂无防护效果（需佩戴防毒面具或活性炭滤棉的半面罩）。-职业健康监护缺失：未定期组织职业健康检查，未能早期发现员工健康损害（如白细胞减少）。-危害告知与培训不足：员工可能未充分了解有机溶剂的危害及防护知识，未主动要求防护。3.整改措施：-工程控制：增设局部排风系统（如密闭喷涂柜+管道式排风），确保工作场所空气中甲苯、二甲苯浓度符合PC-TWA（甲苯50mg/m³，二甲苯50mg/m³）要求。-个体防护：为作业人员配备符合标准的防毒面具（如半面罩+有机蒸气滤毒盒），定期检测滤毒盒有效性并及时更换。-职业健康监护：组织全体喷涂作业人员进行上岗前、在岗期间职业健康检查（重点检查血常规、肝功能），建立个人健康档案，对已出现症状的员工调离原岗位并治疗。-管理措施：完善职业病危害告知（在劳动合同中明确危害信息）、制定操作规程（如限制连续喷涂时间）、定期开展职业卫生培训（内容包括危害识别、防护用品使用、应急处置）。-环境监测：委托有资质的机构每季度检测工作场所有机溶剂浓度，公示结果并留存记录。案例2：某建材厂粉尘危害控制某建材厂生产水泥预制